LA RESPUESTA INEFICAZ DEL SISTEMA DE SALUD FRENTE A LA

PANDEMIA DEL COVID - 19

Ante la gran crisis devastadora de la pandemia en las áreas de salud, nos

preguntamos ¿Por qué se desató una crisis masiva en los establecimientos de salud?

Ante ello nos encontramos diversas problemáticas que se viene arrastrando de años en

los servicios sanitarios, como principales puntos tenemos: Primero la crisis que están

viviendo los establecimientos de salud, como los hospitales, los centros de salud y las

clínicas. Segundo las grandes diferencias de cobertura de atención; las brechas negativas

de recursos humanos en el área asistencial; pocos profesionales con preparación en la

Administración de la Salud; la poca capacidad de gestión debido a la falta de

capacitación; pocos recursos financieros; mala política de salud; las inadecuadas

decisiones para resolver las necesidades de la población. Entonces la pandemia ha

puesto de manifiesto la falta de gestión de recursos humanos ya que contamos con:

12,800 médicos y 14,100 enfermeras por 10,000 habitantes; otro es la pobre gestión de

infraestructura: 3.100 establecimientos de salud por 10,000 habitantes; la baja gestión

logística, 1,600 camas por 10,000 habitantes; la falta de gestión financiera 35 % del

financiamiento es del bolsillo del poblador peruano; además que los establecimientos de

salud no cuentan con sistemas de información electrónica. Todos estos factores han

contribuido al colapso en el sistema de salud de nuestro país con la pandemia.

Necesitamos que los recursos humanos asistenciales y administrativos, se incrementen

cada vez mas de acuerdo al crecimiento de la población, reconocemos que en estos

últimos años se han incrementado profesionales y técnicos asistenciales; sin embargo,

no se ha tomado en cuenta el hecho de que para que el sistema de salud funcione

eficazmente, se debe contar con administradores de la Salud formados en universidades.

Ellos son los indicados para administrar las instituciones de salud del primer nivel de
atención hasta los hospitales e institutos. La situación que hoy vivimos en el país por

efecto de la COVID-19 ocurre porque las instituciones prestadoras de salud han estado

lejos de caracterizarse por ser capaces de planificar, dirigir y evaluar estratégicamente

las organizaciones de salud, ya que la mayoría de ellos son administradores, pero no del

área de salud, pues no hay suficientes administradores especializados en este rubro. Un

administrador específicamente de la salud tendrá las herramientas para ocupar los

cargos importantes en los organigramas, como en los órganos directores, en los

organismos de control coordinando con los órganos asistenciales de línea para prestar

servicios de calidad y con calidez a los clientes, que son los pacientes y su familia. Una

administración eficaz debe administrar las organizaciones de salud, tales como

hospitales, clínicas, laboratorios, entre otras, y exigir la capacitación en gestión de

salud, en el personal asistencial, médicos, enfermeras, obstetras, odontólogos,

nutricionistas, tecnólogos médicos, técnicos de enfermería, en la logística de

medicamentos, insumos, equipos biomédicos, de bioseguridad. Entonces, para

administrar eficazmente la salud, se requiere de administradores de la Salud plenamente

competentes en planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades de salud.

 Recursos Infraestructura
humanos
Capacitación
Personal mal Ambientes poco
remunerado. cómodos.
Poca capacitación del
Poco personal de Estrés personal.
Ambientes que no dan
salud para una laboral
seguridad y confianza.
población grande.
Ineficaz
respuesta frente
a la pandemia
No hay material de de la covid- 19
Poco personal capacitado Poca organización eficaz protección para el
específicamente en el área de ante eventos repentinos. personal.
administración pública de
salud. No hay recursos
para logística.

Administracion en Material a
la salud disposición