INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

PRIVADO
“CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR PARA EL DESARROLLO
EMPRESARIAL”

PROGRAMA DE ESTUDIO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INFORME DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

MÓDULO II
GESTIÓN DE LA COMERCIALIZACIÓN

CENTRO DE PRÁCTICA: Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María

Magdalena Ltda. 219 del Perú.

PERIODO DE PRÁCTICA: Del 12 de Julio al 31 de Octubre de 2021

PRESENTADO POR: HUAMANCUSI HUAMÁN, Soledad

Ayacucho, Agosto, 2022

 DEDICATORIA

A Dios por darme la vida y salud,

luego a mis padres por haberme
forjado como la persona que soy en
la actualidad; muchos de mis logros
se los debo a ellos.
 AGRADECIMIENTO

A Dios por darme salud y bienestar en todos los momentos de mi vida, por
dejarme recorrer un camino iluminado de enseñanza y alegría en el cual
compartí muchas cosas con las personas de mi entorno.

Este presente informe de práctica fue realizado con motivos con la ayuda del
Instituto de Educación Superior Privado “CESDE”, por su tiempo y
dedicación a quien me gustaría expresarle mi profundo agradecimiento para
que esto saliera de manera exitosa.

Al Instituto de Educación Superior Privado “CESDE”, por ser una institución

de alta infraestructura y todos los implementos necesarios para realizar un
sueño de tener una carrera profesional, así poder emprender metas
trazadas hacia el futuro y ser una persona con mayor demanda laboral.

La Cooperativa Santa María Magdalena; por permitirme realizar la

convalidación de mi práctica pre profesional en el módulo II Gestión de la
Comercialización.

A toda la plana de docentes del Programa de Estudios de Administración de

Empresas ya que con ellos he adquirido conocimientos teóricos y prácticos,
las cuales me sirvió mucho para aplicar en mi centro de práctica.
 INDICE
DEDICATORIA......................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO.................................................................................................3
CAPÍTULO I: DEL CENTRO DE PRÁCTICA...........................................................7
1.1. Reseña histórica:.....................................................................................................7
1.2. Misión:.....................................................................................................................7
1.3. Visión:......................................................................................................................7
1.4. VALORES:.................................................................................................................7
1.5. Finalidad:.................................................................................................................8
1.6. Objetivos:................................................................................................................8
1.7. Funciones del Área de Prácticas:.............................................................................9
1.8. Organigrama:.........................................................................................................11
CAPÍTULO II:DE LA PRÁCTICA PRE PROFESIONAL.........................................12
2.1. Centro de práctica:................................................................................................12
2.1.1. Nombre de la Empresa:.................................................................................12
2.1.2. Área de práctica:............................................................................................12
2.1.3. Ubicación:......................................................................................................12
2.1.4. Fecha y horario de práctica:..........................................................................12
2.2. Objetivos:..............................................................................................................12
2.2.1. Objetivo general:...........................................................................................12
2.2.2. Objetivos específicos:....................................................................................12
2.3. Actividades realizadas:..........................................................................................13
2.3.1. Lectura de los documentos en Sesión del Consejo de Administración:.........13
2.3.2. Proveído de los documentos aprobados en la sesión del consejo de
Administración..............................................................................................................14
2.3.3. Redacción de Memorando............................................................................14
2.3.4. Control de calidad de las Resoluciones presidenciales y Consejo de
Administración:.............................................................................................................15
2.3.5. Recepción y registro de los documentos:......................................................15
2.3.6. Rendición de cuentas de los viáticos realizado en los viajes programados.. .16
2.4. Bases teóricos o definición de términos:...............................................................16
2.4.1. Resolución:....................................................................................................16
2.4.2. Viáticos:.........................................................................................................17
2.4.3. Recepción:.....................................................................................................17
2.5. Equipos y materiales utilizados:............................................................................17
 2.5.1. Equipos:.........................................................................................................17
2.5.2. Materiales:....................................................................................................17
CAPÍTULO III: RESULTADOS DE LA PRÁCTICA................................................19
3.1. Importancia:..........................................................................................................19
3.2. Logros:...................................................................................................................19
3.3. Dificultades:...........................................................................................................19
3.4. Aportes al centro de práctica:...............................................................................20
CONCLUSIONES...................................................................................................22
RECOMENDACIONES...........................................................................................23
1. AL CENTRO DE PRÁCTICA:.....................................................................................23
2. AL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “CESDE”:.......23
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................24
ANEXOS.................................................................................................................25
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe expreso las experiencias reales del desarrollo de las

prácticas pre profesionales en la Cooperativa Santa Maria Magdalena Ltda.
219 del Perú se realizan con fines de detallar las diversas actividades en el
periodo y que están basadas de acuerdo los reglamentos de la institución.

El objetivo de la práctica pre profesional, es aplicar los conocimientos

teóricos y prácticos adquiridos durante la fase académica, las cuales han
sido aplicadas en el centro de práctica y así también poder socializarse en el
ámbito laboral.

El presente informe, detalla los aspectos generales del centro de práctica,

describe las actividades desarrolladas y los resultados obtenidos durante la
práctica. Con este propósito, se ha dividido en tres capítulos:

El Capítulo I, describe al centro de práctica resumiendo su reseña histórica;

asimismo, define estratégicamente la misión, visión y valores institucionales.
Seguidamente, fundamenta los objetivos, las funciones y su estructura
organizacional.

En el Capítulo II, se mencionan los aspectos más importantes de las

actividades realizadas, describiendo detalladamente todas las acciones
emprendidas durante el período de práctica.

Finalmente, en el Capítulo III, se resaltan los resultados obtenidos durante la

práctica, especificando los logros, dificultades, los aportes al centro de
práctica y su contribución a mi formación profesional.
 CAPÍTULO I: DEL CENTRO DE PRÁCTICA

1.1. Reseña histórica:

La Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena fue fundada
el 9 de enero de 1963 por iniciativa de emprendedores ayacuchanos
encabezados por el sacerdote Modesto Medina Ayala y el profesor
Pompeyo Sumari Eyzaguirre quienes movidos por la necesidad de contar
con una entidad financiera incluyente decidieron iniciar el gran reto. 

Inscrita en el Registro de Cooperativas de Ahorro y Crédito de la

Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), con el Registro N° 20
mediante Resolución SBS N° 720-93 de fecha 22 de diciembre de 1993,
afiliada a la Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito
del Perú (Fenacrep), La Confederación de Cooperativas del Caribe,
Centro y Suramérica (CCC CA), la Red Latinoamericana de
Cooperativas (RELCOOP) y a la Alianza Cooperativa Internacional (ACI
AMERICAS).

1.2. Misión:
Somos gestores de la calidad de vida de nuestros asociados brindando
soluciones Financieras Innovadoras y solidarias con colaboradores
competentes.

1.3. Visión:
Mantenernos dentro de los Top 4 a nivel de las Coopac del País,
siendo una Cooperativa sólida, rentable, con solvencia patrimonial,
eficiencia, innovación, calidad de servicio y responsabilidad social,
fortaleciendo la Educación Cooperativa.

1.4. VALORES:

a) Integridad

b) Cultura de excelencia

7
 c) Trabajo en equipo

d) Solidaridad

e) Innovación

f) Compromiso

g) Identificación

1.5. Finalidad:
a) La Cooperativa Santa Maria Magdalena es una entidad financiera
con personería jurídica sin fines de lucro, basada en un convenio
social que se sustenta en la solidaridad y la ayuda mutua de sus
socios con el propósito de satisfacer las necesidades de ahorro,
crédito y otras de sus integrantes, brindándoles un alto grado de
seguridad mediante una eficaz y eficiente gestión. Asimismo,
consagrando el principio de igualdad por ningún motivo concederá
preferencias o privilegios a sus promotores, fundadores y
dirigentes, distintos, superiores ni inferiores a los de los socios.

b) Efectuar acciones de capacitación de los dirigentes, trabajadores y

socios.

c) Realizar operaciones y brindar servicios para cubrir sus

necesidades de sus socios.

d) Promover la integración Cooperativa nacional e internacional, sin

discriminación ni privilegio por razones políticas religiosas,
condición económica, opinión o de cualquier otra índole.

e) Aperturar oficinas, agencias y/o sucursales a nivel local, regional,

nacional y en el exterior, previa autorización de la autoridad
competente.

8
1.6. Objetivos:
a) Incrementar la rentabilidad financiera, fortalecer el patrimonio, así
como incrementar los ingresos, optimizar los gastos administrativos
y crecer con cartera de calidad.

b) Implementar otros canales transaccionales, mejorar la experiencia

del socio con desarrollo de productos agiles, implementar
estrategias de posicionamiento de la marca a nivel nacional,
fortalecer la Educación Cooperativa.

c) Estandarizar la productividad de oficinas, contar con tecnología

adecuado que soporte los procesos de la Coopac, uso de
inteligencia comercial para estrategias de prospección, uso de
tecnología digitales para optimización y automatización de
procesos e instaurar una cultura de riesgos y controles dentro de la
Coopac.

d) Mejorar las capacidades del personal y Directivos, construir una

cultura de cambio y establecer un plan de retención personal.

1.7. Funciones del Área de Prácticas:

a) El Consejo de Administración es el órgano colegiado encargado de
la administración de la Coopac Santa María Magdalena y de lograr
la efectividad empresarial de la organización, así como de su
funcionamiento.

b) Cumplir y hacer cumplir la ley, el estatuto, las decisiones de la

Asamblea General, los reglamentos internos y sus propios
acuerdos.

c) Elegir a su seno a su Presidente, Vicepresidente, Secretario y

Vocales.

9
d) Dirigir la administración de la Coopac Santa María Magdalena y
supervigilar el funcionamiento de la Gerencia General; elegir y
remover al Gerente General y evaluar su desempeño y a propuesta
de este, nombrar y promover a los gerentes de líneas, principales
funcionarios y otros trabajadores.

e) Aprobar los planes y presupuestos anuales de la Coopac Santa

María Magdalena.

f) Convocar a la Asamblea General, con determinación de su agenda

y a elecciones anuales.

g) Autorizar el otorgamiento de poderes, con atribución de las

facultades delegables correspondientes.

h) Determinar las condiciones para la apertura, traslado o cierre de

oficinas previo informe favorable de la superintendencia adjunta de
Cooperativas de la SBS.

i) Dar respuesta a las comunicaciones y requerimientos de la

superintendencia y adjunta de Cooperativas, dentro de los plazos
establecidos.

j) Comunicar a la Superintendencia de Banca, seguros y AFPs, toda

elección de Directivos y Gerente de la Coopac Santa María
Magdalena, así como las vacancias y designación de los
reemplazantes, en un plazo no mayor de quince (15) días de
producidas.

10
1.8. Organigrama:
Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena Ltda. 219 del
Perú.

11
 CAPÍTULO II:DE LA PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

2.

2.1. Centro de práctica:

1.

2.

2.1.
1.
2.
2.1.
2.1.1. Nombre de la Empresa:
Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa María Magdalena Ltda.
219 del Perú.

2.1.2. Área de práctica:

Consejo de Administración.

2.1.3. Ubicación:
Jr. San Martin N°558 del Distrito de Ayacucho, Provincia de
Huamanga y Departamento de Ayacucho.

2.1.4. Fecha y horario de práctica:

Fecha de inicio : 12 de Julio del 2021.
Fecha de culminación : 31 de Octubre del 2021.
Hora de entrada : 9:30 a.m.
Hora de salida : 1:30 p.m.

12
 Días : De lunes a viernes.
Total, de horas de práctica : 290 horas efectivas.

2.2. Objetivos:
2.2.
2.2.1. Objetivo general:
Poner en práctica los conocimientos adquiridos en el Programa
de Estudios de Administración de Empresas y obtener
experiencia de trabajo para un desempeño eficaz y eficiente en
el medio laboral.
2.2.2. Objetivos específicos:
a) Poner en práctica las habilidades y virtudes que uno posee
para un mejor desempeño profesional, promoviendo
actitudes de confianza y cooperación en los trabajos
asignados por el centro de práctica.

b) Confraternizar y desarrollar mi vocación profesional a través

de la realización de diversas actividades, así como tener
capacidad en la toma de decisiones frente a un problema
real que se presente en el centro de práctica.

c) Reconocer mis fortalezas y debilidades en el proceso de

aprendizaje en el centro de práctica para así poder
mejorarlas en otros ambientes laborales.

d) Asistir de forma responsable a la realización de la práctica,

respetando el horario establecido.

2.3. Actividades realizadas:

Las actividades realizadas durante el período de práctica pre
profesional son las siguientes:

13
2.3.
2.3.1. Lectura de los documentos en Sesión del Consejo de
Administración:
La sesión del consejo se lleva a cabo de manera semanal donde
los directivos del Consejo de Administración se reúnen de
manera presencial y/o virtual quienes están conformado por el
presidente, vicepresidente, secretario y dos vocales. Asimismo,
convocan al Gerente General y el Asesor Legal de la COOPAC y
mi persona para dar lectura de los documentos y brindar soporte
técnico y/ o moderador en dicha reunión.
Después de dar la lectura de los informes, memorando,
opiniones, escritos, actas de comités, formatos de los socios
fallecidos, los Directivos del Consejo de Administración
aprueban o desaprueban dándole su respectivo proveído.

2.3.2. Proveído de los documentos aprobados en la sesión del

consejo de Administración.
Los documentos que han sido aprobado en la sesión del
Consejo de Administración son derivados a cada área y/o oficina
correspondiente con sus respectivos proveídos, en donde se
detalla la fecha de sesión a que área se deriva y con qué
finalidad se derivan a respectivas áreas como: Gerencia
General, Asesoría Legal y archivo.

Ejemplos de proveídos:
1. Formato de los Fallecidos: Se aprueba el presente formato
único de beneficio del Fondo de Solidaridad en sesión del
Consejo de Administración de fecha 12/07/2021, y se deriva
a la Oficina de Asesoría Legal para la emisión de la
resolución presidencial.
2. Informes y otros documentos: Se toma conocimiento del
documento remitido, por decisión unánime se aprueba en

14
 sesión del Consejo de Administración de fecha 12/07/2021 y
se acuerda derivar a la Gerencia General para el trámite
correspondiente o fines pertinentes.

2.3.3. Redacción de Memorando

La redacción del memorando consiste en aquel texto o
comunicado escrito, que está destinado a un grupo de personas,
en el cual se puede hacer una solicitud de un informe de trabajo
y entre otros, por lo tanto, se hizo la redacción para habilitación
de asignación de viáticos, habilitación de dietas para los
directivos de consejo de administración que son dispuestos por
el presidente, asimismo informar con un memorando sobre los
documentos que fueron sesionados por el consejo al área que
corresponde que es el Consejo de Vigilancia.
2.3.4. Control de calidad de las Resoluciones presidenciales y
Consejo de Administración:
El control de calidad se realiza a todos los documentos que han
sido seleccionados para Resolución sea Presidenciales y
Consejo de Administración en ello se revisa la redacción, la
ortografía, los objetivos, y la parte resolutiva que es lo más
importante. Las resoluciones son derivados de la oficina de
Asesoría Legal al Consejo de Administración para su respectivo
control.
La resolución presidencial se realiza de los formatos que son
solicitudes presentados por los socios para devolución de sus
aportes, ahorros y apoyo económicos y sociales, por tanto, se
hace control de calidad de los montos por devolver, el número
de crédito, numero de formato, nombre y apellido del socio, la
fecha de sesión, los artículos, normas y la parte resolutiva.
Resolución del Consejo de Administración se realiza de los
documentos administrativos presentados dentro de la coopac
como: cancelaciones de créditos, actas de comités, planes,

15
 directivas y entre otros documentos que requieren Resolución,
en dicha Resolución se revisa el numero de informe, la fecha de
sesión, objetivos normas, la redacción el proveído y la
aprobación que se encuentra en parte resolutiva esto para que
no genere observaciones posteriores por órganos supervisores
como es la SBS.

2.3.5. Recepción y registro de los documentos:

La recepción de los documentos se realiza de manera constante
de las diferentes oficinas y/o agencias, así como de los socios y
delegados como: informes, solicitudes, cartas, memorandos,
opiniones, escritos y otros documentos, todo ello para su
atención correspondiente en el Consejo de Administración.
En el presente documento al momento de recibir se tiene que
fijar de donde proviene el documento y con qué asunto si es que
le corresponde al Consejo de Administración, en caso no le
corresponda no se le recepciona, además se detalla la fecha, la
hora, el número de registro y la cantidad de foliación.
De la misma manera se realiza el registro de documentos en un
cuaderno en ello el numero de registro, la fecha, el número de
informe, nombre del remitente y el asunto del documento.
Ejemplo de registro de documentos:

Número Fecha Nombre del Asunto

de remitente
registro
000753 18/08/2021 Sub Gerente de Relación de créditos
gestión de cancelados con el plan de
recuperaciones, saneamiento de carteras
Javier Hugo vencidas, castigadas del mes
Ventura Alarcón. de agosto 2021.

2.3.6. Rendición de cuentas de los viáticos realizado en los viajes

programados.
Consiste en descripción de los gastos generados en las
diferentes comisiones de servicios realizadas de los Directivos
del Consejo de Administración a las agencias de la COOPAC

16
 Santa María Magdalena como, Cangallo, Pichari, Huancayo y
entre otras agencias, donde se realizó las sesiones del Consejo
y reuniones con los colaboradores de manera presencial.

Se realiza la rendición de los gastos con un informe donde se

tiene que especificar las labores desarrolladas durante la
comisión de servicios, el lugar, las fechas y con qué fin se viaja,
luego se adjunta 3 anexos que son la planilla de viatico,
rendición de gastos de viáticos y declaración jurada.

2.4. Bases teóricos o definición de términos:

2.4.
2.4.1. Resolución:
La Resolución es un documento de carácter oficial que contiene
la declaración decisiva de la autoridad administrativa sobre un
asunto de su competencia, asimismo para que surta efectos
legales, debe ser expedida por la autoridad competente al
amparo de las disposiciones legales vigentes y en observación
de las normas del procedimiento correspondiente.

2.4.2. Viáticos:
Los viáticos comprenden los gastos por concepto de
alimentación, hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de
embarque), así como la utilizada para el desplazamiento en el
lugar donde se realiza la comisión de servicios.

2.4.3. Recepción:
Conjunto de operaciones de verificación y control que una
institución debe realizar para la admisión de los documentos que
son remitidos por una persona natural o jurídica.

17
2.5. Equipos y materiales utilizados:
2.5.
2.5.1. Equipos:
a) Computadora.
b) USB.

c) Impresora.

d) Celular

e) Laptop.

f) Internet.
g) Proyector.

2.5.2. Materiales:
a) Lapicero.
b) Lápiz.
c) Papel bond.
d) Grapas.
e) Archivadores.
f) Engrapador.
g) Regla.
h) Fólderes.
i) Perforador.
j) Saca-grapas.
k) Corrector.
l) Cuadernos.
m) Tampón.
n) Sello.
o) Tintes.
p) Borrador.
q) Resaltador.
r) Tijeras
s) Cintas de embalaje.

18
 t) Sobres.
u) Posit.

CAPÍTULO III: RESULTADOS DE LA PRÁCTICA

3.

3.1. Importancia:
El desarrollo de mi práctica pre profesional en la Cooperativa Santa
María Magdalena, tuvo una gran importancia en mi formación
profesional ya que me siento mejor preparada para la vida laboral y que
descubrí que es altamente competitivo. Los conocimientos que eh
adquirido en las aulas son en su mayoría teóricos, por ello toda mi
actuación en este periodo es de mucha importancia ya que pude ganar
experiencia valiosísima que me capacita aún más. Este periodo
también me sirvió para reconocer todas las habilidades de las que
estoy dando y son mis fortalezas que me llevaran a mis objetivos

19
 futuras, de la misma manera las debilidades que necesito mejorar, para
finalizar, me sirvieron para conocer a diversas personas.

3.2. Logros:
a) Se logró complementar los conocimientos teóricos adquiridos
durante el período de aprendizaje con las experiencias adquiridas
en el centro de práctica.

b) Exprese mis dudas ante los profesionales del centro de práctica, y

ellos me supieron explicar utilizando con técnicas sencillas y
amables.

c) Se demostró eficiencia y eficacia en los trabajos asignados en el

centro de práctica.

d) Se culminó con éxito las tareas encomendadas por el jefe

inmediato, personal con los subordinados de la cooperativa.

3.3. Dificultades:
a) Falta de conocimiento de las normas y estatuto de la Cooperativa.

b) Comunicación poco fluida con las personas de mi entorno laboral.

c) Dificultad para remitir algunos documentos.

d) Dificultad para entender algunos conceptos ya que contenían

palabras técnicas que eran nuevos para mí.

e) Desconocimiento de algunos documentos utilizados en el centro de

práctica, ya que estos eran documentos propios de la empresa y
que no los desarrollé en el Instituto.

20
 f) Dificultad al entregar los documentos del área correspondiente, ya
que no conocía a las personas responsables.

3.4. Aportes al centro de práctica:

a) Toma de firma de las Resoluciones Presidenciales y Resoluciones
del Consejo de Administración a cada área que corresponde.

b) Toma de firma de los estados financieros.

c) Custodiar y archivar correctamente los libros de actas del Consejo

de Administración, libros de actas de las Asambleas Generales,
Resoluciones del Consejo de Administración y sus anexos,
Resoluciones Presidenciales y sus anexos, entre otros documentos
recibidos y/o emitidos del Consejo de Administración.

d) Coordinar y preparar toda la logística necesaria para el desarrollo

de las sesiones ordinarias, extraordinarias, asamblea de delegados
convocados por el Consejo de Administración.

e) Seguimiento de los documentos aprobados por el Consejo de

Administración.

f) Tramite de los viáticos de los Directivos para los posibles gastos en

el viaje de comisión.

21
 CONCLUSIONES

Los conocimientos teóricos prácticos adquiridos durante el período

académico, acercándome a un contexto real a través de las diversas
actividades asignadas.

Como segunda conclusión se puede destacar que este periodo es

indispensable en mi formación ya que se logró nuevos conocimientos tanto
teóricos como prácticos que no se podrían lograr únicamente en las aulas de
la institución.

Una tercera conclusión tiene que ver con la validación de los conocimientos
difundidos en la institución se pudo reconocer que en algunos casos fueron

22
insuficientes para la realidad especifica ya que las actividades propias de
poseía conocimiento que no fueron aplicadas en ningún caso ya que no se
necesita. Por último, se adquirió conocimientos que me servirán más
adelante.

Como última conclusión se ha constatado una realidad muy distante de la

que se tenía en mente antes de realizar estas prácticas, se descubrió
aspectos negativos que iban en contra de la productividad.

RECOMENDACIONES

1. AL CENTRO DE PRÁCTICA:
 Mejorar la atención de los socios e implementar las oficinas a nivel
de agencias.

 Mantener una comunicación fluida entre el personal.

 Dar una capacitación o charla a los practicantes ya que ellos a un

no cuentan con conocimiento y/o experiencia sobre la cooperativa.

23
2. AL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO
PRIVADO “CESDE”:
 Implementar un ambiente en donde se puedan ayudar a los
jóvenes que están iniciando su informe de práctica pre profesional.

 Contar con docentes de alto nivel para que ellos se dejen entender
mejor sus conocimientos con los estudiantes y que sus enseñanzas
sean más dinámicas para que así se puedan socializarse en los
centros de práctica.

 Mejorar el laboratorio e instalar acceso a internet.

 Arreglar las computadoras para poder trabajar sin ninguna

dificultad.

BIBLIOGRAFÍA

o Reglamento de prácticas pre profesionales 2021.

o https://www.coopsantamaria.com.pe/ Temas: misión, visión, objetivos,

finalidades, funciones y otros.

o https://economipedia.com/definiciones/resolucion . Tema: definición

de Resolución.

24
o https://definicion.de/viaticos/. Tema: concepto de viáticos.

o https://glosario.archivogeneral.gov.co/vocab/index.php?tema=230&/
recepcin-de-documentos. Tema: definición de recepción de
documentos.

25
 ANEXOS

1) Copia de la carta de presentación.

2) Constancia de práctica.
3) Ficha de supervisión.
4) Hoja de evaluación.
5) Documentos sustentatorios.
6) Evidencias: Fotos en el área de prácticas.

26
 ANEXO 1
COPIA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
 ANEXO 2
COPIA DE LA CONSTANCIA DE PRÁCTICA.
 ANEXO 3
FICHA DE SUPERVISIÓN
 ANEXO 4
HOJA DE EVALUACIÓN
 ANEXO 5
DOCUMENTOS SUSTENTARIOS
CONTROL DE CALIDAD DE LAS RESOLUCIONES
 ANEXO 6
EVIDENCIAS: FOTOS EN EL ÁREA DE PRÁCTICAS

REDACCIÓN DE MEMORANDO Y RENDICIÓN DE GASTOS DE VIÁTICOS

LECTURA DE LOS DOCUMENTOS EN SESIÓN DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIÓN.
NOMBRES: HUAMANCUSI HUAMÁN, Soledad.

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

MÓDULO: II (GESTIÓN DE LA COMERCIALIZACIÓN).

CENTRO: COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SANTA MARÍA

MAGDALENA LTDA. 219 DEL PERÚ.