Reglamento Interno de Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Versión 01

Abril 2022.

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Reglamento Interno de Trabajo.

APROBACION DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE TRUJILLO – LA LIBERTAD.

S.S.D.

Yo, Transportes Pacheco Villalobos S.A.C. con RUC N° 20601446287

con domicilio en CAL.RAFAEL SANZIO MZA.K LOTE 43 URB EL
BOSQUE FONAVI (portón plomo)-TRUJILLO, de la Provincia de Trujillo,
Departamento La Libertad, debidamente representada por Dora Elisa
Villalobos Coronel, en calidad de Gerente General, identificada con D. N.
I. N° 19419893, con mandato inscrito en el As. A00001, del Registro de
Personas Jurídicas de la Copia Literal Partida N°11298808, de los
Registros Públicos Zona Registral N° V – Sede Trujillo, ante Ud. Con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N° 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. Aprobación
del Reglamento Interno de Trabajo de la: Empresa de Transportes
Pacheco Villalobos S.A.C., el mismo que consta de XVII, Títulos, CVII
Artículos, y XXII Hojas; para lo cual adjunto archivo para su respectiva
aprobación.

POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Trujillo, 04 de ABRIL de 2022.

Adjunto:

- Archivo Reglamento Interno de Trabajo.

- Copia del RUC.
- Vigencia Poder.

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Reglamento Interno de Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Versión 01

MARZO DEL 2022.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Este documento al ser impreso o estar afuera de la intranet ARCADOS Perú se

considera una copia no controlada. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.

Elaborado Por Rubén Eduardo Ramos Valeriano.

Cargo/Área SUPERVISORDE TRANSPORTES.
Fecha de elaboración Abril de 2022

Revisado Por RAQUEL CASIMIRO RIVERA

Cargo/Área ADMINISTRADORA
Fecha de Revisión Abril de 2022

Aprobado Por Dora Elisa Villalobos Coronel

Cargo/Área GERENTE GENERAL
Fecha de Aprobación Abril de 2022

Registro de versiones
Versión Elaboró Revisó Aprobó Fecha
01 R. Ramos V. D. Villalobos D. Villalobos Abril 2022

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Reglamento Interno de Trabajo.

EMPRESA DE TRANSPORTES PACHECO VILLALOBOS S.A.C.

TABLA DE CONTENIDOS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Contenido.
TITULO I GENERALIDADES …………………………………….………………………..………….……………..1

TITULO II CONDICIONES DE INGRESO …………………………………………………………….……………4

TITULO III J0RNADA DE TRABAJO …………………..………………………….………………………………..7

TITULO IV LAS HORAS EXTRAS ……………………..………………………………………………..………….10

TITULO V PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS ……………………………………………………..11

TITULO VI VACACIONES ………………………………………..…………………………………………………..13

TITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ………………………………………...14

TITULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ……………………………………….16

TITULO IX RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL …………………………………………………………20

TITULO X RÉGIMEN DISCIPLINARIO ……………………………………………………………………………21

TITULO XI PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INDIVIDUALES .……………………………………….25

TITULO XII SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE ……………………….……………………………………….26

TITULO XIII CAPACITACION Y DESARROLLO ……………………………………………………….……..27

TITULO XIV ADMINISTRACIÓN ……………………………………………………….…………………………28

TITULO XV PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL ……………………………………………………………29

TITULO XVI PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS………………………………………30

TITULO XVII DE LA INFORMATICA Y LAS COMUNICACIONES ………………………………………31

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Reglamento Interno de Trabajo.

TITULO I GENERALIDADES

Articulo 1.- El objetivo del presente Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT) es
el de normar el vínculo laboral interno con la finalidad de facilitar y reforzar las
relaciones entre la EMPRESA DE TRANSPORTES PACHECO VILLALOBOS S.A.C. (En
adelante ETPV SAC) y sus trabajadores. El cumplimiento de lo normado en el presente
RIT es obligatorio para todos nuestros trabajadores, empleados y obreros sin que se
admitan excepciones de ninguna naturaleza.

Articulo 2.- Será de aplicación complementaria al presente RIT, las normas y

procedimientos emitidos por la dirección de ETPV SAC en todo cuanto resulte
pertinente y no lo contravenga.

Articulo 3.- Para efectos de su exigencia y cumplimiento, así como del pleno
conocimiento de sus derechos y obligaciones, a cada trabajador se le hará entrega de
un ejemplar del RIT, formando este, parte integrante del contrato de trabajo al que ETPV
SAC y sus trabajadores se someten.

Articulo 4.- La Jefatura de Administración es el órgano encargado por EPTV SAC para
aplicar su política laboral, siendo su función principal la de atender y resolver en primera
instancia, todos los asuntos que se deriven de las relaciones de trabajo, sujetándose
para ello a este RIT, a las disposiciones legales vigente y a la política laboral de ETPV
SAC.

Las personas que ocupan cargos de jefatura según nuestro organigrama son los
responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este RIT
en sus respectivas áreas.

TITULO II CONDICIONES DE INGRESO

Articulo 5.- Considerando que ETPV SAC es una empresa privada, toda persona que
ingrese a prestar servicios a esta se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad
privada, así mismo por tratarse de una actividad minera se sujetan a las normas que
regulen su régimen en particular en cuanto resulten pertinentes, pero siempre dentro
del régimen de la actividad privada.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Articulo 6.- La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva de

ETPV SAC. Esta última la ejercerá a través de la Jefatura de Administración debiendo
exigirse capacidad técnica y/o profesional, experiencia, honestidad y que no exista
impedimento legal alguno para desempeñar el cargo. Las Jefaturas de las dependencias
interesadas en la contratación participaran en forma activa en la calificación técnica de
los postulantes.

Articulo 7.- Para ingresar al servicio de ETPV SAC el candidato deberá cumplir los
siguientes requisitos:

1. Ser mayor de 18 años.

2. Tener como mínimo estudios secundarios.
3. Presentar los siguientes documentos.
1. Currículum Vitae.
2. Copia de DNI o Carnet de extranjería.
3. Original y copia de Certificados de Trabajo, si trabajó anteriormente.
4. Certificado de Antecedentes Policiales y Penales (*)
5. Certificado domiciliario o

6. Declaración jurada del domicilio, debidamente certificada por un

notario público o juez de paz.
7. Original y Copias Certificado de estudios.
8. Original y Copias de Títulos profesionales en caso los tuviese.
9. Copia de la partida de matrimonio civil o declaración jurada de
convivencia (Si aplica)
10. Copia del DNI del cónyuge o conviviente (Si aplica)
11. Copia de DNI o Partida de nacimiento de cada hijo (Si aplica).
12. Constancia de afiliación de AFP, si lo tuviera.
13. Dos fotos tamaño carnet.

ETPV SAC se reserva el derecho de solicitar otros documentos que crea conveniente o
exonerar de la presentación de algunos de los enumerados anteriormente, así como de
verificar la veracidad de la documentación presentada y en caso de encontrar que
alguna de ella es falsa, se aplicará las sanciones correspondientes.

Se deja expresa constancia que ETPV SAC NO solicitará al candidato la prueba de

embarazo y del VIH/SIDA o la exhibición del resultado de ésta.

Artículo 8.- De preferencia no se admitirán dentro de una misma área de trabajo o

departamento a trabajadores que sean parientes entre si hasta el segundo grado de
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Reglamento Interno de Trabajo.

consanguinidad (padres y hermanos). ETPV SAC se reserva el derecho de establecer las

excepciones que crea conveniente.

Artículo 9.- De cumplir los postulantes con los requisitos determinados por ETPV SAC, si
fuera aceptado, deberá someterse a las evaluaciones, exámenes, pruebas y
disposiciones aplicables de acuerdo a ley y a las limitaciones establecidas en las normas
reglamentarias especiales pertinentes. Estos exámenes no comprenderán pruebas
prohibidas por norma legal expresa, así como la exhibición de los resultados de aquellas
pruebas al momento de contratar a trabajadores, durante la relación como requisito
para continuar con el trabajo.

Además de los requisitos mínimos exigidos en postulante deberá pasar por exámenes
Psicológicos y Médicos y estar apto para desempeñar el cargo para el cual postula.

Luego de aprobados los exámenes y haber sido declarado apto para el puesto, el
trabajador pasará el proceso de inducción en Seguridad. Cumplido con estos requisitos
recibirá su Carné de Identificación (fotocheck) y se le orientará hacia su puesto de
trabajo.

Artículo 10.- El haber ingresado a prestar servicios a un determinado puesto, área o

departamento de la ETPV SAC, no impide que el trabajador pueda ser cambiado de
puesto o asignársele otras labores en el transcurso de su relación laboral. ETPV SAC, en
uso de sus facultades directiva y organizativa, puede destacarlo en otro puesto o área,
con las limitaciones establecidas por la Ley y de acuerdo al perfil del puesto que se
requiere cubrir por el trabajador.

Artículo 11.- El trabajador, por el hecho de su incorporación a ETPV SAC, reconoce que
realiza sus actividades en dos (2) centros de trabajo (Trujillo y Unidad Minera, donde se
encuentran nuestros clientes), y en consecuencia acepta desde ya su cambio de
colocación o base, en caso fuera destacado a una sede distinta a la que fue asignado
originalmente y donde sean necesarios sus servicios. Para estos efectos ETPV SAC
otorgará las facilidades y compensaciones que sean necesarias y razonables.

Articulo 12.- El trabajador que decida voluntariamente retirarse de ETPV SAC, deberá
presentar su carta de renuncia por escrito a la Empresa con 30 días de anticipación al
plazo fijado para el cese. Es potestad de ETPV SAC el conceder o no la exoneración del
mencionado plazo de ley y en caso de no acceder a ello lo comunicará por escrito al
trabajador dentro del tercer día de presentada la renuncia o en caso contrario se le
considerará concedida la exoneración del plazo legal, el trabajador no podrá hacer

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Reglamento Interno de Trabajo.

abandono de su puesto de trabajo bajo apercibimiento de considerarse falta grave

tipificado por la ley.

TITULO III JORNADA DE TRABAJO.

Artículo 13.- La jornada de ordinaria de trabajo que rige en el centro laboral es la que
establece ETPV SAC de acuerdo a las normas legales pertinentes y se realizará de
conformidad con los diversos horarios y/o turnos rotativos o fijos que establezca. En
caso que los requerimientos del servicio lo hagan necesarios ETPV SAC podrá establecer
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de acuerdo a Ley.

En los supuestos que corresponda de acuerdo a la normatividad vigente. ETPV SAC

establecerá el Tiempo Destinado al Refrigerio para las jornadas corridas respectivas.

Teniendo en cuenta a naturaleza de las actividades y condiciones especiales de trabajo

en lugar remoto. ETPV SAC, a partir de la jornada laboral básica y con observancia de
los dispositivos legales vigentes, establece un sistema de trabajo atípico, para la sede
de mina donde se encuentran nuestros clientes, sistema que no es materia de incluirlo
en el presente RIT toda vez que este podría variar en función a las normas legales que
emita el gobierno y/o las necesidades operativas y de gestión de ETPV SAC. El sistema
de trabajo atípico a aplicarse será estructurado de común acuerdo entre los
trabajadores y ETPV SAC, refrendado mediante la firma de un convenio entre ETPV SAC
y el trabajador y comunicado vía administrativa.

El sistema de trabajo contará con un Reglamento específico al que todos los

trabajadores se someterán.

Artículo 14.- La jefatura de Administración y los jefes de cada área de trabajo son los
responsables de hacer cumplir las normas que aseguren el buen funcionamiento del
sistema de trabajo, así como el control de asistencia, puntualidad y permanencia del
personal en la unidad minera y la sede de Trujillo.

Artículo 15.- La jornada de trabajo está establecida en base a diferentes horarios y

turnos, lo cual igualmente no será materia a ser incluida en este reglamento ya que
pueden variar de acuerdo a las necesidades operativas y de gestión de ETPV SAC, los
mismos serán establecidos y comunicados a los rabajadores de cada sede por la Jefatura
de Administración, Sin embrago y para ,mejor orden se mencionan los diversos tipos de
jornadas de trabajo diarias, lo que no excluye que puedan establecerse otras o
eliminarse algunas de las existentes en función a las necesidades de ETPV SAC.}

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Reglamento Interno de Trabajo.

1. Personal Administrativo y Operativo de la unidad minera, que labora en

función al sistema de trabajo atípico que se establezca en ETPV SAC.

2. Personal Administrativo de la sede de Trujillo que labora de lunes a

sábado.

De acuerdo a la naturaleza del trabajo ETPV SAC podrá implementar turnos rotativos de
trabajo en las áreas que considere necesarios y asimismo modificarlos.

La Jefatura de Administración velará por que los horarios específicos de cada centro de
trabajo se publiquen en los correspondientes canales de información de todo el
personal.

Todo trabajador está obligado a mercar su asistencia tanto a la hora de ingreso como a
la hora de salida del centro laboral en los horarios establecidos, cada Jefe de área será
responsable del control de su personal. El registro de asistencia debe hacerse dentro de
los horarios establecidos y en forma absolutamente personal y no puede delegarse a
otra persona constituyendo este hecho falta grave tipificada en la ley.

ETPV SAC tiene la facultad de cambiar este sistema de control de asistencia en el

momento que lo estime por conveniente.

NO existe justificación para que los trabajadores fiscalizados incurran en la omisión de

registro de inicio o término de su jornada laboral. El registro de asistencia es la única
prueba que acredita la asistencia y puntualidad del trabajador, en ese sentido sólo las
horas que se registren en los controles de asistencia son las computables para los pagos
de las remuneraciones a que tengan derecho los trabajadores.

Los Jefes de cada área identificarán al personal que por razones especiales no puedan
registrar su asistencia y deberán de comunicar esto al departamento de Administración
para su ingreso al sistema de control como justificada.

Los Jefes respectivos están también obligados a comprobar la presencia del personal a
su cargo en sus puestos de labor al iniciarse la jornada de trabajo.

ETPV SAC calificará la ausencia del trabajador como justificada o injustificada de

acuerdo a las pruebas en mención, si las que aporta el trabajador fueran insuficientes,
la inasistencia se considera como injustificada.

ETPV SAC podrá verificar el estado de salud del trabajador a través de visitas
domiciliarias a efectuarse por el personal de la Oficina de Administración.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 17.- El trabajador (Empleados y Obreros), tendrá una tolerancia de cinco (5)
minutos a la hora de ingreso, la que acumulativamente no podrá exceder a los 30
minutos a la semana. Cada una de las impuntualidades que excedan a las tolerancias
señaladas, dará lugar a los descuentos correspondientes. Dicho descuento se efectuará
sin perjuicio de las medidas disciplinarias previstas. Los trabajadores, pasado el tiempo
de tolerancia sólo podrán ingresar previa autorización de su jefe inmediato superior.

Artículo 18.- El record de asistencia de los trabajadores (impuntuales e inasistencias)

serán tomadas en cuenta especialmente para la calificación y evaluación del
rendimiento del trabajador para promociones o ascensos, así como para el goce de
otros estímulos y beneficios que otorgue ETPV SAC.

Artículo 19.- Se exceptúan del sistema de control de asistencia los siguientes casos:

La comisión eventual de trabajo fuera del centro laboral, debidamente autorizada por
las jefaturas.
Estudios o becas fuera del centro de trabajo, promovido y autorizado por ETPV SAC.

Personal de Dirección y de confianza designados expresamente por ETPV SAC.

Quedaráregistrado en el sistema de control de asistencias solo los conceptos por elcual

el trabajador está exceptuado, desde su fecha de inicio hasta su finalización.

Artículo 20.- Todo trabajador, después de la prestación efectiva de labores y del

cumplimiento de los horarios establecidos, no debe permanecer en su lugar de trabajo
o ingresar él, salvo en caso de labores en sobretiempo debidamente autorizadas por sus
jefes inmediatos. Por lo tanto, ningún trabajador puede permanecer dentro de las
instalaciones de las áreas de producción u oficinas más de treinta (30) minutos después
de la hora de salida, salvo que tenga autorización o permiso especial para ello. Dicho
lapso no se computará como sobretiempo.

Artículo 21.- Es obligatorio para todo trabajador mostrar al personal de vigilancia, el

contenido de los paquetes o maletines en su poder tanto al ingresar como al salir de las
instalaciones de nuestros clientes y de ETPV SAC.

Artículo 22.- En caso de paralización de labores por fuerza mayor o emergencia

imprevista, ocurrida en el día, ETPV SAC con arreglo a ley, recurrirá a las autoridades
competentes para solicitar la autorización a que hubiera lugar.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 23.- Durante las horas de trabajo no está permitido recibir visitas o llamadas
telefónicas personales o de amigos o familiares, salvo los casos de urgencia.

Artículo 24.- Cuando los trabajadores tienen que efectuar trámites internos,
administrativos o de otra índole en secciones, dependencias o en áreas diferentes a la
suya, estas se efectuarán previa autorización de su Jefe o Superior inmediato.

TITULO IV LAS HORAS EXTRAS.

Artículo 25.- Se denomina horas extras o sobretiempo al trabajo que exceda la jornada
normal realizada por un servidor y con autorización escrita por parte del jefe de área.

Artículo 26.- ETPV SAC solamente reconocerá las horas extras cuando el jefe respectivo
las haya autorizado previamente por escrito, de acuerdo a las disposiciones que ETPV
SAC dicte al respecto.

En ningún caso se pagará horas extras sin la debida autorización.

Artículo 27.- Cuando el trabajador no concurra a un trabajo programado de horas extras,

una vez que se haya comprometido con ETPV SAC a hacerlo, se le considerará como
falta laboral susceptible de ser sancionada con suspensión de labores sin goce de
remuneraciones, salvo que, a juicio de ETPV SAC, tenga la debida justificación.

Artículo 28.- El lugar de trabajo no podrá ser abandonado durante las horas de
sobretiempo, estando prohibido hacerlo o dedicarse a labores distintas que motivaron
la autorización del trabajo en sobretiempo.

Artículo 29.- No se considera como horas extras los trabajos realizados en los siguientes
casos:

El tiempo adicional que utilice el personal para cumplir y culminar su trabajo habitual.

El tiempo dedicado por los trabajadores a la confección de balances.

Los trabajos por quienes están excluidos de la jornada legal. Todo trabajo realizado
después de la jornada normal sin autorización escrita de ETPV SAC.

Los que, por efectos del sistema atípico de trabajo, el personal trabajará para
compensar los días de descanso.

Artículo 30.- El pago de las horas extras se efectuará de acuerdo a las disposiciones
vigentes sobre la materia.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 31.- La prestación de trabajo en horas extras es de carácter voluntario, salvo en

casos de emergencia que puedan causar trastornos en la producción o en la marcha
moral de ETPV SAC, así como por motivos de seguridad.

TITULO V PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.

Artículo 32.- Se considera permiso y/o licencias toda autorización escrita para
interrumpir las labores dentro del horario normal de trabajo, sea por días u horas. Se
considera inasistencia toda falta a las labores sea justificada o no.

Artículo 33.- En los casos de inasistencias por causas imprevistas de fuerza mayor, el
trabajador está obligado a hacerlo conocer por el medio más rápido posible durante el
transcurso de las primeras 4 horas del primer día de ausencia. Si ETPV SAC no recibe
aviso hasta el tercer día de ausencia, será considerado como abandono de trabajo.

Artículo 34.- ETPV SAC reconoce los siguientes permisos:

a.- Permiso sin pago, para atender asuntos personales, debidamente justificados con
autorización escrita del Jefe de Área.

b.- Descanso médico por enfermedad debidamente acreditada según el artículo 39 del
presente Reglamento, hasta el límite fijado por la legislación de la materia.

c.- Permiso sin goce de haber por fallecimiento de familiares del trabajador (presentar
su acta o certificado de defunción), hasta el segundo grado de consanguinidad o primer
grado de afinidad, en las condiciones siguientes: Para personal de la Unidad Minera:
tres (3) días si el fallecimiento ocurre dentro del Departamento donde se encuentra
nuestro cliente y cinco (5) días si es fuera de este ámbito. El otorgamiento de este
permiso se efectiviza en el momento en que ocurra el deceso del familiar, no se podrá
diferir para otra fecha y se da solo si el trabajador se encuentra en la Unidad Minera, no
opera cuando el trabajador se encuentra haciendo uso de sus días libres, vacaciones u
otro descanso otorgado por ETPV SAC u otro organismo como, por ejemplo: de salud.

Para personal de Trujillo: cuatro días.

Además de los días de inasistencia al trabajo señalado anteriormente, sólo serán

validado aquellos que expresamente sean aprobados por la Gerencia General y
Gerencia de Administración.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 35.- Por norma los permisos sin pago no deben de exceder de un máximo de
seis (6) días calendario al año por cada trabajador, siempre y cuando exista una razón
justificada y comprobada por la OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ETPV SAC.

Artículo 36.- Los permisos sin pago por asuntos personales, están supeditados a las
necesidades del trabajo y serán otorgados a juicio del Superior Inmediato del
trabajador, con el VO. BO. Del Jefe de área.

Artículo 37.- los permisos para salir en horas de trabajo, serán solicitados al Jefe de área
quien deberá analizarlo antes de ser concedidos según la naturaleza y urgencia de los
mismos.

Artículo 38.- El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer uso del permiso
y se ausenta de sus labores será considerado en situación de inasistencia injustificada
pasible a suspensión y/o ser considerada falta grave de acuerdo a lo estipulado por la
Ley Laboral aplicable vigente.

Artículo 39.- Los permisos por enfermedad deberán ser justificados por el trabajador
con la presentación oportuna del certificado médico respectivo. Extendido por el
profesional o institución que haya atendido al trabajador, reservándose el derecho ETPV
SAC de verificar en cualquier momento la veracidad de tal documento. Los certificados
médicos extendidos por facultades particulares deberán estar debidamente visados por
ESSALUD.

En caso de enfermedad que le impida al trabajador asistir a su centro de trabajo tiene

la obligación de dar aviso a su jefe inmediato o al área de Administración, por si o por
medio de algún familiar dentro del término de las primeras cuatro horas de la jornada
habitual para que este pueda adoptar las medidas necesarias.

ETPV SAC se reserva el derecho de ordenar visitas por un médico o Personal de

Administración.

TITULO VI VACACIONES

Artículo 40.- El goce de vacaciones para el personal que labora en la unidad minera se
efectivizará de manera fraccionada mediante convenio individual en razón del sistema
atípico acumulativo de trabajo vigente.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Para la sede de Trujillo ETPV SAC, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes,
otorgará al trabajador que labora en ella el goce individual o colectivo de sus vacaciones.

Artículo 41.- El descanso vacacional puede acumularse dentro de las limitaciones de Ley
y observando sus formalidades. En este caso, como mínimo por cada año calendario, se
gozará de siete días naturales.

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado

por enfermedad o accidente. Esta norma no será de aplicación si la incapacidad
sobreviene durante el período vacacional y será sólo para el personal de Trujillo.

Artículo 42.- Cuando la naturaleza del trabajo lo obligue, ETPV SAC podrá adelantar o
postergar el goce de las vacaciones anuales, con conocimiento previo de los
trabajadores.

Artículo 43.- Durante el descanso vacacional, el trabajador no tendrá la obligación de

prestar sus servicios, pero continuará sujeto a los demás deberes que le impone la
relación de trabajo que mantiene con ETPV SAC.

Artículo 44.- Por necesidad de ETPV SAC, el trabajador podrá prestar su servicio siempre
y cuando el Superior inmediato lo autorice por escrito hasta un máximo de 15 días
remunerados del período vacacional del trabajador.

Artículo 45.- Los Jefes o Gerentes de Áreas son los responsables de programar las
vacaciones de su personal de la sede de Trujillo, para ello tendrá como apoyo de
información a la jefatura de Administración encargado del control y administración de
las vacaciones.

TITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 46.- Es derecho del trabajador de ETPV SAC, dirigir, planear, organizar,
coordinar, orientar y controlar las labores del centro de trabajo. Así mismo podrá
normar, reglamentar y establecer las sanciones correspondientes. Este derecho
comprende, entre otros, las siguientes facultades.

1. Ser el único árbitro para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier

trabajador para el puesto o tarea a que haya sido designado, así como para
apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejora de remuneración.
2. La programación de las horas de trabajo, turnos y horarios en armonía con
las disposiciones legales y vigentes.

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Reglamento Interno de Trabajo.

3. La asignación del trabajo y/o en las personas que lo han de ejecutar.

4. Seleccionar y contratar nuevo personal.
5. Modificar las categorías de clasificación de los puestos de trabajo, de
acuerdo a las necesidades de la producción y la productividad.
6. Establecer las descripciones de trabajo y sus obligaciones
correspondientes a cada posición o función dentro del campo de acción de
ETPV SAC.
7. Determinar el puesto individual de cada trabajador, pudiendo disponer su
trabajo o cambio de puesto, así como la trasferencia a otra o unidad de
trabajo, en forma temporal o permanente.
8. Evaluar el desempeño del personal en las oportunidades que ETPV SAC lo
determine.
9. Disponer la utilización de los bienes de equipos, instalaciones y vehículos
en el modo y forma que resulten más convenientes para la productividad
de ETPV SAC.
10. Aprobar y hacer a través de sus Superiores al trabajador y jefes respectivos
las normas, y procedimientos de ETPV SAC en aplicación de las
disposiciones legales.
11. Sancionar conforme a los dispuesto en el capítulo VII de este RIT.
12. Pagar las remuneraciones en las condiciones periódicas y lugares que
corresponda.
13. Proporcionar al personal que labore en la Unidad Minera, el transporte y/o
movilidad para la salida y retorno a puntos de tráfico nacional.
14. Entrenar e instruir, según las posibilidades y necesidades de ETPV SAC,
dentro de los planes específicos de capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores con el propósito de aprovechar eficientemente sus aptitudes,
mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento.
15. Respetar la dignidad del trabajador.
16. Es derecho inherente de ETPV SAC, el fomento de la armonía laboral y la
aplicación de las medidas disciplinarias que legalmente corresponda.

Artículo 47.- Corresponde en forma exclusiva a ETPV SAC, la Administración y la

Dirección de sus operaciones, así como determinar y controlar las labores del personal
que trabaja para ella.

Artículo 48.- ES facultad de ETPV SAC, la designación de sus funcionarios, jefes y

trabajadores en general y señalarles sus funciones, ubicación y rotación de puestos

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Reglamento Interno de Trabajo.

cuando sea conveniente, así como asignarles sus respectivas remuneraciones dentro
del marco de las disposiciones legales sobre el particular.

Artículo 49.- Es política de ETPV SAC, dar un trato comprensivo y cordial a sus
trabajadores, quienes podrán exponer libremente por conducto regular a sus
superiores, las dificultades que encuentren en sus labores, así como sus necesidades
particulares.

Artículo 50.- ES obligación de ETPV SAC observar las normas legales y contractuales
sobre materia laboral, Higiene, Seguridad Minera y Seguridad Social, así como en
general todas las normas legales que regulen la actividad laboral privada en general y
en particular en la minería, así como cumplir y hacer cumplir las disposiciones que
emanen de este RIT.

Artículo 51.- Queda entendido que la enumeración de los derechos y obligaciones de la

ETPV SAC en el presente artículo, no tiene carácter limitativo sino enunciativo.

TITULO VIII DERECHIS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 52.- Son derechos de los trabajadores de ETPV SAC, las siguientes.

1. Exigir el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y demás

normas legales vigentes que tengan con su relación laboral.
2. Exigir el cumplimiento por parte de ETPV SAC del presente RIT.
3. Recibir puntualmente el pago de sus remuneraciones y demás beneficios.
4. Plantear peticiones, quejas y reclamaciones individuales al interior de
ETPV SAC, ajustándose al procedimiento establecido para tal fin.
5. Plantear sugerencias e iniciativas a ETPV SAC para la mejor marcha de esta,
ajustándose también a los canales establecidos.
6. Todo trabajador infectado con el VIH o que, en su caso, padece ya de SIDA,
gozará de los mismos derechos que corresponde a cualquier trabajador
dentro de ETPV SAC.
7. Los trabajadores que consideren haber sido afectados en sus derechos por
ser portadores del VIH, tener SIDA o por convivir con personas infectadas,
pueden reportar este abuso ante el jefe o superior inmediato, en la
primera instancia, quien comunicará el hecho a la Jefatura de
Administración, en segunda instancia, para que se tomen las medidas
correctivas de ser necesario.

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Reglamento Interno de Trabajo.

8. Solicitar va la ETPV SAC el cumplimiento de todas aquellas obligaciones

derivadas de su condición de Empleador.

Artículo 53.- Son Obligaciones de los trabajadores de ETPV SAC, cumplir con las
siguientes normas:

1. Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que ETPV SAC le
solicite de acuerdo a las normas, procedimientos y disposiciones legales
vigentes, constituyendo falta laboral dar un informe falso para obtener
ventajas de ETPV SAC, considerándose como falta grave.
2. Acatar y cumplir las órdenes y directivas que por razones de trabajo sean
impartidas por sus jefes y/o superiores.
3. Guardar el debido respeto y consideración a sus jefes y compañeros de
trabajo, debiendo mantener con ellos completa armonía.
4. Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de ETPV
SAC
5. Tratar cortésmente a las personas ajenas a ETPV SAC, con las que tuviere
que alternar por las funciones que desempeña.
6. Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y su salida.
7. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite por siniestro o
riesgo inminente en que peligre la integridad física del trabajador y los
bienes e instalaciones de ETPV SAC.
8. Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas
sobre prevención de accidentes, seguridad y medio ambiente.
9. Comunicar a ETPV SAC, dentro de las 48 horas de producido los cambios
de domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento de hijos y/o fallecimiento
de los familiares que figuran censados en los registros de Administración.
10. Respetar los carteles indicadores de peligros.
11. Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud respectivos
que sean determinados por ETPV SAC.
12. Usar su fotocheck en forma reglamentaria (en lugar visible en el centro de
trabajo, y mostrarlo cuantas veces sea requerido por el servicio de
vigilancia.
13. Conservar y restituir al término de la jornada de trabajo las herramientas,
instrumentos y/o equipos de trabajo que se les haya proporcionado. El
trabajador que inhabilitará o perdiera las herramientas, instrumentos y/o
equipos por mal uso o negligencia debidamente comprobada se le

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Reglamento Interno de Trabajo.

descontará e costo de reposición, para lo cual no será necesaria la

existencia de reincidencia en el hecho cometido.
14. Los trabajadores mantendrán en buen estado los bienes que ETPV SAC, les
asigne para el desempeño de sus labores y/o funciones.
15. No usar los bienes de ETPV SAC en provecho propio o de los terceros.
Considerándose falta grave y causal de despido.
16. Cuidar el alojamiento que ETPV SAC le ha asignado.
17. Dar cuenta de inmediato a su Superior de cualquier acto sospechoso de
robo o cualquier otra circunstancia reñida contra la moral. En caso que,
luego de la investigación del ilícito, se compruebe que el trabajador tenía
pleno conocimiento de los hechos ocurridos y guardó silencio, este se
considerará como falta grave.
18. Ningún bien de propiedad de ETPV SAC podrá ser sacado del centro de
trabajo sin previa autorización expresa y escrita por parte de ETPV SAC, a
falta de esta autorización, se entenderá que tales bienes han sido sacados
ilegalmente.
19. En caso de cese dejar constancia por escrito que no adeuda herramientas,
equipos y/o servicios en las diferentes dependencias de ETPV SAC.

En caso de producirse el retiro del trabajador por cualquier de las causales establecidas
en la Ley Laboral Vigente, por decisión propia o por acuerdo con ETPV SAC, el trabajador
estará obligado a rendir su examen médico de salida, ya sea en la unidad minera o en
un Centro de Salud o Clínica de Prestigio.

Queda entendido que la enumeración de los derechos y obligaciones de los

trabajadores en el presente artículo, no tienen carácter limitativo sino enunciativo.

Artículo 54.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores, sujeto a las sanciones
previstas en las disposiciones legales y reglamentarias, las siguientes acciones:

1. Ingresar a lugares de trabajo no vinculadas con las labores que

desempeñan y en horarios que no les correspondan.
2. Manipular equipos, haciéndolo sólo cuando la necesidad de su uso lo exija.
3. Amenazar, faltar de palabra o agredir en cualquier forma a sus jefes o
compañeros de trabajo. Faltar de palabra u obra al personal de vigilancia.
4. Introducir y/o distribuir propaganda o escritos de cualquier naturaleza
dentro del centro de trabajo, así como hacer pintas en el ámbito de ETPV
SAC y nuestros clientes.

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Reglamento Interno de Trabajo.

5. Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores bajo los

efectos de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.
6. Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de drogas a ETPV SAC y de
nuestros clientes.
7. Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las instalaciones de
ETPV SAC y de nuestros clientes.
8. Retirar los bienes de ETPV SAC, aunque estos no tengan valor, sin la debida
autorización.
9. Trasladar en los vehículos de ETPV SAC a personas ajenas a la misma.
10. Portar armas de cualquier clase, sin conocimiento de ETPV SAC.
11. Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instaladas para este
fin.
12. Leer libros, periódicos, revistas, folletos etc. Durante la jornada de trabajo,
con excepción de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se
ejecuta o que el jefe respectivo autorice.
13. Comprometerse a trabajar horas extras en un área distinta a la que
desarrolla normalmente sus labores, sin contar para ello con la
autorización expresa de su jefe inmediato.
14. Presentar documentación falsa o alterada.
15. Alojar amigos o familiares en las viviendas asignadas por ETPV SAC o la de
nuestros clientes.
16. Disminuir bajo cualquier motivación el ritmo de trabajo o suspenderlo
intempestivamente.
17. Utilizar sin autorización previa y escrita el nombre, logotipo o dirección de
ETPV SAC, así como hacerse pasar como representante o funcionario de
ella para obtener beneficios personales.
18. Incumplir las normas de carácter legal o internas de ETPV SAC, que
imponen a los trabajadores determinadas conductas y obligaciones,
incluyendo los contenidosen este reglamento.

Artículo 55.- De modo general también constituyen prohibiciones que deben ser
acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores, las acciones u omisiones que

atentan contra el normal desenvolvimiento de las actividades de ETPV SAC, toda vez
que las detalladas en el Art. 48° solo tienen carácter enunciativo y no limitativo.
21
Reglamento Interno de Trabajo.

TITULO IX RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL.

Artículo 56.- ETPV SAC es socialmente responsable por lo tanto propicia y fomenta el
mantenimiento de la armonía al interior del centro de trabajo entre ETPV SAC y sus
trabajadores. Para ello tiene diseñada su política laboral sobre la premisa fundamental
del respeto a la dignidad de la persona y de sus derechos fundamentales. En
consecuencia, tiene como objetivo propiciar un clima laboral basado en los principios
de respeto mutuo, la buena fe, la justicia, la equidad, la lealtad, el buen trato y la
cortesía, dentro de un marco de disciplina, respeto y eficiencia.

Así mismo tiene como objetivo permanente el dialogo con el trabajador como forma
preferencial de atender las necesidades y reclamos de sus trabajadores para lo cual
propiciará los canales de diálogo necesarios y adecuados con su personal a través de la
Jefatura de Administración conjuntamente con los Jefes de área y la Gerencia.

Artículo 57.- ETPV SAC, se compromete a no incurrir en acto discriminatorio alguno

respecto a sus trabajadores o de postulantes a un puesto de trabajo por sus creencias
religiosas y/o políticas, raza, sexo. Color, opinión o por ser una persona infectada por el
VIH o, en su caso, padecer ya el SIDA.

TITULO X REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 58.- Es función de ETPV SAC velar por la disciplina como condición necesaria e
indispensables para el normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo, para tal fin se
han establecido las normas, procedimientos y medidas disciplinarias que se indican en
el presente RIT.

Artículo 59.- En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e indispensable

la aplicación de sanciones a quienes incurran en faltas, con la finalidad de corregir la
conducta laboral del trabajador, facultad que le corresponde a ETPV SAC.

Artículo 60.- Las faltas en el trabajo están constituidas por aquellas acciones u omisiones
del trabajador que implican violación de sus obligaciones en perjuicio de la seguridad,
producción, productividad, disciplina y armonía en el centro de trabajo y por todas
aquellas que están consideradas como causales de despido por la Ley de la materia.

Se considera falta laboral todo acto discriminatorio hacia un trabajador real o

supuestamente VIH – positivo.

Artículo 61.- Las medidas disciplinarias son las siguientes:

1. Amonestación verbal.

22
Reglamento Interno de Trabajo.

2. Amonestación escrita.
3. Suspensión.
4. Despido.

El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse

correlativamente o sucesivamente, sin embargo, se podrá tener en cuenta, a criterio de
ETPV SAC, la reiteración de la falta cometida.

Artículo 62.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:

1. Naturaleza y gravedad de la falta.

2. Antecedentes disciplinarios del trabajador.
3. Política de ETPV SAC.
4. Disposiciones legales vigentes.

Artículo 63.- Amonestación verbal, es la medida correctiva que se aplica cuando la falta
es primaria, leve y no reviste gravedad.

Artículo 64.- Amonestación escrita, es la medida correctiva aplicable cuando hay

reincidencias en fallas primarias o en las que revisten relativa gravedad.

Artículo 65.- La violación de las normas y disposiciones de ETPV SAC pueden justificar la
suspensión del trabajador. El número de días de suspensión se fija de acuerdo a la
gravedad de la falta o reincidencia y varían entre un (1) día y seis (6) días laborables sin
pago de remuneraciones, reservándose a ETPV SAC el derecho de ampliarlo en función
de la gravedad de la falta.

Artículo 66.- Serán amonestados en forma verbal o escrita los servidores que incurran
en las siguientes faltas; se hace la salvedad que esta relación solamente tiene carácter
enunciativo y no limitativo.

1. Incurrir en actos de indisciplina o inmoralidad de carácter leve.

2. Hacer mal uso de los materiales, equipos o herramientas de ETPV SAC.
3. No cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene Minera que sea
leve.
4. No cumplir con las disposiciones emanadas en este RIT.

23
Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 67.- Será motivo de suspensión por un mínimo de un (1) día y un máximo de
seis (6) días, la reiterada comisión de las faltas que determinen amonestación, o en su
defecto y de acuerdo a la gravedad de la falta. Se recurrirá a la suspensión sin necesidad
de que sea reiterativo. Se deja constancia que esta relación solo tiene carácter
enunciativo y no limitativo. Las faltas que darán lugar a suspensiones son, entre otros:

1. Abandonar su trabajo en horas laborables, sin la autorización respectiva.

2. Negarse a cumplir la orden impartida por su Superior o jefe inmediato sin causa
justificada.
3. Transportar en vehículos de ETPV SAC a personas ajenas a ésta, sin tener
autorización para ello.
4. Utilizar el equipo, maquinaria y/o herramientas de ETPV SAC para labores
ajenas a ésta y/o sin la debida autorización; aun cuando la falta no ponga en
riesgo el patrimonio de ETPV SAC y de nuestros clientes, en cuyo caso la
sanción será mayor.
5. Dormir durante la jornada de trabajo.
6. Participar o prese3nciqr juegos en el centro de trabajo y dentro de las horas de
labor.
7. Negarse a dar información a las personas autorizadas, dentro de las horas de
labor.
8. Fumar en lugares prohibidos.
9. Hacer inscripciones lujuriosas en agravio de otro trabajador o de ETPV SAC o
representarlas en el contenido de alguna carta, oficio o solicitud.
10. Negarse a la revisión de paquetes al ingreso y salida del centro de trabajo.
11. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o de sustancias
estupefacientes (Salvo en caso de ser reiterativo)
12. Faltar injustificadamente al centro de trabajo.
13. Reincidencia de las faltas descritas en el artículo anterior.
14. No cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene Minera poniendo en
riesgo la seguridad de las personas y/o las instalaciones de ETPV SAC.
15. Utilizar la vivienda asignada por ETPV SAC para otros fines distintos. Asimismo,
atentar contra el plano urbanístico y la salubridad de los campamentos,
siempre no haya sido autorizada por el área correspondiente.

Artículo 68.- Constituyen faltas que dan lugar al despido justificado del trabajador, las
contempladas en la legislación laboral vigente y todas las normas reglamentarias y
conexas.

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Reglamento Interno de Trabajo.

El despido será aplicado de acuerdo a la legislación laboral vigente. Es nulo el despido

de acuerdo a las causales establecidas en la ley laboral y en todas aquellas normas
legales expresas vigentes para casos especiales.

Es nulo el despido basado en que el trabajador sea una persona portadora del VIH y
SIDA, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición.

Artículo 69.- Se considera la imposición de toda sanción disciplinaria, como una medida
administrativa tendiente a corregir la conducta laboral del trabajador, para adecuar a
las normas que regulan la relación ETPV SAC – Trabajador, dentro de los alcances del
presente RIT, estos se harán constar en su expediente de personal.

Todos los trabajadores deben conocer las normas que les son aplicables. Sin embargo,
el desconocimiento de ellas no impide la aplicación de la sanción disciplinaria
correspondiente.

El procedimiento para la aplicación de medidas disciplinarias, sin que esto signifique que
obedece a un criterio de gradualidad ya que podrán ser aplicadas de acuerdo a lo
normado en el Art. 59 del presente reglamento, será el siguiente:

1. Amonestación Verbal. - El Superior o funcionario de mayor jerarquía que

amoneste verbalmente al trabajador lo hará en privado. Indicándole la
conducta laborar que motive la amonestación.
2. Amonestación por Escrito. - El Superior que aplique la amonestación por
escrito lo hará en el formulario correspondiente expedido por el área de
Administración, describiendo la falta laboral que motiva la aplicación de dicha
medida administrativa.
El documento será entregado directamente al trabajador quién firmará un
cargo en señal de recepción. Si el infractor se negara a firmar la carta de
amonestación, esta será entregadapor vía notarial o, a falta de éste por el Juez
de Paz en su domicilio correspondiente.
3. Suspensión. - El documento mediante el cual se suspende al trabajador de sus
labores cotidianas, deberá indicar, el día o días de suspensión, así como la
descripción de la falta que motiva la medida administrativa. La entrega se
realizará en la forma establecida en el punto dos (2) del presente artículo.
4. Despido del Centro de Trabajo. - Esta medida será aplicada conforme lo
establecen las disposiciones legales sobre la materia y serán coordinadas
directamente con la Jefatura de Administración.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 70.- Las amonestaciones verbales, así como las amonestaciones escritas y las
suspensiones serán coordinadas con la Jefatura de Administración y firmados por el
Superior inmediato con el VoBo del Jefe de Área.

El original será entregado al trabajador infractor y dos copias al Área de Administración

se archivará un ejemplar en el file personal del trabajador y otro será enviado al
Ministerio de Trabajo.

TITULO XI PROCEDIEMIENTOS DE RECLAMOS INDIVIDUALES.

Artículo 71.- Es política de ETPV SAC propiciar que los reclamos de sus trabajadores sean
solucionados en el primer nivel de suspensión con el fin de establecer una armoniosa
relación entre ETPV SAC y el trabajador.

Los Jefes directos, conocerán de las reclamaciones de sus trabajadores en primera

instancia, sean de índole laboral, de seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, y
de medidas de prevención y demás aspectos legales. Resolverán en el plazo máximo de
cinco (5) de interpuesta la reclamación.

En las reclamaciones señaladas en el párrafo anterior, el jefe Superior Inmediato

Jerárquico designado por ETPV SAC conocerá y resolverá en segunda y última instancia
la apelación interpuesta por el trabajador, respecto a lo resuelto por aquellos Jefes
Directos Asignados.

Artículo 72.- Son instancias de atención para los reclamos individuales, los siguientes:

1. Superior Inmediato. - El Trabajador tiene el derecho a presentar su reclamación

a su Superior Inmediato para que éste lo atienda y le dé la respuesta
pertinente.
2. Jefe de Área. - El trabajador que considere que la respuesta dada por su Jefe
directo no le satisface plenamente, tiene el derecho a recurrir al Jefe de Área,

quien atenderá y le dará respuesta en un tiempo máximo de dos (2) días

posteriores a la presentación del reclamo.
3. Administración. - Conforme a las disposiciones legales pertinentes, el Jefe de
Administración atenderá las reclamaciones del personal que considere que la
respuesta dada a nivel de los jefes de área no le satisface plenamente, el Jefe
de Administración atenderá la petición en el plazo máximo de dos (2) días
hábiles.

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Reglamento Interno de Trabajo.

TITULO XII SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE.

Artículo 73.- Entre las obligaciones de ETPV SAC, se reconoce el cumplimiento de las
disposiciones legales y convencionales, tanto en sus aspectos de carácter laboral y
administrativo, así como en lo referente a disposiciones en resguardo a seguridad a su
personal en los ambientes de trabajo. También es obligación de ETPV SAC de acuerdo a
ley cumplir con otorgar los beneficios y prestaciones de la seguridad social que
correspondan.

Artículo 74.- ETPV SAC cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo y las
preventivas de ley.

Asimismo, de conformidad con las normas reglamentarias especializadas ETPV SAC

promueve el desarrollo e implementación de política y programas, pruebas, exámenes
legales y demás pruebas que determinen las disposiciones legales.

Artículo 75.- ETPV SAC proporciona a sus trabajadores los equipos necesarios para el
desempeño de sus labores. Es obligación del trabajador usarlos mientras permanezca
dentro de las instalaciones de ETPV SAC.

El trabajador que inhabilitará o perdiera equipo de protección, por mal uso o negligencia
debidamente comprobada, se le descontará el costo de reposición del equipo afectado.

Artículo 76.- Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud
e higiene de todos los trabajadores de ETPV SAC por lo que su correcto uso y
conservación son obligatorios por parte de estos.

Artículo 77.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,

desperdicios, etc. En resguardo de la salud y seguridad de todos los demás trabajadores.

Queda terminantemente prohibido ensuciar las paredes, techos, puertas, etc. Así
mismo hacer inscripcionesen las mismas.

Es obligación de los trabajadores mantener la conservación e higiene del lugar de

vivienda asignada por ETPV SAC, así como el lugar de trabajo.

Artículo 78.- Los trabajadores son responsables del cuidado de sus pertenencias
personales, por lo tanto, ETPV SAC, no asumirá responsabilidad por el deterioro o
perdida de éstas.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 79.- Todo trabajador deberá informar inmediatamente a sus superiores sobre
cualquier lugar o condición insegura que considere peligrosa para la adoptación de las
medidas pertinentes.

Artículo 80.- Para los casos de accidentes durante las horas laborables en la unidad
minera, ETPV SAC cuenta con una Posta Médica para la atención de primeros auxilios,
hasta que el trabajador accidentado sea trasladado para ser tratado por ESSALUD o en
la entidad contratada para tal fin, si fuera necesario según indicación médica. Todo
accidente de trabajo, por leve que fuera, aunque no cause lesión debe ser informado a
su superior inmediato, a la Superintendencia de Seguridad y Control de Pérdidas y a la
Jefatura de Administración.

Artículo 81.- Es obligación de todo trabajador cumplir fielmente con las disposiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera y las que emanan
del presente Reglamento.

TITULO XII CAPACITACION Y DESARROLLO.

Artículo 82.- ETPV SAC atendiendo sus futuras necesidades, promueve la capacitación y
entrenamiento de sus trabajadores en todos sus niveles y grupos ocupacionales, a fin
de obtener un óptimo rendimiento y elevar la calidad del trabajo, así como mejorar el
grado de conocimientos de los mismos.

Artículo 83.- El entrenamiento consistirá en la participación en eventos culturales para

mejorar capacidad de los trabajadores y promover un idóneo desempeño de sus
puestos. Puede efectuarse por medio de cursillos, seminarios, conferencias, etc. O en
servicio bajo supervisión adecuada.

Artículo 84.- En caso de implementación de nueva tecnología en cualquiera de los

ámbitos de la actividad de ETPV SAC, es obligación del personal comprometido para tal
efecto, de concurrir a las actividades de capacitación y/o entrenamiento que se
ejecuten para e cabal perfeccionamiento y adecuación de sus tareas respectivas a las
innovaciones que de ella derivase.

Artículo 85.- Todo trabajador (Obrero y Empleado) que acepte ser enviado a capacitarse
a una institución técnica, superior, etc., deberá acreditar un mínimo de asistencia que
se establecerá en cada oportunidad de acuerdo a exigencias preestablecidas, de lo
contrario se descontará de sus haberes.

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Reglamento Interno de Trabajo.

TITULO XIV ADMINISTRACION.

Artículo 86.- La Jefatura de Administración a través de su personal especializado

colaborará con los trabajadores en la asistencia de sus problemas personales y del
núcleo familiar. Brindándoles la orientación idónea y coordinando la ejecución de
programas relacionados con dicha finalidad.

Artículo 87.- ETPV SAC promoverá acciones de carácter preventivo en la salud de sus
trabajadores a través de exámenes periódicos, comprobando anualmente la salud del
personal mediante controles médicos.

Artículo 88.- ETPV SAC garantiza un ambiente de trabajo sano y seguro en la medida de
sus posibilidades y dentro de las exigencias previstas por las leyes de la materia.

En el caso de trabajadores con VIH y SIDA, brindará condiciones de trabajo adecuadas

que no expongan su salud y/o integridad física a complicaciones o agravamiento de su
enfermedad.

Artículo 89.- ETPV SAC a través de su oficina de Administración, promoverá la

participación del personal en forma activa, creativa y espontánea en el desarrollo de
programas deportivos y culturales y en general de actividades recreativas en todas las
modalidades.

Artículo 90.- ETPV SAC Promueve también la realización de campañas de sensibilización

de lucha contra el VIH y SIDA. Para ello desarrolla programas de sensibilización que
involucren información y educación sobre los temas más importantes relacionados al
VIH y SIDA, tanto al interior de la organización como en las comunidades de su entorno.

La Jefatura de Administración tiene a su cargo la conducción de estos programas

contando con la participación activa de las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 91.- ETPV SAC en afán de brindar comodidad a sus trabajadores a la hora de sus
refrigerios ha instalado comedores en sus unidades mineras debiendo cumplirse las
siguientes normas:

- Los comensales solo podrán usar el comedor dentro del horario fijado para
ello.
- El trabajador cuidará del buen mantenimiento de las instalaciones del
comedor.

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Reglamento Interno de Trabajo.

- No se podrá realizar otra actividad cualquiera que fuera su naturaleza, distinta

a la de ingerir alimentos y bebidas no alcohólicas.
- Queda prohibido ingerir alimentos fuera del comedor y/o fuera del lapso de
tiempo de refrigerio.

Artículo 92.- ETPV SAC a través de Administración estarán a cargo de la supervisión de

las habitaciones que se le asigne al trabajador para su estadía en su unidad minera, por
ello tanto queda en responsabilidad del trabajador cumplir con el reglamento interno
de habitaciones para el buen uso y conservación de los inmuebles aplicando.

TITULO XV PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL.

Artículo 93.- Se pretende prevenir, evitar y sancionar las acciones que puede ser
consideradas agresiones sexuales en las relaciones de trabajo, de parte de quien
detenta alguna posición de autoridad o jerarquía, respecto de quien sea su dependiente
o subordinado.

Artículo 94.- Los trabajadores de ETPV SAC tienen las obligaciones siguientes:

1. No deberán participar en catos de acoso respecto a los empleados, clientes y

proveedores de ETPV SAC.
2. Se prohíbe toda forma de acoso basado en cuestiones de raza, color de piel,
sexo, religión, lugar de origen, nacionalidad, edad, incapacidad, minusvalía,
etc. Además, se prohíbe cualquier otra forma de acoso que, aunque pueda no
ser ilegal, es considerada inapropiada en un entorno laboral.
3. ETPV SAC no tolerará acoso en el lugar de trabajo, así fuera cometido por o
dirigido a empleados, proveedores o clientes.
4. Los empleados que violen esta política podrán ser separados de sus
asignaciones laborales.
5. Comentarios, epítetos, jotos, caricaturas, gestos o grafitos relacionados con
temas sexuales.
6. Algunos ejemplos de conductas prohibidas por ETPV SAC son: Burlas, insultos,
epítetos, caricaturas o grafitos relacionados con la raza u origen étnico de las
personas.
7. Burlas sobre la base de la orientación sexual real o presunta de un individuo.
8. El uso repetitivo de comentarios degradantes o difamatorios respecto de las
características individuales de una persona.
9. El uso repetitivo de blasfemias o conductas ofensivas o intimidantes tales como
el gritar o arrojar objetos.

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Reglamento Interno de Trabajo.

10. Amenazas o actos de ofensas.

11. Reiterados coqueteos sexuales no correspondidos o manoseos innecesarios.
12. Requerimientos de favores sexuales a cambio de acciones concretas
condicionantes de empleo.

Artículo 95.- Si algún trabajador fuere victima de acoso en el lugar de trabajo o testigo
de un incidente de acoso, deberá informar inmediatamente al encargado del área a
efectos que proceda a investigar la violación que se haya informado, e iniciar las
acciones necesarias para dar el curso apropiado a la denuncia. En caso el acosador sea
el supervisor inmediato, el trabajador podrá acceder directamente a cualquier superior
jerárquico dentro de ETPV SAC o en su caso a la Jefatura de Administración. Ninguna
persona que informe un incidente de acoso o que coopere en una investigación de este
tipo de incidentes sufrirá represalias por parte de ETPV SAC.

TITULO XVI: PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS

Artículo 96.- Se pretende prevenir, controlar, evitar y sancionar los actos

discriminatorios hacia una persona afectada por tuberculosis.

1. Todo trabajador que tenga TOS persistente por dos semanas o más. FIEBRE
especialmente si se incrementa por las noches. TOS con expulsión de SANGRE.
Debe acudir inmediatamente a la POSTA de Salud de nuestro cliente, para ser
evaluado y evacuado de ser necesario.
2. Todos los trabajadores están obligados a pasar los exámenes médicos anuales
ocupacionales programados por la Emp. Transportes Pacheco Villalobos S.A.C.
3. El trabajador con tuberculosis no puede ser discriminado por su estado de salud.
4. Todo acto de discriminación contra el/los trabajadores afectados con tuberculosis
en el lugar de trabajo, serán considerados como actos de hostilidad equiparables
al despido.
5. El/los trabajadores tienen derecho a acceder al descanso médico según lo prescrito
por el médico tratante.
6. Reinsertarse en su puesto de trabajo, de acuerdo a su condición clínica, con la
misma remuneración y demás derechos laborales que venía percibiendo.

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Reglamento Interno de Trabajo.

TITULO XVII DE LA INFORMÁTICA Y LAS COMUNICACIONES.

INFORMÁTICA

Artículo 97.- Todo trabajador que ingrese a prestar servicio a ETPV SAC, estará obligado
a cumplir estrictamente con el Reglamento de Uso de Recursos Informáticos que será
entregado a los usuarios por el Área de Administración.

COMUNICACIONES

Artículo 98.- En ETPV SAC las comunicaciones se realizan por escrito, vía memorándum,
cartas y cualquier otro tipo de documento escrito. Asimismo, las comunicaciones se
realizan también a través de correos electrónicos, internet, intranet o cualquier
plataforma tecnológica a que acceda la institución como medio de comunicación.

Artículo 99.- Todos los trabajadores se sujetan a las disposiciones que dicte ETPV SAC,
respecto a las comunicaciones informáticas que señala este subcapítulo.

Artículo 100.- Las comunicaciones informáticas señaladas y las digitalizadas y cualquier

otra que se aplique en ETPV SAC, sea cual fuere su alcance y modalidad, serán de
cumplimiento obligatorio.

Artículo 101.- Cualquier disconformidad del trabajador sobre la información será puesta
en conocimiento de su Jefe Inmediato dentro de las 48 horas siguientes a su emisión o
recepción. En caso de no hacerlo ETPV SAC entenderá que es conforme.

Artículo 102.- Esta información y data será complementada cuando lo exijan las normas
legales pertinentes con la documentación escrita directa que se requiera.

Artículo 103.- ETPV SAC se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento Interno de Trabajo de conformidad con las Leyes vigentes sobre la materia,
responsabilizando a la Jefatura de la difusión y el cumplimiento del mismo.

Artículo 104.- Para la aplicación del presente reglamento y si el caso lo requiere de

acuerdo a su contenido, se dictarán normas explicativas y/o complementarias,
procedimientos y otros que faciliten su interpretación y operatividad.

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Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 105.- Todos los casos, situaciones, actos y funciones que tengan relación con
normas contenidas en este instrumento y que no estuvieras previsto expresamente,
serán tratados y/o resueltos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

Artículo 106.- En todo lo concerniente los equipos informáticos especiales de servicio a

clientes y terceros, en cualquiera de sus variaciones, los rabajadores se sujetarán a las
normas, directivas y regulaciones que se dicten para el caso.

Articulo 107.- Para que el presente Reglamento tenga validez legal de acuerdo a lo
dispuesto por el D. S. 039-91-TR, se presentará a la autoridad administrativa de trabajo
una solicitud adjuntando 3 ejemplares del mismo, el que quedará automáticamente
aprobado.

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