Asignatura:

Psicología organizacional

Psicología organizacional
Ensayo

Presenta:

Docente:
Mónica L. Gutiérrez Marín
NRC 3618

Cali. Colombia octubre, 2019

 El valor del trabajador en una organización

La formación en las organizaciones se da con el apoyo que cada líder de una empresa les otorga a sus
trabajadores, pues se sabe que lo más importante de una empresa como tal, son sus empleados, puesto
que son ellos quienes permiten que la organización salga a flote y se mantenga., como una base
introductoria es importante mencionar que las organizaciones deben y es parte de su obligación
capacitar a sus empleados fomentar aprendizaje, fomentar motivación, e innovación ya que un
empleado feliz y satisfecho logra realizar sus actividades completas sin necesidad de presionar, pues el
individuo normalmente se mueve según sus impulsos y motivaciones.

Para lograr una solidez en una organización se debe apreciar y valorar al trabajador y las funciones que
desempeñan, sin bien, un cargo puede ser más importante que otro se necesita de ambos para levantar
una empresa desde el perfil más bajo hasta el perfil más alto, ambos son necesarios en un mismo
porcentaje, tanto funciones operativas como estratégicas, aquí es donde se debe fomentar el trabajo en
equipo, sin distinción salarial, pues se debe tener presente que también se debe capacitar o permitir
que un trabajador se capacite no solo para logros individuales, si no para logros grupales, en este caso
logros para la organización, ya que el empleado otorgará a la empresa ese conocimiento, obtenido
insumos que se vea nivel económico y social, que causen gran impacto, pues el líder de la empresa no
tendrá que buscar afuera personas exageradamente costosas, debido a que tendrá dentro de su
organización una persona que desempeñe esa función porque tiene y adquirió ese conocimiento, cosa
muy beneficios para la compañía ya que se ahorrará insumos y gastos innecesarios con su trabajador
equipado de conocimiento.

Como mencione anteriormente es fundamental la adquisición de conocimiento no solo para la

organización, es una ventaja para el País, es un impacto bastante grande, puesto que Colombia, es un
país con muchos potenciales para ser un país desarrollado, solo que no hemos podido explotarlo por la
falta de compromiso, interés, motivación e innovación y crear empresa, hacer que una empresa crezca
que sea reconocida a nivel mundial que subsidie a muchas personas, que innove, solo se puede lograr si
el personal que trabaja en ella, está satisfecho con su labor, cuando esto se logra, el impacto es aún más
grande pues la atención, el servicio al cliente será más satisfactorio, ya que no solo será feliz el
trabajador, sino que también hará feliz al cliente, pues se debe tener en cuenta que las emociones o
estados de ánimos son trasferibles y si un cliente se va feliz de seguro volverá y lo más importante,
recomendará el lugar y no solo volverá una persona, volverán más, puesto que cuando se presta un
servicio, el trabajador debe ser flexible, estratégico, creativo para aprender tener varias alternativas de
atención si no obtuvo un servicio de la compañía, se le ofrece otro, solo se debe realizar la gestión no
quedarse paralizado al primer problema o rechazo, aquí es donde se observa lo aprendido en cada
capacitación inculcada, aquí es donde se logra ver si aprendió a tomar decisiones de manera rápida
como primera estrategia para que el cliente no se valla, para que tenga más opciones.

Por todo lo anterior es pertinente inculcar en los trabajadores retos metas, el individuo debe tener una
meta, y la organización puede ayudarle a cumplirla, desafiándolo, inculcando retos para que el
empleado todos los días sienta motivación y quiera ir a trabajar haciendo que llegue con toda la
disposición para ello, por eso se debe forjar en las empresas unos objetivos, de hecho, pienso que toda
empresa debe tener dentro de sus parámetros (visión, misión, objetivos) el fomentar conocimiento, por
lo que deben estar muy bien construidos, ya que esta es la base para iniciar y mantener la organización,
inculcándoles una visión emprendedora que no solo será beneficiosa para la personas si no para la
empresa en general.

Para terminar, quiero hacer énfasis en que la construcción de conocimiento es un bien común,
interviene no solo la persona en su individualidad, ni la organización, interviene todo un País, con la
motivación de un trabajador empoderado y feliz se pueden lograr grandes cosas, el impacto puede ser
muy grande a nivel socioeconómico, emocional, solo hay que fomentar los retos, las metas, enseñarle al
individuo que tiene grandes capacidades solo debe aprender a sacarlas a la luz y esto se puede lograr
con innovación, creatividad, con empeño y ganas de salir adelante con no ser conformista y todo esto
se logra con una sola cosa dándole VALOR A LAS PERSONAS, dándole VALOR A SU TRABAJADOR, a lo que
hace, todos son importantes desde el presidente de la compañía hasta la empleada del servicio, todos
son un complemento, todos se necesitan en mutuo, la organización los necesita, solo hay que reconocer
el valor y la importancia de cada trabajador, solo hay que escucharlo, no apagar su iniciativa, resaltar sus
destrezas y habilidades a veces las personas que menos muestran sus capacidades son las que más
tienen solo hay que explotarlas y sacarlas a relucir, todo este cambio lleva a un gran impacto como
mencione varias veces no solo a nivel de la organización sí, no a nivel del país, solo hay que poner retos,
solo hay que innovar, las personas actúan más sobre metas y sobre retos, que sobre presión y
sometimiento, innovar es la mayor muestra de aprendizaje no quedarse con un solo conocimiento,
seguir aprendiendo cada día, darle el valor a cada persona sin distinción, este sería un plan estratégico
en toda organización, tener un líder que fomente el aprendizaje, que todo su personal este dotado de
conocimiento y motivación, solo así se llegará al éxito de la organización y del individuo.

Bibliografía

Mateu, M. J. (21 de octubre de 2016). Youtube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?

v=9vbIDB3oLak&feature=youtu.be

Peñalver, A. (s.f.). Grandes Pymes. Recuperado el 14 de octubre de 2019, de

https://www.grandespymes.com.ar/2017/10/23/los-objetivos-de-la-formacion-en-las-
organizaciones/