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El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los empleadores.
Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de Prevención de Riesgos
Laborales en sus respectivos territorios, o de agremiaciones o federaciones para sus afiliados.
Las donaciones que reciba, y en general los demás recursos que reciba a cualquier título.
Objeto
De conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 776 de 2002 modificado por el
artículo 43 de la Ley 1438 de 2011, el objeto del Fondo de Riesgos Laborales es:
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en
materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema único de información del
Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Laborales.
Según lo señalado en el parágrafo del artículo 22 de la Ley 776 de 2002 modificado por el artículo
43 de la Ley 1438 de 2011 en ningún caso la aplicación de los recursos del fondo podrá superar el
cuarenta por ciento (40%) en el objeto señalado en el literal a), ni el diez por ciento (10%) en el
literal c), ni el quince por ciento (15%) en el literal d). Lo restante será utilizado en el literal b).
Proveer sus servicios en condiciones no discriminatorias y observar las demás disposiciones en materia
de competencia económica.
1
Acreditar, previa verificación del cumplimiento de los requisitos pertinentes, a los organismos de
evaluación de la conformidad que lo soliciten.
2
Tramitar y responder, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y las
normas técnicas internacionales aplicables, las solicitudes que le presenten los interesados.
3
Asegurar la idoneidad del personal involucrado en sus actividades.
4
Informar y solicitar concepto previo y aprobación al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo sobre
la intención de celebrar un acuerdo de reconocimiento mutuo.
5
Mantener un programa de vigilancia que permita demostrar, en cualquier momento, que los organismos
acreditados siguen cumpliendo con las condiciones y los requisitos que sirvieron de base para su
acreditación.
6
Establecer un procedimiento interno que permitan a todos los involucrados en el proceso de acreditación
y de administración del organismo declararse impedidos y excusarse de actuar en situaciones de posible
conflicto de interés.
7
Obtener y mantener el Reconocimiento Internacional a través de la evaluación de sus actividades por
parte de pares internacionales y de la afiliación y participación en las actividades programadas por las
instituciones y actividades regionales e internacionales relacionados con la acreditación.
8
Proporcionar al Gobierno Nacional la información que le solicite sobre el ejercicio de la actividad de
acreditación, sin menoscabo del principio de confidencialidad.
9
Conceptuar de manera oficiosa o por solicitud sobre los proyectos de reglamentos técnicos elaborados
por entidades de regulación.
10
Participar en la Comisión Intersectorial de la Calidad.
Ir a la Comisión Intersectorial de la Calidad.
11
Apoyar los procesos de legislación, regulación, reglamentación y presentar ante las autoridades
correspondientes iniciativas para promover las buenas prácticas en el ejercicio de la acreditación, de las
actividades de evaluación de la conformidad y de vigilancia y control de las mismas.
12
Coordinar las funciones relacionadas con la acreditación previstas en este capítulo y en las normas que
lo modifiquen, adicionen, sustituyan o complementen.
13
Informar a los organismos evaluadores de la conformidad sobre cualquier cambio en los requisitos de la
acreditación.
14
Ejercer como Autoridad Nacional de Monitoreo de Buenas Prácticas de Laboratorio de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico – OCDE.
15
ONAC tiene los derechos inherentes a la naturaleza de la relación contractual con los Organismos
Evaluadores de la Conformidad – OEC, consignados en el contrato de servicios para el otorgamiento y
uso del certificado de acreditación, los contemplados en las Reglas del Servicio de Acreditación, en la
Constitución Política y en la ley.
Entre las funciones que cumplen las Juntas de Calificación, está el resolver las controversias que se
presentan en relación, a determinar el origen laboral o común del accidente, enfermedad o
muerte, y/o calificar la pérdida de capacidad laboral o el estado de invalidez.
La actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez estará regida por los
principios establecidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el debido proceso, la
igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la celeridad, la imparcialidad, la
publicidad, la integralidad y la unidad. Su actuación también estará regida por la ética profesional,
las disposiciones del Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional o norma que lo modifique o adicione.