El sistema Bedaux Sistema de remuneración del trabajo cuya singularidad radica en que

el trabajo se valora por puntos, valoración que se realiza previamente y que es conocida por

el obrero. Además del salario mínimo o base, el trabajador percibe una prima que es

proporcional al número de puntos obtenidos por encima de un determinado estándar.

El sistema salarial por puntos se venía practicando en algunas profesiones desde hacía

mucho tiempo, pero no alcanzó difusión hasta que fue renovado por el ingeniero francés

Charles Bedaux (1888-1944), quien tuvo el mérito de idear una unidad de medida

del trabajo (el punto de Bedaux o simplemente Bedaux) que fuera ella misma un trabajo.

El establecimiento de este singular sistema de primas, basado en un determinado valor por

el punto, establece una base de partida con el sistema sexagesimal de cronometraje.

Este sistema tiene un desarrollo complejo pero muy efectivo por lo que es utilizado por

muchas empresas.

Como siempre es de vital importancia vigilar en la concesión del estándar de trabajo el

apartado de suplementos, ya que al final estos suplementos mal aplicados pueden

desembocar en despilfarros en la rentabilidad de la productividad

Para cada operación se fija un modo operatorio que hay que tener en cuenta mientras se

efectúa la toma de tiempos, por lo que en el tiempo de ejecución de una operación dada

influirá:

La fidelidad al modo operatorio.

La precisión en los movimientos.

La rapidez de los mismos.

El nivel alcanzado por todos estos elementos determina la actividad. A su vez, el tiempo de

ejecución depende de ellos. Un alto nivel de precisión, rapidez y fidelidad al modo operativo

corresponde a una actividad elevada y un tiempo de ejecución reducido. Decimos que la

actividad es inversamente proporcional al tiempo:

UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN

INGENIERIA MECÁNICA ELÉCTRICA

“SISTEMA BEDAUX”

ALUMNO: VELAZQUEZ VILLAFRANCO PEDRO RONALD