ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

DOCENTE:
MA. DEL PILAR MÉNDEZ HERNÁNDEZ

PRESENTA:
RUBI CASTILLO COELLO

MATRÍCULA:
210505323

EVIDENCIA:
U1.EP1

Grado y Grupo:
4to “A” Sabatino
 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HUATUSCO
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

UNIDAD 1 EVIDENCIA PRODUCTO

DOCENTE: MIA, MARÍA DEL PILAR MÉNDEZ HERNÁNDEZ

NOMBRE DEL ALUMNO: RUBI CASTILLO COELLO

MATRÍCULA:210505323 CUATRIMESTRE 4TO A

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
INSTRUCCIONES
Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia a evaluar se cumple; en caso contrario
marque “NO”. En la columna “OBSERVACIONES” ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado.

Valor del
CUMPLE
reactivo Característica a cumplir (Reactivo) OBSERVACIONES
SI NO

5% Portada.

5% Excelente Ortografía

Formato profesional. Texto justificado, interlineado 1.5, tamaño y

5%
tipo deletra Arial 11, títulos mayúsculas tamaño 12, subtítulos 11
en negritas,
La Introducción organizada, mínimo tres cuartos de cuartilla
15%

Cuenta con información del tema obtenida de diversas fuentes

40% como: libros, internet, periódicos, revistas, etc.
Importancia de la administración estratégica
Características de la administración estratégica

Contenido bien organizado usando títulos y listas para agrupar el

5%
material relacionado.

15% Conclusión con sus propias palabras

10% Las citas bibliográficas están de acuerdo con las normativas de

APA.
100.% CALIFICACIÓN:
INTRODUCCIÓN

Se observa que la forma de administrar una empresa lleva a elecciones que determinan,
en muchos casos, el éxito o fracaso de la gestión de una organización y, por lo tanto,
influyen directa o indirectamente en su calidad.

La administración estratégica es un desafío debido a que va mucho más allá de impartir

órdenes a los miembros de la organización. La dirección estratégica de una organización
depende de una serie de consideraciones.

Entre ellas están el análisis de dos entornos (interno y externo) de la organización, el

establecimiento de directrices organizacionales (metas y objetivos), la formulación de la
estrategia (empresarial, unidad de negocio, funcional), la implementación de la estrategia y
el control estratégico.

También el administrador debe saber qué tipos de sistemas de información debería adoptar,
el cual viabilizaría todas las informaciones para la toma de decisiones, con una mayor
agilidad y precisión para la obtención de resultados positivos.

Este artículo tiene como objetivo identificar la importancia del administrador en la utilización
de los procesos de la administración estratégica como herramienta de la gestión
empresarial.

Si dichos procesos discutidos en este estudio son reales y relevantes para todos los tipos
de organizaciones, grandes, medianas, pequeñas o micro, internacionales o domésticas,
diversificadas o mono productoras, con o sin fines de lucro, es evidente que los
administradores necesitan un modelo de proceso de administración estratégica para
orientarse en su toma de decisiones, que son de extrema importancia en un ambiente de
constantes cambios en que se vive.

Por lo tanto, el contenido de este artículo tiene como finalidad provocar insights en los
administradores sobre la administración estratégica y una evaluación de su papel vital para
una mejora de la eficiencia y eficacia organizacional.
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

Desde los tiempos de Fayol, la administración se define como el proceso de planear,

organizar, dirigir, coordinar y controlar. De acuerdo con Fernández y Berton, la lista puede
variar de autor a autor, pero de forma general, estos procesos inspiran a miles de escritores
en esta área.

Todavía existen autores que afirman que otra división clásica en el estudio de la
administración es concebirla a partir de sus áreas funcionales, como el Marketing, las
Operaciones, las Personas y las Finanzas.

Olivera afirma que los beneficios que la administración estratégica puede proporcionar a
las empresas cuando ésta es adecuadamente desarrollada e implementada son los más
diversos y amplios posible, tales como: a) Modelos de gestión cada vez más simples,
flexibles y sustentables; b) Identificación facilitada de las capacidades e incapacidades de
los profesionales de las empresas, como consolidación del nuevo perfil de los ejecutivos;
c) Consolidación de la postura de actuación empresarial dirigida a las necesidades y
expectativas actuales y futuras del mercado; d) Mejora de los niveles de motivación,
compromiso, productividad y calidad en las empresas; e) Incremento en la amplitud de
actuación y en los resultados de las empresas.

De acuerdo con Wright, Kroll y Parnell, los empleados, los supervisores y la gerencia media
deben estar familiarizados con la administración estratégica.

Una apreciación de la estrategia de su organización los ayuda a mantener las actividades

de trabajo más próximas de la administración de la organización, aumentando de este modo
el desempeño en el trabajo y las oportunidades de promoción y volviéndolas más eficaces.

Como se analiza a continuación, la Administración Estratégica es un proceso continuo e

interactivo empleado en el mantenimiento de la organización como un todo integrado con
su ambiente.

Este proceso involucra el análisis de los entornos interno y externo de la organización, el

establecimiento de las directrices organizacionales (metas y objetivos), la formulación de la
estrategia (empresarial, unidad de negocios, funcional), la implementación de la estrategia
y el control estratégico.
Importancia de la administración

Los beneficios o ventajas principales que hacen destacan la importancia de la

administración son los siguientes:

1. Favorece el esfuerzo humano

Favorece que se mantenga un equilibrio entre la eficacia y la eficiencia. Sobre todo,

entendiendo que eficacia es poder alcanzar los objetivos propuestos y la eficiencia es lograr
alcanzar los objetivos utilizando la menor cantidad de recursos posibles.

2. Permite medir del desempeño de la institución

Además, la administración ayuda a tener indicadores de desempeño y permite medirlos de

forma cuantitativa. Lo cual, proporciona a las instituciones un conjunto de variables que
resultan objetivas y medibles, que se convierten en datos sencillos y confiables que se
pueden utilizar para poder monitorear como se desempeña la institución.

3. Genera información y conocimiento importante

También se origina información y conocimiento relevante sobre la forma correcta de utilizar

los recursos de la institución tanto humanos, intelectuales, materiales, tecnológicos y
financieros, para que sean aprovechados al máximo.

4. Reduce costos

En consecuencia, si los recursos se llegan a utilizar de forma eficiente y se maximiza su

aprovechamiento, los costos tienden a disminuir lo que favorece el desempeño de la
organización.

5. Permite el crecimiento sostenible

Entonces, el aumento de eficiencia, el correcto logro de objetivos y de las metas propuestas

por una institución, les da la posibilidad de seguir creciendo de manera sostenible en el
tiempo.
Características de la administración

Las características más importantes de la administración son:

1. La universalidad

Por su parte, la universalidad hace relación a que la administración puede ser utilizada en
cualquier tipo de institución o grupo social. Puede ser una institución formal, informal,
privada, pública entre otros. Esto, ya que todas quieren lograr alcanzar sus metas usando
correctamente los recursos.

2. Es interdisciplinaria

Dado que, la administración se puede relacionar con cualquier ciencia que use métodos,
principios y procesos que hagan que los recursos se usen con eficiencia.

3. Es un medio para lograr un fin

Luego, la administración es eminentemente práctica, eso significa que es un instrumento

que se utiliza para lograr un fin determinado, es decir cada organización que la aplica busca
alcanzar sus propios objetivos.

4. Tiene jerarquía

Por consiguiente, tiene que haber una unidad jerárquica para que funcione, porque debe
haber un jefe que este al mando y una cadena de subordinados, para encadenar los
esfuerzos de todos hacia el logro de la meta común.

5. Tiene unidad temporal

Puesto que esta característica establece que las etapas del proceso administrativo no se
realizan de forma aislada, sino que operan de forma simultánea porque es un proceso
administrativo es dinámico.

6. Su aplicación es amplia

Así que, la administración puede operar en todos los niveles de la organización, en las
cuales existe jerarquía por eso la aplica tanto una ama de casa como el presidente de una
empresa o incluso el presidente de un país.

7. Es específica

Debemos considerar que la administración se relaciona y se auxilia de muchas otras

ciencias y técnicas, pero no se le puede llegar a confundir con otras áreas porque tiene un
carácter específico.
8. Es flexible

Resulta que, su flexibilidad se basa en que puede aplicarse en cualquier tipo de

organización independientemente del campo al que se dedica y se adaptan a sus
necesidades, por lo que no puede ser rígida.
CONCLUSIÓN

En pleno siglo XXI, llevar adelante una empresa en un contexto dinámico, de constantes
cambios, información en abundancia y de consumidores exigentes requiere del
administrador habilidades, desempeño (papeles) y funciones que ayudarán a gerenciar y a
escoger el mejor “camino” para el éxito de la empresa.

Entretanto, se los administradores no utilizan el proceso de la administración estratégica en

la toma de decisiones, probablemente dejen pasar desapercibida mucha información
importante en el análisis, debido a esto podrá causar grandes perjuicios a la empresa.

Más allá del contexto expuesto, que muestra la inevitable necesidad de los administradores
de empresas de utilizar los procesos de la administración estratégica, se observa cómo la
utilización eficiente de la información se presenta para reforzar la importancia de que las
empresas adopten estrategias formales que proveen una base de sustentación a la toma
de decisiones, y de este modo, fortalecer a la empresa en un ambiente en constante
cambio.

Por lo tanto, los procesos de la administración estratégica constituyen una herramienta de

gestión que guiará al administrador con una visión clara y precisa de su negocio, o mejor,
de su ámbito de actuación. Esto lo ayudará en el desempeño de sus actividades y,
consecuentemente, en el logro de sus objetivos.
BIBLIOGRAFÍA

Acokff, r. Recreación de las corporaciones: un diseño organizacional para el siglo XXI.

Oxford University Press. México. 2000.

Andrews, k. El concepto de estrategia de empresa. Editorial Universidad de

Navarra. España. 1976.

Ansof, I. La estrategia de la empresa. Editorial Universidad de Navarra. España.

1976.

Anzola, S. Administración de pequeñas empresas. Editorial Mc Graw Hill. México. 2002.

Arizmendi, P. O. Ética y cultura de calidad. En: Revista Clase Empresarial. Bogotá D.C.
octubre de 1995.

Barnes, T. Estrategias Kaizen para un liderazgo exitoso. Editorial Mc Graw Hill.

México. 1997.