Reúnanse en equipos de tres o cuatro personas, y con apoyo de las

lecturas sugeridas para este reto, realicen un cuadro sinóptico donde

incluyan la siguiente información:

a. Características generales de una entrevista de trabajo:

i. ¿Qué es una entrevista laboral?

Es el momento en donde un candidato y el empleador se

encuentran para una charla acerca de un trabajo.

ii. ¿Para qué sirve una entrevista laboral?

Sirve para conocer las capacidades y el perfil laboral que

tiene la persona que es entrevistada que solicita un puesto
de trabajo y se analiza si es ideal para el puesto.

iii. ¿Cuáles son los tipos de entrevistas laborales que

existen?

Hay varios tipos de entrevistas, pero estos son algunos

1- Entrevista individual
2- Entrevista en panel
3- Entrevista en grupo
4- Entrevistas encadenadas
5- Entrevista estructurada
6- Entrevista no estructurada
7- Entrevista mixta
8- Entrevista de competencias
9- Entrevista de tensión
10- Entrevista de creatividad

iv. ¿Qué tipos de preguntas se utilizan?

1- Preguntas personales
 2- Preguntas sobre la formación
3- Preguntas sobre tu experiencia laboral
4- Preguntas sobre la propia campaña
5- Preguntas sobre habilidades blandas
v. ¿Cuáles son las etapas o fases de la entrevista laboral de
selección?

Las distintas entrevistas laborales se componen en 3

grandes bloques:

 Inicio
 Desarrollo
 Cierre

vi. ¿En qué consiste cada etapa o fase de la entrevista

laboral de selección?
El inicio de la entrevista es en el que será clave la primera
impresión, el desarrollo de la entrevista esta compuesto por
las preguntas del entrevistador y las consultas que puede
llegar atener el candidato; y por último, el cierre de la
entrevista.

vii. ¿Sobre qué aspectos o temas puede preguntar el

entrevistador durante una entrevista de selección
laboral?

Los entrevistadores te harán preguntas sobre tu formación,

experiencia profesional y competencias, con el objetivo de
valorar si eres la persona adecuada para el empleo. A
menudo, plantean cuestiones para profundizar en aquellos
aspectos más débiles de tu currículum.

viii. ¿Cuáles son las principales estrategias que un

candidato debe seguir para prepararse ante una
entrevista de selección laboral?

Mantener una postura adecuada, cuidar su tono de voz y sé

natural. Recordar que la comunicación no verbal dice
mucho de usted; no mantenga una mirada agresiva, ni
hablar con los brazos cruzados, y dirige tu mirada siempre
 al entrevistador. Evitar actitudes defensivas ante preguntas
difíciles. Escuchar bien cada pregunta.

ix. ¿Cuáles son los errores más frecuentes que un

candidato puede cometer en una entrevista de selección
laboral?

 Vestirse inapropiadamente para una entrevista

 Llegar tarde
 Un mal lenguaje corporal
 La falta de confianza en uno mismo
 Falta de interés
 Hacer demasiadas preguntas
 Interrumpir al entrevistador
 Hablar mal de su antiguo trabajo
 Dar información falsa
 Falta de preparación