ANÁLISI DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

Administración de Obras I

El líder actúa como un coach de las personas

que tiene bajo su responsabilidad. En este
proceso hay un elemento que juega un papel
esencial, la motivación que puede despertar el
líder para promover un cambio que perdure en
el tiempo. Pero no basta con lograr aprendizajes
complejos, tanto o más importante es poder
mantener entusiasmadas a las personas a lo
largo del tiempo, de modo que no solo sepan
hacer bien las tareas, sino que quieran hacerlas
con ganas.

Pero no basta con lograr aprendizajes

complejos, tanto o más importante es poder
mantener entusiasmadas a las personas a lo
largo del tiempo, de modo que no solo
sepan hacer bien las tareas, sino que quieran
hacerlas con ganas. Más allá del
establecimiento de metas y expectativas
apropiadas y razonables es necesario
establecer un conjunto de incentivos
tangibles e intangibles que mantengan
animados a los trabajadores. Cada
organización depende de que sus gerentes
motiven a las personas. A pesar de esto, la
motivación es un proceso muy difícil,
porque como hemos visto las personas
responden de manera muy distinta a los
mismos estímulos. Para algunos el principal
motor de su conducta es el dinero; para
otros, la realización personal.

Melvin Isaac Ovando Illú

671-19-3325
17/09/2022
Plan
Estratégico
Quinto hito

Admin. Obras I 5 Construcción: Una vez se tiene las

licencias correspondiente se
empieza con la ejecución de la
vivienda

Cuarto hito
Financiación: certificación de obras, se
presenta a la municipalidad correspondientes,
4
se analiza el diseño de arquitecto y se aprueba
si es que todo va bien

Tercer hito
3 Licencias: Se presenta el proyecto
arquitectónico, licencias de agua, luz,
drenajes

Segundo hito
Iniciación del proyecto: Diseños, 2
presupuestos, materiales

Primer hito
1 Ubicación del terreno: Medidas,
ubicación geográfica