6:1.- (Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho.

Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)

2.- Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página 232.)

7:1.- Luis Recasens Siches, Tratado general de filosofía del Derecho

Felipe Tena Ramírez, Derecho constitucional mexicano

Jorge Carpizo McGregor, La Constitución mexicana de 1917

2.- Manuel Gonzales ,jose mendosa,Abraham frem

8:1.- : Robalino Bolle, Isabel. Manual de derecho del trabajo. Segunda edición. Quito:
Fundación Antonio Quevedo, 1998.

2.- Mtro. Guillermo Leonardo Zumaya Pérez

Mtra. Sarah Mis Palma León

DEFINICION DERECHO LABORAL.-
Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el
“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”

Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el
artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en
la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no
obstante su denominación oficial.”
NORMAS INDIVIDUALIZADAS.-
La norma individualizada establece derechos y obligaciones a favor de una carga de
personas concretas en casos y situaciones específicas. Un acto administrativo, por
ejemplo, determina una obligación fiscal particular, el monto de dicha y el sujeto que
debe pagarla. Una sentencia judicial establece la obligación concreta de una carga de
alguien por ejemplo, de pagar a quien se ha reconocido tal derecho una suma precisa
de dinero. La norma individualizada se e! Tingue con su cumplimiento, de manera que
ejerce los derechos y obligaciones por los sujetos concretos deja de tener sentido. "ólo
puede ser obedecida y aplicada por una sola vez.
Normas Individualizadas
a.- La legislación: es el proceso legislativo en el cual se elaboran leyes que van a regir
casos concretos aplicables entre personas perfectamente determinadas.

b.- La jurisprudencia: a través de la actividad jurisprudencial los encargados de decir el

derecho, crean normas jurídicas que van a regular los casos concretos que a ellos se
presentan.

c.- La voluntad: es la disposición legal que establece la libertad de obligarse, es decir,

las personas tienen la facultad de poder determinar cuál va a ser la forma en la cual se
van a regir sus relaciones,

También son casos de normas individualizadas los testamentos, las declaraciones

unilaterales de voluntad de las cuales se hacen depender consecuencias jurídicas
para casos específicamente determinados, y lo mismo puede decirse de las
sentencias y de las resoluciones administrativas, cuya estructura es similar.
Manuel Gonzales ,jose mendosa,Abraham frem
NORMAS DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO .- Esta disciplina jurídica
surge con el desarrollo capitalista producto de la revolución industrial, la cual se
caracterizó por la explotación indiscriminada de los trabajadores obreros,
quienes se vieron en la necesidad de organizarse colectivamente para enfrentar no
solo a los
propietarios de los medios de producción, sino también para solicitar al Estado que
dicte
medidas legales de protección social a su favor.
El objeto central de regulación por el derecho colectivo del trabajo son las “relaciones
colectivas de trabajo”, las que se sostienen en un trípode de derechos que
comprenden la
sindicación, la negociación colectiva y la huelga.
Reseñar el origen y evolución del movimiento obrero, así como las tres instituciones
fundamentales del derecho colectivo del trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y
huelga, sin obviar la coalición, los conflictos colectivos de naturaleza económica y los
de
naturaleza jurídica, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguirá las
características esenciales del derecho procesal del trabajo, haciendo énfasis en las
autoridades jurisdiccionales del trabajo y su integración, organización y
funcionamiento,
concretamente de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, su competencia para ventilar
conflictos obrero patronales de naturalezas Colectiva e Individual, los principios,
términos
y figuras que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros
procedimientos,
las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten
combatir
las resoluciones laborales que causan agravio a las partes
normas especializadas del trabajo