Luis Recalde Macedo

LIDERAZGO

1. Explica la implicancia del liderazgo en una organización.

El éxito de las organizaciones depende en gran medida de sus líderes. Las empresas exitosas
son aquellas en donde sus empleados dan “ese algo demás”, es lo que marca la diferencia, y
eso se logra si hay un gran líder en la empresa. La diferencia entre líder y feje es que a los
líderes los empleados les siguen por convicción no por obligación en el caso de los jefes.

2. Elije un estilo de liderazgo que te caracteriza y menciona el porqué.

Yo soy estoy con el estilo democrático, en donde todos participan y emiten opinión, el saber
escuchar y sacar conclusiones es una de las mejores cualidades del líder.

3. ¿Por qué crees que los cambios generacionales transforman la vida de una
organización?

Actualmente lo único cierto es el cambio, en las organizaciones los cambios se dan cada vez
con más asiduidad, en el que no cambia se queda en el tiempo. La generación actual es muy
diferente a las anteriores, los valores y necesidades son diferentes, las empresas tienen que
adecuarse a estos cambios y ofrecer lo que buscan las nuevas generaciones de lo contrario se
van a quedar sin empleados.

4. Elabora un cuadro sinóptico con las principales características de los diferentes tipos
de liderazgo.
Luis Recalde Macedo

5. Como gerente de una institución, bajo qué tipo de liderazgo organizarías tus recursos
humanos. Fundamenta tu respuesta conforme a las teorías sobre el liderazgo.

No existen estilos de liderazgos malos, sino momentos y lugar para aplicar cada uno de los
estilos, en algunos casos el liderazgo autoritario es efectivo en otros no, entonces hay que
aplicar el democrático.

Actualmente se espera que los lideres conozca el liderazgo situacional, es decir conozca
diferentes estilos y lo aplican de acuerdo a la necesidad a la que se enfrentad.

El democrático es muy bueno para aplicarlo en un entorno profesional, en donde todos tienen
un nivel elevado, en tanto el autoritario se puede aplicar en el nivel bajo, en donde la gente
espera instrucciones para poder producir.