´

Definiciones de habilidades directivas

Gestión de equipos. La capacidad de dirigir personas, equipos y departamentos
ayudará a desarrollar a los profesionales de las empresas en los distintos proyectos.
Habilidades sociales. Contar con un trabajador que cuente con habilidades sociales
en general, significa que tiene la capacidad de relacionarse con los demás,
entrelazando lazos de forma natural. Lo que crea un mejor equipo de trabajo y una
mejora en la comunicación interna.
Autoconfianza. Si queremos que el resto confíe en nosotros, esta es una de las
habilidades más importantes; confiar antes en uno mismo. Muy relacionada con el
autoconocimiento, esta habilidad servirá de ayuda antes de llevar a cabo cualquier
actividad o proyecto, siendo objetivos en primer lugar con nosotros mismos.
Asertividad. Me ayuda Expresar de forma adecuada los intereses de cada uno sin
perjudicar al resto del equipo es primordial a la hora de tomar decisiones y trabajar
en equipo. La asertividad en el trabajo favorecerá también al clima laboral de la
organización.
Resolución de conflictos. La toma de decisiones entre los posibles incidentes que
surjan en el día a día tiene mucha importancia para las empresas. Saber cómo evitar
y solucionar los problemas hará que los equipos estén más unidos, funcionen mejor
y sepan reconducir las adversidades.
Liderazgo. Servir como influencia y motivación para el resto de los empleados
forma parte del liderazgo empresarial tan codiciado por las entidades en el siglo
XXI.