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JIMMY KARIM CASTELLANOS HENRIQUEZ

201910130164

PRINCIPIOS GENERALES QUE REGULAN EL DERECHO ADMINSITRATIVO. –

Definimos que los principios generales del derecho administrativo son fuentes del derecho
que sirven de criterio orientador e interpretativo de las normas del ordenamiento jurídico,
garantizan su coherencia y plenitud; cuando se hace referencia a los principios generales del
Derecho Administrativo es para establecer los criterios fundamentales que sirven de base
para la actuación administrativa, en el caso de la existencia de un conflicto normativo, estos
principios servirán para su solución. La Administración Pública afronta las actividades
ordinarias y las emergencias a través de actuaciones que se rigen por los principios cardinales
de la actividad administrativa. –

A continuación 4 principios fundamentales e importantes que rigen el derecho

administrativo:

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO

Este principio, junto a la no discriminación, forma parte de un principio general que tiene
como fin proteger los derechos fundamentales de todo trato desigual fundado en un acto
contrario a la razón o cuando no existe una relación de proporcionalidad entre los medios
utilizados y el fin que se persigue. –

También afirma este principio que todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción,
derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.
–

PRINCIPIO PROMOCIONAL. –

Este principio es expresado en la creación de las condiciones para que la liberta y la igualdad
de oportunidades de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivos,
removiendo los obstáculos que impidan su cumplimiento y fomentando igualmente la
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participación. – También nos define este principio que su objetivo es garantizar la

participación equilibrada de mujeres y hombres en cargos electivos. –

PRINCIPIO DE SERVICIO OBJETIVO DE LAS PERSONAS

Este principio v vinculado a la imparcialidad debido a que este principio nos define que las
autoridades administrativas actuaran en defensa del interés general, evitando todo género de
discriminación o diferencia entre los administrados o personas que se aboquen al servicio de
las administraciones autoridades competentes para el servicio. –

Este principio tiene como obligación de protección efectiva de los derechos fundamentales,
efectividad de la administración pública. –

Este principio persigue las siguientes:

1. Que sea una directriz de toda la actividad administrativa. –

2. Que satisfaga por parte de la administración pública, de manera neutral, todas las
necesidades que le plantee la colectividad social a través de los cauces, instituciones
y procedimientos establecidos. –

PRINCIPIO DE EFICACIA. –

Este principio según se define y es entendido como la capacidad de lograr el efecto que se
desea o se espera. –

Pero propiamente en la materia de derecho administrativo este nos define como el principio
que las autoridades buscarán que los procedimientos logren su finalidad y, para tal efecto,
removerán de oficio los obstáculos puramente formales, evitarán decisiones inhibitorias,
dilaciones o retardos y sanearán, de acuerdo con las leyes las irregularidades procedimentales
que se presenten, en procura de la efectividad del derecho material objeto de la actuación
administrativa. – También es definida definida como la capacidad de una organización para
cumplir los objetivos ya indicados en condiciones preestablecidas, por lo tanto, consiste en
asumir retos de producción, así como su cumplimiento, siguiendo ciertos parámetros. –
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Similitudes entre los principios antes mencionados:

 Todos buscan o pretenden lograr una parcialidad entre todas las personas que visitan
las oficinas de administración pública. –
 Unos de los objetivos fundamentales de los principios es la promoción rápida de las
entidades encargadas al desempeño, sin dilación de las actividades. –
 A demás de lo anterior, estos principios se asemejan y tienen sus similitudes debido
a que estos están en busca que todos los ciudadanos se aboquen a las oficinas de la
administración pública, para que realicen y efectúen sus diligencias, sin alguna
discriminación, ya sea por género, raza o cualquier o tipo de discrepancia que tengan
las personas. –
 Las pretensiones que tienen estos principios es que se cumplan os requisitos
establecidos no directamente en la ley, si no que se hagan de una forma oportuna y
eficaz al momento de un procedimiento en la administración. –
 La que hace que estos principios estén vinculados es la forma en como buscan y
pretenden, incluir y que el trato se igualitario para todas las personas que se aboquen
a las administraciones publicas y estos tengan un trato decente y no se encuentre
ninguna preferencia o discrepancia entre las personas que busquen soluciones y no
controversias, asimismo buscar que estos por no tener gente que no este amparada a
lo que la ley establece, hagan procesos dilatorios y enredados. –

Diferencias entre los principios preestablecidos con anterioridad:

 Podemos encontrar pocas diferencias, ya que el fin de estos son meramente iguales,
pero podemos describir que unos van enfocados a que el proceso se vea promediado
y llevado a cabo tal y como establece las normas o las leyes. –
 Unos de los principios están enfocados mas en la parcialidad de las personas que se
aboquen a las administraciones públicas. –
 No todos los principios globalizan que las personas que se aboquen a las
administraciones públicas, deben de ser tratadas con preferencia y tampoco deben de
ser vistas de una mala manera, ya sea por ser de pensamientos e ideologías diferentes.
–
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 El trato no debe de ser preferencial, a demás y de no olvidar que todos los procesos,
son iguales y todos tienen la misma importancia y respeto, para que estos sean
resueltos. –
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CONCLUSION

Los principios generales del Derecho Administrativo son fuente del ordenamiento jurídico
administrativo, sirven como criterio orientador, de aplicación e interpretación de las normas
administrativas. -