TEMA: DESIGUALDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LAS FRANQUICIAS DE COMIDA

RÁPIDA DEPENDIENDO DEL GÉNERO

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

En base a la experiencia personal de la señorita Chimbo Casañas Dayke PierinaLA EXPERIENCIA

PERSONAL ES ANECDÓTICA NO CIENT´FICA se pudo identificar REDUNDANCIA ‘IDENTIFICÓ’ que
actualmente en muchos lugares de trabajo al hombre lo encasillan como una persona mono
funcional, haciendo que en algunos casos ellos no logren desarrollarse por completo en el ambiente
laboral, un ejemplo de esto es en los restaurantes de comida rápida, en donde el personal masculino
está mayoritariamente en la cocina.

PÁRRAFO DE UNA SOLA ORACIÓN

RECUERDEN QUE DEBEN TENER AL MENOS 3: INICIO-DESARROLLO-CIERRE

JUSTIFICACIÓN

Demostrar que el hombre también está capacitado para realizar tareas multifuncionales. ORACIÓN
SIN VERBO - BOVIEDAD Creando un esquema que demuestre a los hombres desarrollando sus
capacidades polifuncionales, al igual que las mujeres en un periodo de prueba de 3 meses ORACIÓN
SIN VERBO; GERUNDIOS E INFINITIVOS SON VERBOIDES, es el tiempo que les permitiría conocer los
manejos y funciones de los puestos de trabajo tanto en la cocina como atención a los clientes, de
esta manera se rompería el estereotipo que los hombres solo pueden realizar una tarea a la vez.

Por lo general se cree que las mujeres son mejores cuando se trata de realizar distintas tareas al
mismo tiempo y por ende, muchas industrias y franquicias han estereotipado al hombre como un ser
incapaz de desarrollar multitareas, por este motivo se realiza esta investigación para demostrar que
en el ambiente laboral el personal masculino también está capacitado para encargarse de puestos
de trabajo en donde se necesite realizar tareas multifuncionales, esto ayudara a que el pensamiento
de estas franquicias cambie y puedan crear una gestión más eficiente en los puestos de trabajo.

PÁRRAFO DE UNA SOLA ORACIÓN

DEBEN DESCRIBIR EL PROBLEMA CON DATOS Y OPINIONES DE ESPECIALISTAS (CONCEPTOS) NO CON

PERCEPCIONES O CREENCIAS

OBJETIVOS GENERALES

SOLO DEBE HABER UN OBJETIVO GENERAL

Analizar las razones por la cual existe una diferencia en los puestos de trabajo dependiendo del
género, para la indagación de la razón del porqué hay mayor personal masculino en la cocina a
comparación del personal que atiende al cliente, tomando como muestra los Mc Donald y realizando
encuesta al personal que labora allí. UNA ENCUESTA NO NECESARIAMENTE RESPONDE A LA
PREGUNTA DE LAS CAUSAS DE ESTE FENÓMENO. RECUERDEN PENSAR LA PERTINENCIA ENTRE LA
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y LOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN

Visualizar de una manera más profunda el cómo Mc Donald's gestiona su esquema interno laboral
para la identificación y formación de su personal al en los diferentes cargos que puede ocupar
mediante entrevistas al personal que labore en los locales.

OBJETIVO ESPECÍFICO / DEBEN SER VARIOS, LOS PASOS PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO GENERAL
Verificar como es el funcionamiento de roles dentro de Mc Donald´s, evaluándolo a través de
experiencias concretas de los trabajadores como tal y observando de una manera más específica
como consumidor para entender del por qué existe más influencia de hombres dentro del área de
cocina y no en otros sectores con más manejo de servicio al cliente.

OBJETOS DE ESTUDIO

- La mentalidad de estas franquicias.

- La gestión en los puestos de trabajo.
- Personal.
- Roles y sus cargas mentales.
- Diseño de la distribución de cargos.

FALTAN REFERENCIAS