6)

 Sé Puntual:
Puede parecer simplista e incluso obvio, pero lo cierto es que la puntualidad es un
aspecto de la ética en el trabajo que tiene mucho valor.
 Busca un Balance Entre Vida Personal y Vida Laboral:
Sí, es cierto que el éxito profesional es muy importante, pero, si no te das tiempo para ti
mismo y atiendes tus necesidades personales, es muy probable que tu vida se
desbalancee y comiences a tener problemas tanto individuales como laborales.
 
El secreto está en lograr un equilibrio entre tus esfuerzos profesionales y la atención y el
cuidado que te prestas a ti mismo. 

 Elimina las Distracciones:

Aunque es claro que se necesita tomarse un descanso de vez en cuando, el tener
distracciones constantes a tu alrededor como tu teléfono o tus redes sociales solo
generarán que te tardes más en terminar tus tareas y probablemente colaboren a que la
calidad de tu trabajo disminuya. Por ello, lo mejor es que te apartes de todo aquello que te
pueda robar tu tiempo de calidad y designes unos diez o quince minutos de vez en
cuando para descansar y aclarar la mente.
 Sé Respetuoso:
 Esto no significa que siempre tengas que estar de acuerdo con tus colegas. Es
importante expresar tus verdaderas opiniones sin rebasar los límites del respeto.

 Da una Buena Imagen de la Compañía:

Como empleado, automáticamente te conviertes en un embajador de la empresa, por ello,

una de las mejores técnicas para mejorar la ética en el trabajo consiste en dar una buena
imagen de la compañía.

 Sé Crítico con tu Trabajo

 
Muchas veces las críticas laborales tienen una connotación negativa.
 
Darte a ti mismo críticas constructivas sobre tu trabajo y tu desempeño te ayuda a
ser un mejor trabajador. Esta técnica colabora a mejorar la ética en el trabajo ya
que la calidad de tus tareas tiende a incrementar y eres más propenso a detectar
tus debilidades y áreas de oportunidad.
 
  Practica la Honestidad
 
Que no te crezca la nariz. Mentir en el trabajo es más común de lo que crees. Un
gran número de trabajadores admitieron haber dicho alguna mentira piadosa más
de una vez para faltar al trabajo y ¡casi el 10% de ellos fueron pillados en el acto!
No hagas que la relación entre tú y la empresa se fragmente y mejor sé lo más
honesto posible para evitar repercusiones. 
 
 Demuestra Profesionalismo
 
Esta técnica de ética en el trabajo tiene muchas formas de demostrarse. El ser un
empleado profesional se manifiesta de muchas formas: utilizando la ropa apropiada para
la oficina, manteniendo limpio tu espacio de trabajo, tratando a todos los otros
trabajadores como iguales y asegurándote de que la calidad de tu trabajo sea excelente
aun cuando nadie te esté supervisando. Poner en práctica estos consejos te volverán una
persona más atractiva como empleado y ayudarán a que tu ética laboral resalte de entre
los demás. 
 
 Enfócate en los Resultados 
 
Está muy bien que realices todas estas técnicas de ética en el trabajo, pero si no eres
capaz de demostrar con resultados que eres un empleado de valor, es muy poco probable
que tus méritos sean reconocidos.
 
Es importante ser capaz no solo de efectuar las tareas de tu trabajo, sino de demostrar
que las realizaste en tiempo y forma, así como también que estas trajeron resultados
positivos. Trata de reunirte con tu líder de forma periódica y presentarle los avances de
tus proyectos y labores. De igual forma, si notas que tu trabajo ha generado un buen
impacto en la empresa o en los clientes, no olvides comunicarlo a las personas
correspondientes.

 Conviértete en un Empleado de Confianza

 
Una empresa puede llegar a sentirse como una gran familia, no obstante, este círculo
familiar no depende de tus genes, sino que es necesario demostrar que se es digno de
pertenecer al grupo. La mejor forma de lograr este sentido de pertenencia es ganándote la
confianza tanto de tus superiores como de tus colegas. No solo demostrarás tu gran ética
en el trabajo, así como que eres una persona con la que se puede contar, sino que esto te
permitirá acceder luego a posiciones con mayor responsabilidad y liderazgo profesional.
 Entender la realidad:   El directivo debe aprender a valorar correctamente la
realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene. “Has de
tener en cuenta las consecuencias de tus acciones sobre ti mismo, y sobre el resto
de los empleados”

 Ayudar al prójimo:  Una misión fundamental de cualquier directivo es, además

de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el lugar de
trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse como
personas. “Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea.

 Complicarse la vida:   Para conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga
cada día lo correcto y lo que le corresponde. Así podrá llevar a cabo una
adecuada gestión del riesgo, de los impactos y de las prácticas del negocio.
Si aprende a actuar y adquiere una serie de hábitos operativos, tendrá
mucho ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada caso, y pon las medidas
para que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomienda el profesor.

 Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus

decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización en la
que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir
una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén
alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los
cuadros de dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos,
las rutinas y los incentivos. Otro aspecto igualmente importante es impulsar
la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección, formación,
promoción…

“La ética del directivo es una condición para dirigir mejor. El directivo
observa los valores de otra manera, busca otros resultados, tiene otras
motivaciones, se plantea otras alternativas… Pero esto solo lo ve el que se
atreve a ponerlo en práctica”, afirma Argandoña.

7) ¿Qué es la dignidad humana?

La dignidad humana es el valor que tienen las personas por sí mismas, No es una
condición provista por ninguna persona u organización, sino que es consustancial a la
humanidad, sin distinción de sexo, raza, religión u orientación sexual, y es además
irrenunciable e inalienable, es decir, forma parte siempre de la condición humana misma.
Dicho esto, dignidad humana significa que un individuo siente respeto por sí mismo
y se valora al mismo tiempo que es respetado y valorado. Implica la necesidad de que
todos los seres humanos sean tratados en un pie de igualdad y que puedan gozar de los
derechos fundamentales que de ellos derivan.
 hace referencia al valor inherente del ser humano por el simple hecho de serlo, en cuanto
ser racional, dotado de libertad. No se trata de una cualidad otorgada por alguien, sino
consustancial al ser humano.