LA SALUD ES PARA TODOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SALUD PARA

TODOS

ESTATUTOS.

Bogotá D.C 11 septiembre de 2023

TÍTULO 1. DE LAS NORMAS GENERALES

CAPÍTULO I

NOMBRE, CONFORMACIÓN Y DOMICILIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1°: Nombre del Sindicato.

Con el nombre de Sindicato de Trabajadores de la empresa “SALUD

PARA TODOS”, se constituye una organización sindical mixta de primer grado y de

empresa, que actuará de conformidad con lo establecido en la Constitución Nacional, los

Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, las Leyes

que los aprueben, el Código Sustantivo de Trabajo, Jurisprudencia relacionada y

estos Estatutos.

ARTÍCULO 2º: Conformación del Sindicato.

 El Sindicato estará conformado por trabajadores(as), que estén vinculados (as) por

una relación laboral vigente mediante contrato de trabajo, que laboren en la empresa

SALUD PARA TODOS .

ARTÍCULO 3º: Domicilio del Sindicato.

El domicilio del Sindicato será la ciudad de Bogotá D.C, departamento de

Cundinamarca y su jurisdicción será en esta ciudad.

CAPÍTULO II

DEFINICIÓN, OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL SINDICATO

ARTÍCULO 4°: Definición del Sindicato.

El Sindicato SALUD PARA TODOS, se especifica como una organización

pluralista, democrática y progresista.

ARTÍCULO 5°: Objetivos Generales y Específicos del Sindicato.

1. Objetivos Fundamentales y Generales: La reivindicación y promoción de los

derechos humanos, laborales y sociales de los(as) trabajadores(as); el

mejoramiento de su calidad de vida y de sus condiciones de trabajo; la unidad sindical de

los(as) trabajadores(as) de la empresa SALUD PARA TODOS sin distinción de raza, credo

religioso, ideas filosóficas, o posición política.

2. Objetivos Específicos:
 a. Estudiar las características socioeconómicas de los(as) trabajadores(as) de la

empresa SALUD PARA TODOS, sus condiciones de trabajo, los factores externos que

afectan los derechos humanos, laborales y sociales de los(as) trabajadores(as) en procura de

su mejoramiento y defensa.

b. Promover la negociación colectiva; el desarrollo de iniciativas que fortalezcan la

capacidad del sindicalismo para incidir en el diseño de políticas internas; celebrar

Acuerdos Laborales garantizando su cumplimiento por parte de los(as)

afiliados(as); exigir de los empleadores el fiel y estricto cumplimiento de las

normas legales y contractuales y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

c. Asesorar a sus afiliados(as) en la defensa de los derechos emanados de un

Contrato de Trabajo, Acuerdo Laboral, Leyes sobre la actividad profesional

correspondiente y representarlos ante empleadores y terceros.

CAPÍTULO III

CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS(AS)

AFILIADOS(AS)

ARTÍCULO 6°: Condiciones de admisión.

Para ser afiliado(a) al Sindicato se requiere:

a. Estar vinculado(a) como trabajador(a), bajo cualquiera de las modalidades de

relación laboral.
 b. No pertenecer a otro Sindicato u Organización Sindical (De primer grado).

c. Presentar solicitud escrita de ingreso.

d. Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos y funciones

propias del Sindicato y con las actividades necesarias para su logro.

e. Presentar certificado laboral de la empresa o copia del contrato de trabajo

vigente.

f. Pagar la cuota de admisión.

ARTÍCULO 7°: Ingreso de afiliados(as).

La junta directiva cuando la afiliación sea directa, estudiará y aprobarán por

mayoría de votos, la afiliación del (los) aspirante(s). En caso de negación de la afiliación

por parte de la Junta Directiva, ésta debe motivarla y trasladarla a la Asamblea General

de Delegados(as) según sea el caso, la cual en caso de apelación decidirá por

mayoría.

ARTÍCULO 8°: Obligaciones y deberes de los(as) afiliados(as).

a. Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las órdenes emanadas de

la

Asamblea de delegados, la Junta Directiva, que se relacionen con la función legal y

estatutaria del Sindicato.

 b. Concurrir puntualmente a las sesiones de las Asambleas Generales ordinarias y

extraordinarias, a la Junta Directiva, a las reuniones de las Comisiones en que fuere

nombrado y a participar en las actividades que convoque el Sindicato.

c. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias, extraordinarias y las multas

ARTÍCULO 9°: Derechos de los(as) afiliados(as).

a. Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste

el

Sindicato.

b. Ser representado(a) en los conflictos que se susciten en el ejercicio de sus

funciones.

c. Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan

necesarias.

d. Participar en los debates y presentar proposiciones y resoluciones en

las Asambleas de las respectivas directivas, con derecho a voz y voto.

e. Elegir y ser elegido(a) a cualquiera de los organismos de dirección

establecidos en la parte pertinente de los presentes Estatutos y al previo

cumplimiento de los requisitos.

f. Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y todo lo relacionado con el

funcionamiento del Sindicato.

TÍTULO II. DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

 JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 10°: Composición de la Junta Directiva Nacional.

El Sindicato tendrá una Junta Directiva compuesta por cinco (5) miembros o

Representantes Sindicales así: presidente(a); vicepresidente(a); secretario(a) General;

Tesorero(a); y fiscal.

Parágrafo 1: El quórum de las reuniones, de la Junta Directiva

Nacional, estará compuesto por la mitad (1/2) más uno (1), de los(as) miembros de la Junta.

ARTÍCULO 11°: Designación de cargos en la Junta Directiva.

Una vez elegida la Junta Directiva, ésta procederá en reunión a designar por

mayoría de votos los cargos entre sus dignatarios. Si en el término de cuatro días hábiles

siguientes a la elección no hubiere acuerdo mayoritario interno, se procederá a designar los

cargos de manera automática en el estricto orden descendente con que se

alcanzó la curul, correspondiendo la presidencia a quien haya obtenido la

mayor cifra en relación con la votación y así sucesivamente, hasta asignar todos los

cargos.

Parágrafo 1: Ninguna persona de las elegidas podrá ser designada a cualquier

cargo por más de dos (2) periodos consecutivos, siendo cada periodo de 12

meses.

Artículo 12 Son funciones del presidente:

a) El Presidente es el representante legal de la organización sindical,

con facultades para celebrar contratos, adquirir obligaciones, conferir poderes,

comprar o permutar bienes, entablar acciones judiciales y civiles ante las

autoridades respectivas, pero siempre sometiendo sus actuaciones a la aprobación

de la Junta Directiva.

b) El Presidente no podrá delegar sus funciones a menos que ocurra

causa extraordinaria. En este caso deberá contar con la aprobación de la Junta Directiva.

c) Presidir las reuniones de la Junta Directiva y cuando sea el caso, convocar a

sesiones extraordinarias previa citación por conducto de la Secretaría.

d) Presidir las reuniones y las Asambleas según corresponda.

e) Convocar la Asamblea extraordinaria siempre que para ello hubiere motivo y a

petición de los miembros de Junta Directiva o por solicitud de la mitad más uno de los

delegados.

f) Atender todas las solicitudes que le sean formuladas por cualquiera de

los miembros del sindicato siguiendo el conducto regular o por medio de la respectiva

directiva.

g) Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los miembros a fin de

que se impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar de acuerdo con los presentes

estatutos.

H) Firmar las actas de las sesiones de la Junta Directiva una vez sean aprobadas, en

conjunto con la Secretaría General.

i) Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que crean necesarios

para la mejor organización del sindicato.

 j) Rendir informe en cada sesión ordinaria o extraordinaria a la Junta Directiva

respectiva.

k) Ordenar los gastos determinados en el presupuesto o aprobados por

la Asamblea o por la Junta Directiva, respectiva.

l) Comunicar al inspector de trabajo correspondiente, en conjunto con

la Secretaría General, los cambios totales o parciales que ocurran en la Junta

Directiva.

Artículo 13. Son funciones del vicepresidente:

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva por faltas temporales o definitivas del

Presidente o cuando éste forme parte de las discusiones.

b) Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y resoluciones que estime

necesarios para la buena marcha del Sindicato.

c) Colaborar con los demás miembros de la Junta Directiva para garantizar la

buena marcha del sindicato.

d) Programar cursos de capacitación, seminarios, talleres, foros, etc.,

sobre aspectos políticos, sindicales y pedagógicos.

Artículo 14. Son funciones del Secretario General:

a) Llevar un libro de registro de afiliados con los siguientes datos: nombre, cédula

de ciudadanía, oficio, cargo y fecha de ingreso al sindicato y a la empresa.

 b) Llevar las actas. En ningún caso será lícito arrancar o sustituir o adicionar hojas,

ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonadas, raspaduras o tachaduras.

Cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación posterior.

c) Citar por petición del Presidente o del fiscal a sesiones extraordinarias de la Junta

Directiva.

d) Contestar la correspondencia previa consulta con el presidente.

e) Firmar las actas que hayan sido aprobadas, en conjunto con el presidente.

f) Informar al presidente y a los demás miembros de la Junta

Directiva, toda irregularidad detectada en el sindicato.

g) Ser órgano de comunicación de terceros con el Sindicato e informar de toda

petición que formulen.

h) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.

i) Informar al inspector del trabajo, en asocio con el presidente, de todo cambio total

o parcial en la Junta Directiva, de acuerdo con la Ley.

j) Informar por escrito a los afiliados las disposiciones que adopte la

Junta Directiva.

k) Velar porque toda comunicación dirigida a cualquier entidad, mencione

el número de inscripción en el registro sindical de acuerdo con la ley.

Artículo 15. Son funciones del Fiscal:

 a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los

socios del sindicato.

b) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su

consideración.

c) Visar las cuentas de gastos incluidas en el presupuesto.

d) Refrendar las cuentas que debe rendir el tesorero y revisarlas informando sobre

las irregularidades que note.

e) Controlar las actividades generales del sindicato e informar a la Junta Directiva

de las faltas que encontrare a fin de que ésta las enmiende. Si no fuere atendido por la Junta

Directiva, podrá convocar extraordinariamente a la Asamblea General de Afiliados o según

sea el caso.

f) Vigilar el estricto cumplimiento de los estatutos, informando acerca de

toda violación de ellos por parte de cualquier afiliado o Directivo.

g) Informar al presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva, toda

irregularidad detectada en el sindicato.

h) Emitir concepto de los casos de expulsión de afiliados o directivos.

Este

concepto formará parte del respectivo expediente que debe presentar la Junta

Directiva o a la Asamblea respectiva.

i) Firmar, en conjunto con el presidente y el Tesorero, toda orden de retiro de

fondos.
 Artículo 16: Son funciones del Tesorero

a) Llevar los libros contables correspondientes. En ningún caso será lícito arrancar o

sustituir o adicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonadas, raspaduras o

tachaduras.

b) Cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación posterior.

c) Depositar en cualquier entidad bancaria todos los dineros que reciba a nombre de

SALUD PARA TODOS.

d) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido visadas por el presidente y el

Fiscal y habiendo firmado en conjunto con ellos el retiro de fondos.

e) Rendir informe mensual a la Junta Directiva sobre las sumas recaudadas, los

gastos efectuados y el estado de los fondos.

f) Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas a los afiliados.

g) Elaborar y presentar a la Junta Directiva los balances del movimiento general de

ingresos y egresos, para su aprobación.

h) Manejar la caja menor, teniendo en cuenta el monto aprobado por la Junta, que

en ningún caso excederá un (1) SMLMV

i) Los gastos de la caja menor se generarán únicamente por compra de elementos de

consumo, que sean urgentes para la Junta directiva.

j) Elaborar y presentar a la Junta Directiva el balance general anual, para su

aprobación.
 TÍTULO III. ORGANIZACIÓN DE LAS COMISIONES

REGLAMENTARIAS Y

ACCIDENTALES.

Artículo 16. Existirán las Comisiones de Quejas y Reclamos elegidas e

integradas conforme a lo establecido en estos Estatutos y sus funciones serán las de recibir,

diligenciar y comunicar a la Junta Directiva respectiva las quejas y reclamos que los

afiliados hagan en relación con la gestión de la Institución de Educación Superior en donde

haga presencia la Organización, o con la gestión propia del Sindicato.

Artículo 17. La Junta Directiva podrá designar comisiones transitorias para el

desempeño de labores no comprendidas dentro de las actividades ordinarias del Sindicato.

TITULO IV: SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 18. Multas. Se impondrán multas en los siguientes casos:

a) Ausencia injustificada a las asambleas ordinarias y extraordinarias programadas

por el sindicato.

b) Ausencia injustificada de cualquiera de los integrantes de la junta directiva del

sindicato, a las reuniones ordinarias o extraordinarias correspondientes.

Artículo 19. Expulsión. Opera expulsión a cualquiera de sus afiliados. La

expulsión debe ser motivada, previa comprobación de las faltas y presentación de

descargos.

Son causales de expulsión:

 a) Las ofensas de palabra u obra a cualquiera de los directivos o de

las comisiones por razón de sus funciones.

b) La embriaguez consuetudinaria o la drogadicción, si estas están afectando su

desempeño como afiliado o la imagen del sindicato.

c) La imposición de tres multas en un periodo de seis meses.

d) El ejercicio de violencia en todos los casos relacionados con la Organización.

e) Fraude a los fondos o bienes del Sindicato.

f) Infringir la protección de datos personales y el control para que se cumpla el

derecho fundamental de Hábeas data.

g) La deslealtad en contra de la organización sindical

h) Realizar acciones políticas o de hecho tendientes a menoscabar y afectar el buen

nombre, el accionar y las decisiones tomadas por el Sindicato, y que vayan en contravía de

los principios, objetivos y directrices de la Organización Sindical.

Artículo 20. Procedimiento para la expulsión:

a) Una vez conocida la queja sobre la presunta falta disciplinaria, se reunirá la junta

directiva y ordenará las pruebas a que haya lugar, a fin de garantizar el debido proceso al

investigado.

b) Una vez recaudado el material probatorio, la Junta Directiva

respectiva dispondrá la audiencia del procesado ante la instancia respectiva, de acuerdo a lo

establecido en estos Estatutos, para que ejerza su derecho a la defensa.

 c) En la Instancia respectiva, se escuchará al (a los) quejoso (s), al investigado y se

evaluará el material probatorio a fin de establecer la gravedad de la (s) falta (s), de acuerdo

con el grado de afectación a la organización sindical.

Parágrafo 1. En caso de que el investigado, sin causa justificada de fuerza mayor,

no asista a la audiencia programada, la Instancia respectiva presumirá que la

investigada renuncia a su derecho a la defensa y continuará con el procedimiento.

d) Una vez agotado el paso inmediatamente anterior, se tendrá en

cuenta el concepto que sobre el particular emita el Fiscal de la Junta Directiva respectiva y

se procederá a la toma de la decisión correspondiente, la cual se adoptará en consideración

al concepto de la mayoría de los miembros de la Instancia respectiva.

e) De la decisión se levantará el acta respectiva, en la cual se consignarán las

consideraciones que sirvieron de fundamento de la decisión y los salvamentos de

voto en caso de presentarse.

f) De la decisión, el investigado será notificado por escrito, mediante

correo certificado dirigido a la dirección de residencia registrada en el Sindicato o, en su

defecto, en su lugar de trabajo. En dicha comunicación se le informará si contra la decisión

procede o no el recurso de apelación ante otra instancia.

Parágrafo 2. De darse el recurso de apelación ante segunda Instancia,

en la notificación se le informará al investigado que podrá hacer uso del mismo dentro de

los diez días calendario siguientes a la notificación. El investigado podrá

solicitar audiencia a la segunda instancia, la cual en ningún caso podrá ser

negada.
 g) El recurso de apelación deberá presentarse por escrito, con la exposición de los

argumentos que el investigado considere le servirán de base para plantear el

disenso con la decisión de primera instancia. En caso de no sustentarse o hacer uso del

recurso en forma extemporánea, se declarará desierto el mismo, quedando en firme

la decisión.

h) Una vez allegado el recurso de apelación, la Junta Directiva respectiva remitirá el

proceso completo ante la segunda Instancia, de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos,

y dispondrá la audiencia ante dicha instancia con el fin de resolverlo.

i) La segunda Instancia resolverá el recurso basado en el material

probatorio allegado a la investigación y aplicará los pasos establecidos en este

procedimiento, desde los literales c al e.

j) De la decisión en segunda Instancia, el investigado será notificado por escrito,

mediante correo certificado dirigido a la dirección de residencia registrada en el Sindicato

o, en su defecto, en su lugar de trabajo. En dicha comunicación, se le informará que contra

esa decisión no procede recurso alguno.

k) El procedimiento establecido en el presente artículo, no podrá superar

de manera injustificada, los seis meses contados a partir de haberse tenido

conocimiento de la presunta falta; so pena de operar la prescripción

ITULO V: PROCEDIMIENTO PARA DECRETAR Y COBRAR CUOTAS

EXTRAORDINARIAS.

Artículo 20. Los afiliados al sindicato estarán obligados a pagar cuotas ordinarias,

extraordinarias y multas.
 Artículo 21. La cuota ordinaria será del 1% del salario básico

devengado y el procedimiento para su recaudo será mensual.

Artículo 22. Las Asambleas podrán decretar cuotas extraordinarias que, en

ningún caso, excederán de un día de salario al mes por cada afiliado.

Parágrafo. El porcentaje de las cuotas sindicales será recaudado directamente por

la Tesorería y deben ser giradas por cada Empleador a las cuentas de la Junta Directiva.

Artículo 23. Cuando la Junta Directiva justifique la necesidad de efectuar un gasto

extraordinario, podrá solicitar a los afiliados aportes adicionales.

TITULO VI: PROCEDIMIENTO PARA DECRETAR Y COBRAR CUOTAS

EXTRAORDINARIAS.

Artículo 24. Para decretar la disolución del Sindicato se requiere

indispensablemente, la aprobación de tres Asambleas Generales de Afiliados en

fechas diferentes y con el voto de las dos terceras partes.

Artículo 25. El sindicato también se disolverá:

a) Por sentencia judicial.

b) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25) de acuerdo

con lo establecido por la Ley) En el evento de que el sindicato se encontrare incurso en una

de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien

demuestre tener interés jurídico podrá solicitar ante el juez laboral respectivo la

disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación del registro sindical.

 Artículo 26. Al disolverse el sindicato, el liquidador designado por la Asamblea

general o por el Juez, según el caso, aplicará a los fondos existentes el producto de los

bienes que fuere indispensable enajenar, el valor de los créditos que recaude, en

primer término, al pago de las deudas de éste, incluyendo los gastos de liquidación. Si en el

momento de entrar en liquidación, el sindicato estuviere afiliado a una federación o

confederación, el liquidador deberá admitir la intervención simplemente consultiva

de un delegado de ella en sus actuaciones.

Artículo 27. Si la liquidación del sindicato fuere ordenada por el Juez

del trabajo deberá ser aprobada por éste. En los demás casos, por el Ministerio de Trabajo,

o quien haga sus veces.

Artículo 28. Lo que quedare del haber común una vez pagadas las deudas y hechos

los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la Organización Sindical designada para

ello en los Estatutos o por la Asamblea General de Afiliados.

TITULO VII: NORMAS PARA LA DEBIDA ADMINISTRACIÓN DE LOS

FONDOS

Y BIENES SINDICALES

Artículo 29. Para los gastos ordinarios del sindicato, la asamblea nacional, para

cada caso, aprobará un presupuesto que, en proyecto, presentará la junta

directiva y regirá para un período de un (1) año.

Artículo 30. Los fondos del sindicato deben mantenerse en un banco o caja de

ahorros, a nombre del sindicato y para retirarlos, en parte o en su totalidad,

se requiere en el respectivo cheque o desprendible, las firmas de presidente,

tesorero y fiscal, quienes para el efecto las harán conocer en la institución

bancaria respectiva.

Artículo 31. Al finalizar el ejercicio contable y habiéndose ejecutado el

presupuesto aprobado el tesorero nacional o seccional, presentará a las

respectivas asambleas de delegados, un balance general de ingresos y gastos, al cual se le

debe dar la discusión y aprobación correspondiente.

Artículo 32. Para el ejercicio de sus funciones las juntas directivas

correspondientes dotarán la organización sindical de los bienes muebles e

inmuebles necesarios. En todo caso, si la adquisición de cualquiera de estos bienes supera

el monto de veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, esta

inversión deberá ser aprobada por la asamblea nacional.

Para constancia se firma a los veintidós (11) días del mes de septiembre de 2023 en

Bogotá D.C.

_________________________

__________________________________

Presidenta Secretaria

General
 PLIEGO DE PETICIONES

El 22 de septiembre de 2023, SALUD PARA TODOS presentó a los trabajadores de

SALUD PARA TODOS. un «pliego de peticiones», en el que, entre otras, solicitaba lo
siguiente:

(a) que «Los contratos de trabajo, en misión o a término fijo, pasaran a término
indefinido».

(b) medicina prepagada para los trabajadores y sus familiares.

(c) lentes oftalmológicos para los trabajadores.

(d) prótesis dentales para los trabajadores y sus familiares.

(e) auxilios dinerarios y días de permisos remunerados adicionales a los

consagrados en la ley, por el nacimiento de hijos de los trabajadores.

(f) auxilios dinerarios y días de permiso remunerados adicionales a los consagrados

en la ley, por el fallecimiento de familiares de los trabajadores.

(g) auxilios dinerarios para la educación primaria, secundaria y universitaria de los

hijos de los trabajadores.

(h) auxilios dinerarios para el pago de gastos médicos de los trabajadores y de sus
familiares, que no sean cubiertos por las EPS ni por los planes de medicina prepagada.

(i) suministro permanente de hielo.

(j) días remunerados adicionales a los consagrados en la ley, para ser disfrutados
inmediatamente después de los periodos legales de vacaciones.

(k) 20 tiquetes aéreos de ida y vuelta en rutas nacionales para las directivas del
sindicato.

(l)computadores e impresoras para el funcionamiento administrativo del sindicato.

(ll) una suma de dinero de 50 millones de pesos, por una sola vez, para el
funcionamiento del sindicato.
 (m)un procedimiento especial para la aplicación de sanciones como la terminación
del contrato con justa causa, que incluye, el establecimiento de varias etapas o fases para
asegurar la plena defensa del trabajador, y contempla la asesoría obligatoria de un delegado
de SALUD PARA TODOS a favor del trabajador.

ACTA PARCIAL ACUERDOS Y DESACUERDOS DEL PLIEGO DE

SOLICITUDES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTRE LA EMPRESA SALUD
PARA TODOS Y LOS EMPLEADOS

22 de septiembre DE 2023 CALLE 45 N° 25- departamento de Cundinamarca y su

jurisdicción será en esta ciudad.

BOGOTÁ D.C., 01:00 P.M.

La presente acta contiene los acuerdos y los desacuerdos parciales a los que se llegó
en desarrollo de la negociación del pliego de solicitudes presentado el 08 de febrero de
2021 donde constan los puntos en los que el sindicato y el respectivo empleador llegaron a
acuerdos y aquellos en los que hubo desacuerdos. Pliego presentado en el marco del
Convenio 151 de la OIT y del Decreto 160 de2014 del Ministerio de Trabajo.

En la fecha se procedió a suscribir los acuerdos y desacuerdos parciales a los que

llegó la mesa de negociación con el desarrollo del Pliego de Solicitudes. A continuación, se
relacionan las peticiones analizadas anteriormente, punto por punto, así como los acuerdos
y desacuerdos alcanzados en cada punto:

CAPITULO I

TÉRMINOS DE NEGOCIACIÓN 1

1.PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD AL MÍNIMO VITAL Y A LA SALUD:

Según sentencia T-760/08

Acuerdo: la empresa Lideres Textiles S.A. se compromete a mejorar y amparar a los

trabajadores para que gocen de mejores condiciones de salud en medicina prepagada para
los trabajadores y sus familiares, Lentes oftalmológicos para los trabajadores en caso que lo
requieran según área de exposición en la empresa y prótesis dentales para los trabajadores
en la dignificación de su integralidad.

2. DERECHO AL BIENESTAR FAMILIAR:

De Acuerdo: la empresa en virtud de garantizar el cuidado y protección del recién

nacido y según la ley 755 de 2020 garantiza una licencia de paternidad remunerada por 15
días incluidos los otorgados por ley. Junto con auxilios dinerarios y días de permiso
remunerados adicionales a los consagrados en la ley, por el fallecimiento de familiares de
los trabajadores.

3.AUXILIOS DE DINERO: DESACUERDO: La empresa según su proyección

financiera y teniendo en cuenta sus costos y gastos operacionales no puede hacerse cargo de
responsabilidades a terceros ni brindar auxilios de dinero. la Ley 111 de1996, Articulo 17,
señala que: “todo programa presupuestal deberá contemplar simultáneamente los gastos de
inversión y de funcionamiento que las exigencias técnicas y administrativas demanden
como necesarios para su 1ejecución y operación, por eso de manera clara señala su
desacuerdo en auxilios dinerarios para la educación de los hijos de los trabajadores; para el
pago de gastos médicos de los trabajadores y de sus familiares, que no sean cubiertos por
las EPS ni por los planes de medicina prepagada; al igual que ninguna contribución, en
equipo, tiquetes aéreos, ni implementos para el sindicato. No sin antes respetar la decisión
de agruparse consagrada en el artículo 38 y 39 de la Constitución Política de Colombia.

4. PRINCIPIO DE IGUALDAD, OPORTUNIDADES Y MEJORES

CONDICIONES LABORALES DE ACUERDO: La empresa Salud Para Todos. dispone y
según el artículo 184 del Código del Trabajo el cual nos invita a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad, optimizando las condiciones laborales y
velando por el bienestar en conjunto como lo es el suministro permanente de hielo y el
procedimiento especial para la aplicación de sanciones como la terminación del contrato
con justa causa, que incluye, el establecimiento de varias etapas o fases para asegurar la
plena defensa del trabajador.
 El siguiente acuerdo parcial se firma en Bogotá D.c Por las partes intervinientes el día 22
septiembre de 2023.

_________________________________

C.C (delegado)

____________________________

C.C (subdelegado)

____________________________

CC. (presidente)

____________________________

C.C (secretario)

____________________________

C.C (Representante Legal Salud Para Todos).