ANEXO “A”

CICA LIFE
Insurance Company of America
REQUISITOS DE AUTOPROMOCION AUTOMATICA
N * * * * *

COMISIONES
PRIMAS

TABLA DE
NO. NO. NO. NO. % Pr % Pr % Pr % % COM
I PAGADAS
TITULO DE DE DE DE COM COM COM COM (2)
V DE ANUA-
SOLI- ASOCIA- AM PAISES er AÑOS AÑOS (1)
E PRIMER 1 BPA LIDAD
CITU- DOS 2-10 11 +
L AÑO AÑO
DES

8 GERENTE GLOBAL XII 5,000,000 1,430 100 10 5 110.00 10.00 2.00 6.00 6.00

7 GER. INTERNACIONAL XI 3,000,000 857 85 9 4 108.00 9.50 1.75 5.75 5.75

6 GERENTE X 1,500,000 429 45 5 - 105.00 9.00 1.50 5.50 5.50

5 AM REGIONAL IX 850,000 243 35 4 - 93.00 8.00 1.25 5.25 5.25

4 AM NACIONAL VIII 500,000 143 25 2 - 85.00 7.00 1.00 5.00 5.00

3 AM SUPER VII 190,000 54 10 - - 78.00 6.00 0.75 4.75 4.75

2 ASESOR DE MERCADEO VI 60,000 17 - - - 73.00 5.50 0.50 4.50 4.50

ASOCIADO SENIOR V 50,000 14 - - - 62.50 5.00 0.25 4.00 4.00

ASOC. EJECUTIVO IV 40,000 11 - - - 57.50 5.00 0.25 4.00 4.00
1 ASOC. PROFESIONAL III 30,000 9 - - - 55.00 5.00 0.25 4.00 4.00
ASOC. ESPECIAL II 20,000 6 - - - 52.50 5.00 0.25 4.00 4.00
ASOCIADO I 1,000 1 - - - 50.00 5.00 0.25 4.00 4.00

El sistema de autopromoción CICA LIFE se administra por computadora y es automático. Como se ilustra
arriba en la tabla de 8 niveles/Tabla de 12 comisiones, la Compañía automáticamente lo ascenderá de nivel, título y
porcentaje de comisiones en base a sus resultados, los cuales serán determinados por el volumen de producción de
primas anuales y otros requisitos, según ilustra la tabla. Las promociones serán automáticas el primer día del mes
posterior al mes en que usted haya cumplido con los requisitos de promoción para cada nivel de contrato. A medida
que alcance usted cada nivel de promoción, se le enviará por correo la primera página del nuevo contrato (tabla de
comisiones), con el objetivo de reconocerlo y felicitarlo por su logro.
Su producción, reclutamiento y otros requisitos de calificación se medirán mensualmente durante cada período anual
contractual. Los ascensos están basados en el cumplimiento de los requisitos de promoción arriba listados. Los
requisitos incluyen (i) las primas brutas pagadas de primer año, (ii) el número de solicitudes sometidas y emitidas,
(iii) el número de Asociados reclutados (Niveles I) que estén produciendo, (iv) el número de Asesores de mercadeo
activos (Niveles II al V), y (v) el número de países desde los cuales se ha generado la producción.
A fin de ilustrar como funciona el sistema, considere que usted puede llegar a ser Gerente (Nivel VI) en el tiempo
que le tome crear una organización de ventas que consista de por lo menos 5 Asesores de Mercadeo (Niveles II al
V) y 45 Asociados (Niveles I al V) que produzca un total de $1.500.000 de primas anuales pagadas de 429
solicitudes durante su año contractual. Usted y solamente usted determinará qué tan rápido desea ascender
en la tabla de promoción, en su posición y en el porcentaje de comisión.
LAS PRIMAS DE PÓLIZAS QUE USTED, SU FAMILIA O PARIENTES COMPREN DENTRO DE LOS
NOVENTA DÍAS ANTERIORES AL ASCENSO, NO SE TOMARÁN EN CUENTA PARA SATISFACER
LOS REQUISITOS DE PROMOCIÓN.
(1) (2)
BPA comisionable únicamente sobre fondos dejados en depósito. La anualidad es comisionable a menos que la renuncia a comisiones sea solicitada.

ASOC =Asociado COM=Comisiones PR COM=Prima Comisionable AM INT'L= Asesor de Mercadeo

Internacional
AM=Asesores de Mercadeo NO.=Número BPA=Beneficio de Prima Anual SERV=Servicio

C13372S (201701) ©2017 CICA LIFE

 EXHIBIT “A”
CICA LIFE
Insurance Company of America
AUTOMATIC SELF-PROMOTION REQUIREMENTS AND COMMISSIONS
L FIRST *

Commission
* * * *

Schedule
E YEAR NO. NO. NO. NO. 1st 2nd-10th 11th+YRs (1) (2)
V TITLE PAID of of of of YRs. SERV APB ANN
YR.
E PREMIUM APPS ASSOCs MCs CTRYs CP CP COMM COMM
CP
L % % % %
%

8 GLOBAL MANAGER. XII 5,000,000 1,430 100 10 5 110.00 10.00 2.00 6.00 6.00

7 INT'L MANAGER XI 3,000,000 857 85 9 4 108.00 9.50 1.75 5.75 5.75

6 MANAGER. X 1,500,000 429 45 5 - 105.00 9.00 1.50 5.50 5.50

5 REGIONAL MC IX 850,000 243 35 4 - 93.00 8.00 1.25 5.25 5.25

4 NATIONAL MC VIII 500,000 143 25 2 - 85.00 7.00 1.00 5.00 5.00

3 SUPER MC VII 190,000 54 10 - - 78.00 6.00 0.75 4.75 4.75

2 MARKETING CONSULTANT VI 60,000 17 - - - 73.00 5.50 0.50 4.50 4.50

SENIOR ASSOCIATE V 50,000 14 - - - 62.50 5.00 0.25 4.00 4.00

EXECUTIVE ASSOC. IV 40,000 11 - - - 57.50 5.00 0.25 4.00 4.00
1 PROFESSIONAL ASSOC. III 30,000 9 - - - 55.00 5.00 0.25 4.00 4.00
SPECIAL ASSOCIATE II 20,000 6 - - - 52.50 5.00 0.25 4.00 4.00
ASSOCIATE I 1,000 1 - - - 50.00 5.00 0.25 4.00 4.00

The CICA LIFE self-promotion system is computerized and automatic. Based on performance as illustrated in
the above 8-level/12-commission rate chart, the Company will automatically upgrade your title and commission
percentage as determined by your production of annual premium income and other qualifications illustrated in the
chart. Your promotion will automatically occur on the first day of the month following the month in which you
satisfy all promotional requirements for a particular commission schedule. A new contract (first page) commission
schedule will be mailed to you upon reaching each higher rate to recognize and congratulate you for the achievement.
Your production level, manpower recruiting and other promotion qualifications will be measured monthly during
each annual contract period. Promotions are based strictly on your achievement of the applicable promotional
requirements listed above. The requirements are composed of (i) gross first year issued annualized premium, (ii)
number of applications submitted and issued, (iii) number of productive Associates recruited (Level 1), (iv) number
of active Marketing Consultants (Levels 2 through 5), and (v) number of countries in which you have created
production.
To illustrate how the system functions, consider you can become a Manager (Level 6) in the length of time it takes
you to build a marketing organization consisting of at least 5 Marketing Consultants (Levels 2 through 5) and 45
Associates (Levels 1 through 5) who produce gross paid annual premiums totaling $1,500,000 on 429 applications
during a contract year. You and you alone determine your title, how fast you move up the promotional
ladder, and the percent of commissions you will earn.
PREMIUMS FROM POLICIES PURCHASED BY YOU, MEMBERS OF YOUR FAMILY OR RELATIVES
WITHIN NINETY DAYS OF A PROMOTION DO NOT QUALIFY AS PROMOTION REQUIREMENTS.
(1) (2)
APB commissionable only for funds left on deposit. Annuity will be commissionable unless waiver of commissions is requested.
APPS=Applications APB=Annual Premium Benefit ASSOC(s)=Associate(s) COMM=Commissions C P=Commissionable
Premium
CTRYs=Countries INT’L=International MC(s)=Marketing Consultant(s) NO.=Number SERV=Service YR(S)=Year(s)
ANN=Annuity

C13372S (201701) ©2017 CICA LIFE