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PROFESIONAL
CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA PROFESIONAL DEL GRUPO DE
TESOREROS DEL SECTOR PÚBLICO, A.C.
Introducción
La ética es un conjunto de valores y principios morales en los que un individuo confía para
guiar su conducta ante la sociedad, su trabajo y su entorno familiar, que le permite tomar
decisiones y conducir su vida.
La ética tiene que ver con lo que es bueno y correcto para los individuos y la sociedad, lo
que se describe como filosofía moral, considerando que la moral es un conjunto de reglas
de conducta propuestas por una determinada doctrina o inherentes a una determinada
condición.
La ética ayuda a las personas a adoptar decisiones adecuadas frente a situaciones en las que
se puede actuar en favor de los intereses propios, pero en perjuicio de los intereses de otros.
Visión
Como profesionales asociados al Grupo de Tesoreros del Sector Público (GTSP) nos
comprometemos a actuar de forma correcta y honorable. Nos fijamos un alto nivel de
exigencia, que aspiramos alcanzar en todos los aspectos de nuestras vidas: en el trabajo, en
el hogar y en nuestra profesión.
Objetivo
El Código persigue fortalecer los valores de los miembros de GTSP que permitan elevar la
calidad y competitividad de su actuación, al elevar los estándares de conducta ética y
profesional a fin de preservar la integridad del sector, de los asociados y miembros del
GTSP.
El Código promueve en los asociados y miembros ser mejores profesionales y orientarlos a
tomar decisiones sensatas, en particular ante situaciones complicadas en las que se pudiera
llegar a comprometer la integridad o los valores, propiciando con esto aumentar la
confianza en la actuación de las Tesorerías Gubernamentales.
La adopción del Código servirá para potenciar nuestra profesión, tanto de manera
individual como colectiva, en el ámbito de la ética y los valores.
Aplicación
Estructura
El presente Código de Ética y Conducta Profesional (“El Código”) describe las expectativas
que depositamos en nosotros mismos y en nuestros colegas profesionales del GTSP. Señala
los ideales a los que aspiramos, así como el comportamiento que debe ser asumido en
nuestro desempeño profesional de forma voluntaria.
Los principales valores que conforman el fundamento de la toma de decisiones y que deben
de guiar los actos de los profesionales que participan en las tesorerías gubernamentales son
la responsabilidad, el respeto, la equidad y la honestidad, los cuales se detallan a
continuación:
Responsabilidad
La palabra responsabilidad tiene su origen en la latina “responsum”, que deriva del verbo
responder (en latín “respondere”) que implica hacerse cargo. De aquí que la
responsabilidad implica entonces hacernos cargo de las consecuencias de nuestras acciones.
Respeto
Honestidad
Actuar de acuerdo con las disposiciones aplicables y las sanas prácticas y con base
en una conducta profesional íntegra.
Hacer prevalecer el interés de la entidad, dependencia u organización.
Evitar los conflictos entre los intereses personales y de terceros.
Proporcionar información veraz, clara, completa y oportuna.
Salvaguardar la confidencialidad de la información.
Competir en forma leal.
Para poder alcanzar estos valores fundamentales, los asociados del GTSP en sus relaciones
tanto internas como externas se comprometen a manejarse con estricto apego a los
principios sobre:
Honorabilidad y responsabilidad,
Justicia,
No corrupción,
Conflicto de intereses,
Regalos, obsequios y/o compensaciones,
Registro y uso de la información,
Relación con autoridades,
El medio ambiente y
Competencia,
Honorabilidad y Responsabilidad
Conducir nuestra actuación de forma correcta, conforme a las Leyes aplicables y a este
Código de Ética.
Es nuestra obligación reportar a nuestros superiores y a las áreas internas de control de
nuestras instituciones, dependencias o entidades cualquier situación respecto a la violación
de cualquier conducta calificada de ilegal por las leyes correspondientes así como de este
Código de Ética.
Justicia
Respetar la verdad teniendo siempre muy en cuenta el derecho que asiste a cualquier
persona, a que se respeten sus derechos y a que siempre le sea reconocido, mediante los
valores de razón y equidad, lo que le corresponda.
No corrupción
Conflicto de Intereses
Reconocer que existe un conflicto de intereses, real o aparente, cuando nuestros intereses o
de terceros cercanos, son contrarios, interfieren o pueden interferir en alguna forma con los
intereses de la
Institución.
En general, existe conflicto de intereses cuando se tienen intereses que pueden hacer difícil
nuestra decisión o actuación eficiente, transparente y objetiva.
Aún cuando no exista un conflicto de intereses, si otras personas creen que lo tenemos,
éstas dudarán de nuestra capacidad para actuar correctamente.
Por esta razón, es muy relevante evitar la apariencia de un conflicto de intereses, como el
estar en un conflicto real.
La percepción de que se tiene un conflicto de intereses puede dañar tanto tú reputación
como la de la Institución y la de nuestros compañeros.
Aceptar que está prohibido distorsionar o manipular de cualquier forma los registros y/o la
información contable, administrativa, legal o de cualquier índole o bien falsear las
operaciones, ya sea para simular el cumplimiento de metas u objetivos, o para obtener
algún beneficio personal.
Legalmente está prohibido divulgar o dar a conocer información privilegiada, por lo que no
debemos de usar y difundir información privilegiada o confidencial así como abstenernos
de participar, decidir o sugerir la decisión en operaciones a favor de clientes o proveedores
de los cuales se tenga información indebidamente obtenida.
Brindar a las autoridades una atención ética y adecuada, que cumpliremos con los
requerimientos y en su caso observaciones que determinen, de conformidad con la
legislación aplicable.
Buscar mejorar nuestro Medio Ambiente, haciendo nuestro mejor esfuerzo para
implementar los siguientes puntos mínimos para su protección:
Realizar una competencia sana, ética, y honesta, cumpliendo con todas las leyes y normas
aplicables, que no participaremos de ninguna manera en actos que pudieran constituirse
como limitaciones para el libre desarrollo de los mercados.
Procedimiento de Denuncia
Denunciar ante el Consejo Directivo del GTSP con la finalidad de dar seguimiento a
conductas realizadas por los asociados al GTSP cuando las mismas se constituyan sobre la
práctica de conductas corporativas o de negocios.
Las sanciones van desde la amonestación por escrito, la expulsión de la asociación hasta la
denuncia, en su caso, ante las autoridades competentes.
Para la aplicación de las mismas el Consejo Directivo convocará al Comité de Ética, el cual
será el órgano del GTSP que conocerá de las denuncias, lo anterior conforme lo estipulen
tanto los Estatutos y el
EL Consejo Directivo podrá en cualquier momento sugerir cambios al presente código, que
deberán presentarse como propuesta a la asamblea de asociados. De la misma forma, podrá
recibir propuestas de modificaciones al Código por parte de cualquier asociado por
cualquier medio escrito o electrónico, las cuales deberán presentarse como propuesta a la
asamblea de asociados.
El Comité deberá de incluir, al menos una vez al año, en su orden del día de su Asamblea
Anual, la propuesta de revisión del Código, buscando la efectividad en la aplicación de los
conceptos plasmados.