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El informe psicolaboral evalúa a un postulante para un puesto de trabajo mediante la aplicación de diversas pruebas como test de inteligencia, personalidad, habilidades, percepción y atención. El informe detalla los datos del postulante, los resultados cuantitativos de las pruebas y su interpretación cualitativa, además de evaluar si cumple o no con los requisitos del puesto según la descripción de puesto de trabajo. Finalmente, el informe concluye si el postulante es apto, condicionalmente apto o no apto
El informe psicolaboral evalúa a un postulante para un puesto de trabajo mediante la aplicación de diversas pruebas como test de inteligencia, personalidad, habilidades, percepción y atención. El informe detalla los datos del postulante, los resultados cuantitativos de las pruebas y su interpretación cualitativa, además de evaluar si cumple o no con los requisitos del puesto según la descripción de puesto de trabajo. Finalmente, el informe concluye si el postulante es apto, condicionalmente apto o no apto
El informe psicolaboral evalúa a un postulante para un puesto de trabajo mediante la aplicación de diversas pruebas como test de inteligencia, personalidad, habilidades, percepción y atención. El informe detalla los datos del postulante, los resultados cuantitativos de las pruebas y su interpretación cualitativa, además de evaluar si cumple o no con los requisitos del puesto según la descripción de puesto de trabajo. Finalmente, el informe concluye si el postulante es apto, condicionalmente apto o no apto
I.1. Apellidos y nombres : I.2. Puesto al que postula : I.3. Lugar de nacimiento : I.4. Formación profesional : I.5. Lugar y fecha de evaluación :
II. COEFICIENTE INTELECTUAL: (5 ptos)
Las calificaciones son: PUNTAJE INTERPRETACIÓN
COEFICIENTE INTELECTUAL
III. PRUEBAS UTILIZADAS (Que responden al perfil de puesto de trabajo) (5 ptos)
Test de inteligencia Test de personalidad Test de habilidades…………… Test de percepción, atención, concentración Test de inteligencia emocional
IV. RESULTADOS CUANTITATIVOS E INTERPRETACIÓN CUALITATIVA DE LOS TEST (5 ptos)
V. CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO (5 ptos)
N° Requisito de la DPW Observación Cumplimiento Si No 1 Tiempo experiencia general 2 Tiempo experiencia especifica 3 Formación profesional 4 Capacitaciones 5 Habito de trabajo nocturno 6 Habito de trabajo en sistema atípico 7 Conocimiento de seguridad y salud en el trabajo 8 Experiencia en el guro de negocio 9 10 11