TALLER:

TEXTO ARGUMENTATIVO

COMPETENCIA:
DERECHO FUNDAMENTAL PARA EL TRABAJO

APRENDIZ:
LUIS DAVID ZABALETA PEÑATE

INSTRUCTORA:
VIVIANA CAROLINA ROMAN RESTREPO

TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES

COMERCIALES Y FINANCIERA

FICHA:2522224

CAUCASIA

2022
 DERECHO DE ASOCIACION
Desde tiempos memorables, los seres humanos son seres sociales con habilidades
importantes que forman parte de un todo. Es decir, cada persona tiene la necesidad de
estar en compañía de sus iguales, esto refuerza los lazos afectivos entre los mismos
además de afianzar la sociedad y hacerla más sólida en su constitución principal. Con eso
en mente tenemos dos artículos de la constitución política colombiana de 1991 muy
interesantes, el artículo 38 que “garantiza el derecho de asociarse libremente
para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad” que
no es más que, el reconocer que somos libres de asociarnos en diferentes
actividades de la vida cotidiana, lo que nos lleva a una actividad diaria que realizamos
la mayoría de las personas en el mundo, el trabajo sea en una empresa o de forma
independiente, nuestra actividad laboral nos rodea de conocimientos, luchas, retos y
compañía. El artículo 39 nos muestra que su finalidad es la de brindar a los trabajadores
una protección y unos beneficios a través de las distintas organizaciones sindicales, sí,
sindicatos, es el uno de los tantos derechos con los que contamos los colombianos y que
podemos hacer uso de ellos sin ningún temor,(Corte Constitucional - M.P. Fabio Morón ,
2000): “El Derecho de Asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual
constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes”.

DERECHO A LA HUELGA
El artículo 56 de la Constitución política de Colombia dice textualmente “Se garantiza el
derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La
ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento”.
Considero de suma importancia este artículo, nos da esperanza, esa que muchas veces se
pierde entre las politiquerías, como ciudadanos colombinos pensantes, con valores
elevados podemos hacer valer nuestros derechos de forma pacífica sin caer en rivalidades,
usando el dialogo como intermediario
La Corte Constitucional ha sido enfática en sostener que el derecho de huelga a pesar de
que no tiene estatus de derecho fundamental y que se encuentra reglamentado mediante
la ley, puede adquirir el estatus de fundamental cuando con su limitación se vulnera los
derechos fundamentales al trabajo y a la libre asociación sindical, y que sólo puede
prohibirse en el caso de los servicios públicos de carácter esencial
La duración de la huelga en Colombia está regulada actualmente en 60 días calendario,
deberá iniciarse un procedimiento para la autocomposición de concertación de políticas
salariales y laborales