PC.01-POC.02.

MÓDULO GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
GTH
GRUPO 2ª SEMIPRESENCIAL
CURSO: 2022-23 HORARIO: 3º/4º sesión

TEMA 1
CONTRATO DE TRABAJO.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

Código: F1.POC.PC-01.02 Edición: 03 Página - 1

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1.- DEFINICIÓN CONTRATO DE TRABAJO:

Es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se

compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de
dependencia a cambio de una retribución llamada salario.

Requisitos del contrato de trabajo:

➔ Voluntariedad:Elección libre por parte de las dos partes del

contrato.
➔ Personal: No cabe sustitución de una persona por otra.
➔ Retribución:Compensación económica adecuada a la prestación
laboral del trabajador.
➔ Ajenidad o por cuenta ajena: Significa que el resultado de nuestro
trabajo pertenece siempre al empresario que es el que corre con el
riesgo de acierto o errores que el trabajador pueda cometer. A diferencia
del trabajador por cuenta propia: que es aquel trabajador autónomo
que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o
cliente.
➔ Régimen de dependencia: El trabajador está sometido a las
órdenes del empresario, estableciendo éste su horario y la organización
del trabajo a realizar a través de la distribución de tareas.

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Relaciones excluidas de la relación laboral:

1. Servicios de los funcionarios públicos.

2. Prestaciones personales obligatorias (como ser miembro de una
mesa electoral, jurado popular). Tienen su propia regulación.
3. Consejero u órgano de administración de las sociedades.
4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolenciao buena vecindad,
5. Los trabajos familiares, salvo que sean asalariados.
6. Comisionistas.- Intervención en operaciones mercantiles, por cuenta
de uno o más empresarios, siempre que asuman el riesgo de la
operación, trabajos por cuenta propia o autónomos.

Relaciones laborales especiales:

Son relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

1. - Personal de alta dirección.
2. - Servicio del hogar familiar.
3. - Trabajos realizados por presos.
4. - Deportistas profesionales.
5. - Artistas en espectáculos públicos.
6. - Representantes de comercio.
7. - Personas discapacitadas.
8. - Estibadores portuarios.
9. -Otros: médicos internos residentes ( MIR), abogados practicantes en
despachos profesionales, etc.

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2.- NORMAS REGULADORAS DE LA RELACIÓN LABORAL:

1) Constitución Española (CE) de 1978, artículos referentes a los

derechos laborales: 14, 21.1, 28.1, 35.1, 37.1, 40.2, 41 y 129.2.
2) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, (ET). Es la norma principal en materia laboral que
regula los derechos y deberes de los trabajadores.
3) Convenios colectivos.- Acuerdos escritos y negociados entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios en los que se
regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su
ámbito de aplicación.
4) Contrato de trabajo. (Definido en el punto 1).

3.- CAPACIDAD PARA TRABAJAR Y CONTRATAR.

Para el Trabajador:
Limitación por la Edad: Se puede contratar y trabajar libremente a partir de
los 18 años. y no haberse dictaminado por sentencia judicial la incapacidad
para trabajar. No se puede contratar a los menores de 16 años, aunque sí
pueden intervenir en espectáculos públicos, con autorización de los padres y
tutores legales,y siempre que no supongan peligro para su salud ni para su
formación humana.
Entre 16 y 17 años se requiere:
• Autorización de los padres o tutor/legal,
• Estar emancipado.

Los trabajadores menores de 18 años:

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• No pueden realizar trabajos nocturnos (entre las 22 horas y las 6 de la

mañana),
• No pueden realizar actividades o puestos de trabajo declarados
insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su
formación profesional y humana.
• También tienen prohibido realizar horas extraordinarias y prestar más de
8 horas diarias de trabajo efectivo.

Nacionalidad:
Extranjeros no comunitarios. Necesitan un permiso de trabajo.
Extranjeros comunitarios. Gozan del derecho de libre circulación en la Unión
Europea.

Para el Empresario:

Limitación por la Edad:

•Pueden contratar libremente los mayores de 18 años,
•Los mayores de 16 años emancipados.
•Los menores no emancipados pueden contratar representados por su
padre, madre o tutor/a.

Limitación por incapacidad:

•Los incapacitados serán asistidos por su representante legal, según
determine la sentencia judicial.

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4.- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 8 del ET. Establece lo siguiente:

1.- El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija
una disposición legal y, en todo caso:
➔ Los de prácticas.
➔ Para la formación y el aprendizaje.
➔ Los contratos a tiempo parcial.
➔ Los fijos-discontinuos.
➔ De relevo.
➔ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
➔ los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a
cuatro semanas.
➔ Los contratos de trabajo de los pescadores.
➔ De los trabajadores que trabajen a distancia.
➔ Los trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
3.- De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se
presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo
parcial de los servicios.
4.- Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por
escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

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El empresario tiene un plazo de 10 días para comunicarlo al SEPE desde la

realización del contrato. La empresa debe comunicar el contenido íntegro del
contrato de trabajo, las prórrogas de éstos, sus modificaciones…
El SEPE es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.

Del contrato de trabajo, se realizarán dos copias, una para el empresario y

otra para el trabajador. Es conveniente que ambos firmen ambas partes,
además se realizará una copia básica , que se entregará a los representantes
legales de los trabajadores en la empresa y al SEPE.

Todos los contratos de trabajo que se celebren por escrito deben contener al
menos los siguientes puntos:
1.-Tipo de contrato.
2.- Lugar y fecha del contrato.
3.- Identificación de las partes (datos del empresario o representante y del
trabajador).
4.- Para trabajadores menores de 18 años figurará, los datos del padre o tutor que
autoriza la contratación.
5.- Contenido del contrato trabajo, cláusulas siguientes:
a.- Denominación y categoría Profesional del Puesto trabajo que va a
desempeñar. (ver en la página de la seguridad social/ trabajadores/ bases y
tipos de cotización 2022).
b.- Carácter de la relación laboral indefinida (cuando no se establece una
fecha determinada para su finalización) o temporal (cuando se realiza por
una causa o duración determinada).
c.- Lugar de trabajo.
d.- Tiempo de trabajo:jornada, horario, turno y trabajo nocturno.
e.- Duración: fecha inicio y finalización contrato.
f.- Periodo de prueba si lo hubiese.
g.- Retribución: salario base y complementos salariales.
h.- Vacaciones.

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i.- Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión
del contrato. ( No es común que aparezca en el contrato,ya que suele
indicarse en el convenio colectivo aplicable.)
j.- Convenio colectivo que regula la relación laboral.
k.- Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley, si así fuera el
trabajador no está obligado a cumplirlas aunque las haya firmado.
l.- Firma de las partes.
PERIODO DE PRUEBA
Aunque no es obligatorio pactar un periodo de prueba en un contrato de trabajo,
posiblemente te parecerá razonable hacerlo porque es un tiempo durante el cual la
empresa puede confirmar si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador, comprobar si
lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.
Forma: Deberá aparecer por escrito en el contrato de trabajo antes de que el trabajador
comience a prestar sus servicios. De no ser así, se supondrá que no existe periodo de
prueba.
Duración: Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su
defecto se aplica el Estatuto de los Trabajadores.

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Derechos y efectos:
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes,sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de
prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado
las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.

5.- MODALIDADES ORDINARIAS DE CONTRATACIÓN. TIPOS DE

CONTRATOS DE TRABAJO. (MIRAR POR LA PLATAFORMA PUNTO 4.)

NUEVOS CONTRATOS.-

CONTRATO DE TRABAJO DE LOS PESCADORES.- (2020), Contrato que se

establece para mejorar las condiciones de trabajo en el sector pesquero.

El ámbito de aplicación: Se aplicará a todos los pescadores que trabajen en

cualquier puesto sujetos a una relación laboral en cualquier buque pesquero
abanderado en España o registrado bajo la plena jurisdicción española
dedicado a la realización de operaciones de pesca comercial, así como a los
empresarios o armadores que reciban la prestación de servicios de los
anteriores.

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA.- (2022).

Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los
correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación
profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades
formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Duración: Sera la prevista en el correspondiente plan o programa formativo,

con un mínimo de 3 meses y un máximo de dos años.
Salario: Sera la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de
aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser
inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo. En ningún caso la
retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Beneficios para el trabajador:

Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
Total protección social.
Desempleo.
Cualificación profesional.

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