POLÍTICA SOBRE LA GESTIÓN DE LA FATIGA Y

SOMNOLENCIA

En GEOTEC S.A. estamos comprometidos en proporcionar a nuestros trabajadores y subcontratistas, condiciones

seguras de trabajo, que permitan garantizar el retorno a sus hogares, sanos y libres de lesiones o enfermedades.
Por tal motivo, la alta dirección de GEOTEC S.A., considera a la fatiga y somnolencia como condiciones fisiológicas
de riesgo alto que necesitan ser gestionadas eficazmente.

En ese sentido, y con la finalidad de alcanzar los objetivos organizacionales en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, se ha desarrollado la presente política mediante la cual nos comprometemos a:

 Fomentar la aplicación de las normas relacionadas con las políticas de derecho a decir no, cuando se
presente en los trabajadores cuadros de fatiga y somnolencia que pongan en peligro su integridad.
 Garantizar en los proyectos, condiciones de habitabilidad y normas de convivencia que permitan un
correcto descanso del personal.
 Promover el uso de tecnologías que permitan un control eficaz de la fatiga y somnolencia, en especial
en aquellas actividades que impliquen la operación de vehículos y/o maquinarias.
 Proporcionar permanente capacitación al personal en prácticas seguras de descanso como parte
fundamental para la prevención de la fatiga y somnolencia.
 Poner en práctica estrategias para el control de una buena alimentación y aclimatación del personal a
las condiciones geográficas donde prestamos servicios.
 Promover el cumplimiento de los horarios de trabajo, así como de los descansos de los trabajadores de
GEOTEC S.A. y subcontratistas.
 Cumplir con la normativa legal vigente asociadas con el buen descanso y con la gestión de la fatiga y
somnolencia

Es responsabilidad de los gerentes, jefes, residentes y supervisores, asegurar que todos los trabajadores, personal
de subcontratista y visitantes a su cargo, conozcan la presente política y velen por su cumplimiento. La trasgresión
de la presente política será considerada como falta grave y podría ser considerada como causal de despido.

Lima, 22 de marzo de 2022

Miguel Ángel Arenas Lizares Quiñones

Gerente General

Código: SSMA-POL.10
Versión: 02