AUSENCIA LABORAL Y SU EFECTO EN LA EMPRESA “HILLS PRODUCE S DE RL.

” EN EL PERIODO SEPTIEMBRE - DICIEMBRE, 2022

MEXICALI BAJA CALIFORNIA

Planteamiento del Pregunta de Hipótesis Objetivos Justificación y Marco Teórico Población Instrumentos
problema investigación alcance

Actualmente se ha ¿Cómo se puede El ausentismo Objetivo El presente estudio ● Ausentismo 30 ● Cuestionario de

detectado un dar solución al laboral General se justifica de ● Ausencia colaborador elaboración
problema en la ausentismo laboral injustificado Proponer manera práctica laboral es propia para
empresa “Hills injustificado puede medidas debido a la utilidad ● Tipos de pertenecient Administrativos:
Produce S de Rl de presentado en la resolverse motivacionales que tiene identificar ausentismo es al área Causas de
C.V.” Ubicada en empresa “Hills mediante la que incentiven los factores que laborales de ausentismo
carretera San Felipe Produce S de Rl de implementació al personal a provocan la ● Ausencia producción laboral en “Hills
km 10.5 en la cual C.V.” ? n de medidas asistir a la ausencia laboral laboral (Pelado, Produce S de RL
existe ausencia incentivas para jornada laboral. injustificada en la injustificada. picado y de C.V.” aplicado
laboral injustificada motivar a los empresa “Hills ● Ausencia empacado) a través de la
por parte de los empleados a Objetivos Produce S de Rl de laboral de la herramienta
empleados presentarse y Específicos C.V.” dentro del justificada. empresa Forms
pertenecientes al cumplir con las periodo de ● Consecuenci Hills ● Cuestionario de
proceso de actividades Identificar las Septiembre-Diciem as del Produce S elaboración
producción (Pelado, establecidas. principales bre del año 2022 ausentismo de RL de propia para
Picado y empacado) razones por las para atacar el área laboral C.V Supervisor:
afectando que los de oportunidad injustificado. Causas de
directamente en el empleados no existente en la ● Causas del ausentismo
cumplimiento de los asisten al resolución del ausentismo laboral en “Hills
objetivos y pedidos trabajo. problema y que laboral. Produce S de RL
diarios, pueda ser posible ● Motivación de C.V.” aplicado
desencadenando Analizar los alcanzar de mejor ● Motivación a través de la
consecuencias como efectos que manera sus laboral herramienta
lo son la pérdida de genera la objetivos. ● Impacto de Forms
clientes y ganancias. ausencia laboral la motivación ● Cuestionario
Esto lleva a la en la empresa. laboral en causas
necesidad de los ausentismo
identificar soluciones empleados laboral (Arregui,
para la resolución de ● Pérdida de 2018)
esta grave clientes. ● Observación
problemática. ● Clima dirigida a la
organizacion motivación que
al (de cara a se da por parte
la de la empresa a
motivación) los empleados.