CAFC- Mundo Ecuestre.

Coaching y Aprendizaje Facilitado con Caballos

En el Coaching y Aprendizaje Facilitado con Caballos (CAFC) se utilizan equinos

para la enseñanza, el crecimiento personal, profesional y empresarial.
Es una tarea conjunta entre profesionales equinos, coaches,, facilitadores y el
caballo, en la que se trabaja con las personas para logros específicos.
Es una modalidad vivencial donde los participantes aprenden de sí mismos y de
los demás interactuando con los caballos.
Este modelo presente en Chile desde hace algunos años, ha sido implementado y
validado en 46 países del mundo.

Beneficios Esperados

 Por medio de ejercicios especialmente diseñados podremos:

 Explorar nuestros límites y claridad de intención
 Reconocer y manejar emociones
 Ejercitar la autoconfianza y el liderazgo
 Potenciar el trabajo en equipo
 Descubrir aspectos relevantes de nuestra corporalidad
 Profundizar en la comprensión de la comunicación para la acción
Este método de aprendizaje con caballos
combina:
 La superación de obstáculos (un enfoque al alcance de logros) con,
 El contacto con la naturaleza
 La actividad física moderada
 El trabajo grupal
 Procesos de introspección y reflexión
 Conceptualización
 Aplicación de lo aprendido a la vida diaria
 Lo lúdico

“Proporciona a los participantes una experiencia

transformadora, a través de un proceso rápido, en un clima
de responsabilidad y respeto, que les permite desarrollar su
potencial, siendo capaces de elaborar su proyecto como
miembros comprometidos con su grupo social, con su familia
o la organización.”

Con frecuencia se nos pregunta, ¿por qué con

caballos?, ¿por qué no con otros animales?”
Para muchas personas los caballos son intimidantes, grandes y poderosos. Esto
crea una oportunidad natural para algunos, de vencer el miedo y a desarrollar
confianza. Trabajar junto a un caballo a pesar de esos temores, brinda la
posibilidad de enfrentar con éxito otras situaciones desafiantes en la vida.
Como los seres humanos, los caballos son:
 Sociales
 Con roles definidos dentro de sus manadas.
 Preferirían estar con sus compañeros.
 Tienen distintas personalidades, actitudes y estados de ánimo; un enfoque que
trabaja con un caballo no necesariamente funcionará con el otro.
 A veces, parecen tercos y desafiantes.
 Les gusta divertirse.
En otras palabras, el coaching con caballos ofrece grandes oportunidades para el
aprendizaje metafórico, una técnica efectiva cuando se trabaja incluso
personalidades o grupos complejos.

Los caballos son muy sensibles, perciben nuestras emociones y estados de ánimo
a través de la comunicación no verbal, son un espejo de nuestro actuar. Muchos
dicen, “este caballo es terco o esto no le gusta al caballo…”etc. La lección es que
cuando cambiamos nosotros, los caballos responden de diferente manera.

El caballo es honesto, no razona ni juzga, simplemente

refleja lo que ve:
 Cómo te comunicas
 Qué estilo de liderazgo tienes
 Tu nivel de auto-confianza
 Cómo te comportas en momentos de estrés o cuando hay obstáculos
 Cómo te organizas
 Tu creatividad, etc.

Estas respuestas proporcionan al cliente y al equipo facilitador,

información que permite reconocer los actuales patrones de
comportamientos y oportunidades para crecer. El coaching con
caballos es una herramienta poderosa para generar conciencia de
nuestras capacidades, de nuestra efectividad, de lo que hacemos y de
la energía que transmitimos cuando queremos lograr resultados
Estructura del trabajo.
La estructura del Modelo EAGALA será la base nuestro trabajo y nos dará los
estándares para llevar a cabo las actividades. El modelo tiene las siguientes
normas.

 El trabajo es realizado por un equipo calificado; Coaching, Etología equina

y Psicología.
 Enfoque en el piso, los participantes no montan.
 Orientación hacia soluciones; la respuesta está en el participante.
 Código de ética respaldando la seguridad emocional y física del
participante.

Demo:
Una breve inmersión en la experiencia de aprender con caballos (2 horas), el
objetivo de la actividad es “probar”.

Jornada de 4 horas:
Trabajo con foco en la resolución de un desafío definido, aproximación al mundo
del caballo y dos ejercicios grupales con caballos.

Jornada de 8 horas:
Trabajo con foco en la exploración y toma de conciencia de nuestro potencial y
propósito. Ejercicios, desafíos individuales y grupales con caballos, reflexión en
grupo de cada uno de los aprendizajes obtenidos.

Programa de 30 horas:
Trabajo con caballos, diseñada en conjunto con el cliente y que tiene como foco
principal acompañar un proceso de cambio.

Las actividades seleccionadas se enfocan en un tema en particular (ej: trabajo en

equipo), pero los subtemas que afectan su desarrollo (ej: comunicación, confianza
en el otro, colaboración, etc.) se repiten durante el día, con el fin de afianzarlos y
crear una transformación interna.
¿A quién está dirigido el Coaching y Aprendizaje
Facilitado con Caballos?
Ponemos a disposición de personas que trabajen en organizaciones de diferente
índole, gerentes de área, analistas, líderes, jefes de sección , equipos de ventas,
profesionales que contribuyan a la toma de decisiones, administradores, Jefes de
Terreno , Jefes de Obra , Capataces , familias, colegios (profesores,
administrativos y alumnos) etc, una forma de trabajo distinta para lograr un
aprendizaje profundo, cuyo resultado son personas comprometidas y seguras, que
aportan lo mejor de sí para los círculos o los equipos de los que forman parte.

8 beneficios
C de Cambio. En Mundo Ecuestre , el Coaching es sinónimo de cambio, es aportar una visión
renovada y diferente.

O de Objetivo. Atreverse a soñar con aquello que puede ser, desarrollar tu potencial, encontrar el
balance, ampliar la conciencia, incrementar el rendimiento, generar motivación y concebir un
objetivo que te guíe hacia la excelencia.

A de Aprendizaje. Los caballos son maestros del liderazgo, comunicación y respeto. Guían y
animan a la reflexión, la autenticidad, el descubrimiento y la perfección de habilidades; llevan a una
renovada visión, creatividad y hacia innovadoras estrategias de manejo de todo tipo de situaciones.

C de Compromiso. Sin tú compromiso y el del coach no hay desarrollo, así ambos comparten una
responsabilidad.

H de Habilidades. Nuestra meta es que descubras, desarrolles y perfecciones habilidades de

liderazgo (de ti mismo y de otros, en procesos y proyectos).

I de Innovación. Con nuestra metodología pretendemos acercarte a nuevos paradigmas,

provocando la búsqueda de soluciones a través de caminos hasta ahora no transitados.

N de Natural. Los tradicionales programas de desarrollo a menudo no funcionan por ser artificiales
y teóricos. Nuestro proceso es natural. Nos enfocamos a la práctica de la comunicación no verbal,
la presencia mental y la autenticidad, como habilidades naturales de liderazgo. Te conectarás y
dejarás guiar por la naturaleza.

G de Guía. Descubrir el camino hacia la plenitud y la armonía, ser el guía de ti mismo, encontrar la
autonomía, el equilibrio, la sabiduría interior y la autenticidad, son quizá algunos de los mejores
regalos de la vida, y parte de los más nobles objetivos que te ofrecemos en Mundo Ecuestre
Coaching.
EMPRESAS

"A fo ben, bid bont " - proverbio Galés que proviene del Mabinogion - "El que
quiera ser un líder, debe ser un puente."
Los caballos nos enseñan habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo
efectivo en equipo de una manera divertida, amena y a la vez profunda. El
aprendizaje para los equipos de trabajo y los ejecutivos son asombrosos.
Aprender a comunicarse con los caballos desarrolla una gran capacidad de
liderazgo y nos da las herramientas necesarias para dominar una situación difícil
en una empresa.

La Felicidad en las Empresas

Hemos implementado el modelo PERMA en nuestras sesiones y talleres.

1.- Comunicación: Entender que esto es la base de todas las relaciones,

tomando en cuenta que el 90% de nuestra comunicación es no verbal
2.- Emociones positivas: Tomar consciencia de que tanto las palabras como las
emociones positivas, mejoran el clima de convivencia en el grupo y los resultados
de trabajo conjunto.
3.- Relaciones: ¿Cómo crear relaciones constructivas? (comunicación, empatía,
confianza, cooperación)
4.- Compromiso: ¿Cómo el compromiso, conexión, y sentido en lo que hacemos,
desarrolla nuestras competencias y fortalece nuestras habilidades?
5.- Logros: Reconocer el valor que hay detrás de tener un objetivo claro y en
común.
6.- Significado: Al encontrar un sentido positivo a nuestras acciones,
trascendemos a ser protagonistas de nuestras vidas.
INTERESANTE PARA:
Consultorías
Departamentos de Recursos Humanos
Equipos de Ventas
Equipos de Alto Rendimiento
Mandos Intermedios
Asociaciones
Ejecutivos
Directivos

Nuestro programa para empresas se basa en diseñar cursos a medida que

abordamos las necesidades de cada cliente.
Todas las actividades con los caballos se realizan pie a tierra.

NO SE MONTAN A LOS CABALLOS. NO HACE FALTA NINGUNA

EXPERIENCIA PREVIA.

Para recibir información personalizada, contacte con nosotros.

LIDERAZGO PERSONAL
Un líder es un guía y un conductor. La Real Academia Española describe la
palabra líder como: "Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u
orientadora". Pero antes de liderar a otros, evidentemente hay que liderarse a sí
mismo o sería algo así como ser conductor y no saber conducir. Hay que
conseguir una orientación clara.
Cualquier cambio que deseemos realizar conllevará un proceso. Este proceso es
el inicio del liderazgo personal que se transformará en el liderazgo de otras
personas. Un liderazgo humano, cercano y colaborador.
Los caballos, por su sensibilidad con el entorno y su necesidad que estemos en
perfecta congruencia emocional, son unos maestros en cuanto al liderazgo se
refiere. Su propia naturaleza y formación en manada precisan de un liderazgo
claro, justo, equilibrado y eficaz.
Nuestros programas de Liderazgo se basan en trabajar desde el principio, es decir
por uno/a mismo/a. Entendiendo cómo somos, cómo nos proyectamos, qué
mensajes corporales ofrecemos a los demás y cómo son interpretados, nos brinda
la posibilidad de transformar nuestro lenguaje corporal y verbal para ser recibido
por los demás con claridad.
Trabajamos a nivel individual o grupal con una metodología basada en la
comunicación con los caballos, la confianza y la claridad de intención.
Jornadas y Precios

.- Particulares/empresas en jornadas de mañana o tarde en la fecha solicitada

por el cliente.
.- Grupos: Costo de la jornada $ 70.000 ( setenta mil pesos ), por
persona, sesiones para mínimo 5 personas ( Tomando como referencia sesión de
5-6 Hrs )

En todas las jornadas en el Centro Mundo Ecuestre está incluido:

 Cofee Break y Almuerzo.

 cuaderno de trabajo para conseguir tus metas y objetivos.
 Duración de la Jornada 5-6 horas.
Grupos de niños (colegios, campamentos, asociaciones). Consultar precio.