Universidad Católica del Cibao
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Carrera de Psicología
DIARIO DE DOBLE ENTRADA
TÍTULO: Medición y Métodos Estadísticos
Bibliografía: Morris, Charles. Maisto, Albert. Psicología. Traducción de María Elena Ortiz Salinas,
Facultad de Psicología, UNAM. Decimotercera edición. PEARSON EDUCACION, México, 2009.
Curso: JV311
Nombre: Mirianny Grullón Santos
Generalidades sobre el documento
Resumen del documento
La estadística nos permite organizar y describir los
datos con rapidez y orientar las conclusiones que
extraemos, ayuda a hacer inferencias. El análisis
estadístico es esencial para conducir un
experimento o diseñar una prueba. El psicólogo al
usar la estadística primero debe medir las cosas,
a la hora de hacerlo es necesario usar una escala.
Sin importar lo que estemos midiendo, ya sea
(estatura, ruido, inteligencia, actitudes).
Las diferentes escalas son:
La Escala nominal la cual es un conjunto de
categorías para la clasificación de los objetos.
Escala ordinal esta indica orden o posición relativa
de los elementos de acuerdo con algún criterio.
Escala de intervalo son distancias iguales entre los
puntos o valores, pero sin un cero verdadero y la
Escala de razón son distancias iguales entre los
puntos o valores, con un cero verdadero. Los
datos que queremos reunir determinan la escala
que usaremos y la escala nos ayuda a determinar
las conclusiones que podemos extraer de nuestros
datos.
Las mediciones generalmente se agrupan
alrededor de algún valor cerca del medio. El cual
es la tendencia central de la distribución de las
Grupo: PSI 101 001 Nota
Matrícula: 2021-0962
Comentario analítico sobre el documento
 Impresión General
 ¿De qué manera se relaciona con sus
experiencias, creencias, filosofía y
conocimientos?
 Sus ideas, ¿Han cambiado o han sido
confirmadas?
Este tema ha resultado sumamente esclarecedor
a las dudas que en mí yacían, una de ellas era
¿Cómo se relaciona la estadística con la
psicología? dicha incertumbre era por el
pensamiento de que esta solamente se utilizada
o estaba relacionada con las matemáticas, pero
es claro que en la psicología existe una gran
diversidad de procedimientos de investigación,
destacando la importancia que tiene plantear
preguntas y convertirlas en bases de
investigación que permitan encontrar relaciones
con el tema indagado. Resaltando que la
información administrada sobre este tema da a
conocer que la estadística es esencial para llevar
a cabo experimentos y perfilar pruebas, pero
antes de estas ser realizadas se debe de medir
las cosas, claramente utilizando una escala. El
uso de una escala en específico dependerá de
los datos que busquemos, esta a su vez nos
llevará a las conclusiones.
mediciones. Hay tres formas de describir dicha Se vincula con mis conocimientos y
tendencia: experiencias, pues a través de los distintos
capítulos de este libro se han mostrado
La Media que se define como la suma de todas las experimentos y pruebas referentes a varios
puntuaciones del grupo dividida entre el número temas. La inteligencia, actitudes, entre otros
de puntuaciones. La Mediana que es el punto que contenidos fueron tratados y ahora nos lleva a
divide a una distribución por la mitad y la Moda que conocer que estos se pueden medir y que para
es el punto en el que ocurre el mayor número de hacerlo se necesita la ayuda de la estadística. La
puntuaciones. comprensión de la estadística interviene en todo
momento en la investigación, va desde la
La medida más simple de variación es el rango, el decisión de que se va investigar, la forma de
cual es la diferencia entre la medición mayor y la recopilar los datos necesarios, hasta la
menor. Las medidas de tendencia central y las interpretación de los resultados obtenidos. Aquí
medidas de variación pueden utilizarse para entra lo que es la elección de las escalas de
describir un solo conjunto de mediciones o para medidas o el método concreto de análisis y como
comparar dos o más conjuntos. En ocasiones se realizará.
necesitamos saber si dos conjuntos están
correlacionados, esto se determina trazando un Sin duda mis ideas, más que cambiar han sido
diagrama de dispersión, dicho diagrama nos da fortalecidas, realmente conocer este contenido
una idea general de si existe una correlación y me lleva a concluir la importancia de tener
cuán fuerte es. comprensión sobre ellos, al igual de la vitalidad
que tiene para la psicología.
Detrás del uso de la estadística se encuentra la
esperanza de que podremos generalizar nuestros La estadística, las escalas, las distintas
resultados y usarlos para predecir la conducta. mediciones… es decir, estas diferentes formas
Primero tenemos que determinar si nuestras que nos llevan a determinar ciertos datos
mediciones son representativas y si podemos resultan de mucha ayuda para los psicólogos y
tener confianza en ellas. requiere ser aprendido por los estudiantes para
que obtengan una compresión de estos
La estadística da a los psicólogos muchas formas fundamentos que serán tan esenciales a la hora
de determinar con precisión si la diferencia entre de ejercer de su profesión como psicólogo.
los dos grupos es realmente significativa, si algún
factor diferente del azar produjo los resultados y si
se obtendrían los mismos resultados con
diferentes sujetos.

Los investigadores actuales tienden a confiar en

una estrategia conocida como meta-análisis, esta
ha demostrado ser una herramienta valiosa para
los psicólogos, proporciona una manera de
combinar estadísticamente los resultados de
investigaciones individuales para alcanzar una
conclusión global. En un solo experimento, cada
participante aporta datos que ayudan al
investigador a llegar a una conclusión. Los
psicólogos pueden obtener una comprensión más
clara de los hallazgos y sus implicaciones.
 Razones por las cuales los considera
Cuatro puntos significativos o provocativos
significativos

1. El análisis estadístico es esencial para  ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con cada

conducir un experimento o para diseñar punto?
una prueba, pero la estadística sólo puede  ¿Le ha impresionado o sorprendido?
manejar números agrupados. Para usar la  ¿Le motiva a indagar más sobre el tema?
estadística, el psicólogo primero debe  ¿Sabe Ud. Si existen posiciones antagónicas
medir las cosas, es decir, contarlas y con el autor?
expresarlas en cantidades. Sea lo que  ¿De qué manera cambio su visión sobre el
sea lo que estemos midiendo (estatura, tema?
ruido, inteligencia, actitudes), tenemos que
usar una escala. Los datos que queremos Estoy de acuerdo con los diferentes puntos
reunir determinan la escala que usaremos desarrollados en el tema, los cuales me
y, a su vez, la escala que usamos nos parecieron significativos porque en la psicología
ayuda a determinar las conclusiones que el análisis de la conducta es necesario,
podemos extraer de nuestros datos. básicamente es un pilar de la misma y por eso es
(Pág. 626) de sumo interés conocer que a través de la
estadística se busca conectar los resultados con
2. Detrás del uso de la estadística se la predicción de la conducta, es decir, el
encuentra la esperanza de que podremos comportamiento mismo. Destacando que en
generalizar nuestros resultados y usarlos algún punto los errores ocurrirán, existen tales
para predecir la conducta. traspiés que son al azar, también existe el error
(Pág. 635) de ver demasiado los datos o quizás no ver lo
suficiente los datos, sin dejar de lado los efectos
3. Efectos aleatorios pueden influir en los aleatorios que pueden influir en los resultados y
resultados y ser fuente de error. convertirse en errores.
(Pág. 635)
Mi posición respecto al argumento presentado en
4. Los investigadores actuales tienden a el libro no es opuesta, de hecho es de
confiar en una estrategia más sofisticada considerarse que los temas se vinculan mucho
conocida como meta-análisis. El meta- con la profesión del psicólogo y están en lo cierto,
análisis proporciona una manera de es de tener en cuenta, el punto de que el meta-
combinar estadísticamente los resultados análisis es una herramienta valiosa para los
de investigaciones individuales para mismos, pues, permite obtener una comprensión
alcanzar una conclusión global. En un solo más clara de los hallazgos y sus implicaciones.
experimento, cada participante aporta
datos que ayudan al investigador a llegar a Estos son datos que desconocía por completo y
una conclusión. En un meta-análisis, cada que en la lectura de este documento logré
estudio publicado aporta datos para ayudar informarme, además de adquirir un gran interés
al revisor a alcanzar una conclusión. En en la indagación del mismo.
lugar de confiar en los datos puros de los
participantes individuales, el meta-análisis La lectura cambia sobre todo la compresión del
trata los resultados de estudios completos tema ya que estos puntos del contenido fueron
como datos puros. fundamentales para que pudiera vislumbrar un
(Pág. 637) poco más mis conocimientos y animarme a
seguir investigando sobre la medición y métodos
estadísticos, en vista también de la importancia
que estos poseen.
Una Pregunta  ¿Por qué es importante para usted esa
pregunta?
Formule la principal pregunta o duda que le haya  ¿Cuáles son las implicaciones de la
surgido de la lectura. pregunta?

¿La estadística se emplea en las diferentes Es importante esta pregunta porque es necesario
ramas de la psicología o solamente está tener conocimiento acerca de cuáles ramas de la
orientada a ciertas áreas en específico? psicología utilizan o pueden manejar los métodos
estadísticos para con ello lograr discernir en las
investigaciones con mayor claridad y presión.
Considerando que este tema es una de las
preparaciones de la cual todo psicólogo y/o
estudiante de psicología debe de estar al
corriente, es decir, no pecar de ignorante.

Implica que se debe de estar capacitado

respecto a la comprensión de los métodos
estadísticos y buscar adentrarse en su totalidad
a los diferentes conceptos del mismo. Ya que en
el documento no se habla de ello con claridad,
esto resultó ser un objeto de cuestionamiento.
Universidad Católica del Cibao
Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Escuela de Psicología

DIARIO DE DOBLE ENTRADA

TITULO: Psicología Industrial/Organizacional

Bibliografía: Morris, Charles. Maisto, Albert. Psicología. Traducción de María Elena Ortiz Salinas,
Facultad de Psicología, UNAM. Decimotercera edición. PEARSON EDUCACION, México, 2009.

Curso: JV311 Grupo: PSI 101 001 Nota

Nombre: Mirianny Grullón Santos Matrícula: 2021-0962

Generalidades sobre el documento

Resumen del documento Comentario analítico sobre el documento

Los psicólogos organizacionales se interesan  Impresión General

particularmente en la forma en que las  ¿De qué manera se relaciona con sus
organizaciones pueden utilizar y desarrollar mejor experiencias, creencias, filosofía y
el talento, la habilidad y la motivación de sus conocimientos?
empleados.  Sus ideas, ¿Han cambiado o han sido
confirmadas?
Sus tres áreas principales son: Psicología del
personal, Psicología organizacional y Psicología Este tema es verdaderamente revelador e
de los factores humanos. importante, el contenido me instiga a estar al
tanto de todo lo referente a la Psicología
Psicología del personal. Se concentra en la Industrial/Organizacional, comprender la
selección, capacitación y evaluación de las importancia que tiene la implementación de los
personas en una organización. Los psicólogos de principios psicológicos en los problemas de las
personal diseñan programas de capacitación que organizaciones humanas, en busca de que estas
ayudan a los trabajadores a aprender nuevas aprendan a desarrollar y utilizar de mejor manera
habilidades, a volverse más productivos y a el talento, la motivación y las distintas
progresar en su carrera. habilidades que posee cada uno de los
empleados.
Una de las mejores maneras de hacer coincidir a
las personas con los puestos es reclutarlas. Las Es de considerarse que este adjunto se relaciona
organizaciones se valen de una variedad de de manera directa con la vida laboral y la
estrategias para encontrar empleados, como la búsqueda constante de las herramientas para
contratación interna, anuncios en los periódicos, ayudar a mejorar la calidad de vida y
agencias de empleo y recomendaciones de los productividad de los empleados en una
empleados. determinada institución.

Una vez que se han identificado los candidatos, la El desglose de los sub-temas lleva a comprender
atención se dirige a elegir a la mejor persona para la relación que tiene con mis experiencias y
el puesto. Muchas organizaciones usan las conocimientos, dado que en la mayor parte del
entrevistas como parte del proceso de selección.
Por lo general, un solicitante se reúne con varias
personas de la organización, quienes después
comparten sus impresiones y toman una decisión.
Los psicólogos de personal también dedican un
tiempo considerable a la capacitación de las
personas que ya fueron contratadas por la
compañía. El objetivo de la capacitación es elevar
el nivel de desempeño de los trabajadores
modificando sus habilidades y posiblemente sus
actitudes.
Psicología organizacional. Se concentra en las
formas en que los grupos, los líderes y la cultura
de la organización influyen en los trabajadores.
Los psicólogos organizacionales examinan la
forma en que los estilos de liderazgo y diferentes
tipos de estructuras de grupo y recompensas
influyen en la motivación y la productividad de los
trabajadores.
La satisfacción en el trabajo es uno de los temas
estudiados con más frecuencia en la psicología
organizacional, en parte porque la satisfacción en
el trabajo está vinculada a intereses prácticos
como el ausentismo, la rotación y la productividad.
libro, en diferentes capítulos, se dan pinceladas
de cómo se aplica la psicología en una
diversidad de escenarios. La psicología en todas
sus ramas nos muestra distintas características,
pero todas tienen algo en común y es que buscan
estudiar, explicar y entender el comportamiento
humano para con este conocimiento poder
ayudar desde las propias preocupaciones
psicológicas o problemas de una determinada
rama.
Mis ideas sobre este tema no fueron cambiadas,
ni mucho menos confirmadas, más bien, fueron
nutridas de un buen material de información,
pues, resulta ser vital conocer a detalle el trabajo
que realiza un psicólogo dentro de las áreas de
la Psicología Institucional/Organizacional, que se
divide en: la psicología personal, la psicología
organizacional y la psicología de los factores
humanos, siento estas tres igual de
significativas.

Psicología de los factores humanos. Los

psicólogos de los factores humanos se concentran
en crear una mayor compatibilidad entre la
tecnología y las capacidades del trabajador. Estos
han participado especialmente en dos áreas:
hacer más seguro el uso de las máquinas y evitar
o reducir el estrés que se genera en los
trabajadores cuando se introducen nuevas
tecnologías.

El tema de la tecnología y su impacto en el lugar

de trabajo presenta oportunidades y desafíos para
el psicólogo I/O. Cada una de las tres ramas de la
psicología I/O (la de personal, la organizacional y
la de los factores humanos) ofrece una
perspectiva y un conjunto de métodos que
mejoran nuestra comprensión de este complejo
tema. En un sentido más amplio, los tres pueden
ayudar a mejorar la productividad y la calidad de
la vida laboral en las organizaciones.
Cuatro puntos significativos o provocativos Razones por las cuales los considera
significativos

1. ¿Con qué precisión predicen las entrevistas  ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con cada
el éxito en el puesto? Algunos estudios han punto?
demostrado que a pesar de su popularidad,  ¿Le ha impresionado o sorprendido?
las entrevistas no permiten hacer una  ¿Le motiva a indagar más sobre el tema?
predicción muy precisa (Muchinsky, 1997).  ¿Sabe Ud. Si existen posiciones antagónicas
(Pág.640) con el autor?
 ¿De qué manera cambio su visión sobre el
2. ¿Qué hace que una prueba sea buena? tema?
(Pág.640)
Los distintos puntos elegidos, me motivan a
3. Una forma de incrementar la satisfacción seguir indagando sobre el tema, además de que
con el trabajo es el enriquecimiento del han fortalecido mi visión respecto al contenido
puesto. del mismo.
(Pág.644)
1. Estoy de acuerdo con este planteamiento, es
4. Los avances en la tecnología presentan realmente consistente con la realidad, pues,
otro desafío para el psicólogo de los las entrevistas, aunque son portadoras de
factores humanos (Turnage, 1990). una gran notoriedad, es concerniente decir
(Pág.646) que a su vez, estas pueden carecer de la
obtención de información para dar una
predicción concreta sobre cómo será el
desarrollo de la persona en el puesto de
trabajo y éxito que esta pueda otorgar al
puesto o el puesto a ella.

2. Es un buen cuestionamiento, me resultó

impresionante coincidir de esta manera con la
misma interrogante. La mayor parte del
tiempo, en psicología se habla sobre
experimentos, pruebas, investigaciones…
pero ¿Cómo se lleva a cabo? ¿De qué
manera sé que estoy desarrollando una
prueba y/o experimento de la manera
correcta? Es normal cuestionarse muchas
cosas. ¿Cuándo una prueba es buena? ¿Qué
la hace buena?

3. Dicha oración posee una gran fuerza,

además su postura es cierta, es de saberse
que la satisfacción genera productividad y los
empleados son más productivos cuando
sienten que su puesto es vital para la
empresa, cuando se les asignan o
proporcionan tareas más significativas, se les
otorga poder de tomar decisiones y con ello
más oportunidades.

Una Pregunta
Formule la principal pregunta o duda que le haya
surgido de la lectura.
¿De qué manera se instruye a los empleados
para que estos logren adecuarse o
acostumbrase a los nuevos avances
tecnológicos y que no afecte su rendimiento en
el trabajo?
4. Turnage está realmente en lo cierto con este
análisis, ya que un psicólogo de los factores
humanos busca la compatibilidad entre los
trabajadores y la tecnología, cuando esta
última avanza y muestra mejorías, es un reto
para el psicólogo, pues necesita de un plan o
quizás de nuevas técnicas que se adecuen a
los empleados, logrando que estos entienda
dicha tecnología, su trabajo se facilite, sea
más cómodo y que sea más seguro el uso de
las nuevas máquinas desarrolladas por el
inminente avance de la tecnología. El ámbito
tecnológico es uno de los cuales veremos
avanzar sin detenerse y esto hará recaer un
desafío aún mayor en los psicólogos de los
factores humanos.
 ¿Por qué es importante para usted esa
pregunta?
 ¿Cuáles son las implicaciones de la
pregunta?
Debido a que los psicólogos de los factores
humanos se interesan en la relación entre la
tecnología y los empleados, es importante el
cuestionamiento de si estos emplean algunas
técnicas o métodos para hacer sentir a los
trabajadores cómodos al utilizar alguna
herramienta tecnológica o al ser supervisados de
manera electrónica.
Esta pregunta implica el hecho de que muchas
personas no están muy acostumbradas al uso de
la tecnología, entonces ¿Cómo logran que estos
individuos se ajusten al uso de las mismas sin
que su capacidad de rendimiento, satisfacción
y/o interés a la hora de trabajar se vean
afectados?