CÓDIGO DE ÉTICA

DE
F.V.I. FONDO DE VALORES INMOBILIARIOS, S.A.C.A.

1. INTRODUCCIÓN

F.V.I. FONDO DE VALORES INMOBILIARIOS, S.A.C.A. (en lo sucesivo la

“Compañía”) es una empresa especializada en el negocio inmobiliario que tiene como
misión invertir, promover y gerenciar el alquiler de espacios de centros comerciales, de
entretenimiento y oficinas high end, mediante la intermediación competitiva de recursos
financieros, creando valor a la Compañía y logrando altos rendimientos para sus
accionistas. Así mismo acude al mercado de valores con la finalidad de lograr recursos
del público y así poder acometer sus proyectos inmobiliarios.

En vista de lo anterior, la visión de la Compañía es consolidarse como empresa líder

nacional y convertirse en líder en el mercado sub-regional andino y del Caribe como
arrendadores y administradores de centros comerciales, de entretenimiento y oficinas
high end, de manera de poder alcanzar una rentabilidad sostenible en el tiempo,
manteniendo vigencia en los mercados de capitales nacionales e internacionales.

Con el objeto del logro de la misión antes expuesta y, tomando en cuenta la visión
señalada, la Compañía ha diseñado y adoptado el siguiente Código de Ética con la
finalidad de establecer las reglas que orientan la actuación de la Compañía y la de sus
administradores y empleados -que se obligan a cumplirlo-, incluyendo el adecuado
funcionamiento del “Sistema Integral de la Administración de Riesgos de Legitimación
de Capitales y de Financiamiento al Terrorismo”, elaborado y adoptado por la Compañía
de conformidad con la normativa vigente sobre la materia. Así mismo, la adopción del
presente Código de Ética tiene por objeto contribuir a crear un clima de elevada moral
que propicie aumentar la sensibilidad de sus administradores y empleados ante los
efectos de los delitos graves de legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo,
y establecer la importancia de la prevención y control del consumo de drogas ilícitas,
anteponiendo los principios éticos al logro del lucro y a los intereses personales.

El presente Código de Ética debe entenderse como la fijación de principios y reglas que
deben regir la prestación de los servicios y el trato con los superiores, los compañeros
de trabajo, los terceros y el público en general. En tal sentido, debe tenerse presente
que en el ejercicio de la actividad que le es encomendada, no sólo se encuentran
encaminados estos principios a los aspectos técnicos y financieros, sino que se deberá
cumplir con el principio de lealtad y honestidad para la empresa, y con una función
socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.
2. VALORES CORPORATIVOS

Los valores son las creencias que expresan las preferencias por determinados
comportamientos. Los valores son motores que impulsan las acciones de las personas y
que deben animar el comportamiento de los directivos y empleados de la Compañía.

• Seriedad: Es el modo de proceder sin engaño o doblez en todas nuestras

acciones.
• Veracidad: Es la condición de usar siempre la verdad en nuestros negocios.
• Respeto: Es la consideración a los derechos de las demás personas y el
acatamiento a las leyes, autoridades y compromisos.
• Lealtad: Es la condición de cumplir con los compromisos y promesas realizadas.
• Solidaridad: Es actuar con sensibilidad social para procurar el bienestar
colectivo en las comunidades con las cuales nos vinculamos.
• Eficiencia: Es la facultad para lograr los objetivos que nos proponemos.

Dentro de los valores que la Compañía, sus directivos y empleados deben cumplir,
se establecen adicionalmente los siguientes principios de buen gobierno corporativo.

• Mejor diligencia debida: Se trata de una actitud -en grado superlativo- que
debe observarse ante cualquier problema planteado que consiste en investigar,
verificar, confirmar, revisar cualquier documento o situación en particular, lo que
trae como consecuencia que cualquier decisión o información que se va a
transmitir en la empresa haya sido lo suficientemente estudiada, así como
suficientemente reflexionados los hechos y sus consecuencias.
• Buena fe: Este principio exige una conducta recta u honesta con relación a las
partes interesadas en un acto, contrato o proceso.
• Confianza: Es un capital social que precisa de un tiempo para construirse, es
decir, de un tiempo de “maduración” que no se puede forzar, ya que tiene su
base en una serie de acciones derivadas del diálogo, de la búsqueda de
acuerdos, del reconocimiento de los intereses del otro, del interés por alcanzar la
reciprocidad y la cooperación, donde cada uno de estos elementos tiene un valor
intrínseco, y no, uno meramente instrumental.
• Responsabilidad: Es tener claridad de las consecuencias de nuestros actos.
• Transparencia: La transparencia se basa en brindar la mayor cantidad de
información posible, tanto hacia adentro de la organización como hacia fuera, lo
cual redunda en la confianza que genera la empresa.
• Autorregulación: Consiste en cumplir la normativa por convicción más que por
imposición.
• Control en sitio: Consiste en ejercer una supervisión o verificar situaciones de
manera directa en el “sitio”, entendido no sólo como lugar físico, sino también
como el ámbito desde donde se genera un hecho que debe ser verificado o
controlado.
3. DISPOSICIONES GENERALES

La Compañía establece las siguientes disposiciones generales, de obligatorio

cumplimiento para sus administradores y empleados, las cuales guiarán y orientarán
sus actuaciones en todo momento:

• Todos los administradores y empleados deberán actuar de manera clara y

razonable, con estricto cumplimiento de la ley en todas las relaciones con los
clientes y las entidades gubernamentales, sobre bases de imparcialidad y
objetividad.
• Es importante retomar los valores humanos y los principios universales de
convivencia en cada una de las actividades que se desarrollan en el día a día.
• Nuestro actuar trasciende el cumplimiento de las leyes y se enmarca en
principios de ética y moral socialmente reconocidas y convenientes, dando así
cumplimiento a normas que se consideran útiles, aunque no exista obligación a
hacerlo.
• Los administradores y empleados de la Compañía buscarán el interés general
en la realización de todos sus actos y se abstendrán de sacar provecho por el
uso de información privilegiada.
• Los administradores y empleados seleccionarán rigurosamente a los clientes
comprobando su integridad y moralidad.
• Los administradores y empleados guardarán, protegerán y respetarán la
propiedad intelectual y los derechos de autor, respecto de todos los productos,
publicaciones y servicios creados, desarrollados o utilizados por la Compañía.
• Los administradores y empleados tomarán las decisiones con sano criterio, con
base en la experiencia, conocimiento y buena fe.
• Los administradores y empleados de la Compañía se comprometen a trabajar
con el mayor celo, dedicación y responsabilidad en sus labores.
• Los administradores y empleados de la Compañía informarán inmediatamente
todo hecho o irregularidad por parte de funcionarios o terceros que afecte o
puedan lesionar los intereses de la Compañía.
• Se Informará al Oficial de Cumplimiento de Prevención y Control de Legitimación
de Capitales y del Financiamiento del Terrorismo, (LC/FT) sobre los accionistas,
ya sean personas naturales o jurídicas, que sean sospechosas de incurrir en el
manejo de capitales ilícitos, ya sea que su intención vaya dirigida a darles
apariencia de licitud y de legalidad (delito de legitimación de capitales) o que se
vayan a dirigir con la finalidad de financiar actividades terroristas (delito de
financiamiento del terrorismo).
• En este sentido, incurrirá en el delito de legitimación de capitales dolosa quien
por sí o por interpuesta persona sea propietario o propietaria, poseedor o
poseedora de capitales, bienes, fondos, haberes o beneficios, a sabiendas de
que provienen directa o indirectamente de una actividad ilícita. Así mismo,
incurrirá en dicho delito quien por sí o por interpuesta persona realice las
actividades siguientes:
1. La conversión, transferencia o traslado por cualquier medio de bienes,
capitales, haberes, beneficios o excedentes con el objeto de ocultar o encubrir el
origen ilícito de los mismos o de ayudar a cualquier persona que participe en la
comisión de tales delitos a eludir las consecuencias jurídicas de sus acciones.
2. El ocultamiento, encubrimiento o simulación de la naturaleza, origen,
ubicación, disposición, destino, movimiento o propiedad de bienes o del legítimo
derecho de éstos.
3. La adquisición, posesión o la utilización de bienes producto de algún delito.
4. El resguardo, inversión, transformación, custodia o administración de bienes o
capitales provenientes de actividades ilícitas. Igualmente, estaremos ante el
delito de legitimación de capitales culposa, cuando los directivos o directivas,
empleados o empleadas de los sujetos obligados, por imprudencia, impericia,
negligencia favorezcan o contribuyan a la comisión del delito de legitimación de
capitales y financiamiento al terrorismo, sin haber tomado parte en él. Por otra
parte, incurrirá en el delito de acto terrorista, el o la terrorista individual (persona
natural) o quienes asociados mediante una organización terrorista, realice o trate
de realizar una o varios actos terroristas, entendiéndose por acto terrorista aquel
intencionado que por su naturaleza o su contexto, pueda perjudicar gravemente
a un país o a una organización internacional tipificado como delito según el
ordenamiento jurídico venezolano, cometido con el fin de intimidar gravemente a
una población; obligar indebidamente a los gobiernos o a una organización
internacional a realizar un acto o abstenerse de hacerlo; o desestabilizar
gravemente o destruir las estructuras políticas fundamentales, constitucionales,
económicas o sociales de un país o de una organización internacional. Serán
considerados actos terroristas los que se realicen o ejecuten a través de los
siguientes medios:

a. Atentados contra la vida de una persona que puedan causarla muerte;

b. Atentados contra la integridad física de una persona;
c. Secuestro o tomas de rehenes;
d. Causar destrucciones masivas a un gobierno o a instalaciones públicas,
sistemas de transporte, infraestructuras, incluidos los sistemas de
información, plataformas fijas o flotantes emplazadas en la zona económica
exclusiva o en la plataforma continental, lugares públicos o propiedades
privadas que puedan poner en peligro vidas humanas o producir un gran
perjuicio económico;
e. Apoderamiento de aeronaves y de buques o de otros medios de transporte
colectivo, o de mercancías;
 f. Fabricación, tenencia, adquisición, transporte, suministro, desarrollo o
utilización de armas de fuego, explosivos, armas nucleares, biológicas y
químicas;
g. Liberación de sustancias peligrosas o provocación de incendios,
inundaciones o explosiones cuyo efecto sea poner en peligro vidas
humanas;
h. Perturbación o interrupción del suministro de agua, electricidad u otro
recurso natural fundamental cuyo efecto sea poner en peligro vidas
humanas. Así mismo, incurrirá en el delito de financiamiento al terrorismo
quien proporcione, facilite, resguarde, administre, colecte o recabe
fondos por cualquier medio, directa o indirectamente, con el propósito de
que éstos sean utilizados en su totalidad o en parte por un terrorista
individual o por una organización terrorista, o para cometer uno o varios
actos terroristas, aunque los fondos no hayan sido efectivamente
utilizados o no se haya consumado el acto o los actos terroristas. Este
delito de financiamiento al terrorismo no podrá justificarse en ninguna
circunstancia, por consideraciones de índole política, filosófica,
ideológica, religiosa, discriminación racial u otra similar.

• Los administradores y empleados serán conscientes de que su trabajo es un

importante activo para el cumplimiento de los objetivos de la Compañía y para
su propio desarrollo y bienestar personal.

• Los administradores y empleados deben ser conscientes que dentro del objetivo
de la Compañía se encuentra involucrada la comunidad constituida
consumidores que debemos satisfacer.

• Se debe tener presente que el deber es competir con lealtad y respeto. No se

deben hacer comentarios negativos de la competencia. Se debe trabajar
siempre con el mejor esfuerzo y resaltando los valores de servicio.

• En la actitud de cada administrador y empleado está comprometida la imagen de

la Compañía. Evalúe detenidamente todas sus conductas.

• Los objetivos de la Compañía se encuentran resumidos en el encabezamiento

del presente Código de Ética. Cada persona debe conocerlos, hacerlos suyos y
exigir que se cumplan en su ámbito de trabajo.

• La colaboración entre todos y el trabajo en equipo conducen al éxito. Se debe

ser siempre amable y respetuoso, brindar el mejor servicio y mantener un
contacto positivo con quienes le rodean.

• La seriedad es parte de la imagen de la Compañía. Sea puntual y cumpla a

cabalidad con sus responsabilidades.
 • Cada persona es parte de de la Compañía. Debe referirse a ésta de forma
positiva. Asúmalo como su propia política y haga un esfuerzo en lo profesional y
personal para llevarla adelante.

• Hay tareas importantes y tareas urgentes. Debe lograr la combinación adecuada

en sus prioridades.

• La emulación persigue la eficiencia. Ser cumplidor es el reconocimiento a una

actitud, pero sobre todo a un resultado.

• La discreción y la confidencialidad son virtudes; cultívelas.

• La Compañía le entrega sus recursos para trabajar con eficiencia; protéjalos,

mantenga su buen estado y apariencia, empléelos en forma racional.

• La Compañía tiene una profunda y personal responsabilidad con la salud y

seguridad de nuestros trabajadores y las del público que nos visita; exija que se
cumplan las reglas de seguridad e higiene en el trabajo.

• Las normas de cortesía y ética empresarial identifican a los trabajadores de la

Compañía; cuídelas. Cada persona es la imagen de la misma.

Establecidos y reconocidos los anteriores principios, los administradores y

trabajadores al servicio de la Compañía se comprometen a:

Para consigo mismo:

- Ejercer sus actividades con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los

principios éticos y la lealtad a la Compañía, así como los objetivos de ésta, por
encima de sus intereses personales.
- Respetar la dignidad y el buen nombre de la Compañía, rechazando y
denunciando las actuaciones que se supongan van en contra de la empresa, así
como todo hecho que represente incapacidad y deshonra para la empresa.
- No permitir que al amparo de su nombre otras personas realicen actividades
impropias ni participen en negocios incompatibles o contrarios a las actividades
que específicamente han sido asignadas a su cargo.
- No avalar con su firma a título oneroso o gratuito ningún documento que no haya
sido estudiado, ejecutado o controlado personalmente, o que sea falso o no
tenga un soporte cierto.
- Considerar como meta más importante el trabajo eficiente como contribución al
desarrollo de la Compañía y al desarrollo propio.
- Garantizar el desempeño óptimo en todas las actividades que lleve a cabo.
- Tener siempre en mente los intereses de la Compañía, a la cual sirve y, por lo
tanto, no actuar en perjuicio de ésta.
- Orientar toda su capacidad y esfuerzo en beneficio de la Compañía, honrándola
en cada acto que realice.
 - Usar las técnicas más adecuadas que le recomienda su profesión u oficio para
obtener el mayor provecho para de la Compañía, para los recursos humanos, y
para los resultados económicos.
- Buscar incrementar el beneficio de la Compañía mediante la reducción de costos
hasta donde sus conocimientos le permitan y, nunca, tomar una decisión que
perjudique a la empresa en aras de obtener un beneficio personal.
- Poner su mejor empeño para lograr los objetivos de la misión y de la Compañía.
- Hacer el mejor uso racional de los recursos bajo su responsabilidad.
- Abstenerse de prestar servicios a personas o entidades cuya labor suponga
competencia desleal.
- Acatar las normas técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar los
intereses de la Compañía.
- Acatar todos los reglamentos y normas internas, así como las órdenes e
instrucciones, normas de higiene y seguridad que dicte la Compañía.
- No utilizar los recursos de la Compañía para beneficio personal.
- Respetar el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea en forma material o intelectual,
pues éste dignifica a toda persona y se construye con la finalidad de proveer
necesidades.
- Tener presente que el trabajo es el recurso más valioso de la Compañía, que
promueve el mejoramiento de su nivel profesional, la elevación de su nivel de
vida y de su núcleo familiar.
- Aplicar en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios
administrativos dictados por la Compañía, realizando su actividad con la mayor
diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad.
- Mantener en todo momento el mayor respeto hacia sus compañeros de trabajo,
el público y clientes de la Compañía.

Para con los terceros

• Mantener el secreto profesional como norma de conducta de todas sus

actuaciones.
• Nunca proporcionar información incorrecta o proveniente de rumores o fuentes
que no hayan sido confirmadas, perjudicando de la Compañía.
• No prestarse a arreglos o componendas que vayan en de la Compañía, del
compañerismo y de la armonía que debe reinar en el ambiente de trabajo.
• No revelar hechos, datos o circunstancias de los cuales tenga conocimiento a
menos que haya sido autorizado.
• No aceptar comisiones, provechos, ventajas y/o prebendas por la realización de
un trabajo a los locatarios de nuestras unidades de negocios o terceros, cuando
dicha labor se encuentre dentro de sus obligaciones y aunque el trabajo sea
realizado sin supervisión directa.
 • No deberá solicitarse comisiones o cualquier otra remuneración de campañas,
fabricantes, contratistas, arrendatarios, proveedores o distribuidores de equipos,
máquinas, formas, sistemas, agencias de publicidad o, en general, de cualquier
otra empresa de la que pudiera generarse algún ingreso como resultado de su
intervención en un proceso.
• No usar información, material técnico o procedimientos pertenecientes a la
Compañía o divulgarlos sin tener autorización.
• Abstenerse de emitir públicamente juicios adversos sobre la Compañía, la
actuación de sus colegas y/o compañeros de trabajo y/o supervisores y/o
subordinados, o de señalar errores profesionales o del oficio, excepto que ello
sea indispensable por razones ineludibles de interés para la empresa y, no
atentar contra la reputación de la Compañía, ni contra la de sus compañeros de
trabajo.
• Abstenerse de bromas de mal gusto que desdicen de las características físicas o
de personalidad de los compañeros de trabajo, y de conductas que puedan
traducirse en acoso sexual o en discriminación por razones de género, raza,
religión u otras.

4. PRÁCTICAS PROHIBIDAS

• Los administradores y empleados evitarán participar en actividades o administrar

negocios contrarios a los intereses de la Compañía que puedan perjudicar la
completa dedicación o el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades.
• Los administradores y empleados no aconsejarán o intervendrán en situaciones
que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos o punibles, o que puedan
utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma
contraria a los intereses del cliente o de la Compañía.
• Los administradores y empleados no participarán en actividades ilegales o que
denoten mala conducta o sean contrarias al orden público y a las buenas
costumbres.
• Los administradores y empleados no usarán los símbolos de la Compañía para
llevar a cabo actos irrespetuosos, burlescos e indignos y, en ningún caso, se
utilizarán tales símbolos sin autorización de la Compañía.
• Ningún negocio podrá ser autorizado o negarse con base únicamente en
sentimientos de amistad o enemistad por parte de quienes toman las decisiones.
• Se considera contrario a los intereses de la Compañía la omisión de actuación y
el no suministro de información con el propósito de proteger, favorecer,
perjudicar o lesionar a una persona.
• Los administradores y empleados no usarán para beneficio propio o de terceros
la información confidencial a la que se tiene acceso durante el desarrollo de las
funciones que desempeña en la Compañía. Tampoco se discutirán en lugares
públicos aspectos confidenciales de la Compañía, donde se corre el riesgo de
que esta información se divulgue y se haga del conocimiento público.
• Los accionistas, administradores y empleados de la Compañía se inhibirán de
otorgar rebajas, descuentos, disminuciones o exenciones de precios, con
fundamento únicamente en razones de amistad, parentesco, o de cualquier otra
naturaleza.
• Los administradores y empleados de la Compañía se abstendrán de participar
en decisiones o sugerirlas, cuando éstas se refieran a operaciones y servicios a
favor de clientes con los cuales sostengan negocios particulares. En este
sentido, los administradores y empleados de la Compañía no se beneficiarán de
negocios donde puedan existir conflictos de intereses en detrimento de la
Compañía. Se considera que existe conflicto de intereses, cuando la persona
encargada de negociar en nombre de la Compañía, tenga intereses económicos
o de alguna otra índole en la contraparte, llámese proveedor, contratista, cliente
o competidor. Se deberá informar al Comité de Auditoria cuando surjan
conflictos de intereses para que se tome una decisión al respecto y al nivel
adecuado. La persona en cuestión deberá abstenerse de participar en la
deliberación.
• Los administradores y empleados de la Compañía se abstendrán de dar
tratamiento desigual por motivos políticos, religiosos, de sexo, raza,
nacionalidad, situación económica, social, científica o de jerarquía, ni
aprovecharán estas circunstancias para obtener beneficio propio.
• Los administradores y empleados de la Compañía no hostigarán ni acosarán a
los clientes o proveedores en busca de provecho personal o de terceros,
valiéndose de su jerarquía o de las necesidades de otros.
• Los administradores y empleados de la Compañía se abstendrán de recibir
dinero, comisiones u obsequios con el fin de favorecer decisiones dentro de la
Compañía. Así mismo, se abstendrán de ofrecer dinero, comisiones u obsequios
con el fin de obtener la consecución de un negocio u operación particular.
• Ningún administrador o empleado podrá hablar oficialmente en nombre de la
Compañía, sin la autorización expresa del representante legal.
• Toda persona sujeta a este Código de Ética debe cumplir con la prestación
del “servicio de calidad”, ya que en nuestra actividad el cliente es la persona más
importante y nuestra responsabilidad es prestar un servicio confiable, íntegro,
eficiente y eficaz.
• Ningún directivo o empleado de la Compañía -por sí o por interpuesta persona-
podrá ser propietario o poseedor de capitales, bienes, haberes o beneficios,
cuyo origen derive -directa o indirectamente- de actividades ilícitas o de delitos
graves. Tampoco podrá administrar, invertir, custodiar, utilizar, convertir,
transformar, o intervenir en cualquier otro negocio con dineros o capitales de
procedencia ilícita.
• Ningún directivo o empleado de la Compañía puede pertenecer, ni actuar o
colaborar con bandas armadas o grupos de delincuencia organizada, con el
propósito de causar estragos, catástrofes, incendios o hacer estallar minas,
bombas u otros aparatos explosivos o subvertir el orden constitucional y las
instituciones democráticas, o alterar gravemente la paz pública.
• Ninguna persona sujeta a este Código de Ética deberá utilizar los bienes,
equipos o servicios de la Compañía para una actividad no relacionada con el
cargo que desempeña o relativa a su cargo, ni tampoco permitir que sean
utilizados por parte de terceros ajenos a la Compañía.
5. PRÁCTICAS CONTROLADAS

• La firma o aprobación de cualquier negocio, exige que el funcionario que lo

suscribe o autoriza, lo haya verificado previamente para determinar su
legalidad, certeza, rectitud y adhesión a la normativa de la Compañía y a las
leyes.
• La responsabilidad social y el buen comportamiento ciudadano son importantes
para la Compañía, en atención a la integralidad del hombre, por esta razón no se
admitirán en la organización personas cuyas costumbres induzcan o contengan
desorden o violencia en sus familias, sus vecindarios o comunidades.
• En función de los programas de prevención social previstos en la Ley Orgánica
de Drogas, los administradores y empleados de la Compañía no podrán
introducir ni consumir bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes o
psicotrópicas en las oficinas o locales de la misma. Son reprochables para la
Compañía el consumo de sustancias estupefacientes o psicotrópicas de manera
consuetudinaria y, de ninguna manera, en el sitio de trabajo.
• El cumplimiento de todas las obligaciones civiles, comerciales y de cualquier otra
naturaleza son una muestra inequívoca del buen ciudadano; en tal sentido, no
podrán formar parte de la Compañía las personas incumplidas, morosas y que
no cumplan los deberes ciudadanos elementales para la convivencia.
• Las personas sujetas a este Código, en el ámbito específico de su actividad,
deberán llevar de manera minuciosa las operaciones y, en general, todo
documento que la ley y las normas dictadas por la Superintendencia Nacional de
Valores u otras autoridades o entidades competentes así lo exijan, o que sean
necesarios para su óptimo desenvolvimiento. Igualmente, deberán verificar la
identidad de las personas con las que contrataren, y cumplir con lo exigido por la
Superintendencia Nacional de Valores y otras autoridades y entidades
competentes.

6. DE LAS SANCIONES

Es atribución de la Compañía determinar la calificación y sanción que corresponde a

uno o varios a cualquier disposición del presente Código de Ética, en que se pruebe que
un administrador o trabajador se halle incurso, conforme a las correcciones
disciplinarias siguientes:

a) Amonestación verbal privada.

b) Amonestación escrita.
c) Suspensión del contrato de trabajo por medida disciplinaria o
desincorporación temporal de la Junta Directiva.
d) Despido justificado o desincorporación definitiva de la Junta Directiva.

Los administradores y trabajadores de la Compañía declaran haber leído y

analizado el contenido del presente Código de Ética, y manifiestan su
conformidad en el fiel cumplimiento de las normas contenidas en el mismo.

Julio, 20 de 2012