UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS 

Facultad: 

Ingeniería y Arquitectura 

Carrera: 

Ingeniería Industrial 

Materia: 

Desarrollo Organizacional.

Tema: 

ENSAYO SOBRE LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA DE GENERO.

Estudiante:

Rogelio Alfaro Cruz           SMII038818

Catedrático: 

Ing. Luis Alexander Amaya Ortez

Grupo: 

B1 

Ciclo VIII 

Fecha de entrega: 

31/10/2022 

1
INTRODUCCION.
La violencia de género es un fenómeno social caracterizado por la violencia que rompe los límites del
respeto y la integridad humanos, y puede manifestarse psicológica, física, financiera y de otras
formas. Hay cuatro modalidades de la naturaleza de la violencia experimentada por las mujeres:
física, sexual, psicológica y económica. La violencia de género ocurre en todos los niveles de la
mayoría de las culturas y sociedades, y más a menudo dentro de las familias. Es un problema social y
de salud pública por su impacto negativo en la salud de las mujeres, morbilidad y mortalidad. Como
problemáticas que afectan los derechos humanos, históricamente han surgido las relaciones de poder
desiguales entre hombres y mujeres, que conducen y dificultan el dominio de las mujeres y la
discriminación por parte de los hombres, que impiden el pleno progreso de las mujeres, la violencia
contra las mujeres es uno de los problemas fundamentales, es necesario definir claramente los
mecanismos sociales por los cuales las mujeres son conducidas a una situación de subordinación a los
hombres.

DESARROLLO DEL TEMA.

El análisis de género en la violencia laboral es más reciente y responde al creciente interés en los
enfoques de género para analizar las relaciones laborales y las observaciones de las tasas de
victimización femenina. El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse en muchas formas de
desigualdad de poder arraigadas en las relaciones sociales, como la clase social, la etnia, la raza y el
género.
La violencia de género en el lugar de trabajo es una realidad cotidiana expresada en las relaciones
industriales y de género en el trabajo, pero no se reconoce plenamente como una violación y tiende a
banalizar o normalizar el problema. y sus consecuencias para la integridad física y psíquica de la
víctima, cualquiera que sea la causa que la haya producido. Se afirma que investigaciones en países
europeos muestran que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un fenómeno aislado. La
investigación muestra la gravedad de la angustia psicológica entre los trabajadores, y se estima que al
menos 1 de cada 10 trabajadores experimenta acoso psicológico en el trabajo.
Encontramos diferentes conceptos que definen situaciones de violencia laboral.
Acoso Ético: Un conjunto de comportamientos abusivos y repetitivos de cualquier fuente, externa o
interna a una empresa u organización, tales como comportamientos no solicitados, comentarios
percibidos, amenazas, actos, gestos y/o escritos, aparece como ese propósito o como un ataque
intencionado. El carácter, la dignidad o la integridad física o mental de los trabajadores, hombres o
mujeres, que pongan en peligro su empleo o creen un entorno intimidatorio, hostil, insultante,
humillante u ofensivo (Ley belga 2002, citado por Faulx, Daniel y Delvaux, Sophie, 2005). El acoso
mental incluye el acoso laboral y el acoso sexual, y su continuidad conduce a la caída y destrucción
moral de la víctima. (Hiligoyen, Marie-France, 2001: 11-13)
Acoso en el lugar de trabajo: comportamiento repetitivo destinado a causar malestar mental y/o
físico dirigido a una o más personas que, por cualquier motivo, se encuentran indefensas (Caso
Björkvist et al., 1994. Faulx, Citado por Daniel y Delvaux, Sophie, 2005)
Abuso emocional en el trabajo: Interacciones entre miembros de una organización, caracterizadas
por hostilidad verbal y no verbal, dirigidas a una persona o grupo de personas con la intención de
afectar negativamente su capacidad para trabajar como trabajadores (Keashly, 2001. Faulx, Daniel y
Delvaux, citado en Sophie, 2005)

2
Abuso de poder: El abuso de poder es el uso de poder o trabajo que involucra la comprensión de una
persona del poder implícito para afectar, destruir, destruir o dañar negativamente el trabajo o la
carrera de otra persona. El abuso de poder incluye actos flagrantes como amenazas, extorsión,
extorsión, desprestigio y extorsión.
Acoso sexual: Comportamiento indeseable de naturaleza sexual que ocurre en el lugar de trabajo, en
la educación o en una relación que menoscaba la dignidad e integridad de la persona que lo
experimenta. Con las expectativas legítimas que la víctima pueda tener en el marco de la citada
relación. Acoso sexual en el trabajo: acoso no solicitado por parte de la persona a la que se dirige,
derivado u ocurrido en una relación laboral, que conduce a menores niveles de habla y humillación,
creando un ambiente de trabajo hostil, conductas con connotaciones sexuales, inapropiadas o
deseadas.

Acoso, acoso y atrapamiento: los tres términos se usan como sinónimos y pueden percibirse como
éticos o sexuales, y el término trabajo se aplica dondequiera que ocurra en el lugar de trabajo o en una
relación laboral. Violencia de Género en el Trabajo: Se refiere a todas las manifestaciones de abuso
verbal, gestual, físico, psicológico y sexual resultantes de las desigualdades de género en el marco de
las relaciones laborales y la dignidad humana, la integridad, la salud, la accesibilidad, la perseverancia
y la promoción profesional. La violencia de género en el lugar de trabajo tiene sus raíces en las
relaciones laborales y de género en la sociedad y se manifiesta en actos y situaciones de acoso laboral
y acoso sexual. Esto es visto como una manifestación de relaciones de poder desiguales entre hombres
y mujeres, siendo las mujeres más susceptibles a la discriminación y dependencia social, siendo la
mayoría agresoras. El problema se refiere a los roles de hombres y mujeres en la vida económica y
social y afecta directa o indirectamente la situación de las mujeres en el mercado y el entorno laboral.

CONCLUSION.
En definitiva, solo es cuestión de pensar qué tipo de soluciones se pueden ofrecer realmente al
respecto. Tenemos el deber de cuestionar lo que nos han enseñado, cuestionar los medios de
comunicación y no dejarnos engañar por creencias religiosas y doctrinas similares. Del mismo modo,
los países deben establecer políticas eficaces para hacer frente al problema. La violencia de género no
existe en una sociedad que aspira a la justicia y la igualdad para todos.
Por lo tanto, se puede concluir que, si bien la violencia contra las mujeres es una manifestación
generalizada de la violencia de género, este fenómeno social complejo ciertamente no forma parte de
este fenómeno. Sociedad compleja, que se está convirtiendo cada vez más en un gran obstáculo para
el libre desarrollo personal de la mujer. Desde individuos alrededor del mundo que no disfrutan de las
libertades garantizadas por los derechos humanos y diversas leyes y constituciones alrededor del
mundo, que anteponen la estabilidad, la seguridad, el desarrollo y hasta la vida simplemente porque se
atreven a actuar, vestirse, relacionarse y realizar actividades de acuerdo con sus necesidades.
Orientación sexual, intereses e identidad.