DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA ENERGÍA Y

MECÁNICA

MÁQUINARIA Y EQUIPO PESADO

NRC: 9386

TAREA N° 2

NORMATIVA PARA SEGURIDAD LABORAL EN

CAMPAMENTOS DE EQUIPO PESADO
DOCENTE

ING. NESTOR ROMERO

ESTUDIANTE

CONDO CAMALLE ANDY JOEL

 RESOLUCIÒN Nª 104 – ENAMI EP-2017

ARTÌCULO 3.- Obligaciones generales de la ENAMI EP

a) Preservar la vida, seguridad, salud e integridad de los trabajadores y

servidores en el desarrollo de la actividad minera, así como de sus
contratistas y proveedores, visitantes y cualquier persona que tenga acceso
a las instalaciones y áreas de operación minera.
b) Asegurar condiciones de seguridad adecuadas para el desempeño laboral
de los servidores y trabajadores; así como dotarles de los equipos
necesarios para su protección personal.
c) Informar a los servidores y trabajadores, por escrito y por cualquier otro
medio, sobre los riesgos laborales a los que estarán expuestos y
capacitarlos a fin de prevenir, minimizar y eliminar dichos riesgos.
d) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad
y salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo.

ARTÌCULO 4.- Los servidores y trabajadores de la ENAMI EP tienen derecho a:

a) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice

su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
b) Asistir a cursos sobre vigilancia, control, socorrismo, prevención de
riesgos del trabajo programados por la empresa u otros organismos del
sector público.
c) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan.
d) Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de
otros servidores y trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio
alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.
e) Negarse a realizar un trabajo para el cual no estuviera capacitado y que
represente un riesgo para su integridad física o salud.
f) Solicitar un cambio de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación, cuando sea determinado por
la autoridad competente.
g) Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
especiales practicados. Además del derecho a la confidencialidad de
dichos resultados, limitando el conocimiento de los mismos al personal
médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio. Sólo podrá facilitarse a la ENAMI EP información relativa a
su estado de salud, cuando el servidor o trabajador preste su
consentimiento expreso o cuando la autoridad competente lo solicite.
 h) Capacitación y entrenamiento periódico en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo.
i) Los servidores y trabajadores tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando
consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en
el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la
realización de la respectiva diligencia, y en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de
inspección.

ARTÌCULO 5.- Obligaciones generales de los servidores y trabajadores:

a) Realizar su trabajo de forma que no afecte a la seguridad y salud

individual y colectiva.
b) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y
mantenimiento de la higiene dentro de las instalaciones de trabajo
cumpliendo las normas vigentes.
c) Usar correctamente los equipos de protección personal y colectiva o ropa
de trabajo proporcionado por la Empresa y cuidar los mismos, para
garantizar su vida útil.
d) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades
como someterse a los chequeos médicos periódicos programados por la
Empresa.
e) No introducir bebidas alcohólicas, ni otras sustancias psicotrópicas o
estupefacientes a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en
los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
sustancias.
f) Sujetarse a la realización y utilización de test y pruebas técnico-científicas,
en caso de que sea requerido por la Empresa, en relación a asuntos
derivados de las funciones que desempeña y por la incursión en
prohibiciones o faltas establecidas en este Reglamento, en la Normativa
de Administración del Talento Humano y demás Normativa Interna de la
Empresa.

ARTÌCULO 6.- De las prohibiciones para la ENAMI EP:

a) Obligar a sus servidores y trabajadores a laborar en ambientes no saludables

por efecto de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se
adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los servidores y trabajadores que realicen sus actividades en
estado de embriaguez o bajo la acción de sustancias psicotrópicas o
estupefacientes.
c) Facultar al servidor o trabajador el desempeño de sus labores sin el uso
de la ropa de trabajo y equipo de protección personal.
 d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no
cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que
garanticen la integridad física de los servidores y trabajadores.
e) Transportar a los servidores y trabajadores en vehlculos inadecuados o
en mal estado.
f) No acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Valuación de las Incapacidades y de Responsabilidad Patronal
"CVIRP" del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores,
en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa.
g) Incumplir las disposiciones, que sobre prevención de riesgos emanen de
la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y
Salud del Ministerio del Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS.
h) Permitir que el servidor o trabajador realice una labor riesgosa para la
cual no fue entrenado previamente.
i) Permitir que los servidores y trabajadores laboren con evidentes s!ntomas
de enfermedad que impidan su normal accionar.

ARTÌCULO 7.- De las prohibiciones a los servidores y trabajadores:

a) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo acción de sustancias

psicotrópicas o estupefacientes.
b) Utilizar anillos, esclavas, relojes, piercing u otros objetos metálicos
mientras realiza su trabajo en máquinas o sistemas eléctricos.
c) Fumar en áreas no autorizadas.
d) Realizar bromas o actos que puedan atentar en contra de la seguridad y
la salud del servidor o trabajador.
e) Manejar, mover equipos o intentar arreglar, cambiar, reparar, maquinaria
y vehículos sin estar capacitado para el efecto o sin autorización de la
persona responsable.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas
eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización
superior.
g) Realizar trabajos sin el debido entrenamiento, sobre todo cuando por la
naturaleza del trabajo deban poner en riesgo su salud o integridad.
h) No respetar la señalización o los letreros de advertencias y de prevención
de riesgos que se exhiben en los lugares de trabajo.
i) Destruir afiches, avisos o publicaciones, colocados para la promoción de
las medidas de prevención de riesgos laborales.
j) Bloquear los accesos a los extintores, salidas de emergencia, gradas,
pasillos, paneles eléctricos y alarmas.
k) Ingresar a los proyectos sin haber recibido todas las vacunas determinadas
por la ENAMI EP.
l) Incumplir los procedimientos de seguridad industrial y salud ocupacional.
ARTÌCULO 13.- Unidad de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

En las empresas que cuentan con cien o más servidores y trabajadores estables,
como el caso de la ENAMI EP, se deberá contar con una Unidad de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional, dirigida por un técnico en materia de seguridad y
salud en el trabajo, registrado en la Secretaría Nacional de Educación Superior,
Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT), que reportará a la máxima autoridad
de la ENAMI EP.

Los responsables y técnicos encargados de asumir las acciones de promoción

de la salud y prevención de los riesgos en el trabajo, contarán con la formación
y la competencia determinada por la legislación nacional, misma que se debe ajustar
a la necesidad real que requiera el centro de trabajo

BIBLIOGRAFÌA

SECTOR MINERO CUENTA CON NUEVO REGLAMENTO PARA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – Agencia de Regulación y Control de Energía y

Recursos Naturales no Renovables. (s. f.). Gobierno de la República del

Ecuador. Recuperado 3 de noviembre de 2021, de

https://www.controlrecursosyenergia.gob.ec/sector-minero-cuenta-con-nuevo-

reglamento-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/