INDUCCIÓN AL SG-SSTA
Código: DIN-SSTA-009
¿Qué es un Sistema de Gestión SG-SST?
Es aquel que consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
panificación, la evaluación, la auditoria y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
Además, un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo garantiza la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo. (Decreto 1072 de 2015).
¿Por qué es importante implementar el SG-SST?
• Porque su implementación ayuda a anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
pueden afectar la Seguridad y la Salud en el
trabajo.
• Porque permite que Montajes Civiles Petroleros
Moncipetrol S.A.S. en cooperación con su
personal, enfocarse en los riesgos críticos
identificados y establecer estrategias de
control para asegurar un ambiente de trabajo
seguro.
¿Que es una política del SG-SST en una Empresa?
“Es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente mediante un
escrito que define su alcance y la responsabilidad
de todos los que la integran.” (Decreto 1072 de
2015).
Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente
DIN-GDI-001 V5 POLÍTICA SSTA
Objetivos del SG-SST
* Suministrar los recursos adecuados para
mantener, fortalecer y mejorar con altos estándares
de cumplimiento el SG-SSTA.
* Identificar los peligros inherentes a las
actividades de la empresa, evaluar y valorar los
riesgos laborales y ambientales y generar los
controles necearios que permitan mitigar, controlar
o eliminar los riesgos identificados.
* Velar por el bienestar de los trabajadores.
* Generar acciones y estartegias que
busquen el equilibrio entre la protección al medio
ambiente y el desarrollo de las operaciones de la
empresa.
* Cumplir con las disposiciones legales sobre
la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
¿Qué es el COPASST?
Sus siglas significan Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Versión: 01
Fecha de Aprobación: Marzo-2022
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de la salud en el trabajo
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto
de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales
en ellos se ventilan otros organismos y están
sujetas a reglamentación distinta. (Resolución
2013 de 1986)
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un organismo que se encarga de: tramitar las
quejas y reclamos que se generen por temas de
acoso laboral, permitir reuniones con espacios de
diálogos entre las partes involucradas, promover
compromisos de mejora, implementar acciones y
medidas de prevención y hacer seguimiento y
reporte de posibles conductas constitutivas de
acoso laboral. (Resolución 652 de 2012).
¿Qué es el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial?
Es el conjunto de normas, procedimientos,
derechos, obligaciones y prohibiciones en materia
de higiene y seguridad industrial que buscan la
identificación, evaluación y control de los factores
de riesgo que pueden presentarse en el
ambiente laboral de Montajes Civiles Petroleros
Moncipetrol S.A.S. (Resolución 1016 de 1989 y el
CS.T.)
Los trabajadores y en general, el personal de
Moncipetrol S.A.S. deberán acatar dichas
disposiciones con el fin de prevenir y evitar la
concreción de riesgos en su salud.
 Código: DIN-SSTA-009
Versión: 01
Fecha de Aprobación: Marzo-2022

Afiliaciones y beneficios - la ARL que nos atiende en caso de accidente

de trabajo es Positiva Compañía de Seguros
Planes, programas y procedimientos del SG-
EPS
Teléfonos de emergencias SST.

Fondo de Son aquellos elaborados por la empresa como

Pensiones ARL
medidas de prevención, protección y control de
✓ POLICÍA: 123
6381111 los riesgos a los que se expone su personal en
✓ BOMBEROS: el desarrollo de sus labores o en las
6381736
instalaciones de Moncipetrol S.A.S.
3134159828
BENEFICIOS ✓ HOSPITAL MANÍ: 6381322
Dichos planes, programas y procedimientos
Prima ✓ CRUZ ROJA: 132
Caja de 6381504 consagran obligaciones que deberán ser
Vacaciones ✓ DEFENSA CIVIL:
Cesantías Compensación 018000111170 acatadas por el personal de Moncipetrol
✓ ARL:
Int. Cesantías Familiar 3307000 S.A.S., por lo tanto, estarán publicados en
carteleras informativas y en carpeta en DRIVE
- La EPS la escoge el trabajador
de Google Mi_unidad\COMPARTIDA MONCIPETROL
- El Fondo de Pensiones lo escoge el trabajador Plan de Emergencias
\GESTIÓN SSTA\3. PROGRAMAS para que puedan
- La ARL a la cual está afiliado es Positiva
Compañia de Seguros consultarse.
Es el conjunto de normas, procedimientos,
- Caja de Compensación Familiar recursos, acciones y medidas implementadas por
Comfacasanare
Moncipetrol S.A.S. para la prevención,
preparación y respuesta ante alguna situación de
¿Cómo reportar un accidente? emergencia que se presente.

Ante un Accidente Laboral usted debe:
- Comunicar al jefe directo o supervisor del área,
o la persona encargada de seguridad y Salud en
el Trabajo, mediante documento escrito
indicando la narración de los hechos y las
acciones tomadas.
Puntos de encuentro: Son los lugares destinados y
señalizados específicamente para toda la
comunidad al momento de la emergencia.
Montajes Civiles Petroleros
Nuestro punto de encuentro MONCIPETROL S.A.S.
Calle 12 No. 03-80
3167424269 - 3164954487
moncipetrolsas@gmail.com
hsemoncipetrolsas@gmail.com