15 de septiembre 2022

Yo XIMENA VALDEZ con NIF Y0464152A

DECLARO:

I. Que he recibido formación en la materia Principios Básicos, Riesgos Generales y

Medidas Preventivas. de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siendo esta
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. Esta formación está centrada
específicamente en mi puesto de trabajo o función.

II. Que he seguido la metodología y el material de la materia Título de la Acción

Formativa según los criterios establecidos para la misma.

CUESTIONARIO

1.- ¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales?

a) En evitar sanciones de la Inspección de Trabajo.

b) En evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
c) En obligar sólo a las personas trabajadoras a que usen los equipos de
protección.

2.- Una obligación de la empresa es entregar los equipos de protección (botas, cascos,
guantes, et) necesarios a las personas trabajadoras. Relacionado con esto, una obligación
de la persona trabajadora es:

a) Ponerme esos equipos de protección y cuidarlos.

b) Denunciar a los/as compañeros/as que no los usan.
c) No tenemos ninguna obligación como personas trabajadoras.

3.- Como personas trabajadoras que somos de una empresa que cumple con la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales debemos:

a) Dejar todo en manos de la empresa, sin preocuparnos por nada.

b) Velar por nuestra seguridad y la de compañeros/as y terceras personas a las que
afecte nuestro trabajo.
c) Cuidar las herramientas de trabajo y nada más.

4.- Un accidente de trabajo es:

 a) Un incidente que siempre produce una enfermedad profesional.
b) Un acontecimiento imprevisto durante el trabajo que puede derivar o no en un
daño a la persona trabajadora.
c) Un suceso que ocurre diariamente en el trabajador por culpa de otra persona.

5.- Para cumplir con la cultura preventiva en mi empresa, que es lo que no debo hacer de
las siguientes cuestiones:

a) Quitar los resguardos y dispositivos de protección de las máquinas.

b) Conservar el orden y limpieza en mi centro de trabajo.
c) Respetar la señalización de seguridad existente en el centro de trabajo.

6.- ¿Cuál de estas medidas protege a las personas trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos?

a) No emplear personas trabajadoras que se encuentren manifiestamente en

estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de
los respectivos puestos de trabajo.
b) No tener en cuenta a estas personas trabajadoras en las evaluaciones de riesgos
para dar unas medidas preventivas adecuadas.
c) El orden y la limpieza en sus puestos de trabajo.

7.- La disciplina no médica que estudia valora y propone soluciones para evitar
enfermedades profesionales, actuando sobre los agentes contaminantes que se encuentran
en el medio ambiente de trabajo, se corresponde con:

a) Higiene industrial.
b) Medicina del trabajo.
c) Ergonomía y psicosociología.

8.- A qué no está obligada la empresa:

a) Tenga que cuidar de los equipos de protección individual.

b) Constituir el servicio de prevención.
c) La empresa deberá consultar a las personas trabajadoras en las cuestiones que
afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

9.- No entra dentro del grupo de las enfermedades profesionales:

a) La gripe.
b) La silicosis.
c) Epicondilitis.

10.- Ante un riesgo grave e inminente, las personas trabajadoras tienen derecho a:
a) Seguir trabajando si el jefe lo considera así.
b) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
c) Ponerse los equipos de protección y seguir trabajando.

Firma del alumno:

Fdo: XIMENA VALDEZ