OEP

2017
2018

2º EJERCICIO C1.

CASO PRÁCTICO
TEMA 28 C1. NÚMERO 1.
CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
(C1.1100) ACCESO LIBRE.

ADVERTENCIAS:

1. No abra este cuestionario hasta que se le indique.

2. Sólo se calificarán las respuestas marcadas en la Hoja de Examen.
3. Este cuestionario puede utilizarse en su totalidad como borrador.
4. El presente ejercicio consiste en la resolución de un supuesto de carácter
práctico, a elegir entre 3 propuestas. Cada supuesto se desglosa en 30 preguntas
tipo test, con 4 respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta.
5. Cada acierto se valorará con un punto y cada contestación errónea se penalizará
con un tercio del valor de una respuesta acertada.
6. La puntuación del ejercicio se obtendrá de la aplicación de la siguiente fórmula
matemática: A-(E/3), siendo A el número de aciertos y E el número de errores. Y la
puntuación final será la suma de estos aciertos netos, siendo necesario para superar
la prueba obtener una calificación mínima de 15 puntos.
7. Si observa alguna anomalía en la impresión del cuestionario, solicite su
sustitución.
8. El tiempo para la realización de la prueba es de 90 minutos.
9. Compruebe siempre que el número de la respuesta que señale en su Hoja de
Examen es el que corresponde al número de la pregunta del cuestionario.
10. Si necesita alguna aclaración, por favor, pídalo en voz baja al personal del
Aula, de tal forma que se evite molestar al resto del Aula.
11. El personal del Aula no le podrá dar información acerca del contenido del
examen.

ESTE CUESTIONARIO DEBERÁ ENTREGARSE EN SU TOTALIDAD AL

FINALIZAR EL EJERCICIO.

Si desean un ejemplar del mimo pueden obtenerlo en la siguiente página web:

www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica, el primer día
hábil siguiente a la realización del presente examen.

OEP 2017-2018
TEMA 28 C1. CASO PRÁCTICO NÚMERO 1.

La Ley 1/2004, de 17 de diciembre, crea el Consejo Audiovisual de Andalucía. Este

Consejo se configura como una entidad pública con personalidad jurídica propia, con
plena capacidad, y autonomía orgánica y funcional para el ejercicio de sus funciones.

Por Decreto 216/2005, de 4 de octubre, se publica la relación de puestos de trabajo de

dicha entidad, y que incluye puestos de trabajo correspondientes a personal funcionario de
carrera y a personal laboral fijo.

Ante la urgente necesidad de ocupación de los puestos de trabajo en el citado Consejo

Audiovisual de Andalucía, se procede a la convocatoria mediante el mecanismo
establecido en el artículo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de todas y cada una de
las plazas vacantes en la relación de puestos de trabajo.

CUESTIONES PROPUESTAS.

1.- Señale la afirmación correcta entre las opciones que se indican a continuación, en
relación con la convocatoria de plazas citada en el enunciado del caso práctico, y que se
pretende realizar siguiendo lo indicado en el artículo 30 de la Ley 6/1985:
a) No es legalmente posible realizar una convocatoria para todos y cada uno de los puestos
de trabajo vacantes en el Consejo Audiovisual de Andalucía usando exclusivamente el
artículo 30 de la Ley 6/1985.
b) La convocatoria debe ser publicada en los tablones de anuncio de todas las
dependencias de la Junta de Andalucía sitas en la provincia de Sevilla, localidad donde
está ubicada la sede del organismo citado.
c) Debe darse un plazo de cinco días al menos para la presentación de solicitudes, según
indica expresamente el artículo 30 de la Ley 6/1985.
d) En la selección se valorará exclusivamente la antigüedad y la experiencia en puestos de
trabajo de similares características, tanto para las plazas de personal funcionario como
para las plazas de personal laboral vacantes.

2.- ¿Se podrían cubrir los puestos de trabajo de personal laboral vacantes en la relación de
puestos de trabajo, mediante la selección de personal con un contrato de trabajo
temporal?
a) Sí, dada la urgencia expresada en el caso práctico.
b) Sí, ese además el sistema previsto para los puestos de trabajo vacantes en una relación
de puestos de trabajo.
c) No, porque los contratos de trabajo de carácter temporal solamente están previstos
legalmente para la realización de trabajos imprevistos, urgentes y no permanentes, que
no correspondan a un puesto de trabajo presupuestariamente dotado.
d) Sí, utilizando el artículo 30 de la Ley 6/1985 citado anteriormente.

Manuel Montoya Página 2

3.- Uno de los puestos de trabajo correspondiente a la categoría de “personal de servicios
generales” es ocupado por un laboral fijo, que lo ha obtenido mediante un sistema
denominado “concurso de promoción”, en el que no ha tenido que realizar ningún curso
de habilitación. Este laboral proviene de un puesto de trabajo correspondiente a la
categoría de “personal de oficios” y cuyo centro de trabajo es en una residencia de
asistidos de la Consejería con competencias en materia de Igualdad. En esa residencia
realizó su trabajo durante los 26 meses que lleva trabajando para la Administración de la
Junta de Andalucía. En este caso, el período de prueba en el nuevo puesto de trabajo será
el que se indica a continuación:
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses.
d) No es necesario período de prueba en este caso.

4.- Según indica el artículo 17.1 del VI Convenio Colectivo, se entenderá por promoción el
sistema en virtud del cual el personal laboral fijo o fijo-discontinuo accede a lo siguiente:
a) A una categoría profesional diferente, dentro del mismo grupo o de uno superior, en
función de la experiencia y del mérito profesional, y siempre que se cumplan los
requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.
b) A una categoría profesional diferente, necesariamente dentro del mismo grupo, en
función de la experiencia y del mérito profesional, y siempre que se cumplan los
requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.
c) A una categoría profesional diferente, necesariamente dentro de un grupo superior, en
función de la experiencia y del mérito profesional, y siempre que se cumplan los
requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.
d) A una categoría profesional diferente, dentro del mismo grupo o de uno superior o
inferior, en función de la experiencia y del mérito profesional, y siempre que se
cumplan los requisitos exigidos para acceder a la categoría profesional de que se trate.

5.- Podrán participar en la promoción indicada en la pregunta anterior quienes ostenten la

condición de personal fijo o fijo-discontinuo, y que acrediten una permanencia mínima en
la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la
promoción. ¿Cuál es el período de permanencia mínima?
a) Dieciocho meses.
b) Veinticinco meses.
c) Dos años.
d) Un año.

6.- La promoción para las categorías profesionales del personal laboral se hará siguiendo
el sistema que se indica a continuación:
a) Por el sistema de concurso.
b) Por el sistema de oposición.
c) Por el sistema concurso-oposición.
d) Dependiendo de la categoría profesional de la que se trate, se podrá hacer mediante
concurso o bien mediante concurso-oposición.

7.- En el caso de personal laboral, señale el requisito indispensable para poder acceder
mediante promoción a una categoría profesional:
a) En cualquier caso, el haber superado un curso de habilitación impartido por el IAAP,
específico para cada categoría profesional a la que se aspire.
b) El haber superado un curso de habilitación impartido por el IAAP, específico para cada
categoría profesional a la que se aspire. No obstante, podrán excepcionarse de la
realización de este curso aquellas categorías del Grupo V, en razón a las funciones de
las mismas, que se determinarán en la Comisión del Convenio.

Manuel Montoya Página 3

 c) El haber superado un curso de habilitación impartido por el IAAP, específico para cada
categoría profesional a la que se aspire. No obstante, podrán excepcionarse de la
realización de este curso aquellas categorías de los Grupos IV y V, en razón a las
funciones de las mismas, que se determinarán en la Comisión del Convenio.
d) El haber superado un curso de habilitación impartido por el IAAP, específico para cada
categoría profesional a la que se aspire. No obstante, podrán excepcionarse de la
realización de este curso aquellas categorías de los Grupos III, IV y V, en razón a las
funciones de las mismas, que se determinarán en la Comisión del Convenio.

Como consecuencia del absentismo de uno de los trabajadores que tienen su puesto de
trabajo en un centro de la Junta de Andalucía, y que ocupa una plaza de la categoría
profesional de “personal de servicios generales”, el trabajador que ocupa la otra plaza de
la misma categoría ha tenido que trabajar algunas horas más que las exigidas en su
jornada de trabajo. Estas horas le serán abonadas en la próxima nómina.

8.- El valor de la hora extraordinaria para el personal laboral será el resultante de aplicar
la siguiente fórmula:
a) (Salario ordinario/1.582) x 1,75.
b) (Salario ordinario/1.682) x 1,75.
c) (Salario ordinario/1.582) x 1,55.
d) (Salario ordinario/1.582).

9.- El importe de esas horas extraordinarias, dado que no son horas motivadas por fuerza
mayor, ¿qué efecto producirán en cuanto a cotización de Seguridad Social?
a) Incrementará la base de cotización por contingencias comunes.
b) Cotizará al tipo adicional del 14%.
c) Las respuestas a) y b) son respuestas incorrectas.
d) No se tendrá en cuenta para la cotización a la Seguridad Social.

10.- En el caso de que las horas extraordinarias se hubieran realizado en sábado, el valor
de la hora extraordinaria para el personal laboral será el resultante de aplicar la siguiente
fórmula:
a) (Salario ordinario/1.582) x 1,75.
b) (Salario ordinario/1.682) x 1,75.
c) (Salario ordinario/1.582) x 1,55.
d) (Salario ordinario/1.582) x 2.

11.- Para que la Comisión del Convenio pueda tomar las medidas pertinentes, el Consejo
Audiovisual de Andalucía informará a la Comisión del Convenio sobre la realización de
horas extraordinarias, con la siguiente periodicidad:
a) Trimestralmente.
b) Todos los meses.
c) De forma semestral.
d) Una vez al año, en un informe en modelos oficiales que se han elaborado con la
participación de la Comisión del Convenio.

Manuel Montoya Página 4

12.- El Consejo Audiovisual de Andalucía también tiene la opción de no pagar esas horas
extraordinarias porque el propio Convenio Colectivo indica que se compensarán
primordialmente las horas extraordinarias, siempre que la organización del trabajo lo
permita, por tiempo de descanso, con la siguiente proporción:
a) 2 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliarán a 3 si se prestan en
sábado, domingo o festivo. Estas horas se podrán acumular hasta completar días de
descanso, los cuales podrán ser disfrutados por el personal cuando las necesidades del
trabajo lo permitan.
b) 3 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliarán a 4 si se prestan en
sábado, domingo o festivo. Estas horas se podrán acumular hasta completar días de
descanso, los cuales podrán ser disfrutados por el personal cuando las necesidades del
trabajo lo permitan.
c) 2 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliarán a 3 si se prestan en
domingo o festivo. Estas horas no se podrán acumular hasta completar días de descanso.
d) 2 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliarán a 3 si se prestan en
domingo o festivo. Estas horas se podrán acumular hasta completar días de descanso,
los cuales podrán ser disfrutados por el personal cuando las necesidades del trabajo lo
permitan.

13.- La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará de la

forma que se indica a continuación:
a) Semanalmente.
b) Mensualmente.
c) Trimestralmente.
d) Semestralmente.

14.- El Consejo Audiovisual de Andalucía informará a la representación del personal y

delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando
las causas, distribución, secciones y relación nominal del personal que las realizó de la
siguiente forma:
a) Trimestralmente.
b) Todos los meses.
c) De forma semestral.
d) Una vez al año, en un informe en modelos oficiales que se han elaborado con la
participación de la Comisión del Convenio.

15.- Estas horas extraordinarias se han realizado por el trabajador para cubrir las
ausencias imprevistas del otro compañero, ¿qué características se dan en este tipo de
horas extraordinarias?
a) Son horas extraordinarias estructurales y, por tanto, son de libre aceptación por el
trabajador.
b) Son horas extraordinarias estructurales y, por tanto, de cumplimiento obligatorio.
c) Son horas extraordinarias estructurales, que al igual que las de fuerza mayor, están
expresamente prohibidas por el VI Convenio Colectivo.
d) Están prohibidas en el Convenio Colectivo y el Consejo Audiovisual de Andalucía no
debería haberlas permitido, debiendo haber contratado a personal laboral temporal.

Manuel Montoya Página 5

A la hora de clasificar al personal laboral que trabaja en el Consejo Audiovisual de
Andalucía surgen dudas que es urgente aclarar, para la confección de las correspondientes
nóminas. ¿A qué grupo profesional pertenece el personal que se indica en las siguientes
preguntas?

16.- Personal becario al que se le ha exigido estar en posesión del correspondiente título de
doctor, licenciado, arquitecto o ingeniero, o título equivalente:
a) Grupo I.
b) Grupo II.
c) Este personal está excluido del ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo.
d) Subgrupo A1 porque se trata de personal funcionario, no laboral.

17.- Personal laboral perteneciente a la categoría profesional de “personal asistente en

restauración”:
a) Grupo III
b) Grupo IV.
c) Grupo V.
d) Esta categoría profesional no existe actualmente.

18.- Personal laboral perteneciente a la categoría profesional de “auxiliar sanitario”:

a) Grupo III
b) Grupo IV.
c) Grupo V.
d) Esta categoría profesional no existe actualmente.

19.- Personal laboral perteneciente a la categoría profesional de “auxiliar de laboratorio”:

a) Grupo III
b) Grupo IV.
c) Grupo V.
d) Esta categoría profesional no existe actualmente.

20.- Personal laboral perteneciente a la categoría profesional de “personal técnico en

integración social”:
a) Grupo III
b) Grupo IV.
c) Grupo V.
d) Esta categoría profesional no existe actualmente.

21.- ¿Qué permiso de conducción se le exige al personal de la categoría profesional de

“conductor/a”?
a) Tipo A1.
b) Tipo B o inferior
c) Tipo B.
d) El que le habilita para conducir toda clase de vehículos automóviles, incluidos los de
pasajeros y especiales, así como maquinaria pesada de todo orden, incluida la de obras
públicas, tanto sobre rueda como de cadenas, sin sujeción a potencia y tonelaje.

Manuel Montoya Página 6

El Consejo Audiovisual de Andalucía necesita incorporar a su plantilla, como personal
laboral fijo, a cinco “técnicos de ciencias de información” que cuenten con licenciatura en
periodismo, o bien, en publicidad y relaciones públicas.

22.- La selección de este personal fijo hay que hacerla a través del siguiente sistema de
selección de personal:
a) Sistema de concurso.
b) Sistema de oposición libre o por promoción interna.
c) Sistema de concurso-oposición.
d) Sistema previsto en el artículo 30 de la Ley 6/1985.

23.- Sin que tenga relación con el caso práctico, cuando la Junta de Andalucía utiliza el
sistema de selección por la modalidad de concurso, ¿qué méritos valora en ese concurso?
a) Titulaciones académicas relacionadas directamente con la categoría profesional a la que
se aspira, aparte de la exigida para acceder a la misma.
b) La realización de cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados
con la categoría profesional a la que se opta y aquellos cursos que se mencionen en la
convocatoria.
c) Experiencia profesional en la misma categoría y antigüedad en las Administraciones
Públicas.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

24.- ¿Quién es competente para realizar la convocatoria y la resolución del sistema de

selección empleado con estas plazas de “técnicos de ciencia se información?
a) La convocatoria y resolución del proceso de selección se realizará por la Consejería
competente en materia de Función Pública.
b) La convocatoria se realizará por la Consejería competente en materia de Función
Pública y la resolución del proceso de selección se realizará por la Consejería
competente en materia de Empleo.
c) La convocatoria y resolución del proceso de selección se realizará por la Consejería
competente en materia de Empleo.
d) La convocatoria y resolución del proceso de selección se realizará por la Consejería
competente en materia de Hacienda.

25.- Si el sistema de selección utilizado fuera el de concurso-oposición, la fase de oposición,

que será previa y eliminatoria, supondrá el siguiente porcentaje sobre la puntuación total:
a) El 50% de la puntuación total.
b) El 45% de la puntuación total.
c) El 55% de la puntuación total.
d) El 60% de la puntuación total.

Manuel Montoya Página 7

La Junta de Andalucía decide convocar en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la
provisión de doscientos cuarenta y un puestos de trabajo, por el procedimiento de
concurso de traslados. Todos esos puestos están adscritos a personal laboral, y están
vacantes y presupuestariamente dotados.

26.- ¿Quién puede participar en ese concurso de traslados?

a) El personal fijo o fijo discontinuo puede optar a la cobertura de los puestos que, con tal
carácter, correspondan a la categoría profesional que ostenten.
b) El personal fijo o fijo discontinuo puede optar a la cobertura de los puestos que, con tal
carácter, correspondan a la categoría profesional que ostenten, siempre que se reúnan
los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
c) El personal fijo o fijo discontinuo puede optar a la cobertura de los puestos que, con tal
carácter, correspondan a la categoría profesional que ostenten, siempre que se reúnan
los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo y se tenga al menos un
año de antigüedad con dicha condición en la categoría profesional desde la que se
concursa.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

27.- La puntuación máxima que se puede obtener en el concurso de traslados citado en la

pregunta anterior, será la siguiente:
a) 50 puntos.
b) 40 puntos.
c) 30 puntos.
d) 25 puntos.

28.- Uno de los “técnicos de ciencias de información” que trabaja en el Consejo

Audiovisual de Andalucía y que es personal laboral fijo, aprueba las oposiciones para el
Cuerpo Superior de la Junta de Andalucía, y toma posesión de su nuevo puesto de trabajo
como funcionario de carrera. En este caso, ¿en qué situación se le declarará en el puesto
de trabajo que tenía como personal laboral fijo?
a) En situación de servicios especiales.
b) En situación de servicio activo.
c) En situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad.
d) En situación de excedencia forzosa.

29.- El técnico quiere solicitar una excedencia por cuidado de un familiar, en concreto es
para el cuidado de la persona con quien convive en análoga relación de afectividad a la
conyugal, que acaba de sufrir un accidente y no puede valerse por si misma y, además, no
desempaña actividad retribuida. ¿Tiene derecho el técnico a este tipo de excedencia?
a) Sí, tiene derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años porque
este tipo de excedencia es para atender al cuidado del cónyuge o persona con quien
conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) La respuesta a) es correcta, sí puede el técnico citado porque además de lo que se indica
en la respuesta a) se cumplen los requisitos exigidos por ese tipo de excedencia, es
decir, la excedencia es para cuidar de las personas citadas que por razones de edad,
accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas y no desempeñen actividad
retribuida.
c) Sí, tiene derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 2 años porque
este tipo de excedencia es para atender al cuidado del cónyuge o persona con quien
conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) No, no tiene derecho a este tipo de excedencia.

Manuel Montoya Página 8

30.- ¿Qué derechos tendrá el personal laboral citado durante el disfrute de la excedencia
por cuidado de familiar, en caso de que corresponda autorizarle este tipo de excedencia?
a) El técnico no tiene derecho a este tipo de excedencia.
b) No devengará retribuciones, pero el período en que el personal permanezca en situación
de excedencia será computable a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a la reserva de
puesto, turno y centro de trabajo.
c) Tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación
deberá ser convocado por la Administración especialmente con motivo de su
reincorporación; y además, durante dicho período de excedencia también podrá
participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se celebren.
d) Las respuestas b) y c) son correctas.

PREGUNTAS DE RESERVA

151.- Si el técnico citado se decidiera por una excedencia voluntaria, ¿qué requisito tendría
que cumplir para que la Junta de Andalucía se la concediera?
a) La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo o temporal con un año, al
menos, de antigüedad al servicio de la Administración Autonómica.
b) La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo o temporal con un año, al
menos, de antigüedad al servicio de la cualquier Administración pública.
c) La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo con un año, al menos, de
antigüedad con tal carácter al servicio de la Administración Autonómica.
d) La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal fijo con tres años, al menos,
de antigüedad con tal carácter al servicio de la Administración Autonómica.

152.- La solicitud de reingreso desde una situación de excedencia voluntaria debe

presentarse por el personal laboral con una antelación mínima fijada por el Convenio
Colectivo. ¿Cuál es esa antelación?
a) La solicitud de reingreso debe presentarse con, al menos, 1 mes de antelación a la fecha
de reingreso previsto.
b) La solicitud de reingreso debe presentarse con, al menos, 2 meses de antelación a la
fecha de reingreso previsto.
c) La solicitud de reingreso debe presentarse con, al menos, 3 meses de antelación a la
fecha de reingreso previsto.
d) La solicitud de reingreso debe presentarse con, al menos, 6 meses de antelación a la
fecha de reingreso previsto.

153.- ¿Para el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo
existe la excedencia forzosa?
a) Sí, y ésta dará derecho a la conservación del mismo puesto
b) Sí, y ésta dará derecho al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.
c) Sí, y el reingreso al servicio activo habrá de realizarse en el plazo de un mes a partir del
cese en el cargo público que dio origen a la excedencia forzosa.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Manuel Montoya Página 9

SOLUCIONES. TEMA 28 C1. CASO PRÁCTICO NÚMERO 1.

1 A: El artículo 3 del Decreto 390/1986, que está expuesto en el anexo del Tema 26, señala
que: “…la relación (de puestos de trabajo) comprenderá exclusivamente, los puestos de
trabajo… que deban ser desempeñados por personal funcionario o personal laboral fijo.

Como el artículo 30 de la Ley 6/1985 está previsto solamente para funcionarios de carrera de la
Junta de Andalucía, y nunca para personal laboral, no es posible utilizar el artículo 30 para
realizar una convocatoria para TODOS los puestos de trabajo del Consejo Audiovisual de
Andalucía.

2 C: art. 33 Ley 6/1985.

3 A: El período de prueba es de un mes al tratarse de un trabajador de una categoría profesional

correspondiente al Grupo V de personal laboral, según indica el artículo 19 del Convenio
Colectivo.

La duda puede surgir en relación con la respuesta d), que indica que no es necesario período de
prueba. En este caso, sí es necesario el período de prueba, teniendo en cuenta los siguientes
artículos:

El artículo 19 del Convenio, indica que: “No se exigirá el período de prueba…, cuando:

o El trabajador haya desempeñado las mismas funciones en el ámbito del Convenio

Colectivo cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral u ocupación, por un
período equivalente, al menos al del período de prueba (en este caso, el trabajador no ha
desempeñado las mismas funciones).

o Se haya superado una prueba de aptitud (en este caso, el trabajador no ha superado
ninguna prueba de aptitud, porque se trata de un concurso).

o Se haya superado un curso de habilitación para la categoría a la que se opta (en este
caso, el artículo 17.3 del Convenio indica que en la promoción es necesario superar un
curso de habilitación, pero que si se trata de una categoría del Grupo V la Comisión del
Convenio podrá excepcionar este requisito. En este caso práctico se indica
expresamente en la pregunta que el trabajador no ha tenido que realizar ningún curso de
habilitación).

4 A: art. 17.1 Convenio Colectivo. La categoría tiene que ser del mismo grupo o de uno
superior.

5 D: art. 17.2 Convenio Colectivo.

6 A: art. 17.3 Convenio Colectivo.

7 B: art. 17.3 Convenio Colectivo.

8 A: art. 32.9 Convenio Colectivo.

Manuel Montoya Página 10

9 C: El artículo 32 del Convenio Colectivo diferencia ente horas por fuerza mayor y horas
estructurales. Las del caso práctico son horas estructuras porque se hacen para atender ausencias
imprevistas:

• El artículo 32.2 del Convenio habla de las horas por fuerza mayor: “… se realizarán
horas extraordinarias con carácter obligatorio en los casos necesarios para prevenir o
reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo
de pérdida de materias primas.”

• El artículo 32.3 del Convenio habla de las horas estructurales: “Se consideran horas
extraordinarias estructurales las necesarias para atender ausencias imprevistas, cambios
de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la
actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las
distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Este tipo de horas
extraordinarias será de libre aceptación…”

Esas horas estructurales están sujetas a una cotización adicional del 28,30% (el 23,60% será a
cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador), que no será computable a efectos de
determinar la base reguladora de las prestaciones.

La respuesta d) no es correcta porque sí se tienen en cuenta para la cotización (en concreto se le

aplica una cotización del 28,30%.

10 A: el coeficiente multiplicador de “2” sólo se aplicaría en caso de que las horas

extraordinarias se hubieran prestado en domingos o festivos, según indica el artículo 32.9 del
Convenio Colectivo.

11 A: art. 32.8 Convenio Colectivo.

12 D: art. 32.7 Convenio Colectivo.

13 B: art. 32.6 Convenio Colectivo.

14 B: art. 32.5 Convenio Colectivo.

15 A: art. 32.2 y art. 32.3 Convenio Colectivo.

16 C: art. 3.f) Convenio Colectivo.

17 C: Está categoría es el resultado de la fusión de las anteriores categorías de Ayudante de

Cocina y de Pinche de Cocina.

18 C

19 B

20 A: anteriormente denominado Monitor de Educación Especial.

21 C: la respuesta d) corresponde con la categoría profesional de Conductor/a Mecánico/a de

Primera, que es del Grupo III, y no del IV como es el Conductor/a.

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22 C: Esta categoría profesional corresponde al Grupo 1.

Artículo 16.3 Convenio Colectivo: “Con carácter general, la selección del personal para las
categorías profesionales correspondientes a los Grupos I y II se hará por el sistema de
concurso-oposición.”

23 D: art. 16.5 Convenio Colectivo.

24 A: art. 16.4.a) Convenio Colectivo.

25 C: art. 16.4.b) Convenio Colectivo.

26 C: art. 20.1 Convenio Colectivo.

27 C: art. 20.3 Convenio Colectivo.

28 C: art. 40 Convenio Colectivo, que indica, entre otras cosas que: “…aun cuando no haya
cumplido un año de antigüedad en el servicio. Mientras permanezca en esta situación,
conservará indefinidamente el derecho al reingreso.”

29 B: art. 34.2 Convenio Colectivo. Además, es bueno saber que un cónyuge o asimilado es
familiar de primer grado de afinidad a efectos de cómputo de grado si no se indicara
expresamente por la normativa aplicable, que no es el caso porque el artículo 34.2 cita
expresamente al cónyuge (o asimilado, que tendrá que estar inscrito en el registro de parejas de
hecho de Andalucía para que esto sea aplicable).

30 D: art. 34.5 y 6 Convenio Colectivo.

SOLUCIONES PREGUNTAS DE RESERVA

151 C: art. 38.1 Convenio Colectivo.

152 B: art. 38.3 Convenio Colectivo.

153 D: art. 39 Convenio Colectivo.

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