Definición personal de ergonomía

Valeria Véliz Berríos

Ergonomía

Instituto IACC

11 de Junio 2017
 Desarrollo

Definición personal de ergonomía

La ergonomía se define principalmente como el análisis que se realiza a los lugares de trabajo
con el propósito de adaptarlos a la necesidad tanto física como psicológicamente del trabajador
que desempeña labores dentro de una organización. Cabe mencionar que la ergonomía se divide
en grupos y es una rama de la salud ocupacional, por lo tanto, se encarga de mantener el
bienestar, mental, físico y social de los trabajadores.
Uno de sus principales objetivos es que el diseño de las áreas de trabajo resulte cómoda y acorde
con las condiciones de seguridad y salud. Los puestos de trabajo deben generar una pronta y
oportuna adaptación del personal, manteniendo su estabilidad física y psíquica para mejorar la
eficiencia del trabajo. Para poder llevar a cabo este propósito debemos evaluar, analizar y
controlar los factores de riesgos al que se encuentra expuesto el trabajador.
Dentro de sus clasificaciones podemos encontrar la ergonomía geométrica o física que se
encarga directamente de evaluar el manejo manual de carga, los trastornos musculo esqueléticos,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos y el diseño de los puestos de trabajo, entre otras. Al
indagar sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores y basándonos en lo
mencionado anteriormente, en conjunto con la empresa y los trabajadores se pueden generar
medidas correctivas y preventivas en las áreas de trabajo mejorando la calidad laboral en los
puestos. Dentro de estas medidas se puede considerar el rediseñar los puestos de trabajo,
organizar las jornadas laborales, evaluar el manejo manual de carga lo que nos llevara a obtener
resultados positivos para generar procedimientos de trabajo, capacitaciones, pausas activas. Las
mejoras se verán reflejadas en los trabajadores durante su jornada laboral en la reducción de
estrés, mejora en el cambio de posturas, mayor concentración durante la jornada, disminución de
riesgo de contraer una enfermedad profesional y mejores relaciones con los compañeros de
trabajo.
También podemos definir la ergonomía cognitiva o ambiental que está relacionada con la
interacción entre el trabajador y su lugar de trabajo específicamente los recursos máquina y/o
herramientas utilizadas. Igualmente evalúa los entornos de los lugares de trabajo para determinar
la exposición de los agentes a los cuales están expuestos. En este punto es importante que la
empresa pueda trabajar directamente con el organismo administrador al cual esta adherido y
solicitar mediciones ambientales cualitativas y cuantitativas de agentes físicos, químicos y
biológicos con la finalidad de generar medidas correctivas y preventivas para reducir y/o
eliminar la exposición de los trabajadores a agentes y generar una cultura preventiva en base a
procedimientos y capacitaciones donde se eduque al personal acerca de los riesgos que entrañan
sus labores.
La ergonomía temporal u organizacional es otra definición especifica de la ergonomía que se
encarga de analizar el bienestar del trabajador dentro de la organización, preocupándose
principalmente de las jornadas laborales lo que incluye los descansos, horarios de colación, entre
otras y en base a estos factores evitar la fatiga mental y física del trabajador. La empresa debe
velar por el bienestar de este y una de las formas es lograr una buena organización para lo que es
importante basarnos en conocer los objetivos del trabajo y los de la organización, dividir el
trabajo en tareas, asignar trabajadores capacitados en la tarea que se debe realizar para garantizar
resultados positivos, no involucrar personal que pueda entorpecer la tarea por falta de
conocimiento o voluntad debido que se genera estrés y también se expone al trabajador a sufrir
un accidente laboral.
Considerando las definiciones específicas de ergonomía podemos generar herramientas dentro de
la organización para mejorar los ambientes laborales y reducir y/o eliminar los riesgos.
Cada vez las organizaciones tienen mayor conciencia de lo importante que es la mejora de las
condiciones de trabajo, ya que favorecen tanto en el ámbito de salud y seguridad como en el
ámbito económico. Por este motivo están considerando un diseño adecuado de las áreas de
trabajo debido que los resultados a través de los años ha sido positivo dado que la adaptación del
lugar de trabajo al hombre tiene muchas ventajas para las organización y el trabajador.