LIDERAZGO AGIL

DEFINICION DE LIDER

Una de las definiciones de lo que entiendo ser LIDER, es la capacidad de persuadir a las
personas con el objeto de lograr el interés común de una organización, de un equipo, de una
empresa.

Para mí el Conocimiento de los integrantes de nuestro equipo es sumamente importante,

conocer sus habilidades, debilidades, sus metas. Alcanzando así el motivo fundamental que es
la lograr la conexión humana porque nuestras actitudes y comportamientos nos hablan mucho
mas de lo que decimos

Los nuevos desafíos que se nos presenta a nivel organizacional en la Postpandemia nos obliga,
entiendo, la necesidad de trabajar en los cambios en nuevas formas de trabajar para poder
agilizar y potenciar nuestra labor.

Esto da paso a repensar a que líder seria mejor para nuestra universidad, como cambiar
nuestra energía que nos de paso a una mejor versión quizás para mí, más humana apoyándose
en el bienestar de todos sus integrantes.

Para ello entiendo que es importante que en nuestro equipo de trabajo debe existir diferentes
roles a cumpli, de los líderes Ej experto, coach, manager. El poder trasladarse en cada uno de
ellos moviliza a nuestro equipo de forma potenciada.

La escala emocional en la cual estemos parados de una forma equilibrada (empatía) nos
permitirá movernos mejor por los roles antes mencionados, es tan peligroso para nuestro
equipo que estemos parados en la simpatía como la antipatía por alguno/os individuos del
grupo.

Como este tramo nos permitirá ubicar que clase de energía tiene nuestro grupo

¿Tiene una energía negativa? Lastimados: son aquellos individuos que están apáticos, sin
energía, no se sientes valorados están frustrados.

¿Tiene una baja energía? Rezagados: Individuos con poca colaboración en las tareas,
desmotivación, sin compromiso en permanente nostalgia por el pasado.

¿Tiene energía positiva? Conocidos como Pelotón: individuos que se caracterizan por sostener
una clara prioridad en las tareas, impacientes, se sobrecargan de trabajo, No saben decir que
no.

¿Tienen energía sostenida? Son aquellos denominadosPrimeros corredores (Front runners)

son Proactivos, eficientes, comprometidos con su labor.

Nuestro desafío es poder estar juntos, accionar como lideres de una manera presente, con una
mirada más empática

Como mencione anteriormente hace falta en nuestra organización un liderazgo que este
preparado para afrontar los vaivenes que trae aparejado una postpandemia que nos paralizo a
los nodocentes, docentes y alumnos, alterando el funcionamiento y desempeño de nuestras
tareas. Construir modelos de recuperación, siempre creo dando el ejemplo, siendo flexible
cuando sea necesario y volver sobre esas bases que dieron comienzo a nuestra vida laboral
con una comunicación mucho mas potente y clara a los nuevos enfoques que debemos
construir,