Reglamento interno de

Trabaho A+S
Juan Idiaquez, Raul Zelaya, Emanuel Najera, Hector Herrera, Eduardo
Alvarez
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 RUBRICA 1: INFORMACIÓN GENERAL DEL SOCIO
COMUNITARIO

NOMBRE COMPLETO: Valentina Michelle Villela Fiallos

NUMERO DE IDENTIDAD O REGISTRO: 0801200111094

DOMICILIO: residencial centroamerica este

TIPO DE COMERCIANTE: FORMAL ( ) INFORMAL ( )

INDIVIDUAL ( si ) SOCIAL ( )

MISIÓN Y VISIÓN: poder emprender una tienda en fisico

OBJETIVOS DE MYPIME:

RUBRO: accesorios de celular

ACTIVIDAD PRINCIPAL:vender artículos y accesorios de celular

NÚMERO DE TRABAJADORES: 3

PUESTOS DE TRABAJO: dueña

CONTRATOS LABORALES: ORALES ( si ) ESCRITOS ( )

TIPO DE CONTRATACIÓN: PERMANENTE ( si ) EMPLEO POR HORA ( )

CORREO ELECTRÓNICO:villela_valentina@yahoo.es

COMENTARIOS: lograr tener un orden laboral en mi empresa

 RUBRICA 2: ESTUDIO SOCIOECONOMICO DEL SOCIO
ECONÓMICO

NOMBRE COMPLETO: valentina Michelle Villela Fiallios

NUMERO DE IDENTIDAD:0801200111094

EDAD:21

TIPO DE COMERCIANTE: FORMAL ( ) INFORMAL ( )

INDIVIDUAL ( si ) SOCIAL ( )

DOMICILIO: residencial centroamerica este

RUBRO: accesorios de celular

INGRESOS MENSUALES:

( ) L1.00-L3,000.00

( ) L 3,000.00-L5,000.00

( ) L 5,001.00-L10,000.00

( ) L10,001.00-L.20,000.00

( si ) Mayor a L. 20,000.00

NÚMERO DE TRABAJADORES:

NUMERO DE CELULAR:8917-8197

CORREO ELECTRÓNICO:villela_valentina@yahoo.es
 La empresa es una empres que nace de una idea
emprendedora con la vision de llegar a tener varias tiendas
alrededor del pais y tener mas de 10 empleado, para eso se
es necesario tener un reglamento interno de trabajo,
consultamos con el socio comunitario con dos fichas donde
juntamos informacion necesaria.
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

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 

a.

b.

c.
Conclusion
 Esta experiencia nos enseño como elaborar un reglamento interno formal, nuestro
socio comunitario estuve satisfecho con nuestro reglamento interno, ejercimos el
derecho laboral por primera vez aprendimos como se tiene que desarrollar el
reglamento interno de trabajo, todas sus disposiciones y sus caracteristicas,
aprendimos tambien que este reglamento interno es importante ya que estableciendo
procedimientos a seguir, parámetros a considerar, prohibiciones aplicables y
sanciones; suprimiendo o reduciendo significativamente las incertidumbres que
puedan generarse en el desenvolvimiento de las relaciones laborales.