CONTRATO A TÉRMINO FIJO

EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS

Entre los suscritos a saber: de una parte,__________________, mayor de edad, vecino de la

ciudad de Bogotá, identificado con la Cédula de Ciudadanía No. _______ de (Cundinamarca),

quien obra en nombre y representación de ___________, identificada con el NIT

____________, empresa domiciliada en la _____________ (Cundinamarca)., en lo sucesivo

EL EMPLEADOR, y, de otra parte, EL TRABAJADOR, ___________________, identificado con

Cédula de Ciudadanía No. _____________ de _____, quien obra en nombre propio, hemos

acordado celebrar el presente contrato laboral que se regirá en forma general por las

normas colombianas sobre la materia y especial estará regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. – Objeto del Contrato: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y éste se obliga a:

1. A cumplir las funciones para las que ha sido contratado de acuerdo con el cargo que

desempeñará; funciones para las que se declara capacitado y han sido previamente

acordadas en forma amplia entre las partes.

2. Cumplir el horario establecido previamente y acordado por las partes.

3. Dar cumplimiento a la normatividad del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la

compañía.

SEGUNDA. – Salario: EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1´000.000 (M/CTE),

por sus servicios, auxilio de transporte de $117.172 (M/CTE), bono de $150.000 (M/CTE)

por cumplimiento de metas y todas las prestaciones de ley. El trabajo nocturno, extra,

dominical o festivo será ejecutado por EL TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR

para efectos de su reconocimiento.

TERCERA. – Obligaciones del empleador:

1. Proveer al trabajador con las herramientas y elementos necesarios para la realización

de su trabajo, así como brindar a los trabajadores los elementos de protección contra

accidentes y enfermedades profesionales.

2. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y

sentimientos.

3. Presentar los primeros auxilios de manera inmediata en caso de accidente o

enfermedad.

4. Efectuar el pago o remuneración, según lo pactado en el presente contrato.

5. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las

entidades de seguridad social y la caja de compensación.

6. Expedir los certificados que soliciten los trabajadores

7. Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad legales

CUARTA. – Derechos del trabajador:

1. A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevención y evaluación de los riesgos.

2. A recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo

3. A recibir, por parte de la administradora de riesgos profesionales - ARP-, asesoría

para los programas de medicina laboral.

QUINTA. – Deberes del trabajador:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del

Decreto 1295 de 1994.

4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresa.

5. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios

de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.

SEXTA. – Derechos de los trabajadores:

1. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo

 2. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde

está afiliado.

3. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de

medicamentos.

4. Rehabilitación física y profesional.

5. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

6. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los

anteriores servicios.

7. Subsidio por incapacidad temporal.

8. Indemnización por incapacidad permanente o parcial

9. Pensión de invalidez

10. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado

11. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado

12. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación

y/o rehabilitación.

SÉPTIMA. – Forma de pago: EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago quincenal,

los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR mediante

consignación bancaria en la cuenta que se indica a continuación:

ENTIDAD:

TIPO DE CUENTA: Ahorros

NÚMERO:
OCTAVA. – Periodo de Prueba: Las partes acuerdan el plazo de dos (3) meses, contados a

partir de la fecha de suscripción del presente contrato como período de prueba y por

consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en

cualquier momento, durante dicho periodo sin previo aviso.

NOVENA. – Jornada laboral: Se llevaba a cabo en jornada diurna, con un horario de 7 a.m a

4 p.m, contando así con una hora de almuerzo.

Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que EL EMPLEADOR pueda realizar a este

horario.

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que

excedan las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el promedio

acumulado de 3 semanas no supere los límites anteriormente mencionados, de conformidad

con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 165.

DÉCIMA. – Prestaciones sociales: Prima de servicios, dotación, pensiones y cesantías,

vacaciones, auxilio de transporte, caja de compensación familiar, EPS, ARL.

ONCEAVA, – Lugar de trabajo: EL TRABAJADOR prestara sus servicios en _____ de la ciudad

de _______. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL

EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

DOCEAVA. – Dotación: La dotación se entregará en 3 fechas a lo largo del año a laborar estas

serán el 30 de abril, 30 de agosto y 20 de diciembre, se hará entrega de, camisa, pantalon

negro, zapatos antideslizables, gorro, cofias, guantes de manipulacion, peto, y tapabocas

desechable.

TRECEAVA. – Vacaciones: En el artículo número 186 del código sustantivo del trabajo nos

indica que por cada año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso

remunerado.

CATORCEAVA. – Duración: Este contrato tendrá una duración de un (1) año, contando a

partir de la fecha de firmado.

Terminación de contrato:

a. Por vencimiento del plazo inicial pactado.

b. Por mutuo acuerdo entre las partes.

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EMPLEADOR TRABAJADOR

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