Entre; La UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL MAGISTERIO

“SAMUEL ROBINSON”, creada el 1 de noviembre de 2018, por Decreto Presidencial

N° 3.651, publicado en Gaceta Oficial Número 41.515, R.I.F. G-_____, representada en
este acto por la ciudadana ________, venezolana, mayor de edad, de estado civil ——-,
titular de la cédula de identidad No. ————, en su condición de _____, según consta de
Resolución N° de fecha _______, parte ésta que para los efectos del presente contrato se
denominará en lo sucesivo LA CONTRATANTE por una parte, y por la otra, la
Ciudadana ____________, venezolana, mayor de edad, soltera, titular de la cédula de
identidad No. V-__________, con fecha de nacimiento ————–, domiciliada en
______, Estado ——————– y civilmente hábil, quien para los efectos del presente
documento se denominará en lo sucesivo EL TALENTO HUMANO, se ha convenido en
celebrar el siguiente contrato de trabajo para realizar la actividad de ______________
hasta su culminación y, el cual se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA: Objeto. EL TALENTO HUMANO prestará sus servicios como:
(_________________), incluido en el grupo profesionales: (_________________). Este
contrato se regirá por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y
demás leyes especiales
SEGUNDA: Lugar de desarrollo del trabajo. EL TALENTO HUMANO prestará sus
servicios en el centro de trabajo ubicado en: (_________________________________).
Conforme la LEY, LA CONTRATANTE tiene el derecho de modificar el lugar del
trabajo del TRABAJADOR, de conformidad con el Artículo 6 de la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y 73 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública. Se puede dar un cambio de lugar de trabajo incluso si este exige un cambio de
residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas u
organizativas.
TERCERA: Jornada de trabajo a realizar por el TALENTO HUMANO será ordinaria, de
lunes a viernes en el horario comprendido de 8:00am a 12:00pm y de 1:00pm a 5:00pm
con una (1) hora descanso.
CUARTA: Duración del Contrato. La duración del presente Contrato será indefinida,
iniciándose la relación laboral en fecha: ____________ (__/___/____). Y se establece un
periodo de prueba de:   ______ (____) días, tomando en consideración lo estipulado en el
Reglamento de Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores en su
Artículo 30. Durante este período de prueba ambas partes pueden instar por propia
iniciativa la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y
sin que se deba una indemnización por ello. Para poder poner fin al periodo de prueba
antes de lo previsto la parte interesada deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un
preaviso de cinco (5) días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo y
atendiendo para ello lo contemplado en el Artículo 184 de Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores. Esto no anula la liquidación al TALENTO HUMANO
de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a
vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
El periodo de prueba computa en la antigüedad del TALENTO HUMANO en LA
CONTRATANTE si sigue luego la relación laboral.
En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, EL TALENTO HUMANO podrá
realizar un preaviso de cese voluntario en su puesto de trabajo (_________) días mediante
notificación fehaciente y con documento acreditativo, con atención a lo dispuesto en los
Artículos 81 y 82 de Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores según
sea el caso.
QUINTA: Retribución del TRABAJADOR. EL TALENTO HUMANO percibirá un
salario de ________________________, mensuales. Se le entregará al TALENTO
HUMANO un recibo impreso o digital que justifique el pago de su salario por parte de
LA CONTRATANTE cada vez que se realice. El pago se procederá por el medio habitual
de LA CONTRATANTE y que siempre quede justificado con un recibo bancario a la
cuenta que haya aportado EL TALENTO HUMANO. El pago del salario se realizará
quincenalmente por quincenas vencidas. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que la
LOTTT y la Jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, consideren que no tienen
carácter salarial, tales como los beneficios otorgados como herramientas de trabajo, gastos
de representación, los viáticos, las facilidades por subsidios cuyo objeto es el de mejorar
el nivel de vida de EL TALENTO HUMANO y los beneficios de carácter no
remunerativo a que se refiere la Ley y su Reglamento.
SEXTA: Vacaciones anuales. Todo lo concerniente al goce, disfruta, pago de bonos se
regirá en el marco de lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores y su reglamento.
SÉPTIMA: Revisiones médicas Periódicas o Puntuales. LA CONTRATANTE podrá
solicitar que EL TALENTO HUMANO se someta en cualquier momento a cuantas
revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las
situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa,
Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del
resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para
el trabajo o a si ante una situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es
procedente o no, conforme lo previsto en Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), EL TALENTO HUMANO presta su
consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes
al trabajo.
OCTAVA: Protección de datos. EL TALENTO HUMANO se compromete a ser discreto
en lo pertinente a la información que reciba y maneje con atención al desempeño de sus
funciones, conforme lo contemplado en la Ley del Estatuto de la Función Pública en su
Artículo 33 numeral 6.
NOVENA: Cambio de Domicilio o Residencia. EL TALENTO HUMANO se
compromete a informar por escrito a EL CONTRATANTE de cualquier cambio de
dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección suministrada
por escrito por EL TALENTO HUMANO.
DECIMA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar  a LA
CONTRATANTE en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de
su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio
de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipación los cambios que se
ocasionen en la ruta y medio de transporte.
DÉCIMA PRIMERA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o
acordado por las partes en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás leyes especiales.
Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y al mismo efecto, uno de los cuales se le
entrega al TALENTO HUMANO A TIEMPO DETERMINADO y el otro queda en
posesión de LA CONTRATANTE. Anótese en los Registros del Departamento de
Gestión Humana.

En ———-, el día —— del mes —— del año ———.

POR LA CONTRATANTE:              EL TALENTO HUMANO