Escala de Comportamiento Laboral Innovador

Ficha Técnica del Instrumento

Nombre: Escala de Comportamiento Laboral Innovador

Autor: Original Janssen (2000)

Procedencia: Holanda

Autor de adaptación: Salessi y Omar (2015)

Objetivo: Evaluar los comportamientos laborales innovadores en el trabajo,

enfocado en el proceso de Generación de ideas, promoción de ideas y
realización de ideas

Dimensiones: Generación de ideas (3 ítems)

Promoción de ideas (3 ítems)

Realización de ideas (3 ítems)

N° de ítems: 9 ítems

Tiempo: 10 minutos

La Escala de Comportamiento Laboral Innovador, contó con opciones de

respuesta ordinales de tipo Likert de 5 puntos, las cuales hacen referencia a la
frecuencia con la que se realiza determinado comportamiento, la calificación se
ha realizado de forma directa en la siguiente manera: (1) nunca, (2) raras
veces, (3) Algunas veces, (4) Casi siempre y (5) Siempre. Para finalizar, se ha
considerado sumar los puntajes obtenidos, calificando la escala general y sus
dimensiones.
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