TRABAJO

SGSST
Equipo 4
Erick David
Juan Jose Lopez
Juan Francisco
Juan Felipe
Santiago (El Santi)
CONTENIDOS

01 Trabajo en alturas
02 Copasst
03 Comite de convivencia

laboral
TRABAJO EN
ALTURAS

Definición trabajo en alturas

El trabajo en alturas está considerado
como trabajo de alto riesgo, debido a que
es una de las primeras causas de
accidentalidad y de muerte en el trabajo,
de acuerdo con las estadísticas
nacionales.

RESOLUCIÓN NÚMERO 4272 DE

2021
Por la cual se establecen los requisitos
mínimos de seguridad para el desarrollo de
trabajo en alturas.
ANTECEDENTES Creación de la primera norma de trabajo
en alturas
Después de muchos años en los que en Colombia
ocurrían cientos de accidentes laborales por la
exposición de los trabajos en alturas al riesgo de
caídas, el Ministerio de Trabajo creó la primera
norma de trabajo en alturas.
Con esta norma de trabajo en alturas, se determinan
los controles y demás regulaciones con el fin de
inspeccionar y prevenir los factores de riesgo de
trabajo considerados dentro del desarrollo del
trabajo en alturas.
A la fecha, dichas norma de trabajo en alturas
cuentan con varias actualizaciones, sin embargo aún
no podemos afirmar que legalmente tenemos clara la
forma de controlar todos los factores de riesgo de
trabajo que se presentan en el desarrollo del trabajo
en alturas.
 la resolucion 4272 DE 2021 ayuda a tomar
medidas para los riesgos del trabajo en alturas
de tu empresa puesto que si determinas un
análisis de riesgo en tu empresa podrías
identificar que uno de los más representativos
es la caída de personas y objetos.

Para efectos de la aplicación de la Resolución

1409 de 2012 se entenderá su obligatoriedad
en todo trabajo en el que exista el riesgo de
caer a 1,5 m o más sobre un nivel inferior.
 Norma trabajo en alturas

Por lo anterior, el Ministerio del Trabajo expidió la

resolucion 4272 DE 2021 en la cual se estableció el
reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

Adicional a esta definición, la norma de trabajo en

alturas contiene otros conceptos, relacionados con
resistencias, materiales, certificaciones, y
características específicas que los trabajadores y
empleadores deben cumplir.

Tipos de trabajo en altura
Dependiendo de la regularidad de la actividad y el
número de empleados expuestos las políticas de
trabajo en altura cambian, estas se pueden clasificar
en dos grupos:
 SISTEMAS FIJOS DE EQUIPOS PARA TRABAJO
EN ALTURAS

Cuando se desarrolla cotidianamente una labor, con un gran grupo de trabajadores en la que
se realiza alguna actividad que los exponga al riesgo de caída, se deberían emplear sistemas
fijos de prevención para lograr un trabajo seguro en alturas.

Este tipo de medidas de protección contra caídas, consisten en el uso de pasarelas, barandas,
túneles, escaleras fijas que se convierten en equipos para trabajo en alturas y parte fundamental
de las instalaciones de las empresas.

Dichos equipos para trabajo en alturas, tienen como único fin eliminar o disminuir el riesgo de
caída al que están expuestos los trabajadores.
SISTEMAS TEMPORALES DE EQUIPOS
PARA TRABAJO EN ALTURAS
Si el trabajo en alturas no se desarrolla con gran frecuencia, se utilizan sistemas
temporales que permiten desarrollar la actividad de manera segura.

Los ejemplos típicos de medidas de protección contra caídas son: andamios, plataformas
y escaleras móviles que son utilizados en situaciones no cotidianas o con un grupo
pequeño de personas.

Toda organización que realice este tipo de actividades en forma rutinaria debe contar
con protocolos de medidas de protección contra caídas para el desarrollo óptimo de
esta labor.
 Obligaciones del empleador: Trabajo seguro en alturas

Ejecutar y aplicar las recomendaciones

Realizar exámenes médicos Garantizar que los equipos
dadas en la matriz de identificación de para trabajo en alturas
ocupacionales con prueba de alturas,
peligros y valoración del riesgo de (epp para trabajos en
así como también dar cumplimiento
caída, respecto a las de actividades altura) sean compatibles
con la Resolución 2346 de 2007. entre ellos y ser
de trabajos en altura realizadas por la
Contar con el programa de certificados, según lo
actividad de la compañía. establecido en la
protección contra caídas, Steel
Proveer y aplicar medidas de Resolución 1409 de 2012.
Colombia ofrece este servicio
protección contra caídas producto del Realizar un plan de rescate
realizados por personal idóneo en el
trabajo en altura, promoviendo así el en alturas, así como contar
área de seguridad y salud en el con un equipo de rescate
trabajo seguro en alturas de cada en alturas capacitado y
trabajo y con experiencia en el
trabajador. entrenado para tal fin.
campo de trabajo en alturas.

COPASST

El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un

comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas
de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.
¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO UN COPASST?
De acuerdo a la resolución 2013 de 1986
establece que para la conformación del
comité deben haber representantes del
empleador y trabajador por igual número en
ambas partes, para ello la resolución ha
dispuesto lo siguiente de acuerdo al número de
funcionarios de la empresa:
Menos de 10 personas (Un vigía
Ocupacional).
Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1
representante por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes)
Entre 50 y 499 trabajadores (2
representantes por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes).
Entre 500 y 999 trabajadores (3
representantes por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes).
De 1000 trabajadores en adelante (4
representantes por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes).
¿QUÉ FUNCIONES CUMPLE EL COPASST
DENTRO DE LAS EMPRESAS?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013 de 1986
en su artículo 11 nombra las funciones que tendrá el
comité dentro de las organizaciones como son:

Proponer a la administración de la empresa o

establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo;

Proponer y participar en actividades de

capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo;
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes;

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su
divulgación y observancia;

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado;

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los Elegir el secretario del Comité;
trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial;
Mantener un archivo de las actas
de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen, el
Servir como organismo de coordinación entre empleador y
cual estará en cualquier momento
los trabajadores en la solución de los problemas relativos a
a disposición del empleador, los
la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores y las autoridades
trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
competentes, y Las demás
funciones que le señalen las
normas sobre Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades profesionales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolución.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
De acuerdo con la resolución 652 de 2012, este comité está compuesto por
representantes en partes iguales de representantes del empleador y de los
trabajadores, como una medida preventiva del acoso laboral que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afecten la salud en los lugares de trabajo.

Comité de Convivencia Laboral en la Institución, se conforma con dos representantes

por parte del empleador y dos representantes de los trabajadores con sus respectivos
suplentes. El Rector elige los suyos directamente y los trabajadores eligen sus
representantes mediante votación secreta, habiendo realizado una convocatoria
para la inscripción de candidatos.

El Comité tiene vigencia por dos años a partir de la fecha de su instalación. Una vez
se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección. El
Comité de Convivencia Laboral forma parte de las estrategias que la institución con
el fin de crear mejores condiciones laborales para sus empleados, en busca de la
promoción de una sana convivencia laboral. De igual forma contar con canales de
comunicación para recibir y dar trámite a posibles quejas o diferencias entre
miembros de la institución buscando las mejores soluciones.
Funciones
Recibir y dar trámite a las quejas de posible
acoso laboral
Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales que pudieran tipificar
conductas de acoso laboral
Escuchar a las partes involucradas de manera
individual
Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes
involucradas
Formular un plan de mejora concertado entre
las partes
Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos
Presentar a la Rectoría las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral
Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones
Reunirse trimestralmente
Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del Comité.
 https://www.steel.net.co/trabajo-en-alturas-
riesgos-y-recomendaciones/

https://www.uniagraria.edu.co/que-es-el-
copasst/#:~:text=El%20Copasst%20(Comit%C3%A
9%20Paritario%20de,las%20empresas%20p%C3%B
Ablicas%20y%20privadas.

https://www.cerlatam.com/wp-
content/uploads/2022/01/Resolucion-4272-de-
2021-Reglamenta-alturas-1.pdf
GRACIAS