COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

“ASISTENTE SOCIAL”

Nombres: Romina Olivares, Patricio Alvarado

Profesor: Luis Manzo
Fecha: 23/ 10/ 22
TEC. ENFERMERIA
 PERFIL SELECCIONADO: Asistente social

DESCRIPCION: Este es un profesional de la salud que dedica su tiempo a la

intervención e identificación del bienestar en los posibles problemas, estos ya sean
en familia, escuelas o profesionales. El objetivo principal de esta profesión es
promover y garantizar el respeto, compresión igualdad y diversidad en todas las
áreas. El trabajo social es el campo de estudio que forma parte de las ciencias
sociales, humanidades e intervención comunitaria. Los asistentes sociales trabajan
alrededor de los derechos humanos y se encargan de garantizar valores como la
diversidad, la igualdad y el respeto. Por ello, son los profesionales que median en
áreas como la protección civil, la migración, la salud, el sector educativo o
empresarial.
Para lograrlo, el trabajo social utiliza las funciones sobre la justicia social y el
comportamiento humano. A continuación, verás cuáles son los principales roles de
los trabajadores sociales para establecer relaciones humanas de calidad

Competencias básicas:
 Apoyar a las personas para que sean capaces de manifestar las
necesidades puntos de vista y circunstancias
 Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo, dentro de la
propia practica de organización
Competencias de empleabilidad:
 Demostrar competencia profesional en el ejercicio del trabajo laboral
Competencias conductuales:
 Llevar una buena charla (Agradable) con los participantes para que ellos
puedan entender y poder expresar mejor y no sentirse inseguros con
pasar información personal.
Competencias funcionales:
 Iniciativa
 Dar a conocer los conocimientos adquiridos para entrar en confianza
con la persona
La preparación que tiene cada individuo para formarse profesionalmente y
obtener una ocupación, se ha diversificado tras el paso de los años. En su
totalidad el progreso ha llevado a mejorar este tipo de competencias, desde
la capacitación estudiantil hasta el desarrollo de las habilidades como
profesional.
La empleabilidad, desde una perspectiva general, es el conjunto de
variables que explican la situación de empleo o de desempleo de una
persona, destacando que al decir empleo incluimos también el autoempleo.
Para entender que es empleabilidad también debemos definir que es
competencia. Las competencias son configuraciones psicológicas
complejas que integran en su estructura actitudes, conocimientos, aptitudes
o habilidades cognitivas, habilidades psicomotrices, intereses, motivaciones
y rasgos de personalidad.
Las competencias y habilidades son más importantes porque dotan de valor
añadido al candidato en su empleabilidad, se traducen en actitud y
predisposición en el candidato y permiten el desarrollo del trabajo.
En definitiva, la empleabilidad es responsabilidad de todos los asistentes
sociales. No obstante, la persona es la protagonista de su empleabilidad, y
si no asume la necesidad de mantenerse al día y de mejorar la calidad en el
desempeño de sus actividades, por medio de nuevos aprendizajes e incluso
con terapias breves conocidas como “coaching”, poco se puede hacer para
mejorar.

La importancia de las competencias laborales sigue incrementando cuando

vemos que en la vida diaria profesional, se pone de relieve las
características personales, que hacen que un individuo centre todas sus
competencias en tener un desempeño de éxito en el puesto de trabajo que
ocupa. Según el autor Luis Sagi-Vela Grande distingue las siguientes
características de la competencia laboral.
BIBLIOGRAFIA

QUE HACE UN ASISTENTE SOCIAL | Web Oficial EUROINNOVA

Competencia (aprendizaje) - Wikipedia, la enciclopedia libre
Cuales son las as 8 competencias básicas en educación ✅ (educayaprende.com)