TRABAJO N.

3 DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

INTEGRANTES

1. Araujo Cardenas Darley Ana

2. Arana Chipana Juan
3. Cobos Ayacila Nayeli Lizeth
4. Flores Mori Darling Antonella
5. Guevara Gutierrez Heyzzon

¿Existe discriminación en los régimes laborales?

No hay discriminacion pero si vulneración en los regímenes laborales .

Por Ley Nº 31131 publicada el día de hoy en el diario oficial El Peruano, se dispuso
establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
Sobre el particular, el objeto de la presente ley es incorporar al régimen laboral del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los
trabajadores que desarrollan labores permanentes en las diversas entidades del
Estado, contratados bajo el Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que
Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
En las entidades públicas, cuyo régimen laboral es exclusivamente el del Decreto
Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, la citada incorporación se hace respecto a este régimen.
Para la incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral o del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, según
corresponda, los trabajadores contratados bajo el régimen especial de contratación
administrativa de servicios deberán cumplir los siguientes requisitos:
a.Realizar labores de carácter permanente al momento de la entrada en vigencia de
la presente ley.
b.Tener contrato administrativo de servicios (CAS) por dos (2) años de modo
continuo o tres (3) años de modo discontinuo.
Estos plazos se computarán a partir de la fecha de la publicación de la presente ley.
c. Haber ingresado a la institución mediante concurso público, en su defecto haber
tenido la condición de servicios no personales y posterior contrato administrativo de
servicios.
d. A los trabajadores que hayan renunciado a un contrato CAS para asumir un
contrato distinto en el ínterin de la vigencia de la presente norma se les reconocerá
los derechos que confiere la presente norma al estar comprendidos dentro del inciso
b antes mencionado.
Por otro lado, desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se
produzca la incorporación antes mencionada, los contratos administrativos de
servicios serán de carácter indefinido, motivo por el cual podrán ser despedidos sólo
por causa justa debidamente comprobada.

A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ninguna entidad del Estado

podrá contratar personal a través del régimen especial de contratación
administrativa de servicios, con excepción de aquellas contrataciones que se
encontraran vigentes y que sean necesarias de renovar a efectos de no cortar el
vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente.

Quedan exceptuados de los alcances de la presente ley los trabajadores CAS que
hayan sido contratados como CAS de confianza.

LEY Nº 30709 LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA

ENTRE VARONES Y MUJERES
Artículo 1. Objeto de la Ley
Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la
determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución
del principio de igual remuneración por igual trabajo.
La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de
oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales, así como del
lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983,
Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 2. Cuadros de categorías
Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos
cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de la presente ley.
Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro
de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigor de la presente ley.
Artículo 3. Remuneración de categorías sin discriminación
Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin
discriminación.
Artículo 4. Capacitación laboral
La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de
desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad
entre mujeres y hombres.
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado
La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el
respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral.
Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para
estos casos se aplica las medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos
vinculados con la condición del embarazo o el período de lactancia
Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de
trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se
encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el
Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad.