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FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES QUE INCIDEN EN LA CONDUCTA SUICIDA

DEL PERSONAL CLINICO DEL SECTOR SALUD EN BOGOTÁ.

CONTRERAS SEPULVEDA MARIA FERNANDA

GONZÁLEZ TORRES ANGIE JIMENA

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

DOCENTE: LEONARDO SALAS ZAPATA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ, D. C.

2022
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TABLA DE CONTENIDO

1.Sublínea de investigación 3
2.Tema de investigación 3
3.Plantanmiento del problema 3
3.1. Árbol del problema 3
3.2. Descripción del problema 4
3.3. Pregunta problema 5
4.Objetivos ….
…………………………………………………………………………………………………...5
4.1. Objetivo general 5
4.2. Objetivos específicos
………………………………………………………………………………………………………5
5.Justificaciòn 6
7.Marco de referencia ………………………………………………………………………………7
7.1. Marco legal ……………………………………………………………………………………7
7.2. Marco Investigativo
…………………………………………………………………………..........................................10
7.3. Marco Teórico ………………………………………………………………………………..12
8.Enfoque de la investigación …………………………………………………………………….16
8.1. Alcance ……………………………………………………………………………………....17
8.2. Muestra ………………………………………………………………………………………17
9. Resumen de objetivos, actividades, instrumentos y población ………………………………..18
9.1. Descripción detallada del diseño metodológico ……………………………………………..19
Referencias ………………………………………………………………………………….……21
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1. Sublínea de investigación

Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto y de interés especial.

2. Tema de investigación

Sistemas de vigilancia ocupacional en trabajadores del sector salud de la ciudad de Bogotá

orientada a los riesgos psicosociales.

3. Planteamiento del problema

3.1 Árbol de problema

Unos de los problemas principales en el sector salud es el factor de riesgo psicosocial, esto debido

a que se encuentran expuestos a turnos extensos de trabajo, tienen poca vida social y los incentivos

o reconocimientos a su trabajo son escasos y esto ha generado una alerta cada día más notoria que

requiere una prevención con prioridad.

A esto se suma varios factores como por ejemplo el nulo acompañamiento y la falta de ejecución

de actividades por parte de las empresas en este aspecto, falta de capacitación profesional por parte

del área de seguridad y salud en el trabajo. Teniendo en cuenta que la capacitación y la formación
 4

3.2 Descripción del problema-

Según la OMS, aproximadamente 800.000 personas se suicidan anualmente en el mundo. Sin

embargo, cada intento de suicidio puede significar muchas tentativas anteriores.
En los últimos 45 años se ha incrementado la tasa mundial de suicidio en un 60%, razón por la
cual, se menciona que se presentan 16 casos por cada 100,000 habitantes. De esta forma, la
organización estima que anualmente cerca de 1 millón de personas se suicidan.
Por otro lado, diversas investigaciones como la de Cardona, Medina y Cardona (2016) informan
que por cada suicidio consumado aproximadamente 20 personas más lo han intentado.
Ciertamente, las cifras mencionadas antes son alarmantes, especialmente porque son cifras que se
encuentran en aumento.

Los profesionales de las Ciencias de la Salud tienden a tener una actitud de comportamiento
personal y social, motivo por el cual, se han presentado en los últimos años tasas elevadas de
suicidio consumado, con un 4,3% frente a la tasa de intentos de suicidio, a saber: 1,6%. Lo cual
indica que los trabajadores de la salud evitan solicitar ayuda y los pone en una situación de riesgo.

En Colombia, la tasa de suicidio para 2021 (datos preliminares) fue de 5.87 suicidios por cada
100.000 habitantes, más alta en comparación a la del año 2020 que fue de 5.46. Adicionalmente,
se puede observar un incremento sostenido en este indicador desde el año 2015. Por su parte, los
departamentos del país con la tasa de suicidio más alta para el año 2021 fueron Vaupés, Amazonas
y Guainía con 32.5, 16.16 y 11.66.
Actualmente en Colombia existen algunas acciones y políticas públicas enfocadas a responder ante
esta problemática de salud pública que puede afectar cualquier contexto social. Un ejemplo de esto
es la Política Nacional de Salud Mental que tiene como propósito promover la salud mental como
un elemento fundamental de la garantía del derecho a la salud de toda la población, tanto a nivel
individual como colectivo.

La Encuesta Nacional de Situación Laboral para los Profesionales de la Salud 2019 ( ENSLPS),
implementada por el Colegio Médico Colombiano, reveló que el país atraviesa por una
precarización de las condiciones laborales del personal de salud, que ha llevado al aumento de
casos de Burnout y suicidios. El síndrome de Burnout se presenta en contextos laborales que
generan agotamiento, situaciones de estrés y acoso.
 5

Los médicos tienen 1,87 veces más probabilidades de suicidarse que el ciudadano promedio.
Mientras que el suicidio representa aproximadamente el 2% de todas las muertes entre la
población general, el 4% de todas las muertes de médicos son por suicidio. La naturaleza de alto
estrés del trabajo es uno de los factores determinantes.

Por Ginebra Washington, DC, 4 de septiembre de 2014 (OPS/OMS)

3.3 Pregunta problema

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial que inciden en la conducta suicida en el personal del

personal clínico del sector salud en Bogotá?

4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Identificar cuáles son los factores de riesgos psicosociales que inciden en la conducta suicida en el

personal del personal clínico del sector salud en Bogotá.

4.2 Objetivos específicos

● Describir las características de los trabajadores del área de medicina general en el sector
salud.
● Realizar la batería de riesgos psicosociales con el fin de conocer a que riesgos prioritarios
se enfrentan los trabajadores.
● Proponer acciones de mejora para disminuir afectaciones a nivel psicosocial en los
trabajadores.
 6

5. Justificación

La presente investigación es de vital importancia ya que busca establecer los factores de riesgo

psicosocial que influyen determinantemente en la conducta suicida del personal del sector de la

salud.

Se realiza para determinar los factores de riesgos directos e indirectos a los que están expuestos los

trabajadores y de esta manera diseñar estrategias que permitan brindar el acompañamiento de

acuerdo con la necesidad de cada persona, así como también establecer medidas tendientes al

mejoramiento de la calidad de vida y al adecuado desempeño de sus actividades diarias.

En el presente documento, se tendrán en cuenta una serie de pilares o desencadenantes a nivel

personal de cada uno de los integrantes, con el fin de determinar las principales alteraciones lo más

humanas posibles, que puedan ser el detonante para una mala interacción con su núcleo familiar o

amigos y las acciones que conllevarían a tomar una decisión apresurada como el suicidio.

La subdirectora de Enfermedades No Transmisibles del Ministerio de Salud y Protección Social

Nubia Bautista, asegura que: “Estamos viendo que el suicidio es un problema de salud pública

cada día más urgente y su prevención debe ser prioridad nacional, por eso invito a familiares y

redes de apoyo a estar atentos a las señales de alerta para prevenir a tiempo desenlaces fatales.
 7

Asimismo, a alcaldes, gobernadores e instituciones prestadoras de servicios de salud a fortalecer

los ejercicios de pedagogía”.

SEGUNDA PARTE

Marco de referencia (parte 1)

Marco legal

El marco legal nos proporciona las bases legales sobre las cuales podemos basar nuestra

investigación sobre cómo podemos establecer la afectación del riesgo psicosocial en los

trabajadores de la salud.
 NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN AÑO APORTE AL
NORMALIZADORA PROYECTO
Código Ministerio de Trabajo la finalidad primordial de 1950 Este código aporta el
Sustantivo este código es la de objetivo principal
del Trabajo preservar y trabajar en el con el que se busca
logro de la justicia en las trabajar esta
relaciones que surgen entre investigación y es
empleadores y trabajadores que se logre
dentro de un espíritu de conseguir hábitos
coordinación económica y saludables en las
equilibrio social empresas
OIT Igualdad de La finalidad es definir la 1958 El propósito es
discriminación que se garantizar la
oportunidades y de trato
presenta en muchos igualdad en los sitios
(convenio sobre la lugares de trabajo, como el de trabajos, para
género, color de piel y tener un ambiente
discriminación) empleo y
origen social, esto afecta a sano que no presenta
ocupación muchos de los trabajadores ninguna clase de
que pueden llevar a graves discriminación
consecuencias. relacionado entre
empleados y
promover el buen
trato de los
trabajadores,
Constitució Asamblea Nacional Artículo 25-Este artículo 1991 Este artículo de la
n Política de nos hace énfasis sobre las constitución nos
Constituyente
Colombia condiciones mínimas que aporta a la
los colaboradores de las investigación que
diferentes organizaciones toda función que
deben tener al interior para desempeñe dentro de
poder tener un balance una organización se
óptimo que ayude al debe entender como
desarrollo positivo de las un derecho, como
actividades a cargo con una obligación social
condiciones dignas y que yo como
favorables que las ciudadano debo tener
organizaciones deben y que debo estar
garantizar protegido tanto por
la organización
como por el estado
para que dicho
empleo pueda tener
unas condiciones
dignas y justas para
 todas las partes
interesadas.
Ley 1616 Congreso de Colombia Por medio de la cual se 2013 Esta norma aporta
Artículo 6 expide la ley de salud los derechos de las
al 14, 35 mental personas en el
ámbito de salud
mental, acciones de
promoción y
prevención de salud
mental, así como
también las acciones
de promoción de la
salud mental en el
ámbito laboral y la
obligatoriedad de
establecer sistemas
de vigilancia
epidemiológica
enfocado en la salud
mental y conducta
suicida.
Decreto Ministerio de Trabajo Por medio del cual se 2015 Este decreto obliga a
1072 expide el Decreto Único la implementación
Reglamentario del Sector del SG-SST es de
Trabajo obligatorio
cumplimiento. Las
empresas, sin
importar su
naturaleza o tamaño,
deben implementar
un Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Resolución Ministerio de trabajo Por el cual se definen 2019
estándares mínimos de
SG-SST
Con esta resolución
se logrará identificar
Normas, requisitos y
procedimientos de
obligatorio
cumplimiento.

Con esta resolución

0312 Por la cual define la 2012 se logrará la
Resolución Ministerio de trabajo conformación, y confirmación de los
652 del funcionamiento del Comité comités de
 2012 de Convivencia Laboral en convivencia en las
entidades públicas y empresas públicas y
empresas privadas privadas y resolver
las PQR con el fin de
brindar un clima
laboral adecuado.

Por la página del ministerio de trabajo. Normativa

Marco investigativo

Desde hace algunos años, a nivel mundial se ha venido registrando un aumento de casos de

suicidio entre médicos y demás personal, desde estudiantes de enfermería y medicina (pre y post

grado) hasta especialistas en diferentes áreas. Esta situación puede estar relacionada con mayor

prevalencia de enfermedades psiquiátricas como depresión, ansiedad e ideas suicidas en

comparación con la población general.

En el sistema de salud colombiano prima la consecución de dinero –por consultas y servicios–

sobre la calidad de vida de trabajadores y pacientes. Esto ha abierto paso al acoso académico y

laboral tanto a los estudiantes como a los profesionales de la salud, situación que los afecta física

y mentalmente. Los médicos rurales trabajan mínimos 66 horas a la semana, y los suicidios de

estos profesionales alcanzan el 8 % en hombres y el 16 % en mujeres, según el Observatorio

Nacional de Salud Mental de Colombia.

La ley 1010 de 2006 en el artículo 7 tipifica la sobrecarga de trabajo como una modalidad de

acoso laboral, en este caso los médicos -que según la ENSLPS trabajan por lo menos 66 horas a

la semana- están expuestos a las consecuencias que esto acarrea: cansancio físico y mental,

depresión por no poder responder bien a su deber de médico y hasta agotamiento que resulta en

decisiones desacertadas en su trabajo.

El suicidio en personal de la salud puede estar precedido de alteraciones mentales entre el 85 al

90% de los casos, donde el antecedente de depresión puede jugar un rol importante, además,

detonantes como consumo de alcohol, dificultades en el hogar, problemas económicos y estado

mental actual se consideran factores relacionados.

Lo anterior, sumado a otros factores estresantes como largas jornadas laborales, múltiples

empleos, fatiga, alto nivel de responsabilidad, temor de cometer errores, condiciones de salud

crónica, disminución del autocuidado con rasgos de la profesión médica, que pueden contribuir al

estrés profesional.

Es una condición evidentemente multifactorial, con manifestaciones desde los primeros años de

formación, ocasionado por el estrés académico, altas expectativas sociales, familiares y

personales, competitividad, generando un aumento de los pensamientos suicidas durante el

primer año de formación, llegando a presentar estas ideas hasta en un 17,4%.

Es por ello, que para prevenir el suicidio se deben iniciar intervenciones desde la formación en

las universidades, reconociendo los problemas, enseñando pautas de autocuidado, detección de

signos de ansiedad, depresión e ideación suicida propias y de sus colegas e intervenciones a

realizar, confidencialidad en la toma de programas de alivio, apoyo laboral, disminución de la

sobrecarga laboral, mejoras económicas, entre otras.

Finalmente, para disminuir las incidencias del suicidio en el personal de la salud, se requieren

intervenciones multidisciplinarias, que permitan detectar de forma precoz las alteraciones de

salud mental y creación de políticas de intervención.

Por En el Blog de Prevención de Riesgos Laborales de IMF Business School

MARCO TEORICO PARTE 3

¿QUÉ ES EL RIESGO PSICOSOCIAL?

En Colombia, a partir del Decreto 614 de 1984, comienza a aparecer el sufijo psi- o la referencia
a lo psicológico a nivel de los riesgos y con esto, se abre paso el aspecto del riesgo psicológico
dos décadas después a la Resolución 2646 de 2008 cuando se define el riesgo y esto va
acompañado de la noción de factores de riesgo psicosocial en la cual no queda especificado qué
es lo psicosocial. Actualmente se presenta el Decreto 1477 de 2014 en el cual ya se tiene dentro
de la tabla de enfermedades de origen laboral un apartado para los trastornos mentales y del
comportamiento con diecisiete posibles patologías entre las cuales se encuentran el estrés y el
burnout.

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de

riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que pueden generar
respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo (restricción
de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de
substancias, violencia, etc.) y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias
de intensidad, frecuencia y duración.
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de
influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

La aparición de varios factores de riesgo psicosocial puede desencadenar conductas de

agresividad, depresión o agotamiento, de acuerdo con la Agencia Europea para la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esto puede resultar en diferentes problemas de gestión de personal:

 Absentismo y deterioro en la motivación laboral

 Disminución de la productividad en el trabajo.
 Accidentes laborales.
 Problemas de interrelación con el resto del equipo de trabajo.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Siguiendo lo señalado en la Campaña Europea 2014-15 “Trabajos saludables: gestionemos el

estrés” de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, unas condiciones de trabajo
que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes:
 Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo
 Demandas contradictorias
 Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador
 Comunicación ineficaz
 Mala gestión de los cambios en el seno de la organización
 Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo
  Desavenencias en las relaciones interpersonales
 Acoso, agresión y violencia
 Dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales.

CONSECUENCIAS

Como ya hemos señalado, el entorno de trabajo psicosocial puede tener consecuencias sobre la
salud física, psíquica y social de los trabajadores.
Los trabajadores que padecen estrés laboral pueden llegar a desarrollar problemas de salud. Los
efectos negativos sobre el trabajador individual repercuten, a su vez, en la organización y en la
sociedad.

Para el trabajador individual, los efectos negativos pueden ser, entre otros:
 Irritabilidad, desánimo, ansiedad, agotamiento, depresión.
 Dificultades de concentración, dificultades para tomar decisiones, dificultades para
aprender nuevas cosas.
 Adopción de hábitos nerviosos, agresividad, violencia.

A nivel de la organización, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:

 Disminución del rendimiento
 Aumento del absentismo;
 Aumento del presentismo
 Aumento de accidentes y lesiones.
A nivel social, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:
 Aumento de costes de los servicios sanitarios
 Disminución de la eficiencia servicios sanitarios

GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

La evaluación de riesgos psicosociales se sigue considerando como la mejor forma de

combatirlos. La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las
posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. Se trata
normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la
organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.
Los riesgos psicosociales han de ser evaluados y gestionados.
Uno de los ejes principales de la gestión de riesgos psicosociales es la participación de los
trabajadores en todo el proceso. Es necesario sensibilizar, informar a la plantilla y lograr su
participación para una adecuada gestión de los riesgos psicosociales. La clave es conseguir un
enfoque participativo en el que empresarios, directivos y trabajadores se involucren en la gestión
de los riesgos psicosociales.

¿QUÉ ES LA CONDUCTA SUICIDA?

Es un evento que involucra un espectro diverso de comportamientos, esto incluye “pensar en el

suicidio (o ideación suicida), planificar el suicidio, intentar el suicidio y cometer un suicidio

propiamente dicho¨

La probabilidad de intentar suicidarse o consumar este hecho, aumenta en los siguientes casos:

 Personas con un intento previo de suicidio

 En personas con depresión

 En presencia de consumo abusivo de alcohol u otras sustancias psicoactivas

 En personas que se encuentran en momentos de crisis, que menoscaban la capacidad de

afrontar las tensiones que estos producen, ejemplo: crisis económicas, pérdida del empleo,

ruptura amorosa, pérdida de un ser querido

 La presencia de enfermedades crónicas y/o discapacidad

 Experiencias relacionadas con “conflictos, desastres, violencia, abusos, pérdidas y

sensación de aislamiento”

 La pertenencia a un grupo vulnerable objeto de discriminación como: desplazados, las

comunidades indígenas; las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales,

intersexuales; y las personas privadas de la libertad.

¿CUÁLES SON LOS SIGNOS DE ALARMA?

♦ Presencia de pensamientos o planes de autolesión en el último mes o acto de autolesión

en el último año.

♦ Alteraciones emocionales graves.

♦ Desesperanza.
 ♦ Agitación o extrema violencia.
♦ Conducta poco comunicativa.

♦ Aislamiento social.

¿COMO SE PUEDE PREVENIR LA CONDUCTA SUICIDA?

La conducta suicida es un tema complejo que involucra a varios sectores de la sociedad: el

institucional, familiar y comunitario, educativo, justicia, protección, económico, los medios de

comunicación, las organizaciones sociales y comunitarias, entre otros; por lo tanto, las acciones

deben ser coordinadas e integradas. La OMS hace algunas recomendaciones para la prevención y

control de la conducta suicida, estas son:

 Información responsable por parte de los medios de comunicación.

 Restricción del acceso a los medios más frecuentemente utilizados para el suicidio (por
ejemplo, plaguicidas, armas de fuego y ciertos medicamentos).
 Identificación temprana, tratamiento y atención de personas con problemas de salud
mental y abuso de sustancias, dolores crónicos y trastorno emocional agudo.
 Capacitación de personal de salud no especializado, en la evaluación y gestión de
conductas suicidas.
 Seguimiento de la atención prestada a personas que intentaron suicidarse y prestación de
apoyo comunitario.
 Apoyar a quienes han perdido a seres queridos que se han suicidado.
 Introducción de políticas orientadas a reducir el consumo nocivo de alcohol.

Por blogs.informaciòn.com.prevenciòn.Riesgos laborales

MEDIDAS PREVENTIVAS EFICACES DESDE UN ENFOQUE COMUNICACIONAL

Qué hacer

· Fomentar un tratamiento responsable del tema en los medios de comunicación

· Trabajar estrechamente con autoridades de la salud en la presentación de los hechos.

· Referirse al suicidio como un hecho logrado, no uno exitoso.

 · Presentar sólo datos relevantes en las páginas interiores.

· Resaltar las alternativas al suicidio.

· Proporcionar información sobre líneas de ayuda y recursos comunitarios.

· Publicitar indicadores de riesgo y señales de advertencia.

Que no hacer

· No publicar fotografías o notas suicidas.

· No informar detalles específicos del método usado.

· No dar razones simplistas.

· No glorificar ni sensacionalizar el suicidio.

· No usar estereotipos religiosos o culturales.

· No aportar culpas

ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN

El enfoque de la investigación del presente trabajo es cualitativo, esto se determinó teniendo en

cuenta el problema y los objetivos de investigación.

Una investigación cualitativa es aquella que recoge los discursos existentes en torno al tema y

realiza luego una interpretación rigurosa. No requiere de procedimientos numéricos, estadísticos

o matemáticos, sino que obtiene datos descriptivos a través de una diversidad posible de métodos.

De acuerdo a lo planteado anteriormente y teniendo en cuenta las características de este enfoque,

se afirma que esto facilita la recolección de datos relevantes determinantes para la investigación

planteada.

El enfoque cualitativo de investigación privilegia el análisis profundo y reflexivo de los presuntos

subjetivos e intersubjetivos que forman parte de las realidades estudiadas.

Algo importante para tener en cuenta de este enfoque son las técnicas que se utilizan (entrevista,

observación y grupo focal) y que son una herramienta que permite obtener datos y construir una

teoría fundamentada.

ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN

El alcance de la investigación de factores de riesgos psicosociales que inciden en la conducta

suicida del personal clínico del sector de la salud en Bogotá, aplica para todo el personal; médico

y enfermeros. Permitiendo establecer límites en la investigación y definir con precisión los

objetivos, plazos y entregables de la investigación que deseamos lograr.

MUESTRA DEL OBJETO DE ESTUDIO

El objeto de estudio escogida fue una población a nivel zonal y se hicieron estudios e

indagaciones con los trabajadores de clínicas y se evidencio que los problemas que más afectan a

esta población son los psicosociales ya que la mayoría de las personas evidenciaron problemas de

estrés por diferentes factores existentes en el trabajo y que conlleva a que el nivel de estrés de las

personas sea tan elevado ya que se sienten presionados por las personas que están a cargo y otro

factor son las largas jornadas laborales que tienen ya que al no descansar bien cargan un nivel de

estrés muy elevado.

La población estudio, en este caso los trabajadores del sector clínico a nivel Bogotá, donde será

quienes nos ayudará a identificar estos factores de riesgos psicosociales intralaborales y

extralaborales que inciden en la conducta suicida; caracterizar a la población de estudio será de

vital importancia para el desarrollo de este proyecto de investigación.

 Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Metodología de la investigación

Unidad 3

Actividad 6

Cuadro resumen de objetivos, actividades, instrumentos y población

En el cuadro que se describe a continuación se dan a conocer los objetivos planteados para la

investigación junto con las actividades que se desarrollaran para dar cumplimiento a lo

establecido. De igual manera se describen los instrumentos que se van a utilizar para extraer

información de la propuesta. Por último, se especifica la población objeto de la investigación.

OBJETIVO OBJETIVOS ACTIVIDADES INSTRUMENTOS POBLA

GENERAL ESPECIFICOS CIÓN O
MUEST
RA
Identificar Describir las -Identificar los Encuesta 50%
características de trabajadores a Porcentaj
cuáles son los los trabajadores encuestar. e de
de personal -Diseñar encuesta personal
factores de clínico en el sociodemográfica. clínico
sector salud. -Socializar encuesta. del sector
riesgos -Aplicar encuesta salud.
sociodemográfica.
psicosociales -Analizar datos.
Realizar la batería -Contratar personal Informe de batería de 50%
que inciden en de riesgos externo para la riesgo psicosocial. Porcentaj
psicosociales con aplicación de la e de
la conducta el fin de conocer batería. personal
a que riesgos - Socializar las clínico
suicida en el prioritarios se encuestas que se del sector
enfrentan los van a aplicar. salud.
personal clínico trabajadores. -Aplicar encuestas
por parte del
del sector salud psicólogo
especialista en SST.
en Bogotá. -Socializar con la
alta gerencia y los
colaboradores los
resultados obtenidos
 en el informe.
Proponer -Iniciar con la Indicadores de 50%
acciones de implementación de gestión. Porcentaj
mejora para las medidas e de
disminuir preventivas dadas personal
afectaciones a en el informe por el clínico
nivel psicosocial psicólogo del sector
en los especialistas en salud.
trabajadores. SST.

-Capacitar al
personal frente a
temas de riesgo
psicosocial.

Descripción detallada del diseño metodológico

Los objetivos de investigación son los logros que se quieren alcanzar en un proyecto

investigativo, en este caso, el presente proyecto está enfocado a los factores de riesgo

psicosociales que inciden en la conducta suicida del personal clínico del sector de la salud en

Bogotá.

Se establecen actividades que llevaran al cumplimiento de las metas de la investigación, para ello

se plantea un objetivo general y tres objetivos específicos con sus respectivas actividades tales

como:

 Diseñar encuesta sociodemográfica la cual contenga preguntas claras y concretas de la

información que se quiere recopilar. De igual manera, socializarla con las personas a las

que se le va a aplicar y por último aplicar dicha encuesta.

 Analizar datos recolectados como resultado de las encuentras aplicadas.

 Contratar personal externo para la aplicación de la batería, esto debido a que la aplicación

de este instrumento debe ser por parte de un profesional.

  Socializar las encuestas que se van a aplicar con los colaboradores de tal manera que se

despejen las dudas y pueda diligenciarse de una manera más clara y de esta manera

obtener mejores resultados.

 Como última actividad, se debe aplicar la batería, actividad dirigida por el psicólogo

laboral.

 Socializar con la alta gerencia y los colaboradores los resultados obtenidos en el informe,

pues esto ayudará a consolidar un trabajo en equipo que tendrá como finalidad dar

seguimiento y solución a las recomendaciones dadas.

 Dar inicio en la implementación de las medidas preventivas dadas en el informe.

 Capacitar al personal frente a temas de riesgo psicosocial.

Para lograr la ejecución de las actividades planteadas, un mecanismo de seguimiento y control

puede ser un cronograma de actividades en el cual se describa la acción, los responsables, fechas

de seguimiento y control y acciones de mejora si es el caso, de igual manera es importante tener

en cuenta los instrumentos mencionados de cada actividad frente a cada objetivo para obtener los

mejores resultados.
Referencias
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de la Conducta Suicida en Colombia. Recuperado de: Bernal. (2016). Metodología de la
investigación (4.a ed.). Pearson.

● OMS. (2019). Suicidio. Recuperado: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/suicide

Ministerio de Salud y Protección Social. (2018). Política Nacional de Salud Mental.
Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP...
● Romero, S. (21/11/2019). Los trabajos con más tasas de suicidio.
https://www.muyinteresante.es/salud/fotos/los-trabajos-con-mas-tasas-de-suicidio.
● Organizacion Mundial de la Salud. (2021 de junio de 2021). Privacy Legal Notice.
Torres, Mauricio; Corcho Carolina. (30 de Septiembre de 2019). Burnout y suicidios,
consecuencias del acoso a profesionales de la salud. Periodico Unal.

 Hernández y Mendoza. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa,

cualitativa y mixta. McGraw-Hill Interamericana

 Bernal, C.(2016).Mitología de la investigación (4.a ed.) .Pearson

 Universidad libre de Colombia. por Juanita López Van den BergheJL (2021).

 Salud. (2019). Bogotá D.C. Burnout y suicidios, consecuencias del acoso a profesionales
de la salud. Mauricio Torres-Tovar, Carolina Corcho

 López-Van den Berghe, J., Meza-Diaz, F. J., Rojas-Hernández J. P., & Rojas-Fernández J.
C. (2021). Sobre el suicidio en los profesionales de la salud y la importancia de la
creación de estrategias desde un enfoque holístico.

● Revista Logos Ciencia & Tecnología, 12(2), 32-43.

https://doi.org/10.22335/rlct.v12i2.1161
● SUICIDIO ASOCIADO AL TRABAJO EN COLOMBIA: UN RETO PARA LA
PREVENCIÓN* DE VEGA Yazmina, NUÑEZ Lilibeth, PUCHE José, PUCHE Xiomara,
VILLALTA Hugo. https://www.unitec.edu.co/sites/default/files/inline-files/suicidio-
asociado-al-trabajo-en-colombia-un-reto-para-la-prevencion.pdf