Demanda Laboral

LAURA ANDREA SUÁREZ ROMERO
Tarjeta Profesional 297.103 del C. S de la J.
SEÑOR (A)
JUEZ LABORALES DEL CIRCUITO ORAL DE MEDELLIN
Dirección: Cl. 44 #52 - 165, Medellín, La Candelaria, Medellín, Antioquia Palacio
de Justicia de Medellín - Edificio José Félix de Restrepo.
REPARTO: OFICINA DE ASIGNACIONES.
https://www.ramajudicial.gov.co
ASUNTO: DEMANDA LABORAL CONTRATO REALIDAD

PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE DERECHO INDIVIUAL.
(Art 2. #1 del decreto-ley 2158 de 1948)
DEMANDANTE: FRANCISCA HOYOS TABORDA. C.C. No. 1.001.385335
de Medellín. N° de Registro Medico. 78128.
Barrio: Laureles Avenida 33 # 81-40.
Franciscaht@hotamail.com. Cel. .3107643096
DEMANDADA: LA CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211-
Dirección: Cl. 7 # 290-39, Medellín, El Poblado, Medellín,
Antioquia cliniaelamparo@hotmail.com. teléfono 4481600
Su Representante legal Dra. JULIETH ANDREA
ROMERO HINCAPIE. CC 42 789 931
Gerente O Quien la represente.
1. POSTULACIÓN
LAURA ANDREA SUAREZ ROMERO, mayor de edad, abogada en ejercicio
identificada con C.C 1.152.691.159 y T. P 297.103 del C.S.de.la J. como abogada
en pleno uso de mis capacidades civil y Mental y domiciliada en la ciudad de
Medellín Ant, identificada como aparece al pie de mi correspondiente firma, y
actuando en nombre y representación de la señora: FRANCISCA HOYOS
TABORDA. C.C. No. 1.001.38.335 de Medellín, persona que igualmente mayor de
edad y vecina de la ciudad de Medellín, y quien mediante Poder de Mandato que ha
otorgado amplio y suficiente he aceptado actuar, de manera muy respetuosa
presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario laboral en primera
instancia, en contra la sociedad CLÍNICA EL AMPARO LTDA. NIT No. 890.905.211-
En su nombre su Representante Legal la Dra. JULIETH ANDREA ROMERO
Calle 17 No. 17-08 Apartamento 203 Medellín (Ant). Celular 310 764 30 96.
Email: lauraandreaabogada@gmail.com
HINCAPIE. CC 42 789 931. Gerente O Quien haga sus veces al momento de la

notificación de la demanda , para que mediante el trámite del proceso Ordinario
Laboral de Primera Instancia reconozca y declare que el contrato que éxito entre
mi prohijada y la demanda, es un contrato realidad a la luz de derechos laboral y
de La seguridad Social, y Procesal laboral, en correlación Constitucional y normas
concordantes según los hechos es un verdadero contrato de trabajo a término
indefinido, por la relación contractual que se sostuvo con mi mandante; por lo que
se le solicitara sean reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad social y
las demás sanciones, por el no pago de las mismas teniendo en cuenta los
siguientes hechos;
2. HECHOS
PRIMERO: El día diecinueve (19) de marzo del año 2021, la señora, FRANCISCA
HOYOS TABORDA. C.C. No. 1.001.38533, médica de profesión, firmo contrato
presunto de PRESTACION DE SERVCIOS PROFESIONALES.
SEGUNDO: La demandante inicio labores al día siguiente de la suscripción del
contrato el día 20 de marzo del año 2021.
TERCERO: La señora FRANCISCA de acuerdo a su profesión en las labores de
Medica en la parte de Urgencias de la demandada Clina el Amparo Ltda., en la
Dirección Cl. 7 # 290-39, El Poblado, Medellín, Antioquia con correo electrónico
cliniaelamparo@hotmail.com. Teléfono 4481600 NIT No. 890.905.211-1 con una
asignación básica mensual de cinco millones de pesos colombianos $ 5.000.000
pesos.
CUARTO: La señora medica FRANCISCA HOYOS TABORDA. C.C. No.
1.001.385.335 afirma que desde que empezó a laborar nunca le fueron reconocidas
sus prestaciones sociales, pero si afiliada a la seguridad social.
QUINTO: La accionante afirma que su pago a pesar de ser una presunta contratista,
fue normal en la periodicidad, como le pagaban a los demás médicos que
desempeñaban igual función que ella, es decir los otros que se desempeñan en el
área de urgencias.
SEXTO: La señora medica FRANCISCA HOYOS TABORDA laboraba 12 horas
diarias de lunes a sábados en jornada continua para la totalidad de 12 horas como
presuntamente dice su contratado de prestación de servicios.
SEPTIMO: Además, la señora HOYOS TABORDA agrega, que sus compañeros

solo cumplían horarios de 8 horas de lunes a viernes y los sábados 4 horas, por lo
cual su pago era igual al de ella en los turnos o quincena en el día.
OCTAVO: Asegura mi prohijada que Cuando la quincena era en la noche, sus
compañeros medico en urgencia, los de planta o con contrato de trabajo, los turnos
solo eran de 8 horas y los sábados 4 horas; el pago era con los recargos Nocturnos.
NOVENO: Menciona la señora FRANCISCA, Que ella como era contratista, ratifica
el horario era de lunes a sábado 12 horas, tanto Diurnos como Nocturnos y el pago
el mismo, los mismo cinco millones de pesos ($5.000.000), las mismas deducciones
antes referenciadas.
DECIMO: Manifiesta mi prohijada que nunca hubo otro acuerdo, que, en el
desarrollo del presunto contrato, ella recibía órdenes verbales a diario, como lo
demás médicos de planta, asistía a reuniones de trabajo, y debía realizar, tareas
asignadas como el resto de personal, recibía uniforme de dotación medica como
todos los trabajadores y empleados de planta.
DECIMO PRIMERO: Relata la señora FRANCISCA que la única diferencia con el
resto de personal era el horario de trabajo y la cantidad dinero como pago, solo, lo
que decía en el contrato de Prestación de servicios, no le pagaron primas,
vacaciones, no extras, mucho menos nocturnas.
DECIMO SEGUNDO: Agrega mí prohijada que la ejecución del contrato se hizo de
forma continua, sin vacaciones, ni descanso por festivo o feriados.
DECIMO TERCERO: Manifiesta la señora HOYOS, que la ordenes, provenían del
médico jefe, la señora MARIA ALZATE; de trabajo Social, del área administrativa y
en repetidas ocasiones la Gerente de la clínica directamente de manera verbal.
DECIMO CUARTO: Como se dijo en el numeral anterior, los pagos a la señora
FRANCISCA HOYOS se hacían de manera quincenal cada uno, con su recargos
nocturnos, extras y demás incremento de un año a otros; sin embargo, para mi
prohijada estos incrementos y pagos no se realizaron; puesto que el sueldo, fue
siempre el mismo, sin tener que pasar cuenta de cobro.
DECIMO QUINTO: Relata la señora HOYOS, que el día sábado 18 de junio del Año
en curso de la Oficina de personal, notifican por escrito agradecimientos por sus
servicios, le anunciaban, que su contrato de prestación de Servicios finalizaba el día
20 de Julio a las 6:00 de la tarde, que retirara sus pertenencias, que había sido un
placer por los servicios prestados.
DECIMO SEXTO: Asegura mi prohijada que nunca se presentó cuenta de cobro, ni

se le exigía acta, firma de las planillas, antes de la fecha del pago, y los documentos
que como médico debía firmar.
DECIMO SEPTIMO: Mi poderdante, afirma que mes a mes cotizaba, al régimen de
seguridad y las deducciones de parafiscales, en el entendido para ella, que a ella le
obligaba un contrato de prestación de servicios, así la empleadora, nunca le requirió
que soportara dichas cotizaciones, se reitera como tampoco cuenta de cobro ni acta
por la labor realizada.
DECIMO OCTAVO: En el entendido que el Presunto Contrato de Prestación de
Servicios se descontextualizo hasta en su literalidad, aún más en la realidad de los
hechos; no siendo obligatoria la Conciliación Pre-procesal en Materia laboral. Se
demandará sin acudir a este mecanismo de Resolución de Conflicto, aunado al trato
cruel y degradante por el cual que fue objeto mi prohijada, no tiene la obligación, ni
la voluntad de entenderse con ninguna persona que represente a la Clínica. Por lo
que todo lo reclamaría vía esta Litis que se impulsa como parte activa.
3. PRETENSIONES
DECLARATIVA.
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las
pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.
PRIMERO: Que se declare que; teniendo en cuenta que entre la médica
FRANCISCA HOYOS TABORDA C.C 1.001.385.335 y La “CLÍNICA EL AMPARO”
se firmó un contrato por escrito al que La CLÍNICA COMO EMPLEADORA
DENOMINÓ CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
NO. 019– 2021. Cuando en la realidad lo que se presento fue un verdadero
CONTRATO LABORAL, El Contrato Realidad fue UN CONTRATO DE TRABAJO,
realidad que se vivió en el desarrollo de las actividades realizadas en cumplimiento
del objeto contractual, lo que se configuro en una reacción donde hubo una
actividad personal , realizada por la médica en una continuada subordinación
o dependencia con respecto que obedecía a orden de los distinto Jefes
Jerárquicos en la Clínica, dada en cualquier momento, con imposición de
reglamentos, los cuales se mantuvieron por todo el tiempo de duración del
contrato [16 meses] y se le pagaba, un salario como retribución del servicio.
SEGUNDO: En consecuencia de ello, solicito a usted señor(a) juez, que se declare

que entre las partes LA CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211 y mi prohijada
la Medica FRANCISCA HOYOS TABORDA C.C 1.001.385.335 existió un contrato
REALIDAD de trabajo, en la modalidad de escrito, y a término indefinido desde el
día diecinueve (19) del marzo del año 2021 hasta su terminación el día 20 de Julio
del año 2022 el cual finalizó por causas imputables al empleador.
TERCERO: Que se declare, que el contrato se terminó por culpa exclusiva del
empleador y que a la fecha de la presente demanda no recibió indemnización, o
liquidación alguna por el tiempo laborado. Por lo tanto, que se pague todos los
salarios desde el día 21 de Julio 2022, hasta la fecha del fallo y que se haga efectivo
el pago, y el reintegro, al mismo cargo o a uno de mejor categoría.
CUARTO: Que se declare que, aunque le hacían deducciones para el sistema de
Seguridad social, salud y riesgo, no lo pagaban. Que en su cuenta de aportes al
sistema reposan los Aportes que ella durante la existencia hacía como profesional
independiente.
QUINTO: Que se declare que, durante la existencia del Contrario de Trabajo, presto
el servicio todos los días de lunes a sábado, incluyendo los festivos que se
presentaron durante el tiempo que duro la relación de trabajo, y que además no
disfruto de vacaciones, días compensatorios o descanso remunerado.
CONDENA.
Como consecuencia directa de la relación laboral que debe declarar, al fallar, le pido
señor (a) juez, realizar las siguientes condenas:
PRIMERO: Le solicito señor (a) juez, condenar a: La “CLÍNICA EL AMPARO, en
cabeza de su representante legal, para que sea condenado al pago de las siguientes
prestaciones sociales:
1) Asignación básica mensual ajuste al pago real, por lo dejado de pagar.
2) Por los Días laborados, festivos,
3) El tiempo extra en razón de 120,4 (ciento veinte con cuatro horas) durante 16
meses.
4) Cesantía,
5) Intereses a la cesantía,
6) Primas,
7) Vacaciones proporcionales al tiempo servido (16 meses),
8) Indemnización de un día por cada día a partir del 15 de febrero del año 2022, por
no haber consignado las cesantías al fondo escogido por la poderdante.
9) Indemnización por despido sin Justa causa.
La cuales se estipulará la cuantía en el capítulo de Estimación Razonada de la

Cuantía dentro de esta demanda.
SEGUNDO: Le solicito señor (a) juez, condene a La “CLÍNICA EL AMPARO, en

cabeza de su representante legal, por el pago de la indemnización contenida en el
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato
no se justifica en las causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del
trabajo para la terminación con justa causa.
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a La
“CLÍNICA EL AMPARO, en cabeza de su representante legal para que sea
condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo.
CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No.
890.905.211, a su representante legal o al propietario del establecimiento de
comercio, para que sea condenado a la suma de dinero que resulten deberme
dejada de percibir por concepto de salario extra [horas], demás trabajos todos los
turnos de 4 horas, 6 días a la semana durante los 16 meses laborados.
QUINTO: Que se condene a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211, y a
su representante legal, o propietario del establecimiento de comercio para que sea
condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.
SEXTO: Que se condene a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211 a su
representante legal, o propietario del establecimiento de comercio, para que sea
condenado, al pago de todo aquello que ante usted señor juez, haya podido
probarse con esta y como Extra y Ultra Petita.
SEPTIMO: Que se condene a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211, a su
representante legal o al propietario del establecimiento de comercio, para que sea
condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.
OCTAVO: Que se condene a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211, a su

representante legal o al propietario del establecimiento de comercio, al pago
respectivo de las cotizaciones a pensiones ante la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No.
890.905.211, desde el día diecinueve (19) de mes de marzo del año 2021 hasta el
día que dé cumplimiento al fallo de que ponga fin a este proceso, o se me reintegre.
4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la
razón jurídica de porqué la norma, aplica al caso en concreto.
En derecho y fundamento de esta demanda se hace en lo preceptuado, de acuerdo
con las siguientes disposiciones constitucionales, legales y Jurisprudenciales:
Constitución Política de Colombia Artículos: preámbulo, 4, 83, 53 bis

El contrato mi a prohijada, no resiste, el menor experticio constitucional, puesto
que riñe con la constitución nuestra, si tomamos apartes del preámbulo podemos
constatar y con ello basta “… asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el
trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un
marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político,
económico y social justo…”
Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de

incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las
disposiciones constitucionales. El contrato de Prestación de Servicio, con que
tuvieron a mi prohijada subyugada por 16 meses, para la realidad y el oficio que
realizaba, cuando menos es ignominioso, e incompatible con cualquier forma de
contratar en el derecho laboral.
Artículo 83. Al contrario de la parte demandada al decir del Contrato; sino

sujetamos a los postulados de la constitución, para decirle que seremos
transparentes y eso lo sustentamos precisamente en un principio constitucional...
“Las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas deberán ceñirse
a los postulados de la buena fe, la cual se presumirá en todas las gestiones que
aquellos adelanten ante éstas”.
Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 39, 47, 64, 65,186, 249 y 306.
Los artículos citados se justifican por si solo por ser la parte sustantiva que le dan
vida en derecho a los hechos que se exponen en el caso, al igual que los artículos
procesales del código de trabajo; y del sustantivo y la seguridad social.
Artículo 22° DEFINICIÓN DEL CONTRATO “Contrato de trabajo es aquel por el

cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario”.
Contrato que fue prestado por la médica FRANCISCA HOYOS TABORDA C.C, 42
789.933, a órdenes de LA CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211- Dirección:
Cl. 7 # 290-39, Medellín, El Poblado, Medellín, Antioquia
cliniaelamparo@hotmail.com. Teléfono 4481600 NIT No. 890.905.211-1 Su
Representante legal Dra. Julieth Andrea Romero Hincapié. CC 42 789 931 Gerente
O Quien la represente.
Artículo 23° Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
Es exactamente la realidad que se presentó entre mi prohijada y la demanda Clínica
El Amparo. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende,
se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal (ó escrito, según sea el
caso) y a término indefinido.
Luego, el Artículo 24° PRESUNCIÓN “Donde se presume que toda relación de

trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”.
Es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a priori,
para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de
trabajo (verbal (O escrito, según sea el caso) o escrito).
ARTÍCULO 38° CONTRATO VERBAL(O escrito, según sea el caso). Debe

entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse;
2) La cuantía y forma de remuneración,
3) La duración del contrato.
En este caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal (O
escrito, según sea el caso) ya que la parte actora prestó sus servicios de forma
personal como Medica de la Clínica El amparo, y acordaron la remuneración por
valor de cinco millones de pesos.
ARTICULO 39°. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende

en tantos ejemplares cuantos sean los interesados…
Bajo los postulados contenidos en este artículo se realizó el contrato denominado
por la parte demandada como prestación de servicios el cual realmente es un
contrato laboral escrito.
ARTÍCULO 47° DURACIÓN INDEFINIDA. El contrato no estipulado a término fijo o

cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.
El contrato de la señora FRANCISCA HOYOS TABORDA con la CLINICA EL
AMPARO, parece ser un contrato de prestación de servicio pero que en realidad es
un contrato laboral y al no darse claridad en el cual no fue ni ocasional ni mucho
menos transitorio pues tuvo na duración de 16 meses; por lo tanto, la ley surte este
vacío contractual y lo define como contrato a término indefinido.
ARTÍCULO 64° TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable, Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente…
El contrato laboral que suscito entre la señora FRANCISCA HOYOS TABORDA y
la CLINICA EL AMPARO, tuvo un incumplimiento de lo pactado tal como lo expresa
el artículo anterior por parte del demandado generando unos perjuicios que deberán
ser objeto de su respectiva indemnización.
Artículo 65° INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Si a la terminación del

contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por
cada día de retardo.
La CLINICA EL AMPARO no pago los salarios correspondientes de horas extras y
prestaciones sociales exigidas por la ley a la señora FRANCISCA HOYOS
TABORDA cuya única razón para no ser pagos es que esta retención sea
autorizada por la ley y para el caso en concreto no existe dicha autorización para la
retención de los pagos. Puesto que, como el empleador no canceló las prestaciones
sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al demandante la sanción
establecida en el Art. 65 del C.S.T.
Artículo 186° DURACION. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
La señora FRANCISCA HOYOS TABORDA al laborar por 16 meses continuos, sin
disfrutar de días feriados, y descansos obligatorios debe ser compensados y
remunerados ya que no fue un derecho garantizado por el empleador. Por lo que,
la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones proporcionales por el tiempo
laborado.
Artículo 249° REGLA GENERAL – AUXILIO DE LAS CESANTIAS. Todo

{empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que
se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de

cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
La CLINICA EL AMPARO evidentemente estuvo desconociendo la obligación que
el artículo anterior consagra para los empleadores en favor de sus trabajadores al
no hacer la respectiva consignación de las prestaciones sociales en la entidad
recaudadora.
ARTÍCULO 306°. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO

EMPLEADO. El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
Debido a que la CLINICA EL AMPARO al ser el empleador de la señora
FRANCISCA HOYOS TABORDA, tiene la obligación tal como lo estipula el artículo
anterior de pagar la prestación social que reglamenta este.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.

 Ley 100 de 1993.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.
La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo, camuflada como contrato de
Prestaciones de Servicios Cuando el contrato Realizado en Realidad es un
Contrato de Trabajo a término indefinido y la empleadora no canceló, los sueldos
como debía ser de acuerdo al contrato de trabajo; por lo tanto, respetuosamente
solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. ARTICULO 127° CST: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art.

14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no
sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,

sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones”.
Según el artículo anterior y la descripción fáctica se puede constatar el
incumplimiento integro que realizo la CLINICA EL AMPARO a la señora
FRANCISCA TABORDA HOYOS.
2. LEY 100 DE 1993 ARTICULO 17°.Dado a que el empleador no pago de manera

adecuada el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las
asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al
Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es la señora
FRANCISCA HOYOS TABORDA, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema
de seguridad social Integral.
Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social
a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado
mi mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando
exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de
seguridad social Integral.
3. LEY 52 DE 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año,
o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía…
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero
del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador
o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere
antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al
lapso transcurrido del año.
3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional
igual al de los intereses causados”.
ARTÍCULO 99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991. El nuevo régimen

especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características…
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales de los 12% anuales
o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la
fracción que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar un día de salario por cada retardo.
Evidentemente, la CLINICA EL AMPARO ha incumplido con las garantías laborales
que busca reconocerse desde el ámbito laboral para los trabajadores en este caso
en concreto a la señora FRANCISCA HOYOS TABORDA.
4. ARTÍCULO 13 DE LA LEY 100 DE 1993 MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 2

DE LA LEY 797 DE 2003, CONSAGRA: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las
siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la señora: FRANCISCA TABORDA
HOYOS, tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación
de su empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes
previstos”, que de manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en
virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.
5. A su vez, el ARTÍCULO 15 DE LA LEY 100 DE 1993, modificado por el artículo

3 de la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema
General de Pensiones:
En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado,
bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos
de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean
elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 DE LA LEY 100 DE 1993, modificado por el artículo

4 de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general
de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en
el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”.
Por último, el ARTÍCULO 22 DE LA LEY 100 DE 1993, dispone: “OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR”. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el
de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador”.
6. ARTÍCULO 5º.DECRETO 116 DE 1976. Si el patrono no pagare los intereses
dentro de los plazos señalados en el presente Decreto, deberán pagar al
trabajador, a título de indemnización y por cada vez que incumpla, a una suma
adicional igual a dichos intereses, salvo los casos de retención autorizados por
la ley o convenidos por las partes.
Debido a que la CLINICA EL AMPARO jamás realizo el correspondiente pago de
dichos intereses y garantías laborales, deberá a la señora FRANCISCA HOYOS
TABORDA asumir la obligación incumplida e insatisfechas conforme a la estimación
razonada elaborada en la presente demanda.
6. PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
DOCUMENTALES:
 Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa: CLINICA EL
AMPARO. La cual dará soporte al hecho tercero.
 Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora FRANCISCA HOYOS
TABORDA. La cual acredita el hecho primero.
 Licencia profesional. Que acredita el hecho primero.

 Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha: 20 de
JULIO de 2022, firmada por JULIETH ANDREA ROMERO HINCAPIE de la
Empresa: CLINICA EL AMPARO. Que da soporte al hecho décimo quinto.
 Cuadro de turno. Que fundamenta los hechos quinto, sexto, séptimo, octavo y
décimo primero.
 Contrato denominado prestación de servicios. Que acredita el hecho primero.
 Material fotográfico de dotación. Que soporta el hecho décimo.
 Extractos bancarios. Que fundamenta el hecho décimo cuarto.
 Acta de inicio del contrato. Que soporta el hecho número segundo.
TESTIMONIALES:
Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de la señora MARIA ALZATE,
identificada con cédula de ciudadanía No. 39.214.117 de Medellín (Ant.) con
domicilio en la Calle 43 con 22 No. 103-09 Apto. 404 en la Ciudad de Medellín, con
abonado telefónico 3116554312 y correo electrónico Maria.alzate33@gmail.com;
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre el presupuesto fáctico que
décimo tercero del líbelo de esta demanda.
INTERROGATORIO DE PARTE:
Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar a la señora JULIETH ANDREA ROMERO
HINCAPIE, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.
• En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad
Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera
más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los
pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral. Esto
nos sirve para fundamentar los hechos noveno y décimo primero de esta demanda.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de
la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2
y 3 de la norma mencionada.
7. PROCEDIMIENTO
Código de Procedimiento Laboral, De acuerdo a lo estipulado en los siguientes

artículos 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789 de 2002, se le
deberá dar trámite a la presente demanda de un Proceso Ordinario laboral de
primera instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
Competencia.
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que
fue en la ciudad de Medellín y la cuantía del proceso, la cual supera los veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
8. ESTIMACION RAZONADA DE LA CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, Superior a 20 salarios mínimos mensuales
vigentes, esta es una estimación calculada de la cuantía la cual no se encuentra
atada a las pretensiones.
Me permito presentar el “presunto” “CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS PROFESIONALES No. 019 – 2021, SUSCRITO ENTRE La “CLÍNICA
EL AMPARO Y FRANCISCA HOYOS TABORDA C.C 1.001.385.335.
Como fundamento le hacían los pagos, por valor mensual de cinco millones
($5.000.000) pesos, en periodos quincenales, por valor de dos millones quinientos
mil pesos ($2.500.000) la quincena, cada primero del mes y al día 16 del mismo
mes. Que son la fechas en que la clínica tiene asignada para paga a trabajadores
o empleados, contratistas, proveedores el etc.
Estimo la cuantía a la fecha de la presentación de la siguiente forma:

Le solicito señor (a) juez, condenar a: La “CLÍNICA EL AMPARO, en cabeza de su
representante legal, para que sea condenado al pago de las prestaciones sociales,
la siguiente:
1) Asignación básica mensual ajuste al pago real, por lo dejado de pagar
2) Por los Días laborados, festivos,
3) El tiempo extra en razón de 120,4 horas durante 16 meses.
4) Cesantía,
5) Intereses a la cesantía,
6) Primas,
7) Vacaciones proporcionales al tiempo servido (16 meses),
8) Indemnización de un día de salario por cada día de retardo a partir del 15 de
febrero del año 2022, por no haber consignado las cesantías al fondo escogido por
la poderdante.
9) Indemnización por despido sin Justa causa
Tiempo Servido.
2022 07 20
2021 03 19
1 04 2
Un año (1) = 365 días + 120 días (4 meses) + 2 días = 487 Días.
Salario mes a valor de $ 5.000.000, > Valor día $ 166.666,5 > Valor Hora $
20.833, 30
Recargo extra diurno es del 25% sobre el valor básico de la hora 20.833.30 X % 25
= $ 26.041,626.
4 horas extras diurnas (en el día) x 6 días a la semana = 24 horas extras diurnas
semanales.
24 horas extras diurnas semanales x 4.3 (semanas que trae el mes) = 103.2 horas
extras diurnas mensuales laboradas = $2.687.495,80. Horas extras diurnas
mensuales.
($2.687.495,80 + $5.000.000) Valor total del Mes $7.687.495,80
1) Asignación básica mensual ajuste al pago real, $ 7.687.495,80 por lo dejado de

pagar= $ 2.687.495,80 X 16 meses = $42.999.933
2) Por los Días laborados, festivos: 24. Valor del Festivo, el 75% más sobre el valor
166.666.50 + 124.999,875 = $ 291.663,375 X 24 = $6.999.993
3)- Cesantía, (Un mes de salario por un año de servicio) 

2021.
2021 12 31
2021 03 19
0 09 12
30 días x 9 meses: 270 + 12: 282 días.
Si por 365 días se le paga 5.000.000; por 282 días laborados= $3.916.666.
2022.
2022 07 20
2022 01 01
0 06 19
30 días x 6 meses: 180 + 19 +1: 200 días.
Si por 365 días se le paga 5.000.000; por 200 días laborados= $2.777.777.
En total de cesantías adeudadas son: 3.916.666 + 2.777.777= $6.694.443
4)- Intereses a la cesantía,

2021= 3.916.666 x 282 x 0.12 / 360: $ 368.166
2022= 2.777.777 x 200 x 0.12 / 360: $ 185.185
Total de intereses a las cesantías adeudados: 368.166 + 185.185= $553.351
5)- Primas, = $ 10.249.994

2021. PRIMER SEMESTRE
2021 06 30
2021 03 19
0 03 11 +1
30 días x 3 meses: 90 días + 11 + 1: 102 días
2.500.000 x 102 / 180: $1.416.666
2021. SEGUNDO SEMESTRE

2021 12 31
2021 07 01
0 05 30
30 días x 5 meses: 150 días + 30: 180 días
2.500.000 x 180 / 180: $2.500.000
2022. PRIMER SEMESTRE

2022 06 30
2022 01 01
0 05 29 +1
30 días x 5 meses: 150 días + 29 +1: 180 días
2.500.000 x 180 / 180: $2.500.000
2022. SEGUNDO SEMESTRE

2022 07 20
2022 07 01
0 00 19 +1
20 días
2.500.000 x 20 / 180: $277.778
En total se adeuda de prima: 1.416.666 + 2.500.000 +2.500.000 + 277.778 =

$6.694.444
6)- Vacaciones,
2021.
2.500.000 x 282 / 360: $1.958.333
2022.
2.500.000 x 200 / 360: $1.388.889
En total se adeuda de vacaciones: 1.958.333 + 1.388.889: $3.347.222
7)- Indemnización de un día de salario por cada día de retardo a partir del 15 de
febrero del año 2022, por no haber consignado las cesantías al fondo escogido por
la poderdante.
2022 08 15
2022 02 15
0 06 0
30 x 6: 180 días.
Salario diario: 166.666,5 x 180 días de retardo = $29.999.970 Indemnización por
falta de pago.
8)- Indemnización por despido sin Justa causa. Indemnización cuando el salario
es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la
indemnización es igual a 30 días de salario.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20
días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año. Más
4 meses proporcionales, porque fueron 16 meses, es decir un año y 4 meses. Por
lo que 4 meses, es 1/3 de 20 días igual = 166.666,5 x 20 días: 3.333.330 x 1/3:
1.111.110.
Por lo que adeuda a la indemnización sin justa causa: $6.111.110
Total, cuantía: $103.400.466 (Ciento tres millones cuatrocientos mil pesos con
cuatrocientos sesenta y seis centavos)
Equivalente en salarios mínimos: 103,4 SMMLV. (Ciento tres puntos 4 salarios
mínimos).
9. ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes
documentos:
 Poder para actuar
 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.
 Anexos de pruebas solicitadas para decretar y practicar ya enunciadas.
10. NOTIFICACIONES
Demandante: Francisca Hoyos Taborda, Medellín.
CC. 1.001.385.335
Domicilio: Barrio Laureles Avenida 33 # 81-40.
Correo Electrónico: Franciscaht@Hotamail.Com.
Celular. .3107643096
Demandado: Clínica El Amparo Ltda. Medellín Antioquia

Representante legal: Julieth Andrea Romero Hincapié.
Nit. No. 890.905.211-
Domicilio: Cl. 7 # 290-39, Medellín, El Poblado,
Correo Electrónico: Cliniaelamparo@Hotmail.Com.
Teléfono: 4481600
Cordialmente,
Apoderada: LAURA ANDREA SUÁREZ ROMERO.

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LAURA ANDREA SUÁREZ ROMERO

Tarjeta Profesional 297.103 del C. S de la J.

ASUNTO: DEMANDA LABORAL CONTRATO REALIDAD

HINCAPIE. CC 42 789 931. Gerente O Quien haga sus veces al momento de la

SEPTIMO: Además, la señora HOYOS TABORDA agrega, que sus compañeros

DECIMO SEXTO: Asegura mi prohijada que nunca se presentó cuenta de cobro, ni

SEGUNDO: En consecuencia de ello, solicito a usted señor(a) juez, que se declare

La cuales se estipulará la cuantía en el capítulo de Estimación Razonada de la

SEGUNDO: Le solicito señor (a) juez, condene a La “CLÍNICA EL AMPARO, en

OCTAVO: Que se condene a la CLÍNICA EL AMPARO” NIT No. 890.905.211, a su

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Constitución Política de Colombia Artículos: preámbulo, 4, 83, 53 bis

Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de

Artículo 83. Al contrario de la parte demandada al decir del Contrato; sino

Artículo 22° DEFINICIÓN DEL CONTRATO “Contrato de trabajo es aquel por el

Luego, el Artículo 24° PRESUNCIÓN “Donde se presume que toda relación de

ARTÍCULO 38° CONTRATO VERBAL(O escrito, según sea el caso). Debe

ARTICULO 39°. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende

ARTÍCULO 47° DURACIÓN INDEFINIDA. El contrato no estipulado a término fijo o

ARTÍCULO 64° TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 65° INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Si a la terminación del

Artículo 249° REGLA GENERAL – AUXILIO DE LAS CESANTIAS. Todo

se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de

ARTÍCULO 306°. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO

 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.

1. ARTICULO 127° CST: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art.

sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,

2. LEY 100 DE 1993 ARTICULO 17°.Dado a que el empleador no pago de manera

ARTÍCULO 99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991. El nuevo régimen

4. ARTÍCULO 13 DE LA LEY 100 DE 1993 MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 2

5. A su vez, el ARTÍCULO 15 DE LA LEY 100 DE 1993, modificado por el artículo

En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

De otra parte, el ARTÍCULO 17 DE LA LEY 100 DE 1993, modificado por el artículo

 Licencia profesional. Que acredita el hecho primero.

Código de Procedimiento Laboral, De acuerdo a lo estipulado en los siguientes

8. ESTIMACION RAZONADA DE LA CUANTÍA

Estimo la cuantía a la fecha de la presentación de la siguiente forma:

1) Asignación básica mensual ajuste al pago real, $ 7.687.495,80 por lo dejado de

3)- Cesantía, (Un mes de salario por un año de servicio) 

En total de cesantías adeudadas son: 3.916.666 + 2.777.777= $6.694.443

4)- Intereses a la cesantía,

Total de intereses a las cesantías adeudados: 368.166 + 185.185= $553.351

5)- Primas, = $ 10.249.994

2021. SEGUNDO SEMESTRE

2022. PRIMER SEMESTRE

2022. SEGUNDO SEMESTRE

En total se adeuda de prima: 1.416.666 + 2.500.000 +2.500.000 + 277.778 =

En total se adeuda de vacaciones: 1.958.333 + 1.388.889: $3.347.222

Por lo que adeuda a la indemnización sin justa causa: $6.111.110

Demandado: Clínica El Amparo Ltda. Medellín Antioquia

Apoderada: LAURA ANDREA SUÁREZ ROMERO.

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