Modelos y posiciones en la cultura de la prevención

Modelo Concepto Ventaja Desventaja

Pone su centro en la
Modelo Cox organización y acentúa Permite identificar los
factores factores No tiene en cuenta las
organizacionales como organizacionales que actitudes de los
el liderazgo corporativo requieren mayor trabajadores
en desmedro de las cuidado a fin de mejorar
actitudes del staff. el clima organizacional

❖ Este modelo es
adaptable a
organizaciones
formales e
Infiere que las personas informales
Modelo de Donald trabajan en una
organización formal e ❖ Forma en cuatro Para el desarrollo de los
informal y desarrolla programas requieren
niveles (respuesta,
expectativas con una alta inversión de
aprendizaje, el
respecto a lo que se tiempo y dinero para su
desempeño y el
requiere de ella medición de resultados
resultado

❖ Soporta evidencias
sobre los resultados
de los programas de
capacitación
realizados desde la
gerencia

Geller: Cultura Total de ❖ Desde una visión

la Seguridad, en el cual global se tiene en
reconoce una tríada cuenta métodos
determinada por las cuantitativos y
interacciones entre cualitativos Con la teoría de
personas, medio Bandura y cooper es
ambiente y conducta. ❖ Permite realizar difícil medir la cultura
auditorias por medio teniendo en cuenta que
de sistemas de estos enfoques son
Bandura: el modelo del medición de más
Determinismo resultados y cognitivos/conductual
Recíproco basado en la cambios
Los modelos de cultura de la seguridad
Bandura, Geller y que contiene tres ❖ Tiene como
Cooper elementos que abarcan prioridad las
factores internos
 psicológicos, personas tanco
subjetivos, conductas como a la gerencia
progresivas
relacionadas con la
seguridad y
características
situacionales
observables
Cooper: modelo que
permita medir y analizar
la cultura de la
seguridad,
promoviendo
investigaciones futuras
para establecer la
utilidad y validez de los
modelos.
los procesos Nos indica un sumario No brinda la
Modelo de organizacionales y de buenas prácticas importancia a los
Greenstreet Berman administrativos son los para el SGSST valores, creencias y
que influyen dentro de comportamientos de las
la organización. personas dentro de las
organizaciones

Después de la revisión teórica de los modelos de cultura de la prevención, decido

elegir el modelo de Bandura, Geller y Cooper para aplicar a las organizaciones a
fin de fomentar la cultura de la prevención. Estos autores se relacionan y
complementan entre sí. Copper y Bandura coinciden en que lo que predomina en
la cultura de prevención es la conducta del ser humano y como este puede modificar
ciertas conductas a través de la experiencia o del aprendizaje. Esto permitirá
Construir esa cultura de prevención, la cual permitirá adquirir ciertas costumbres
preventivas en pro de la salud de los trabajadores.

Este modelo Integra aspectos cualitativos, así como cuantitativos, por su parte
Geller, con su aporte incluye la estadística para cuantificar la manera en como todas
las conductas aprendidas pueden ser desarrolladas y aplicarse en determinado
tiempo en la organización donde cada trabajador puede ser capaz de cambiar
situaciones amenazantes en procesos de desarrollo integran

do
 Prácticas para reducir las tasas de lesiones labores.

• Tomar descansos cada cierto tiempo en las actividades

• Buzón de anomalías con revisión periódica
• Recompensas
• Capacitación y concientización