RENDICIÓN DE

CUENTAS
RENDICIóN DE CUENTAS

Rendición de cuentas es el mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.

El proceso para integrar los valores en sus líneas estratégicas y en sus

prácticas organizativas y operativas es constante desde el principio,
realizándose periódicamente balances para comprobar su nivel de
implementación. Es destacable ver cómo interrelacionan documentalmente
todo lo que hacen y los instrumentos que utilizan, con los valores y las líneas
estratégicas de la organización. Les preocupa en especial el seguimiento de
sus logros mediante indicadores.

El Plan de “Vivencia de valores” muestra la interrelación de sus diferentes

valores con cinco acciones clave:

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RENDICIóN DE CUENTAS

1. Rendición de cuentas, transparencia y evaluación

2. Diversidad y género
3. Participación y actitud de escucha y cultura interna
de respeto
4. Equilibrio entre tareas, recursos y calidad
5. Gestión responsable

FUENTE: NTP 949. Valores y condiciones de trabajo (III): implementación.

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 (2.2.4.6.)

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RENDICIóN DE CUENTAS

Rendición de cuentas es el mecanismo por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su desempeño.

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado

responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a
través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.

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