CASO PRACTICO SALUD PENSIONES Y RIESGOS LABORALES

El trabajador Miguel Sandoval, Se desempeña como médico de medio tiempo para la Clínica Anda
Lucia en la ciudad de Bucaramanga, su labor la realiza en turnos de 7 am a 12 m y devenga un
salario de 3.5 millones de pesos. Es afiliado por la clínica a la ARL Colmena. Adicionalmente es
trabajador independiente mediante contrato de prestación de servicios de la Clínica Porvenir en
donde realiza consultas médicas de 6 pm – 9 pm. Recibe honorarios de $ 3.000.000. El trabajador
cotiza en salud a la EPS Sanitas y fondo de pensiones Colpensiones y como independiente a la ARL
Colmena. El Dr. Sandoval tiene 55 años y se encuentra casado desde hace 20 años con Martha
Sanchez, sin embargo, una discusión conllevo a que se separara de su esposa desde hace 1 año y
medio, aunque él le subsidia con una mensualidad de 2 millones de pesos, en razón a que tienen
en común un hijo de 25 años en condición de discapacidad.

El día 6 de marzo, el Dr. Miguel asiste a la 1 de la tarde a una entrevista de trabajo para
desempeñarse como médico de urgencias del Hospital General, quienes lo contratan
inmediatamente mediante contrato laboral para prestar turnos de 2 pm a 5 pm. Lo afilian a
seguridad social integral salud, pensiones y ARL Sura pues es la ARL del Hospital General.
Devengando salario de $ 2´500.000. Este mismo día en desarrollo de su actividad resbala por las
escaleras, se golpea la espalda y se fractura un tobillo. Es atendido de manera inmediata por sus
compañeros del hospital y una vez realizadas las valoraciones médicas diagnostican contractura
muscular en la espalda sin secuelas y fractura de tobillo con secuela de perdida de la movilidad por
haberse comprometido algunos músculos del pie por lo que le dan 90 días de incapacidad y
califican por esta patología, pérdida de capacidad laboral de 18%.

Paralelamente, corrida una semana del accidente el Dr. continúa con dolor de espalda, razón por
la cual acude a su servicio médico prepagado y le diagnostican hernia discal derivaba de la edad,
por lo cual permanece incapacitado durante 210 días y le determinan una pérdida de capacidad
laboral de 52%.