Expediente : 0045-2021

Escrito -: 01
SUMILLA : Absuelvo al pliego de cargo

SEÑOR DIRECTOR DE LA IE GUE “JOSÈ ANTONIO ENCINAS”

ABEL EUSEBIO PARI APAZA, identificado con

Documento Nacional de Identidad Nº.
27409602, con domicilio real en el Jr. Gonzales
Prada Nº. 450 de esta ciudad de Juliaca, con
correo electrónico
justinoabelardojus65@gmail.com, con número
de celular 951233262. A usted,
respetuosamente digo:

I. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO:

Estando al documento de la referencia dentro

del plazo legal proceso a presentar mis descargos solicitando se declare mi
absolución de los cargos imputados en mérito a los siguientes
fundamentos de hecho y derecho.

II. CARGOS:

Se me acusa de “haber incurrido en presuntas

conductas de acoso sexual en agravio de la profesora del área de arte y
música identificada con DNI Nº 42135478, docente de la IE GUE “José
Antonio Encinas”

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- Sobre los presuntos hechos denunciados por la docente identificada

con DNI Nº 42135478, doña Irene Laura Salas Arenas:

A lo que respondo indicando, que es cierto, que mantenía conversación

esporádicamente dentro de nuestro centro de trabajo al estar ambos en el
mismo horario de trabajo turno tarde, puesto que siendo compañeros de
labores, yo como Subdirector de la Institución Educativa Pública GUE
“José Antonio Encinas”, niego rotundamente que, en algún momento la
conversación haya tenido connotación sexual, intentado invadir su espacio
personal e propiciado mantener contacto físico con la misma, porque
durante la tarde del 14 de agosto del presente año, la conversación que
mantuvimos a puertas del salón de clase Nº 13 del segundo piso del
establecimiento, eran sobre temas de estudio, consultas propias del curso
y saludos respetuosos dentro del margen de una conversación profesional
entre compañeros de labores. Con respecto a lo indicado sobre:
“PROPOSICIONES INDECOROSAS”, es falso, porque mi persona le
comento sobre los futuros eventos de juegos florales que se realizan en el
mes de septiembre en los que le comente mis ánimos de que participemos
todos en dichas actividades, nada más la única invitación que extendí a la
señora docente fue la participación conjunta de todo el plantel. Con
respecto a lo indicado sobre que la persigo o frecuento de forma insistente
es completamente falso, siendo que como trabajadores del mismo centro
educativo es imposible no tener que llevar capacitaciones, talleres y
actividades diversas en los cuales interactuamos con todos los docentes
del plantel, lo cual puede ser corroborado por los compañeros de trabajo y
los diversos comunicados que se nos extendían a todos los docentes. Para
lo cual adjunto dichos documentos que contienen los comunicados.

2.- Los presuntos hechos denunciados por la docente identificada con DNI
Nº 42135478, doña Irene Laura Salas Arenas:

A lo que respondo indicando, que la docente hace referencia que había

escuchado rumores de los compañeros de trabajos sobre que mi persona
era soltero y por lo mismo venía teniendo actitudes afectuosas con las
demás docentes compañeras del plantel, rumores que por el mismo hecho
viniendo de un tercero no puede darse por certero mientras no haya sido
comprobado con medios probatorios, cabe además señalar, que mi
comportamiento ha sido siempre el más cortés y cordial con toda persona
dentro de mi centro de trabajos, incluyendo a los docentes, madres y
padres de familia y estudiantes, tratos que se encuentran dentro del
margen académico.

3.- Con relación a lo referido a los mensajes de texto por el aplicativo

WhatsApp, cabe indicar que el número telefónico del cual señala la
recurrente el actor se ha comunicado no corresponde a uno contratado por
el mismo, resultando en falso lo alegado por la recurrente, toda vez que mi
número de teléfono es el 951233262, mientras que los mensajes remitidos
a la actora corresponden al número celular 927862116.

4.- Además de que, en los documentos obrantes en mi contra, solo existen

afirmaciones sin sustento o respaldo probatorio alguno, ya que sus
declaraciones no detallan ni aseveran el contexto de las conversaciones
que manteníamos, además de que la jurisprudencia de la materia señala
de manera uniforme y coherente que, la manifestación de una persona,
estimada por si sola y de manera aislada difícilmente pueda dar lugar a
una prueba de cargo capaz de enervar la presunción de inocencia. Muy por
el contrario, se estaría vulnerando mi derecho al trabajo, con la
suspensión temporal que dictan como medida de protección,
ocasionándome daños y enlodando mi reputación como docente.

5.- Con relación a la fecha 20 de agosto de 2021, tal como se registra en el

biométrico de la Institución, mi salida fue consignada a las 12:30 p.m. a
razón de que por motivos de aniversario de la Institución se realizó un
evento en la Municipalidad Provincial de San Román, misma a la cual los
Directivos de la IEP GUE “José Antonio Encinas” fuimos invitados y;
asistido el recurrente a tal evento no cabría la posibilidad de que haya yo
efectuado los actos que alega la recurrente.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1.- Constitución Política del Perú´, artículo 139º inciso 14, donde
textualmente declara: “Son principios y derechos de la función
jurisdiccional (…) El principio de no ser privado del derecho de defensa en
ningún estado del proceso. Toda persona será informada inmediatamente
y por escrito de la causa o las razones de su detención. Tiene derecho a
comunicarse personalmente con un defensor de su elección y a ser
asesorada por éste desde que es citada o detenida por cualquier
autoridad”.

2.- Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley

de Reforma Magisterial, conforme se expresa en el artículo 100º: “El
procesado tiene derecho a presentar el descargo por escrito, el que debe
contener la exposición ordenada de los hechos, los fundamentos legales y
pruebas que desvirtúen los hechos materia del pliego de cargos o el
reconocimiento de éstos, para lo cual puede tomar conocimiento de los
antecedentes que dan lugar al proceso. El término de presentación de
absolución de cargos es de cinco (05) días hábiles contados a partir del día
siguiente de la notificación de la resolución de instauración de proceso
administrativo disciplinario, excepcionalmente cuando exista causa
justificada y a petición del interesado se puede prorrogar por cinco (5) días
hábiles más”.

3.- De acuerdo al artículo 4º de la Ley Nº 27942 Ley de Prevención y

Sanción del Hostigamiento Sexual, el hostigamiento sexual se configura a
través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no
deseada por la persona contra la que se dirige, en este caso no se
configura el hostigamiento sexual; puesto que, en ninguna de las
ocasiones en las que he tenido interacción con la denunciante existe la
mencionada conducta.

4.- Conforme al artículo 5º y 6º de la Ley Nº 27942, el cual describe los

elementos constitutivos y las manifestaciones del Hostigamiento, el
presente caso no encaja en ninguno de ellos. Ya que no ha existido
promesa, amenaza, o uso de términos de naturaleza o connotación sexual,
sean escritos o verbales, insinuaciones, proposiciones sexuales, gestos
obscenos, ni tampoco acercamientos corporales, roces, tocamientos, u
otros con la presunta víctima.

V. MEDIOS PROBATORIOS

1.- Fotografía de la cartilla de registro de entrada y salida de fecha 14 de

agosto del 2021

2.- Copias de los comunicados dirigidos a la plana docente en general.

3.- Hoja con las capturas de la bandeja de entrada y salida de WhatsApp,

donde se prueba que no mantuve comunicación con la actora.

VI. ANEXOS

Adjunto los siguientes anexos:

1.A.- Copia de mi DNI

1.B.- Fotografía de la cartilla de registro de entrada y salida de fecha 14 de

agosto del año 2021.

1.C.- Copia de los comunicados dirigidos a la plana docente en general.

1.D.- Hoja con las capturas de la bandeja de entrada y salida de

WhatsApp.

POR LO EXPUESTO:

A Ud, señor Director, pido tener por absuelto el traslado del cargo
formulado y oportunamente, proveer la presente conforme a las normas
vigentes.

Juliaca, 12 de Septiembre del 2021

ABEL EUSTAQUIO PARI APAZA

DNI Nº 72346534