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Liderazgo y Trabajo Colaborativo.

Lic. Derecho

Carlos Cavazos Morales

405042

Tipos de Liderazgo.
Modulo 2. Actividad 2. Ensayo. Estilos de Liderazgo.

Rigoberto Ponce Quiñones

30 de octubre del 2022

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 Módulo #2: Ensayo. Estilos de
Liderazgo.

Ensayo

Introducción

En la presente actividad #2 de este módulo, realizaremos un ensayo de cada uno de los tipos
de liderazgo, sobre los 5 estilos diferentes presentados en temas vistos del módulo ya
mencionado, los cuales son el liderazgo democrático, autocrático, transaccional,
transformacional y el laissez-faire, agregando también algunos ejemplos, los cuales serán
tomados de los temas vistos, pero también incluyendo ejemplos investigados en distintas
fuentes confiables, para así fortalecer más, lo aprendido en este módulo.

Desarrollo

Empezaremos con el laissez-faire: Este estilo de liderazgo en pocas palabras es el cual, los
trabajadores tienen toda la confianza del líder, porque el interviene lo menos posible, siempre y
cuando ellos cumplan con sus metas, en este estilo de liderazgo, es donde menos asfixiados
se sienten.
Por ejemplo: Un estudio fotográfico, una empresa de publicidad, o por ejemplo la empresa
Google.com.

El estilo democrático: Este estilo se caracteriza por hacer que su equipo sea participativo,
donde toma en cuenta las opiniones de los demás y esto hace que los trabajadores se sientan
más comprometidos con la empresa.
Por ejemplo: Twitter, o también un claro ejemplo seria mi empresa la cual es de transportes,
donde la opinión de todos mis trabajadores es contemplada, ya que cada uno de ellos cuenta
con experiencia la cual puede marcar la diferencia.

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 Módulo #2: Ensayo. Estilos de
Liderazgo.

El liderazgo Transaccional: Este estilo se caracteriza por premias a sus trabajadores, por su
desempeño lo cual los motiva a cumplir metas, este líder su principal virtud es el orden y la
estructura. Les gusta las metas a plazos cortos.
Por ejemplo: La tienda Amazon, ya que son pasos muy lineales en su desarrollo como
empresa, Esta también las empresas como McDonald, la cual premia a sus trabajadores como
empleados del mes, para así motivarlos a seguir cumpliendo sus metas establecidas.

El Autocrático: Es muy caracterizado, ya que es el liderazgo donde solo la decisión y opinión

que cuenta es la del líder, este estilo se usa mucho ya que es cuando debes tomar decisiones
rápidas, sin tener que contemplar otras opiniones, etc.
Por ejemplo: En un hospital en medio de un quirófano, en el futbol americano donde tienes que
tomar decisiones rápidas para poder darle vuelta al marcador, etc.

Y, por último, pero no menos importante está el liderazgo Transformacional: Lo que caracteriza
a este líder es la capacidad, de renovar de cambiar la forma en que se trabaja se relaciona, con
el democrático y laissez-faire, ya que les da autonomía a su equipo y libertad para tomar
decisiones.
Por ejemplo: Hablando de futbol soccer, en el estado de Nuevo León, existe un equipo llamado
Tigres, este equipo durante 10 años estuvo acostumbrado a trabajar defensivamente, tanto que
los rivales ya sabían cual era su juego y nunca durante la década fueron tan agresivos en la
ofensiva ya que con el director técnico que contaban en esa época los tenia acostumbrados a
eso y dejaron de ser ganadores, cambian de líder, e inmediatamente cambiaron su estilo de
juego defensivo a un estilo ofensivo, esto quiere decir que vino a renovar la calidad. Y con esto
el nivel de futbol de este equipo aumento.

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 Módulo #2: Ensayo. Estilos de
Liderazgo.

Conclusión Personal.

En conclusión personal, cada estilo tiene sus ventajas y desventajas, no todos los estilos son
compatibles con todos los lideres, hay algunos que por ejemplo se juntan por ejemplo, el
democrático puede ser mancuerna un poco con el transformacional, como lo comento
anteriormente, pero nunca será compatible por ejemplo, el lissez-faire con el autocrático, ya
que son muy distintos, volviendo en conclusión todos son muy útiles dependiendo en qué
situación se encuentren, como lo mencione en el ejemplo cuando estas en medio de quirófano
donde la vida de un ser humano esta en juego, la decisión de un solo líder, en este caso el que
esta a cargo es de suma importancia, ya que si el se encuentra en ese lugar, es por es la
persona mas preparada que los demás, es la que tiene la facultad para decidir que si hacer y
que no hacer.

Referencias Bibliográficas.

 Temas vistos en el módulo #2 de este curso.

 Anónimo. (30 de mayo de 2022). ¿Qué es el liderazgo laissez-faire? Blog. Recuperado
de https://blog.hubspot.es/sales/liderazgo-laissez-faire
 Anónimo. (30 de octubre de 2022). Liderazgo empresarial: ¿cuáles son los principales
estilos? Iberdrola Recuperado de https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo
 Anónimo. (30 de octubre de 2022). Liderazgo Transaccional. Website Recuperado de
https://liderazgotransformacional.website/liderazgo-transaccional/