ERIKA MILEIDY CUESTA ROMAÑA

1. Indique en que consiste el riesgo laboral

A. En todo aquello que produzca una alteración de la salud

B. En toda enfermedad o lesión
C. Es la probabilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo
D. En toda enfermedad o lesión causada por la actividad laboral

2. ¿Cuáles son los daños específicos de los factores de riesgo que

afectan a las condiciones de seguridad?

A. Insatisfacción
B. Enfermedad profesional
C. Fatiga
D. Accidente de trabajo

3. Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del

trabajo realizado por cuenta ajena se llama

A. Accidente de trabajo
B. Enfermedad del trabajo
C. Enfermedad profesional
D. Enfermedad común

4. ¿Cuál de los nombrados NO es un contaminante físico?

A. Ruido
B. Iluminación
C. Estilo de mando
D. Vibraciones

5. La seguridad industrial se encarga de:

A. Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los

trabajadores con el fin de corregirlas
B. Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador
 C. Se encarga de la curación de las enfermedades y de los accidentes.
D. Descubre la presencia de los contaminantes físicos, químicos y biológicos;
los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de
enfermedades.

6. La seguridad en el trabajo

A. Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los

trabajadores con el fin de corregirlas
B. Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador
C. Se encarga de la curación de enfermedades y accidentes
D. Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos; los
evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de
enfermedades.

7. ¿En qué consiste exactamente la cultura preventiva dentro de una

empresa?

A. En la promoción de los trabajadores

B. En la promoción de las condiciones de trabajo para mejorar el nivel de
prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.
C. En la promoción de las condiciones de trabajo para mejorar el nivel de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
D. En el seguimiento de protocolos de buenas costumbres.

8. Algunas de las principales consecuencias negativas que puede ocasionar

una mala iluminación en el trabajo son:

A. Fatiga visual
B. Posibilidad de accidentes de trabajo
C. Enfermedades oculares
D. Todo lo anterior es correcto

9. ¿Cuándo se puede afirmar que existe cultura preventiva en la

empresa?

A. Cuando se establecen mecanismos de reflexión y análisis

 B. Cuando se responde de forma automática ante riesgos y se establecen
mecanismos de reflexión y análisis capaces de dar soluciones a problemas
similares en futuras ocasiones
C. Cuando se responde de forma automática ante estímulos externos
agresivos

10.  Se entiende por ergonomía

A. La adaptación del puesto de trabajo al trabajador

B. La adaptación del trabajador al trabajo
C. La medida de la comodidad en el trabajo
D. La comodidad en el horario de trabajo