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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, ello en el marco de lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año Fiscal 2022, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 507-2022-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúna los requisitos y cumpla con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Asistente Administrativo” para la Unidad
Territorial Loreto del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Asistente Administrativo 01
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, declara Estado de Emergencia Nacional,
disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
n)
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia • Experiencia laboral general de un (01) año en el sector
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar público y/o privado.
constancia de egresado, caso contrario • Experiencia laboral específica de 01 año en temas
se contabilizará desde la fecha administrativos y/o en puestos con funciones equivalentes al
indicada en el diploma de grado y/o
título.
servicio, en el sector público y/o privado.
• Bachiller universitario en Contabilidad o Economía o
• Formación Académica,
Administración o Investigación Operativa y/o afines por la
grado académico y/o nivel
formación y/o Titulo Técnico Superior en Administración o
de estudios
Contabilidad o Economía
• Conocimiento de ofimática nivel intermedio (Word, Excel,
• Conocimientos para el Power
puesto y/o cargo Point).
• Manejo de lengua de la zona nivel básico
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Cursos y/o Capacitaciones relacionadas al puesto dentro los
horas de capacitación. Se podrán últimos 5 años
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Análisis, Control, Negociación y Planificación.
competencias
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera de la provincia y/o
• Otros
distrito, según disposición del Programa Nacional Cuna Más.
CONDICIONES DETALLE
(*) De realizar labor presencial en el marco del Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, que dispone el retorno a labores
presenciales desde el 1° de mayo deberá contar con las 3 dosis completas de la vacuna contra el COVID-19, según lo
establecido en el Art 4° punto 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido
las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según
protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.
* El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 13 al 26 de octubre de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante 27 de octubre de 2022 Unidad de Gestión del Talento
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna (hasta las 14:00 horas) Humano
Más www.cunamas.gob.pe.
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 38 60
a. Formación Académica 21% 09 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 63 100
Nota:
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de treinta y ocho (38) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
4. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
seleccionará a él/la postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
i) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,
los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
j) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
k) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
l) En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del
documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Garantizar un buen procesos de gestión eficaz y eficiente, que brinde atención y trámite administrativo en las Unidades
Territoriales del programa Nacional Cuna Más
Apoyar a los Coordinadores en la administración de los recursos financieros y materiales asignados a la unidad
1
territorial y hacer seguimiento de los aspectos administrativos y operativos de la unidad territorial.
2 Elaborar los documentos administrativos necesario en la Unidad, bajo la supervisión del Jefe de la Unidad Territorial.
Clasificar, organizar y archivar la documentación en medio físico y digital que forman parte de la unidad territorial,
3
manteniendo actualizado y conservado el archivo documentario.
Capacitar y brindar asesoramiento a la junta directiva de los Comités de Gestión para la justificación de gastos
4
oportuna y veraz en base a los principios y lineamientos administrativos del Programa.
Coordinar, revisar, verificar y ejecutar el trámite de los requerimientos de desembolso, las justificaciones de gastos de
5
los Comités de Gestión, así como los documentos de gastos en el libro de caja/ ingresos y gastos.
Realizar visitas inopinadas de supervisión administrativa y financiera a los servicios alimentarios y Centros CUNA MÁS,
6
así como de arqueos sorpresivos de los recursos asignados a los Comités de Gestión.
Realizar el control de la calidad de la información física y virtual de los Comités de Gestión y de la propia unidad
7
territorial.
Hacer el control y verificación de la calidad y consistencia de la data registrada en el Sistema de Monitoreo y
8 Evaluación, correspondiente a los Comités de Gestión de la unidad territorial y otras actividades inherentes al servicio
encomendadas por el jefe inmediato.
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educati vo B.) Grado(s )/s i tuaci ón académi ca y carrera/es peci al i dad requeri dos C.) ¿ Col egi atura?
Inco m Co m
pleta pleta
Egre s a do(a ) X Ba chi l l e r X Títul o/ Li ce nci a tura Sí X No
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No
Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indi que el ti empo total de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado.
Experiencia laboral general de 01 año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica
A. Indi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a materi a:
Experiencia laboral específica de 01 año en temas administrativos y/o en puestos con funciones equivalentes al servicio,
en el sector público y/o privado.
B. En bas e a l a experi enci a requeri da para el pues to (parte A), s eñal e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado:
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera de la provincia y/o distrito, según disposición del Programa Nacional Cuna Más.