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PROCEDIMIENTO INTERNO DE EJECUCION DE SUMARIO INFORMATIVO DEL

TRIBUNAL DISCIPLINARIO
DE LA COOPERATIVA MINERA COLLANA R.L.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- (CAMPO DE APLICACIÓN). –

I. El presente Reglamento Interno se aplica a los Asociados(as) de la COOPERATIVA MINERA
COLLANA R.L.
II. La duración del presente reglamento es indefinida.

Artículo 2.- (DEFINICIONES). -

utilizadas en el presente Reglamento son:
•Asociados(as).-
Son todas aquellas personas individuales que han suscrito un certificado de aportación y que se
hallan registradas en calidad de asociados en la Cooperativa con capacidad jurídica para ejercer
derechos y obligaciones según las disposiciones legales vigentes, el Estatuto Orgánico y el presente
Reglamento.
• Consejeros(as).-
Son los asociados(as) que representan al Consejo de Administración y Vigilancia en la Cooperativa
Minera COLLANA R.L. En este marco, los términos Dirigente o Directorio podrán ser utilizados
en el presente Reglamento, como equivalentes a los términos Consejero y Consejos.
• Domicilio Legal. –
Es el lugar donde la cooperativa minera COLLANA R.L. se encuentran asentada y donde
concentran actividades productivas y/o administrativas. Las oficinas constituidas en áreas urbanas
o rurales son consideradas como domicilio legal de la cooperativa.
• Órgano de Gobierno. -
Son las instancias de decisión, administración, vigilancia, disciplinaria y conciliación de la
Estructura Orgánica de la Cooperativa Minera COLLANA R.L.
• Prelación. –
Es el cumplimiento estricto del conducto orgánico interno para el tratamiento y conocimiento de
asuntos y/o conflictos, debiendo considerarlos y resolverlos, en primera instancia en la cooperativa
Minera COLLANA R.L.
• Días Calendario. –
Son aquellos días en los que no se hace diferencia entre los días que se trabajan y los feriados o no
laborales. Días calendario, son todos los días de la semana, incluidos fines de semana, días festivos,
etc.
• Días Hábiles Administrativos. –
Son aquellos días en los cuales la Federación atiende asuntos administrativos y no comprenden al
fin de semana ni feriados.
• Expediente. –
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Conjunto de documentos y actuaciones orgánicas y procesales en las instancias disciplinarias,
conciliación y revisora. Los escritos, documentos, informes, objetos u otros, deberán estar debida
y correlativamente foliados.
• Orden o Comisión Instruida. –
Es la comisión o mandato emitido por un superior a uno menor.
• Impugnación. –
Objetar o refutar los actos del contrario para modificar o sustituir una decisión oponiendo razones
que demuestren que es injusta o ilegal o que no se ajuste a procedimiento.
• Recurso de Apelación. –
En términos generales es el que se interpone ante la autoridad superior para impugnar la resolución
del inferior, considerando el conducto orgánico.
• Mayoría Absoluta. –
La mayoría absoluta, exige el voto favorable de la mitad más uno de los presentes.
• Mayoría Simple. –
Se denomina mayoría simple al sistema de votación mediante el cual se requiere, para aprobar una
decisión, más votos a favor de los que son en contra. No existe un mínimo.
• Dos tercios. –
Significa que del 100% del todo, el 66.66% corresponde a dos tercios (2/3)
• Nulidad. –
Ineficacia de un acto administrativo cooperativo como consecuencia de carecer de las condiciones
necesarias para su validez, sean ellas de fondo, o vicio de que adolece un acto jurídico si se ha
realizado con violación u omisión de ciertas formas o requisitos indispensables para considerarlos
como válidos, por lo cual la nulidad se considera ínsita en el mismo acto, sin necesidad de que se
haya declarado o juzgado.
• Excusa. –
Es el motivo o pretexto fundamentado que se expone por voluntad propia para evitar conocer un
caso o una falta como miembro de la Estructura Orgánica de la Cooperativa en temas que son
competencia de la misma.
• Recusación. –
La facultad que el procedimiento administrativo concede a las partes para reclamar que un miembro
de la estructura orgánica de la Cooperativa Minera COLLANA R.L. para que este se aparte de un
tema o asunto.
• Sobornar.–
Ofrecer dinero u objetos de valor (oro) a una persona para conseguir favores o beneficios
personales, especialmente si es injusto o ilegal.
• Otorgar Prebendas.–
Es la acción de ofrecer arbitrariamente ventaja o beneficios a una o varias personas sobre trabajos,
cargos lucrativos que requieren poco o ningún esfuerzo.
• Coaccionar.–
Es la acción de ejercer fuerza, violencia física, psíquica y moral sobre una o varias personas para
obligarlas a decir, hacer o no hacer algo contra su voluntad.

Artículo 3.- (PUBLICIDAD).–

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I. Este Reglamento debe, en forma obligatoria, ser de conocimiento de cada asociado(a), así como
de las personas que no tienen esa calidad, pero que prestan servicios administrativos, técnicos y/o
profesionales en todas las áreas de trabajo que tiene la Cooperativa Minera COLLANA R.L.
II. Los asociados(as) y las personas que no tienen esa calidad, no podrán en ningún caso alegar
desconocimiento o poner en duda la legalidad de esta norma interna. Cualquier reclamo que se
realice contraviniendo las disposiciones establecidas en este Reglamento, no tendrán valor legal
que el caso requiera, salvo que se vulneren derechos constitucionales o contravengan otras
disposiciones establecidas por normas superiores.

Artículo 4.- (OBLIGACIÓN).–

Los Consejeros(as), asociados(as) y personal no asociado que se incorpore al giro de la
Cooperativa, tiene la obligación de acatar la Ley General de Cooperativas N° 356, el Decreto
Supremo N° 1995, el Estatuto Orgánico de la Cooperativa y el presente Reglamento Interno, las
que tendrán fuerza de ley entre partes.

Articulo 5.- (OBJETO). –

En concordancia con los Artículos 84 y 91 del Estatuto Orgánico de la Cooperativa Minera
COLLANA R.L. el objeto de la presente normativa interna es regular el funcionamiento y
procedimiento de los sumarios informativos del tribunal disciplinario y de los actos de la junta de
conciliación.

CAPITULO II
DEL PROCEDIMIENTO
PARA LA EJECUCION DEL PROCESO SUMARIO INFORMATIVO DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO

Artículo 6.- (PRINCIPIOS).-

Los principios que rigen el accionar del Tribunal Disciplinario, son:

a) Principio de Legalidad.
Enseña que el Tribunal Disciplinario solamente podrá proponer sanciones disciplinarias que se
encuentren como faltas en forma expresa en el Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno de la
Cooperativa

b) Principio del Debido Proceso.

Indica que el Tribunal Disciplinario debe respetar el derecho de defensa del demandado o
investigado, brindándole todas las garantías necesarias a fin de no causarle indefensión,
proponiendo sanciones que se encuentren previamente establecidas en el Estatuto Orgánico y/o el
Reglamento Interno.

c) Principio de Razonabilidad.
Manifiesta que la propuesta de sanciones debe adoptarse dentro de los límites de la facultad
atribuida, debiendo considerar criterios tales como la existencia o no de intencionalidad, el

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perjuicio causado, las circunstancias de la comisión de la falta, entre otras consideraciones
objetivamente atendibles.

d) Principio de Imparcialidad.
Prescribe que las actuaciones del Tribunal Disciplinario deben hacerse sin discriminación alguna
entre las partes intervinientes, otorgándoseles tutela o amparo en forma igualitaria, tomando
decisiones teniendo en cuenta el ordenamiento legal vigente en materias de su competencia.

e) Principio de Imputación.
Enseña que la responsabilidad debe recaer en quien realiza intencional o imprudentemente la
conducta activa u omisiva constituida en falta sancionable. La omisión solo es atribuible cuando se
haya tenido el deber de evitar o denunciar la falta.

f) Principio de Proporcionalidad.
Indica que las sanciones que proponga el Tribunal Disciplinario a la Asamblea General, a través
de un dictamen, deben ser proporcionales a la falta cometida y las circunstancias que rodearon los
hechos.

g) Principio de Concurso de Faltas.

Manifiesta que cuando se incurre en más de una falta mediante una misma conducta, se aplicará la
sanción prevista para la falta más grave.

Artículo 7.- (TRIBUNAL DISCIPLINARIO).-

I. Su constitución se encuentra establecida en los Artículos 84 Estatuto Orgánico y está compuesto
por un Presidente, un Secretario un Vocal.

II. En tanto y en cuanto exista el quorum reglamentario para el funcionamiento del Tribunal
Disciplinario serán convocados por el Consejo de Vigilancia de la Federación, cuando se verifique
ese extremo.

III. Para ser electo como miembros del Tribunal Disciplinario deberán cumplir con los siguientes
requisitos:

a) Ser asociado activo de la cooperativa y tener una antigüedad de 5 años Art.85 inc. a).
b) No tener cargos económicos o disciplinarios pendientes en su cooperativa.

IV. Entre los tres miembros del Tribunal Disciplinario elegirán internamente al Presidente, al
Secretario y Vocal, por el tiempo que dure la gestión.

V. El Tribunal Disciplinario podrá requerir el apoyo técnico y profesional de los Asesores de la

Cooperativa para que contribuyan y asesoren en los procesos sumariales abiertos por el Tribunal.

Artículo 8.- (BASES FUNDAMENTALES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO).-

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I. El Tribunal Disciplinario es un órgano autónomo e independiente, que, en el ejercicio de sus
funciones asignadas, deberá actuar con probidad y buena fe, manteniendo el honor, la sana crítica,
la dignidad y la capacidad, observando las reglas de ética, transparencia, confidencialidad y la
normativa vigente, estatutaria y reglamentaria de la Cooperativa en todos sus actos.

II.- El Tribunal Disciplinario formará quorum con dos de sus miembros. Las decisiones y
resoluciones se adoptarán y considerarán como válidas por mayoría absoluta. Cualquier diferendo
deberá dilucidarse en una sesión del pleno del Tribunal. El miembro del Tribunal que quiera salvar
su responsabilidad por algún acto o resolución deberá hacer constar en el acta su disidencia
fundamentada.

III. Ningún miembro del Tribunal Disciplinario, sea cual fuere la causa, podrá retener algún
informe, menos documentación sobre una denuncia recibida, en este caso, se considerará como una
posesión documental maliciosa. De presentarse este hecho serán objeto de sanción de manera
individual con un monto de Bs 1,000.oo (UN MIL 00/100 BOLIVIANOS), debiendo cancelar
dicho importe en Tesorería de la Cooperativa dentro de los cinco (5) días calendario computables
a partir de la notificación que realice el Consejo de Vigilancia. De no pagar la multa, esta obligación
será cubierta con el descuento por parte de la Cooperativa de la asignación que le correspondiere
por la labor realizada en el Tribunal y sus antecedentes serán remitidos ante el TYribunal
Disciplinario de la Cooperativa.

IV. El Tribunal Disciplinario, en el desempeño de sus funciones, deberá mantener independencia

institucional, ofreciendo el mayor grado de objetividad e imparcialidad. Sus actuaciones, informes,
resoluciones, dictámenes y fallos deben basarse en hechos debidamente comprobados en aplicación
de sus funciones asignadas.

V. Los miembros del Tribunal Disciplinario deberán abstenerse en forma absoluta de formular
opiniones, comentarios particulares o juicios de valor maliciosos sobre los Consejos de
Administración, Vigilancia, Comités y Comisiones en actual vigencia de la Cooperativa sobre los
asociados(as).

CAPITULO III
PROCEDIMIENTO SUMARIAL DISCIPLINARIO

Artículo 9.- (PROCEDIMIENTO DEL SUMARIO INFORMATIVO).-

Los Sumarios Informativos se tramitarán, de acuerdo a la gravedad de la falta, por hechos y
contravenciones a la Ley Nro. 356, D.S. 1995, Estatuto Organico y Reglamento Interno de la
Cooperativa.

Artículo 10.- (INICIO DEL PROCESO). –

I. El proceso se inicia con la presentación de la denuncia, por parte de un ASOCIADO(A) ante el
Presidente del Consejo de Administración y Vigilancia de la Cooperativa de forma escrita, dando
al denunciante una constancia señalando el día y la hora de recepción de la denuncia.

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II. Si la solicitud incorpora temas que no son de competencia del Tribunal Disciplinario de acuerdo
al presente Reglamento, el Consejo de Administración y Vigilancia, no remitirá el caso a dicho
Tribunal, haciendo conocer esta determinación de manera motivada y fundamentada a la parte
solicitante.

III. Si la solicitud incorpora temas que son de competencia del Tribunal Disciplinario de acuerdo
al presente Reglamento, el Consejo de Administración y Vigilancia que tomó conocimiento de la
solicitud, convocará a dicho Tribunal para que se constituya en la los ambientes de la Cooperativa
en una fecha determinada.

IV. La solicitud señalada en el Parágrafo I del presente Artículo, deberá ser remitida por los
Consejos de Administración y Vigilancia al Tribunal Disciplinario en un plazo máximo de cinco
(5) días calendario, computables desde el momento que tomó conocimiento.

V. La denuncia es el primer documento indispensable para la instauración del Sumario Informativo,

conteniendo básicamente:

a) El nombre y apellidos del presunto autor, cómplices, testigos y otros que tuvieran conocimiento
del hecho sancionable, si se tratare de asociado(a).

b) La relación de circunstancias del hecho sucedido.

c) Todas las pruebas que contribuyan a la averiguación e identificación del presunto autor (es) o
cómplices.

d) El nombre, apellidos y cargo del denunciante que tuviera conocimiento del hecho sancionable,
si se tratare de asociado o consejero(a).

VI. El denunciante, está en la obligación de prestar declaración informativa en caso de ser

convocado por el Tribunal Disciplinario.

VII. El denunciante forma parte del procedimiento y necesariamente tiene que aportar pruebas a su
denuncia.

Artículo 11.- (DEBIDO PROCESO). –

En todo el desarrollo del proceso se presumirá la inocencia del denunciado, mientras no se
demuestre lo contrario, debiendo respetarse los derechos del procesado, como principio
constitucional (Artículo 115-II de la Constitución Política del Estado).

Artículo 12.- (CITACIÓN). -

I. Constituido el Tribunal Disciplinario en la sede de sus funciones y una vez recibida la solicitud
que fuere remitida por parte del Consejo de Administración y Vigilancia de la Cooperativa, dicho
Tribunal en un plazo de tres (3) días calendario siguientes, revisará el cumplimiento de los
requisitos para su admisión.

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II. Si la solicitud tuviere algún defecto, el Secretario del Tribunal requerirá al solicitante para que
en un plazo adicional máximo de tres (3) días calendario de la citación proceda a la subsanación
de la misma. De no hacerlo, se dará por rechazada la solicitud, previa Resolución motivada y
fundamentada para el efecto, por el Tribunal Disciplinario.

Artículo 13.- (CONTESTACIÓN A LA DENUNCIA). -

De no existir defectos en la solicitud, el Tribunal Disciplinario dará traslado de la misma a la parte
denunciada, para que en los siete días (7) días calendario siguientes a partir de la notificación,
manifieste o alegue por escrito lo que estime procedente a su interés en relación con el contenido
de la denuncia. De no responder en el plazo precitado, continuará el proceso en rebeldía, previa
Resolución del Tribunal Disciplinario.

Artículo 14.- (AUTO INICIAL DE SUMARIO). –

Con la contestación a la denuncia o declarada la rebeldía, el Tribunal Disciplinario dictará Auto
Inicial de Sumario, en un plazo de hasta cuatro (4) días calendario posteriores al señalado en el
artículo precedente.

Artículo 15.- (PERIODO DE PRUEBAS Y SU CONCLUSIÓN). –

I. El Auto Inicial de Sumario, señalará periodo de prueba común y perentorio de hasta quince (15)
días hábiles improrrogables computables desde la notificación a las partes, durante los cuales, los
denunciantes y denunciados, presentarán pruebas documentales (literales), testificales (testigos)
y/u objetos materiales que creyeren convenientes de cargo y descargo y realizarán las declaraciones
indagatorias e informativas, con la finalidad de incorporar los rastros o señales que conduzcan al
conocimiento cierto o probable del objetivo del Tribunal Disciplinario, cual es buscar la verdad de
los hechos.

II. Tanto el Presidente como el Secretario sumariante deben hacer constar la recepción de estas
pruebas y declaraciones, firmando al pie del documento o del acta de entrega y/o registros de dichos
elementos de prueba.

III. El Tribunal Disciplinario apreciará las pruebas de acuerdo a la valoración que otorgue, pero
conforme a su prudente criterio. En este sentido las pruebas son:

a) Documentos: Deben ser originales o fotocopias legalizadas y deben identificar la repartición y

la firma de la autoridad que las emitió para tener valor probatorio en el proceso. Estos documentos
pueden ser informes periciales, certificados, facturas, declaraciones, denuncias u otros documentos
literales.

b) Objetos: Como ser armas, equipos, herramientas, accesorios o cualquier otro objeto material,
deben ser incorporados al sumario informativo tomando las medidas de seguridad necesarias de
protección y custodia, con inventario y acta de entrega; las fotografías, videos, las grabaciones
(medios magnéticos) y otros, si los hubiera, deben ser incorporados de modo similar.

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c) Testificales: La prueba de testigos es un medio de prueba en virtud del cual el testigo o testigos
declaran ante el Tribunal Disciplinario sobre su percepción (lo que vio/vieron y/o
escuchó/escucharon) y conocimiento (lo que sabe/n) acerca de los hechos y circunstancias
relacionadas con lo que es objeto de proceso sumarial.

d) Procedimentales: Son aquellas en las cuales el Tribunal podrá realizar la inspección en el lugar
de los hechos y la reconstrucción de los mismos.

e) Se incorporan como pruebas la confesión, declaración y el careo entre la parte denunciante y

denunciada.

IV. Es muy importante que estos elementos sean introducidos durante la investigación para
elaboración del Sumario Informativo, mencionando que dichos documentos y/u objetos materiales
han sido considerados para arribar a la conclusión. Constituyen la base para fundamentar el Auto
Final o la Resolución.

V. La prueba se propondrá dentro de los cuatro (4) días hábiles del periodo de prueba, esto quiere
decir, dentro del término de prueba de los quince (15) días establecidos en el Parágrafo I del
presente Artículo.

VI. Todos los documentos, objetos materiales y/o medios magnéticos de prueba deben ser
numerados y codificados en orden cronológico, debiendo formar parte del expediente respectivo
relacionado con el caso. Entre estos se tiene:

a) Declaración por escrito: Todas las declaraciones deben ser consignadas por escrito, foliadas y
ser firmadas por el declarante, el Presidente, el Secretario y el Vocal, en cada una de las hojas de
la declaración; así como los documentos, informes u otros que formen parte del expediente.
Asimismo, en esta etapa las preguntas, formuladas por el Tribunal, deben hacerse en forma
objetiva, directa y tendientes a averiguar la verdad.

b) Lectura de las declaraciones: Las declaraciones prestadas serán leídas a los declarantes antes
de firmar, debiendo constar esta formalidad en acta al final de la declaración.

VII. Vencido el término probatorio de los quince (15) días hábiles el Tribunal declarará de oficio
su conclusión disponiendo que los obrados pasen a despacho para Resolución Final, misma que
será dictada dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes.

VIII. Si el Tribunal no se pronunciase con su dictamen final en el plazo establecido en el Parágrafo

VII precedente del presente Reglamento, sus miembros serán objeto de sanción pecuniaria de Bs.
6.000.oo (SEIS MIL 00/100 BOLIVIANOS) en conjunto.

Artículo 16.- (DECLARACIONES, CITACIONES Y NOTIFICACIONES).

I. Todas las declaraciones testifícales, confesiones y demás actuaciones personales serán recibidos
por el pleno del Tribunal, bajo juramento.
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II. El Sumario Informativo contempla dos clases de declaraciones:

a) Declaración indagatoria: Se trata de declaración o testimonio de las personas sumariadas o

acusadas del hecho a investigar.

b) Declaración informativa: Es el testimonio de quien denuncia y/o de la persona (testigo) que

tuviera conocimiento del hecho investigado.

III. Los declarantes deben mostrar su cédula de identidad y dejar fotocopia para ser adjuntada a la
declaración.

IV. La declaración testifical, de personas naturales no asociadas serán consideradas solo como
indicio y no como prueba plena y será acreditada mediante cédula de identidad, debiendo adjuntar
fotocopia de la misma a su declaración.

V. El Acta de declaración debe guardar directa relación con la citación o notificación tanto en la
hora, la fecha y el motivo para el cual fue convocado, teniendo cuidado que los datos registrados
sean completos. Se debe tener precaución, al momento de incorporar los elementos de prueba que
los declarantes proporcionen únicamente con relación al hecho investigado.
VI. Quien funja como Secretario del Tribunal Disciplinario debe elaborar las citaciones o
notificaciones, y entregar al Vocal para que éste notifique a las partes con la Denuncia y el Auto
Inicial de Sumario Informativo, con 72 horas de anticipación.

VII. En las citaciones o notificaciones se deberá tener especial cuidado en la hora que se está
realizando la diligencia.

VIII. Las declaraciones deben ser en horario diurno hábil y correlativos para evitar la nulidad del
acto declaratorio.

IX. La notificación deberá especificar claramente si se trata de declaración indagatoria o

informativa.

X. Si se cita o notifica personalmente al interesado, éste firmará dicho documento, con aclaración
de firma, fecha y hora en que recibió la notificación.

XI. Las citaciones o notificaciones se las realizarán con 48 horas de anticipación a la declaración,
en días calendario y en horario de trabajo. Excepcionalmente, mediante Auto motivado, el Tribunal
Disciplinario podrá habilitar horas y días extraordinarios para el cumplimiento de las diligencias,
así como para la recepción de declaraciones.

XII. En caso de no ser habidas o encontradas el o las personas a ser notificadas, el Vocal del
Tribunal Disciplinario encargado de cumplir estas diligencias, elaborará el informe como
constancia de haber cumplido con la misma.
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XIII. Otras formas de notificación son mediante: cedulón o comisión instruida.

Artículo 17.- (ACLARACIONES, ENMIENDAS, COMPLEMENTACIONES Y

RESOLUCION FINAL). –
I. Notificadas las partes con la Resolución Final mediante el Vocal del Tribunal Disciplinario, éstas
dentro de los dos (2) días calendario subsiguientes a la notificación con la Resolución Final, podrán
solicitar aclaración, enmienda y/o complementación. La solicitud deberá ser resuelta dentro de los
tres días (3) calendario siguiente de recibida la solicitud.

II. Todo el proceso sumarial, en su conjunto, desde la fecha de recepción de la denuncia remitida
al Tribunal Disciplinario por los Consejos de Administración y Vigilancia de la Cooperativa
Minera COLLANA R.L. hasta lo dispuesto por el Parágrafo I del presente Artículo, no podrá durar
más de cuarenta (40) días hábiles.

III. De no existir solicitudes de las partes involucradas, sobre aclaraciones, enmiendas o

complementaciones, la Resolución Final del Tribunal Disciplinario queda firme.

Artículo 18.- (APELACION Y EJECUCIÓN).

I.- La apelación fundamentada se planteará ante el Tribunal Disciplinario dentro del plazo de los
diez (10) días calendario improrrogables siguientes a su notificación a las partes con la Resolución
o Auto Final.

II. La apelación es un procedimiento ordinario y jerárquico de impugnación que este Reglamento

concede a la parte -que se crea perjudicada por la Resolución o Auto Final del Tribunal
Disciplinario- para acudir ante la Asamblea Extraordinaria y volver a discutir con toda amplitud el
caso, aun cuando la parte se limite a repetir sus argumentos de hecho y de derecho, con el fin de
que todo, o en parte, sea rectificado a su favor y se haga un nuevo examen por la Asamblea de la
Resolución impugnada por las partes. III. Por su lado la ejecución, es la realización o
implementación de una acción, especialmente en cumplimiento de la sanción recomendada por el
Tribunal Disciplinario la cual podrá ser aprobada, modificada o rechazada por la Asamblea.

IV. La apelación debe ser interpuesta de acuerdo al siguiente procedimiento:

a) Escrito dirigido al Presidente del Tribunal de Disciplinario, dentro del plazo definido en el
Parágrafo I del presente Artículo.

b) Recibido el escrito de apelación, el Tribunal Disciplinario dentro de los dos (2) días calendario
subsiguientes a la recepción de la apelación notificará con copia a la contraparte para su
conocimiento, mediante notificación realizada por el Vocal de dicho Tribunal.

c) En el plazo de cinco (5) días calendario de recibida la apelación, el Tribunal remitirá el

expediente al Consejo de Vigilancia para que se agende en el Orden del Día de la siguiente
Asamblea Extraordinaria que conocerá y resolverá el recurso de apelación.

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d) La apelación presentada, deberá llevar:

• Nombres y apellidos completos,

• Número de Cedula de Identidad y Domicilio.
• La fecha en que fue notificado con la Resolución o Auto Final.
• Los argumentos de hecho y de derecho que le sirven como causales de apelación.

e) La apelación solo puede fundamentarse en:

• La violación de la normativa cooperativa, tanto interna como externa.

• La vulneración de derechos constitucionales, como el debido proceso.
• La falta, contradicción o congruencia manifiesta en la motivación o fundamentación de la
sanción, o cuando esta se funde en prueba obtenida ilegalmente o incorporada fuera de los
plazos establecidos en el presente Reglamento o de manera ilegal.
• El quebrantamiento u omisión de formas sustanciales de los actos del Tribunal
Disciplinario, que ocasionen indefensión de las partes o a una de ellas.
• La violación de la norma por inobservancia o errónea aplicación de una norma jurídica (Ley
General de Cooperativas y su Decreto Supremo Reglamentario, Estatuto Orgánico y su
respectivo Reglamento)

V. De no remitir el expediente acompañando el Recurso de Apelación en el plazo señalado en el

inciso c) del Parágrafo IV del presente Artículo, los miembros del Tribunal Disciplinario serán
sancionados en conjunto con Bs 3.000.oo (TRES MIL 00/100 BOLIVIANOS) montos que deberán
pagarse en Tesorería de la Federación

VI. Si el Consejo de Administración, a sugerencia del Consejo Vigilancia, no agendare el caso

remitido por el Tribunal Disciplinario en el Orden del Día de la Asamblea General Extraordinaria,
cada miembro de ese Consejo tendrá que cancelar como sanción por incumplimiento de deberes,
la suma de Bs 2.000.oo (DOS MIL 00/100 BOLIVIANOS), montos que deberán registrarse en los
libros de contabilidad de la Federación.

VII. Este procedimiento de apelación es válido para la Cooperativa Minera COLLANA R.L.

VIII. De no existir la apelación, la Resolución Final del Tribunal Disciplinario queda firme, lo cual
implica que en el Orden del Día de la Asamblea Extraordinaria que conozca este hecho, se
incorpore el informe del Tribunal Disciplinario y la lectura del Auto Final sobre el caso que fue de
su conocimiento.

IX. Es competencia de la Asamblea Extraordinaria aceptar o rechazar la apelación contra el Auto

o Resolución Final del Tribunal Disciplinario. De ser aceptada, se nombrará en ese acto a una
comisión compuesta por cinco miembros de los asistentes titulares a dicha Asamblea, para resolver
el caso.

Artículo 19.- (AUTO FINAL). –

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I. El Auto Final es la relación sucinta y circunstanciada del hecho investigado y de la revisión del
expediente. Este Auto o Resolución Final, debe tipificar la falta y formular recomendaciones
sancionatorias o disciplinarias.

II. El Auto o Resolución Final deberá ser elevado ante la Asamblea Extraordinaria de la
Cooperativa, Central de Cooperativas, Federación Departamental o Regional y a la CONCOBOL
como última instancia cooperativa, acompañando los objetos materiales o instrumentos que tuviere
en su poder el Tribunal Disciplinario.

III. La máxima autoridad de la Cooperativa, es la Asamblea Extraordinaria que recibe por parte del
Tribunal Disciplinario el Sumario Informativo concluido y. que por su jerarquía ejerce
competencia, teniendo la facultad de aprobar, modificar o rechazar el dictamen de recomendación
del Tribunal Disciplinario, resolviendo el caso de la siguiente manera:

a) Resolución Improbada: Si no hubiere suficientes elementos e indicios de culpabilidad en la

comisión de un acto punible, o si el hecho no constituye falta grave o gravísima.

b) Resolución Probada: Cuando el acto resulte ser demostrable. En este caso la Asamblea puede
aplicar la sanción recomendada por el Tribunal Disciplinario o en su defecto modificar o establecer
otros, con dos tercios de votos de los presentes, en ambos casos.

IV. Los Sumarios Informativos que determinen Sanción Disciplinaria, deben ser ejecutados por el
Consejo de Administración de la Cooperativa, especificando la sanción a aplicarse. Al efecto
deberá extender a la persona sancionada, el memorándum de sanción disciplinaria con el Auto
Final al sumariado o a cada uno de los sumariados, con firma de recepción del notificado señalando
lugar, fecha y hora, los mismos que deben ser adjuntados a la parte final del Sumario Informativo,
como constancia del debido proceso, siendo esta formalidad el único procedimiento válido de
conclusión de un Sumario con sanción disciplinaria.

Artículo 20.- (REMISIÓN A LA JURISDICCIÓN ORDINARIA). –

Si el hecho denunciado constituye delito de orden público, el receptor de la denuncia, vale decir,
el Consejo de Administración y Vigilancia y/o el Tribunal Disciplinario a tiempo de conocer un
hecho delito, recomendara al denunciante asociado(a) que acuda de forma inmediata ante la Justicia
Ordinaria.

Articulo 21.- (MODIFICACION DEL REGLAMENTO). –

I. La modificación o reformulación parcial o total del presente Reglamento, procederá en Asamblea
General Extraordinaria.
II. Para la aprobación de las modificaciones o reformulación parcial o total, se requiere dos tercios
de votos de los asociados(as) presentes en asamblea general Extraordinaria.

Artículo 22.- (ANALOGÍA Y SUPLETORIEDAD). –

En los casos de duda u omisión de algunos aspectos relacionados con el quehacer representativo y
social de la Cooperativa que no estén incorporados en el presente Reglamento, se aplicará por
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analogía y supletoriamente, el Estatuto Orgánico, la Ley General de Cooperativas y su Decreto
Reglamentario, Estatuto Orgánico y Reglamento Interno de las Cooperativas de 2do a 4to. Grado.

Artículo 23.- (VIGENCIA DEL REGLAMENTO). –

El presente Reglamento Interno tiene vigencia indefinida en sus III CAPITULOS y 23
ARTICULOS y entrará a regir a partir de los 19 de abril de 2022 años.

NOTIFÍQUESE y CÚMPLASE.

POR LA COOPERATIVA MINERA COLLANA R.L.

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